העסקה וציות להעסקה הם שתיים מהמשימות המורכבות ביותר עבור כל חברה. אפילו בארץ מולדתך, ייתכן שהתקשה להעסיק את העובדים הנכונים, לספק את היתרונות הדרושים, ולעמוד בכל החוקים החלים. עם זאת, גיוס והעסקה של עובדי טורקמניסטן הנכונים יסייעו לחברה שלך להצליח במדינה חדשה.
G-P מבין את החשיבות של גיוס עובדים וציות לתעסוקה בטורקמניסטן. לכן אנו נפעל כמעסיק הרשומה כדי לעזור לך למצוא את העובדים הנכונים מבלי לדאוג לציות. אנו נשכור את חברי הצוות שלך באמצעות ה-PEO שלנו בטורקמניסטן, והם יוכלו להתחיל לעבוד עבור החברה שלך תוך יום או יומיים בלבד.
גיוס בטורקמניסטן
תהליך הגיוס יכול להשתנות ממדינה למדינה, אבל מיקור כישרונות הולך להיות אחד הצעדים הראשונים שלך לא משנה איפה אתה נמצא. כאשר אתם עובדים בטורקמניסטן, ייתכן שאתם תוהים אם עליכם לטפל בתהליך באופן פנימי או במיקור חוץ לחברה מקומית.
אם תבחר לקחת על עצמו את תהליך האיוש בתוך הבית, תצטרך להתחיל על ידי מציאת ערוצי הגיוס הפופולריים ביותר במדינה. תעשיית התקשורת של טורקמניסטן היא קטנה יחסית, כך שאתה לא יכול לראות תוצאות רבות מפרסום עמדות פתוחות שלך בעיתונים מקומיים. מחפשי עבודה רבים מעדיפים לחפש הזדמנויות באינטרנט.
לטורקמניסטן אין לוח עבודה מרכזי, אבל תמצאו כמה אתרים מיוחדים לתפקידים בתעשיות ספציפיות. לדוגמה, Rigzone הוא אתר פופולרי כדי למצוא הזדמנויות בתחום האנרגיה. סביר להניח שתרצה לחפש אתרים דומים כדי לפרסם את רשימות העבודה של החברה שלך.
אם אתה עובד על ציר זמן קפדני, ייתכן שתרצה להאיץ את תהליך הגיוס על ידי עבודה עם סוכנות גיוס מקומית או PEO גלובלי. הקפד לעשות קצת מחקר ולשתף פעולה עם ארגון שאתה יכול לסמוך על מנת לספק את התוצאות שאתה רוצה.
חוקים נגד אפליה בטורקמניסטן
החוקה של טורקמניסטן כוללת ערבות כללית לשוויון לאזרחים. המאפיינים המוגנים כוללים:
- מין.
- השתייכות מפלגתית.
- מקור.
- גזע.
- אזרחות.
- דת.
- שפה.
- מצב פיננסי.
כדי לוודא שהחברה שלך עומדת בדרישות כאשר אתה מאויש בטורקמניסטן, עליך להימנע מלשאול מועמדים כל שאלה ישירה על תכונות אלה.
איך לשכור עובדים בטורקמניסטן
אם אתה מנסה ללמוד איך לשכור עובדים טורקמניסטן, אתה צריך להתחיל עם חוזה העסקה. חוזה בעל פה או בכתב בטורקמן או ברוסית יפרט את כל תנאי ההעסקה ויעזור לך ליצור הסכם ברור עם עובדים חדשים. עדיף לכלול שעות עבודה, שכר, מידע על ביטוח בריאות, דרישות סיום העסקה ותנאים דומים. כמו כן, ודא כי כל החוזים ולהציע מכתבים רשימה שכר וסכומי פיצוי בטורקמניסטן Manat במקום מטבע אחר.
אם אתם מתכננים לשכור גולים, תצטרך לתת להם מכתב הזמנה להם להגיש בקשה לויזת עבודה . לאחר מכן, הם יצטרכו לשלם את העמלות הרלוונטיות ולתת מעסיק את כל התיעוד הנכון לפני שיתחיל לעבוד עבור החברה שלך.
חוקי תעסוקה בטורקמניסטן
חוקי הציות לתעסוקה בטורקמניסטן מפורטים בחוק העבודה ובחוקה של המדינה. זכויות העבודה הבסיסיות של המדינה כוללות את הדברים הבאים:
- הזכות לבחור מקצוע
- הזכות לבחור כיבוש
- הזכות לבחור מקום עבודה
- הזכות לתנאי עבודה בטוחים ובריאים
- הגנה מפני אבטלה
השכרת רכב ב Turkmenistan
התהליך שלך לגיוס עובדים צריך להיות תלוי ביעדים שלך למערכת היחסים של ההעסקה. לדוגמה, אם תפעיל חברת בת קטנה ותרצה שכל העובדים יהיו קרובים, עליך להצטרף אליהם יחד וליצור עבורם אירועים לצורך יצירת קשר. אם החברה שלך מתמקדת יותר במשרות טכניות, ייתכן שתרצה לספק הדרכה מתקדמת הקשורה לפעילות שלך או לתפקיד של כל עובד. באופן כללי, עליך לוודא שאתה עובר על החוזה של העובד, מספק הכשרה כלשהי, ולוודא שהעובדים עומדים בדרישות.
היתרונות של מיקור חוץ גיוס בטורקמניסטן
טורקמניסטן גיוס מיקור חוץ עם G-P הוא פתרון מצוין לחברות שאין להן זמן או במקום לחכות חודשים כדי להתחיל להעסיק עובדים להגיע לעבודה, זכור כי אנו יכולים לעזור לך להתחיל לעבוד מהר באמצעות PEO הגלובלי שלנו. בנוסף, אנו נוודא שלעובדים שלכם תהיה חוויית גיוס חיובית, ולא יהיו לכם דאגות כלשהן בנוגע לציות.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
הצוות שלנו רוצה לעזור לך להתרחב בהצלחה למדינות ברחבי העולם. אתה יכול לסמוך עלינו שיעזרו לך לקבל את הכישרון העליון שאתה צריך במהירות. צור איתנו קשר עוד היום לקבלת מידע נוסף על מיקור חוץ של גיוס עובדים בטורקמניסטן.