מעסיק הרשומה (EOR) באוקראינה

G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.

מוצרי התעסוקה הגלובאליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו- G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש ומשפטים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.

כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

גיוס באוקראינה

באוקראינה, הממוקמת במזרח אירופה וגובלת בים השחור, יש אוכלוסייה של 44.5 מיליון איש.

בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד באוקראינה, זה עשוי להיות שימושי כדי לזכור את הדברים הבאים.

חוזי העסקה באוקראינה

הכלל באוקראינה הוא שחוזי העסקה מבוצעים למשך זמן בלתי מוגבל. חוזים לטווח קבוע מותרים אם  לא ניתן לבסס תעסוקה לטווח בלתי מוגבל ובמקרים ספציפיים בלבד, למשל במקרה של פרויקט או משימה  מסוימים.

אמנם זה לא נדרש על פי חוק לשים חוזה העסקה בכתב, מומלץ מאוד ואת הנוהג הטוב ביותר לעשות זאת. החוזה צריך להיות  בשפה המקומית, והוא צריך לכלול  את התנאים של יחסי ההעסקה, כולל פיצוי, תפקיד ומידע, הטבות, מקום עבודה, ודרישות סיום העסקה. חוזה תעסוקה באוקראינה  צריך תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי פיצוי  בריבניה האוקראינית  ולא מטבע אחר.

שעות עבודה באוקראינה

שבוע העבודה הסטנדרטי באוקראינה מורכב מעד 8 שעות ביום, 40 שעות בשבוע במקרה של שבוע 5-day עבודה. כל שעות העבודה מעבר לשבוע 40-hour העבודה הטיפוסי נחשבות כשעות נוספות ויש לפצות אותן בשיעור של 100% על השכר הרגיל של העובד. עובדים יכולים לעבוד לא יותר 4 משעות נוספות בכל יום 2 עוקב, או יותר 120 משעות בשנה.

חופשה באוקראינה

אוקראינה חוגגת מספר חגים ציבוריים שלגביהם העובדים מקבלים את יום החופש, כולל:

• ראש השנה האזרחית
• יום האישה
• יום ראשון של חג הפסחא האורתודוכסי
• יום שני של פסחא (אורתודוקסי)
• חג העבודה
• יום הניצחון על הנאציזם במלחמת העולם השנייה
• יום ראשון הוויט האורתודוכסי
• יום שני האורתודוקסי
• יום החוקה
• יום העצמאות
• יום המגינה
• יום חג המולד הקתולי

ימי חופשה באוקראינה

עובדים באוקראינה זכאים למינימום של 24 ימי חופשה שנתיים בשנה. עובדים ממקצועות מסוימים, עובדים נכים ועובדים צעירים זכאים לימי חופשה נוספים.

העובדים זכאים גם למקסימום 7 ימים בנסיבות אישיות כגון נישואים או מוות של בן משפחה קרוב.

חופשת מחלה באוקראינה

עובדים באוקראינה זכאים לחופשת מחלה. ההטבות מבוססות על משך ההעסקה ומשתנים בין 50% ל-100% מהשכר. 5 הימים הראשונים של פיצוי חופשת מחלה משולמים על ידי מעסיק והשאר משולם על ידי הקרן לביטוח לאומי של המדינה האוקראינית.

חופשת לידה/אבהות באוקראינה

עובדים מצפים זכאים לחופשת לידה בתשלום של ימים 70 קלנדריים לפני תאריך היעד וימים 56 קלנדריים לאחר הלידה (70ימים קלנדריים במקרה של לידת תאומים או סיבוכים במהלך הלידה). המשך הכולל של חופשת הלידה באוקראינה הוא 126 ימים (140ימים במקרה של לידה תאומים או סיבוכים במהלך הלידה).

על פי בקשת האם ובתנאי שאין התוויות נגד רפואיות, ניתן להתאים באופן גמיש חלק 70-day מהחופשה לפני תאריך היעד ולהשתמש בה בחלקה או במלואה לאחר הלידה. עם זאת, משך החופשה הכולל נותר זהה, כלומר, הוא אינו יכול לחרוג מימים 126 קלנדריים (140ימים קלנדריים במקרים המועדפים לעיל). אמהות זכאיות גם לחופשה ללא תשלום עד שהילד מגיע לגיל 3 שנים.

אין חופשת אבהות חוקית. עם זאת, אבות יכולים לקחת חופשה ללא תשלום עד 3 שנים לאחר לידת ילד.

ביטוח בריאות באוקראינה

בשל מגבלות מסוימות וחששות איכות של מערכת הבריאות הציבורית, כיסוי ביטוח בריאות פרטי מסופק בדרך כלל על ידי מעסיקים באוקראינה.

יתרונות משלימים של אוקראינה

אין הטבות משלימות באוקראינה; עם זאת, קצבאות ארוחות, קצבאות רכב, קצבאות ביטוח רפואי וביטוח חיים, וקצבאות פנסיה נוספות ניתן לספק לאנשי מקצוע באוקראינה.

בונוסים

הבונוס של חודש 13 באוקראינה נחשב כמענק ואינו נדרש על פי החוק המקומי. מעסיקים רבים מציעים בונוסים מבוססי ביצועים.

סיום/פיטורין באוקראינה

מעסיקים יכולים לקבוע תקופת מבחן בחוזה העסקה של עד 3 חודשים. במהלך תקופת המבחן, מעסיקים רשאים לסיים את חוזה ההעסקה על ידי מתן הודעה מוקדמת של 3 ימים בכתב.

סיום חוזה העסקה מותר רק אם אחד מהבאים חל:

• הסכם הדדי
• תפוגת חוזה לטווח קבוע
• כניסה לשירות צבאי
• העברה לארגון אחר, בכפוף להסכמת העובד
• סירוב לזוז או סירוב לעבוד בהתבסס על שינויים בסביבת העבודה
• מאסר עובדים
• התפטרות עובד

מעסיקים יכולים גם לסיים חוזה העסקה מסיבות משמעתיות, כגון: היעדרות מהעבודה ללא סיבה תקפה, גניבה של רכוש מעסיק, ארגון מחדש, חיסול או פשיטת רגל של החברה, ועילות אחרות המפורטות בחוק.

בדרך כלל יש הרבה זמן ועלות הכרוכים בסיום העסקה של עובד מסיבות שאינן התפטרות או הסכם הדדי, ואם לא מתבצע התהליך הנכון, העובד עשוי להגיש תביעה לפיטורים לא הוגנים.

סכום פיצויי הפיטורים תלוי בסיבת הפיטורים. במקרה של יתירות או פיטורים, העובד זכאי למשכורת ממוצעת של חודש אחד.

משלמים מיסים באוקראינה

מעסיקים מחויבים לשלם מס חברתי מאוחד (UST) של 22% מהשכר ברוטו של העובד. הבסיס המרבי עבור UST מוגדר 15 לפעמים את עלות החיים הממוצעת, בכפוף לכובע.

העובדים כפופים ל:

• 18% מס הכנסה אישי (PIT)
• 1.5% מס צבאי
• 20% מס עקיף

למה G-P?

ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.

צרו איתנו קשר  עוד היום כדי ללמוד עוד.