כשאתם מחליטים להתרחב, הדבר הראשון שתצטרכו לשקול הוא כיצד לגייס ולשכור עובדים מוכשרים באוקראינה. אם אתם מתרחבים ללא עזרתה של חברת סיווג עובדים גלובלית, תצטרכו להקים חברת בת לפני שתוכלו לגייס עובדים. אבל על ידי שיתוף פעולה עם מעסיק רשום כמו G-P, נשתמש בחברת הבת הקיימת שלנו באוקראינה כדי לגייס עובדים שיעבדו בשמכם ולעזור לכם להתחיל תוך מספר ימים במקום מספר חודשים.
גיוס עובדים באוקראינה
בזמן גיוס עובדים, עליכם לגרום לחברה שלכם להתבלט כדי למשוך את הכישרונות הטובים ביותר. שקלו לכתוב מיילים אישיים, לארגן מפגשים ולהשיק תוכניות הפניה חזקות.
רוב המעסיקים משתמשים בסקייפ, דוא"ל או לינקדאין כדי לתקשר עם מועמדים פוטנציאליים. מקובל גם להשתמש ברשתות חברתיות כדי לשלוח הודעות מעקב.
כמה מקומות פופולריים נוספים למציאת עובדים כוללים:
בסך הכל, הדרך הטובה ביותר למצוא מועמדים מוכשרים היא ליצור קשרים עסקיים ולקבל המלצות מעובדים קיימים.
בדיקת רקע
היכולת שלך לבצע בדיקת רקע מוגבלת עקב מגבלות המדינה על חוקי הגנת מידע ופרטיות. באופן כללי, אסור למעסיקים לבצע בדיקות על רקע של מועמד או עובד, אלא אם כן נקבע הדבר בחוק. חברות חייבות לקבל הסכמה מפורשת לעיבוד נתונים או מידע אישיים של עובד או מועמד.
חוקים נגד אפליה באוקראינה
חוק העבודה של אוקראינה אוסר אפליה על רקע מוצא, מעמד חברתי, גזע, צבע עור, לאום, מין, זהות מגדרית, נטייה מינית, גיל, מוגבלות, מצב משפחתי או כלכלי, שפה, אמונות פוליטיות ודתיות, בין היתר.
איך לגייס עובדים באוקראינה
תהליך גיוס עובדים עבור מיקומכם באוקראינה תלוי בשאלה האם אתם מגייסים עובדים מקומיים או בינלאומיים. קחו בחשבון שעובדים בינלאומיים יצטרכו אשרת עבודה דרך מרכז התעסוקה, וחברות צריכות להוכיח שלא הצליחו למצוא אזרח אוקראיני שימלא את משרת הלימודים. אשרת עבודה חלה בדרך כלל לתקופה של 1שנים, אך ניתן להאריך אותה.
תושבי אוקראינה אינם זקוקים לתעודת אשרת עבודה, אך עליהם להיות בני 18 לפחות בעת תחילת עבודתם. למרות שלא נדרש על פי חוק להחזיק חוזה העסקה בכתב בכל המקרים, מומלץ להכין אחד כזה המפרט את תנאי ההעסקה. חוזים בלתי מוגבלים נפוצים, בעוד שחוזי טווה קבוע מותרים עבור פרויקטים ומשימות מסוימים.
חוקי עבודה באוקראינה
בהעסקת עובדים באוקראינה, חברות צריכות ליצור חוזה העסקה המפרט את התפקיד, מועד הגיוס, משכורת, תנאי העבודה ועוד. על המעסיק והעובד לחתום על חוזה זה ולהודיע לשירותי הכספים של המדינה על העסקתו לפני יומו הראשון של העובד.
חוקי תאימות תעסוקה באוקראינה חלים גם על עובדים. ברגע שאתה שוכר אזרח אוקראיני, הוא צריך לספק מועדות חתומות לתעסוקה, ספר עבודה ועותקים סרוקים של כל התעודות שלו.
שבוע העבודה הסטנדרטי באוקראינה הוא 40 שעות למבוגרים מעל גיל 18. החוק קובע גם שעות עבודה קצרות יותר לקטינים, כגון 36 שעות בשבוע לעובדים בגילאי 16 עד 18. שעות עבודה נוספות אינן יכולות לעלות על 120 שעות בשנה.
קליטה באוקראינה
אוקראינה אינה מחייבת דרך מסוימת לקליטת עובדים, אך ישנם צעדים שתוכלו לנקוט כדי לגרום לעובדים חדשים להיות בנוח יותר. בעת גיוס עובדים באוקראינה, עברו על קוד ההתנהגות של חוזה העסקה, חברה ומידע רלוונטי אחר במהלך היום או השבוע הראשון שלהם. ניתן גם לצרף מספר עובדים בו זמנית כדי לקדם גיבוש צוות.
בנה את צוות גלובלי שלך עם המעסיק הרשום G-P
דלג על הזמן והעלות של הקמת הישות עם המעסיק הרשוםG-P . הפלטפורמה שלנו משלבת תאימות מובנית עם מומחיות מקומית עמוקה כדי לעזור לכם לעבור מההצעה לקליטת עובדים 87% מהר יותר.
G-P Employer of Record מייעל את כל מחזור חיי העובד עם זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות מערכת, יצירת חוזים אוטומטית ותכונות מבוססות בינה מלאכותית.
קבעו הדגמה להשכרה בכל מקום והתרחבו את הזדמנות שווה בעבודה בשביל כולם, בכל מקום. תוך דקות.