היבט חשוב של כל מיזם הרחבה הוא תכנון חבילת פיצויים והטבות תחרותית לעובדים. הצעד הראשון הוא להכיר את כל חוקי התגמול של אוקראינה כדי להבטיח שכל עובד יקבל את ההטבות החוקיות והמשלימות הנכונות.
חוקי הפיצוי של אוקראינה
שכר המינימום של אוקראינה עלה ל- UAH 8,000 בחודש ב- 2024. אוקראינה משנה את השכר הזה לעתים קרובות, ולכן חשוב לבדוק אם קיימים עדכונים על בסיס קבוע כדי להבטיח ציות.
כל שעות במהלך שבוע 40-hour עבודה טיפוסי נחשבות כשעות נוספות ויש לפצות אותן בשיעור של 100% על השכר הרגיל של העובד. עובדים אינם יכולים לעבוד יותר מ- 4 שעות נוספות בכל יום 2 עוקב או יותר מ- 120 שעות בשנה. עם זאת, חוקי פיצוי אלה יכולים להשתנות בהתאם להסכמי עבודה מסוימים.
הטבות מובטחות באוקראינה
תוכנית ניהול הטבות באוקראינה חייבת לכלול הטבות מובטחות הנדרשות על פי חוק. לדוגמה, המדינה חוגגת כמה חגים ציבוריים שעבורם עובדים מקבלים את היום. העובדים זכאים גם למינימום של ימי 24 חופשה בכל שנה. מקצועות מסוימים וקבוצות עובדים מסוימות (למשל עובדים עם מוגבלויות) מקבלים ימי חופשה נוספים. בנוסף, העובדים יכולים לקחת מקסימום 7 ימים של חופשה בתשלום עבור מצבים אישיים כגון נישואים או מוות במשפחה.
חופשת לידה היא עוד יתרון מובטח באוקראינה. עובדים בהריון מקבלים 70 ימים של חופשת לידה לפני הלידה ולאחר מכן 56 (או 70 ימים במקרים מסוימים) לאחר הלידה. עובדים מצפים יכולים גם לקחת חופשה ללא תשלום עד שהילד שלהם יגיע לגיל 3. המדינה אינה מציעה חופשת אבהות סטטוטורית בתשלום.
ניהול הטבות באוקראינה
בעת יצירת תוכנית הטבות לעובדים באוקראינה, תצטרך לשקול הטבות משלימות. מערכת הבריאות הציבורית של אוקראינה יש מגבלות מבחינת איכות, ולכן מעסיקים לעתים קרובות לספק כיסוי ביטוח בריאות פרטי. שוברי ארוחות הם הטבה אופציונלית נוספת הניתנת בדרך כלל לעובדים מקומיים.
למרות שאוקראינה אינה דורשת בונוס של 13 חודשים כמו מדינות אחרות, מעסיקים רבים מספקים אחד. בונוס זה נחשב כמענק, ומעסיקים יספקו לעתים קרובות בונוסים מבוססי ביצועים אלה או אחרים.
הגבלות על הטבות ופיצויים
חברות חייבות להקים חברת בת לפני העבודה באוקראינה. תהליך הגדרת חברת הבת יכול לקחת חודשים ועלות סכום משמעותי של כסף. אבל עם G-P, אתה לא צריך להקים חברת בת כדי להתחיל להעסיק. אנו נעזור לכם להתחיל לעבוד בעוד מספר ימים וננחה אתכם לבנות תוכנית הטבות ופיצויים מוצקה כדי למשוך ולשמר כישרונות.
יתרונות תחרותיים באוקראינה
כדי לתמוך בצמיחת החברה שלך ברחבי העולם, עליך לאזן את הציות המשפטי לדרישות התקציב בעת בניית תוכנית הטבות. אתה גם רוצה לעמוד בסטנדרטים בשוק המקומי ולהיות תחרותי באזור. כאשר אתה מטפל בשיקולים אלה, תוכל לבנות בצורה יעילה יותר את אסטרטגיות הגיוס, הגיוס והשימור שלך באוקראינה.
תוכניות הטבות לעובדים באוקראינה
על החברות לאזן בין מספר שיקולים קריטיים בעת פיתוח תוכנית הטבות, כולל עמידה בדרישות החוק וסטנדרטים בשוק המקומי. הקדשת הזמן להבנת הציפיות העיקריות של העובדים המקומיים והתאמת הצעות ההטבות שלכם כדי לענות על צרכים אלה יכולים לעזור לכם לגייס ולשמר כישרונות בהצלחה רבה יותר.
הוראות ההטבות שלכם יכולות ללכת דרך ארוכה לקראת תמיכה בצמיחה האישית והמקצועית של חברי הצוות שלכם.
כמה יתרונות משלימים כוללים:
- קצבאות חינוכיות
- סיוע לטיפול בילדים
- חברויות למכון כושר ואירועי כושר
- ביטוח חיים
- חסכונות פרישה במימון המעסיק
הטבות נדרשות לעובדים באוקראינה
חוקי העבודה הלאומיים מתארים הוראות ספציפיות שעליך לכלול בחבילות ההטבות שלך. כדי לעמוד בדרישות, יהיה עליך לספק את היתרונות המחייבים הבאים:
- חגים ציבוריים
- ימי חופשה בתשלום
- חופשה אישית
- חופשת לידה
- חופשה נוספת לקבוצות עובדים מסוימות
- חופשת המחקר
כיצד לתכנן את תוכנית ההטבות לעובדים שלך
אסטרטגיית ההטבות שלך תיראה שונה במקצת בכל מדינה, מכיוון שלכל אזור יהיו תקנות ותנאי שוק ייחודיים. עם זאת, אתה יכול לעקוב אחר עקרונות כלליים אלה.
1. קבע תקציב ותאר את המטרות שלך.
תקציב הוא אחד הצעדים הראשונים. אתה יכול לבחור להפריש אחוז מההכנסות ולא סכום מסוים, שכן זה יקל על הרחבת ההצעות שלך כמו החברה שלך גדל.
היקף התוכנית שלך וסדרי העדיפויות שלך יהיו תלויים ביעדי החברה שלך. שקול כיצד ברצונך לתמוך בעובדים ואילו משאבים זמינים עבורך. אם ברצונך לשכור צוות ליבה קטן ולהתמקד בשימור, ייתכן שתציע מגוון רחב יותר של הטבות משלימות.
2. חקור את השוק ואת התחרות שלך.
אם אתה רוצה את התוכנית שלך להיות תחרותי, תצטרך לחקור מה חברות אחרות באזור שלך בתעשייה מציעים. תוכל גם לחקור את צורכי העובדים המקומיים במהלך שלב זה. שוחחו איתם ישירות על ההצעות שהם מעריכים ביותר. לערוך ראיונות או לשלוח שאלונים כדי לדון בחששות וביתרונות העיקריים שלהם שהם היו רוצים לקבל.
3. בנה תוכנית הטבות לעובדים.
השתמש במחקר שלך כדי ליידע את תכנון ההטבות שלך. בנה את ההצעות שלך סביב הדרישות, ולאחר מכן יישם את שאר התקציב שלך לקראת הטבות נוספות מרכזיות שהעובדים רוצים. בעת חישוב עלויות התוכנית שלך, ודא כי אתה גורם תכונות הכלת עלות, תרומות עובדים, והוצאות ניהול.
עלות ממוצעת של הטבות לעובד
לכל חברה יהיו עלויות תוכנית הטבות שונות בהתבסס על מיקום, תעשייה ושיקולים ייחודיים אחרים. לכן ממוצע לאומי להטבות לא יכול להיות המדד המדויק ביותר עבור החישובים שלך.
כיצד לחשב את הטבות העובד
חברות אחראיות לספק שכר מלא עבור חופשה וחופשה. קרן הביטוח הסוציאלי של המדינה מכסה הטבות לידה. עבור חופשת מחלה, חברות חייבות לשלם עבור 5 הימים הראשונים. הביטוח הלאומי יכסה את כל הימים הבאים.
ניתן לחשב הטבות משלימות בהתבסס על תקני השוק כדי לספק הצעות תחרותיות לעובדים.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים באוקראינה?
חברות חייבות לשלם מס של 22% עבור כל עובד עבור תרומת מעסיק למערכת הביטוח הסוציאלי. פרמיות הביטוח הרפואי שאתה מספק נחשבות לחלק מההכנסה החייבת במס, כך שתצטרך לעכב את הסכומים המתאימים.
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
לאוקראינה יש מערכת בריאות ציבורית שהאזרחים יכולים לגשת אליה. עם זאת, אפשרויות ביטוח בריאות פרטיות זמינות גם כן, וחברות רבות בוחרות לספק כיסוי משלים לעובדים.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.