גבולות אינם עוד גבול לכוח העבודה כיום. חברות מרחיבות את עסקיהן ברחבי העולם ומגייסות עובדים דרך מוקדי כישרונות גלובליים במקומות שונים. העובדים גם מבקשים סידורי עבודה גמישים יותר, לרבות יכולת לעבוד ממקומות שונים, לעבור ממדינה למדינה, ובעצם תורמים לחברה בכל מקום שבו הם נמצאים.
עם זאת, עם הזדמנויות חדשות באים אתגרים חדשים. ניידות גלובלית מביאה לשולחן אתגרי ציות שונים. מהן דרישות הויזה לעבודה במדינות מסוימות? מתי חברות צריכות לשלם מיסים עבור עובד שעובד במדינה אחרת? מהם האתגרים של עובדים שהועברו לצמיתות? אילו חוקי עבודה חלים על עובד? האם חברות באמת יכולות לאמץ גישת עבודה בכל מקום? אלו שאלות שחברות גלובליות חייבות להיות מסוגלות לענות עליהן כדי להבטיח ציות בכל תחום שיפוט שבו יש להן עובדים.
בפגישה זו, Nicole Forbes , סגנית היועץ המשפטי של G-P , תשתף את המומחיות שלה בנושאים הבאים:
- תאימות לניידות גלובלית: מהם אתגרי הציות לחברות עם כוח עבודה נייד וכיצד הן יכולות להתמודד איתם בצורה הטובה ביותר?
- העברת עובדים בינלאומית: כיצד חברות יכולות להעביר עובדים ביעילות למדינות שונות?
- שיטות עבודה מומלצות לניידות גלובלית: מהן האסטרטגיות הטובות ביותר להימנע מטעויות נפוצות בעת ניהול כוח עבודה נייד?
שתפו את זה: