AUG लाइसेंस क्या है?

एक AUG लाइसेंस (Arbeitsnehmerüberlassung), जिसे श्रम पट्टे अधिनियम के रूप में भी जाना जाता है, एजेंसियों और या छतरी कंपनियों को जर्मन अंतिम उपयोगकर्ता (जर्मनी में स्थित कंपनियां) को अंतिम उपयोगकर्ता के आधिकारिक नियोक्ता बनने के बिना श्रम को पट्टे या अनुबंध करने की अनुमति देता है।

कंपनियों को AUG लाइसेंस की परवाह क्यों करनी चाहिए?

जर्मनी के कार्यबल बाजार अपडेट का ग्राफिक

जर्मनी का श्रम बाजार दुनिया में चौथा सबसे बड़ा है और Covid-19 महामारी और यूरोप के दूसरे लॉकडाउन की शुरुआत के बाद से, कंपनियों ने अपने काम करने के तरीकों को बदलने को प्राथमिकता दी है। एक हालिया सहयोगी अध्ययन से पता चलता है कि स्व-नियोजित श्रमिकों का एक बड़ा हिस्सा जिनके पास उच्च-मांग कौशल है, उन्हें अब आई-प्रो (पेशेवर बुद्धिजीवियों) के रूप में जाना जाता है, और वर्तमान में जर्मनी, फ्रांस और स्पेन में तीन मिलियन से अधिक आई-प्रो काम कर रहे हैं। इस प्रकार, जर्मनी में अनुबंधित कर्मचारियों की संख्या आने वाले महीनों में और बढ़ने की भविष्यवाणी की जाती है। AUG लाइसेंस जर्मनी में कंपनियों के लिए अस्थायी रोजगार प्रदान करने और औपचारिक पूर्णकालिक कर्मचारी को भर्ती करने की लागत और जटिलता से बचने का एक शानदार तरीका है।

शीर्ष 2 AUG लाइसेंस अपडेट

सेअप्रैल 1, 2017, जर्मन संघीय रोजगार एजेंसी (बुंडेसगेंटूर फ्यूर आर्बिट) ने नए सख्त AUG लाइसेंसिंग नियमों को पेश किया।

ग्राफिक शीर्ष 2 AUG लाइसेंस अपडेट

1.  नए AUG लाइसेंस के तहत, श्रम बाजार में संदिग्ध कंपनियों को कम करने में मदद करने के लिए जर्मन सरकार द्वारा एजेंसी या छतरी कंपनी लीजिंग आकस्मिक श्रमिकों को लाइसेंस देना आवश्यक है। ऐसे 28 नियम हैं जिन्हें कंपनियों को अपने AUG लाइसेंस के लिए आवेदन करते समय ध्यान में रखना चाहिए और अनुपालन साबित करना चाहिए। अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप यूरो जितना अधिक जुर्माना लगाया जा सकता 500,000है।

2. इससे पहले2017, उस समय की अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं था जब एजेंसियां AUG लाइसेंस के माध्यम से कर्मचारियों को अनुबंधित कर सकती थीं। नए नियमों की शुरुआत के बाद से, 18 महीनों के बाद, सभी ठेकेदार स्वचालित रूप से जर्मन अंतिम उपयोगकर्ता के आधिकारिक कर्मचारी बन जाते हैं। जब तक कर्मचारी स्वतंत्र रहना नहीं चाहता है, तब तक उसे एजेंसी या छाता कंपनी का कर्मचारी बने रहने के लिए एक वैकल्पिक अनुबंधित कंपनी की तलाश करनी चाहिए।

AUG लाइसेंस कंपनियों के महत्वपूर्ण पहलुओं पर विचार करना चाहिए

  • हायरिंग कंपनी (जर्मन अंतिम उपयोगकर्ता) और आकस्मिक एजेंसी और या छतरी कंपनी को जर्मनी में कर और श्रम कानूनों जैसे अनुपालन बाधाओं पर विचार करना चाहिए। यह दोनों पक्षों के बीच एक अनुपालन संबंध सुनिश्चित करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण है। दूसरी ओर, जर्मन कानून के तहत एक आकस्मिक कार्यकर्ता को एजेंसी या छाता कंपनी का आधिकारिक कर्मचारी माना जाता है, न कि भर्ती कंपनी का। इस प्रकार, रोजगार का अनुबंध अंततः अनुबंधित कर्मचारी और एजेंसी या छाता कंपनी के बीच किया जाता है। हायरिंग कंपनी (जर्मन अंतिम उपयोगकर्ता) और आकस्मिक एजेंसी और या छाता कंपनी पर विचार करना चाहिए।
  • आकस्मिक एजेंसी या छाता कंपनी उक्त अनुबंधित कर्मचारियों के श्रम कानूनों के अनुपालन के लिए जिम्मेदार है। इसमें मुख्य रूप से सामाजिक सुरक्षा लाभ भुगतान और कटौती, स्वास्थ्य बीमा और वेतन भुगतान का प्रबंधन शामिल है।
  • अंततः, काम पर रखने वाली कंपनी की एकमात्र जिम्मेदारी अनुबंधित कर्मचारी के लिए एक सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित करना है। हालांकि, Covid-19 महामारी के परिणामस्वरूप, दुनिया भर की कंपनियां तेजी से हाइब्रिड वर्किंग मॉडल अपना रही हैं। हाल के एक सर्वेक्षण के अनुसार, लोगों की तुलना में अधिक मतदान किया गया2,100, 58 प्रतिशत "बिल्कुल" एक नई नौकरी की तलाश करेंगे यदि वे अपनी वर्तमान भूमिका में दूरस्थ कार्य जारी नहीं रख सकते हैं। नतीजतन, कंपनियों ने कर्मचारियों को कहीं से भी काम करने की अनुमति देना शुरू कर दिया है, जिससे कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित करने से संबंधित धुंधली रेखाएं और नई बाधाएं सामने आई हैं।
  • कई नियोक्ता पूछते हैं कि "क्या होगा यदि आप अपनी सीमित कंपनी के तहत व्यवसाय कर रहे ठेकेदार हैं? इस मामले में, ठेकेदार की अपनी सीमित कंपनी को एक AUG लाइसेंस प्राप्त करने की आवश्यकता होगी, जैसा कि संक्षेप में, ठेकेदार खुद को जर्मन अंतिम उपयोगकर्ता को कर्मचारी के रूप में पट्टे पर दे रहा है। नतीजतन, ठेकेदार जर्मन कर और सामाजिक सुरक्षा अनुपालन के लिए उत्तरदायी है।

जर्मनी में एक AUG लाइसेंस लाभ कंपनियों को भर्ती कैसे करता है?

जर्मनी में काम पर रखने वाली कंपनियों के लिए एक AUG लाइसेंस तीन प्रमुख लाभ प्रदान कर सकता है। इसमे शामिल है:

जर्मनी में भर्ती कंपनियों के लिए AUG लाइसेंस के शीर्ष 3 लाभों का ग्राफिक

1. कंपनियों को बदलते आर्थिक और व्यावसायिक वातावरण के लिए अधिक चुस्त और अनुकूली होने की अनुमति देना: एक एयूजी लाइसेंस जर्मन कंपनियों के लिए काम पर रखने के अवसर खोलता है। यह सच है कि क्या वे अंशकालिक भूमिका को भरना चाहते हैं या जो 18 महीनों के लिए पूर्णकालिक है, या रिमोट हाइब्रिड टीम को काम पर रखना है। इसके अतिरिक्त, एक AUG लाइसेंस कंपनियों के लिए अपनी टीम पर नई प्रतिभा का परीक्षण करने का एक शानदार तरीका है, और यदि यह एक सफलतापूर्वक सहयोग है, तो कंपनियां अनुबंधित श्रमिकों को पूर्णकालिक किराए पर लेने का भी निर्णय ले सकती हैं।

2. अल्पकालिक व्यावसायिक आवश्यकताओं को पूरा करें: एक AUG लाइसेंस कंपनियों को उनकी अल्पकालिक व्यावसायिक आवश्यकताओं को प्राप्त करने में सहायता कर सकता है, जो कर्मचारी टर्नओवर, मातृत्व अवकाश या कर्मचारी बीमार छुट्टी के कारण हो सकता है। इन मामलों में, जैसे ही मांग पूरी होती है, कंपनियां आसानी से अनुबंधित कर्मचारियों को कम कर सकती हैं।

3. कम भर्ती लागत: स्थायी कर्मचारियों को भर्ती और ऑनबोर्डिंग एक महंगा और कठिन काम हो सकता है। AUG लाइसेंस एचआर विभाग को अधिक लचीलापन देता है जब यह परियोजना से संबंधित काम के लिए भर्ती की बात आती है।

AUG लाइसेंस प्राप्त करना जर्मनी में अनुबंधित श्रमिकों को किराए पर लेने की तलाश में कई कंपनियों के लिए एक कठिन काम हो सकता है। हालांकि, हम एक विश्वसनीय एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड) से परामर्श करने की सलाह देते हैं जो AUG लाइसेंसिंग प्रक्रिया के माध्यम से आपकी मानव संसाधन टीम का निर्बाध मार्गदर्शन कर सकता है। हमारे विशेषज्ञों में से एक के साथ बात करने के लिए आज हमसे संपर्क करें।

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