एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बनाम अम्ब्रेला कंपनी​​ 

नए बाजारों में विस्तार करने और अपनी टीम को बढ़ाने के साथ-साथ व्यावसायिक प्राथमिकताओं के साथ तालमेल बिठाना अधिक जटिल हो जाता है। रिकॉर्ड (ईओआर) और अंब्रेला कंपनियों के नियोक्ता कर्मचारियों की संख्या का प्रबंधन सरल कर सकते हैं, लेकिन प्रत्येक का अपना उपयोग मामला और फायदे हैं।​​ 

यह मार्गदर्शिका ईओआर और छाता कंपनियों के बीच अंतर समझाएगी, ताकि आप अपने व्यवसाय के लिए सही दृष्टिकोण पा सकें।​​ 

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्या है?​​ 

एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड किसी अन्य कंपनी की ओर से कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है । एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड आपको प्रत्येक देश में एक स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना दुनिया भर में कर्मचारियों को काम पर रखने की सुविधा देता है।​​ 

जब आप कर्मचारियों के दिन-प्रतिदिन के काम पर नियंत्रण बनाए रखते हैं, तो एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कप्लैन्स, पेरोल, कर, लाभ और अन्य मानव संसाधन कार्यों को संभालता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी से आपको मदद मिलती है:​​ 

• दुनिया में कहीं भी कर्मचारियों को किराए पर लें।​​ 
• पेरोल प्रक्रियाओं, कर रोक और लाभ प्रशासन को सुव्यवस्थित करें।​​ 
• नियामक अनुपालन को किसी विशेषज्ञ भागीदार को सौंपकर कंप्लाएन्स के जोखिमों को कम करें।​​ 

अम्ब्रेला कंपनी क्या है?​​ 

अम्ब्रेला कंपनी से तात्पर्य एक ऐसी संस्था से है जो संविदात्मक कार्यों को सुगम बनाती है। अम्ब्रेला कंपनियों को पे-एज़-यू-अर्न (कमा कर भुगतान करें) अम्ब्रेला के रूप में भी जाना जाता है, जिसका अर्थ है कि वे करों में कटौती के लिए कमा कर भुगतान करें प्रणाली का उपयोग करते हैं। वे कंपनियों और अस्थायी कर्मचारियों या ठेकेदारों के बीच मध्यस्थ संस्थाएं हैं।​​ 

एक अम्ब्रेला कंपनी एक कानूनी नियोक्ता होती है, लेकिन यह केवल कटौतियों और अंशदानों का प्रबंधन करती है और कंपनी या एजेंसी से ठेकेदार को भुगतान वितरित करती है। इस बीच, कंपनी या एजेंसी कार्य दिशा की देखरेख करने, अपेक्षाओं और डिलिवरेबल्स का प्रबंधन करने और अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार बनी रहती है।​​ 

ईओआर बनाम छाता कंपनियों के बीच मुख्य अंतर​​ 

ईओआर और छाता कंपनियां कंपनियों और श्रमिकों के बीच कानूनी नियोक्ता और मध्यस्थ के रूप में कार्य करती हैं। दोनों पेरोल में मदद कर सकते हैं, कंप्लान्स का समर्थन कर सकते हैं, और कुछ लॉटरी जिम्मेदारी ले सकते हैं। हालाँकि, प्रत्येक दृष्टिकोण द्वारा प्रदान किए जाने वाले समर्थन और जिम्मेदारी का दायरा अलग है:​​ 

• Scope of services: EORs streamline a full range of HR tasks, including onboarding, contracts, pay, and benefits. Umbrella companies focus on payroll processing and basic administrative tasks.​​ 
• Employment type: EORs focus on long-term employment, though some providers like G-P™ also support contractors and temporary employees. Umbrella companies work with contractors and temporary employees.​​ 
• Compliance support: EORs provide comprehensive support for compliance with local employment laws. Umbrella companies support compliance in payroll, including taxes and contributions, but don't necessarily provide other legal support or services.​​ 
• Reach: EORs have global subsidiaries and in-country expertise to support compliant scaling to new locations. Umbrella companies have a narrower focus and limited international expertise, typically operating within a single country. They're common in the U.K. and France. In France, temporary employment contracts and the companies that facilitate them are regulated under the entreprise de portage salarial model.​​ 
• Control and flexibility: EORs offer access to global talent pools and hire the candidate you choose. Umbrella companies, often tied to recruitment firms, can limit access to talent and create a more distanced relationship.​​ 
• Risk mitigation: EORs manage all aspects of compliance. Umbrella companies leave more of a compliance burden on customers and give a narrower scope of support.​​ 
• Fee structure: Leading EORs, like G-P EOR, have a clear and predictable fee structure. G-P EOR pricing starts at USD $599 per month per employee and does not charge a percentage of payroll. Umbrella companies sometimes have more complex fees, which can impact the businesses and contractors that work with them.​​ 

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड और एम्ब्रेला कंपनी के बीच चयन करना​​ 

ईओआर और अंब्रेला कंपनियों के बीच अंतर को देखते हुए, आपकी कंपनी के लिए सही विकल्प आपकी जरूरतों और प्राथमिकताओं पर निर्भर करता है।​​ 

यदि आप एक नए बाज़ार में विस्तार करना चाहते हैं या एक वितरित टीम का निर्माण करना चाहते हैं, तो एक नियोक्ता ऑफ़ रिकॉर्ड चुनें। ईओआर के पास वैश्विक भर्ती का समर्थन करने के लिए संस्थागत बुनियादी ढांचा और विशेषज्ञता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको स्थानीय इकाई स्थापित करने के समय और लागत के बिना नए बाजारों और प्रतिभाओं तक तुरंत पहुंचने की सुविधा देता है। आप पूर्णकालिक कर्मचारियों, अंशकालिक कर्मचारियों या ठेकेदारों को नियुक्त करने और प्रबंधित करने के दौरान लचीलेपन और कंप्लाएन्स आश्वासन का भी आनंद ले सकते हैं।​​ 

यदि आपको केवल उस स्थान पर ठेकेदार भुगतान में सहायता चाहिए जहां आपकी पहले से ही एक इकाई मौजूद है, तो एक अम्ब्रेला कंपनी आपकी आवश्यकताओं को पूरा कर सकती है।​​ 

ईओआर की बढ़ती मांग​​ 

The World Economic Forum predicts that by 2030, digital jobs that can be performed remotely are expected to grow to over 90 million roles. As more work happens in digital spaces, distributed workforces are more feasible and common. At the same time, companies of all sizes are using EORs to scale their business to new global locations, without the cost and complexity of entity setup. See how much you can save when using an EOR instead of setting up your own entity.​​ 

ये कारक ईओआर की बढ़ती मांग को बढ़ावा देते हैं, जो वैश्विक भर्ती और विस्तार के लिए त्वरित, लचीले और सुविधाजनक समाधान प्रदान करते हैं।​​ 

G-P के ज़रिए वैश्विक स्तर पर किराए पर लें​​ 

वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त अग्रणी के रूप में, G-P सभी आकार की कंपनियों को 180+ देशों में काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और वैश्विक टीमों का प्रबंधन करने में मदद करता है। हमारे उद्योग-अग्रणी वैश्विक रोजगार उत्पाद और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान देश के विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​