प्रमुख निष्कर्ष
- यदि आप अपने व्यवसाय को जर्मनी में विस्तारित करना चाहते हैं, तो आप या तो एक इकाई स्थापित कर सकते हैं या रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) का उपयोग कर सकते हैं।
- जर्मनी में व्यवसाय स्थापित करने में सही कानूनी संरचना का चयन करना, पंजीकरण आवश्यकताओं को पूरा करना और स्थानीय कर, श्रम और अनुपालन संबंधी दायित्वों को समझना शामिल है।
- गैर-यूरोपीय संघ के संस्थापकों को जर्मनी में व्यवसाय शुरू करने से पहले निवास परमिट, दस्तावेज़ों का वैधीकरण और बैंकिंग प्रक्रियाओं सहित अतिरिक्त आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता हो सकती है।
- जिन व्यवसायों को जर्मन बाजार में जल्दी प्रवेश करने की आवश्यकता है, वे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल से लाभान्वित हो सकते हैं, जबकि दीर्घकालिक उपस्थिति की योजना बनाने वाली कंपनियां प्रत्यक्ष पंजीकरण का विकल्प चुन सकती हैं।
अंतरराष्ट्रीय विस्तार के लिए जर्मनी यूरोप के सबसे आकर्षक बाजारों में से एक है, जो अत्यधिक कुशल कर्मचारियों की संख्या, एक स्थिर कारोबारी माहौल और व्यापक यूरोपीय संघ बाजार तक पहुंच प्रदान करता है। हालांकि, बाजार में प्रवेश करने के लिए व्यावसायिक अवसरों की पहचान करने से कहीं अधिक की आवश्यकता होती है। जर्मनी में विस्तार करने वाली कंपनियों को परिचालन शुरू करने से पहले सही व्यावसायिक संरचना का चयन करना होगा, आवश्यक पंजीकरण पूरा करना होगा और देश की कानूनी और कर संबंधी आवश्यकताओं को समझना होगा।
आप जर्मनी में व्यवसाय पंजीकरण पूरा किए बिनारिकॉर्ड के एक नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के माध्यम से एक स्थानीय कानूनी इकाई या काम पर रखने वाली टीम के सदस्यों की स्थापना कर सकते हैं। प्रत्येक दृष्टिकोण आपके विस्तार लक्ष्यों, भर्ती समयसीमा और परिचालन आवश्यकताओं के आधार पर अलग-अलग लाभ प्रदान करता है। यह गाइड जर्मनी में व्यवसाय स्थापित करने के प्रमुख चरणों की व्याख्या करती है, सामान्य कानूनी संरचनाओं की तुलना करती है, और यह बताती है कि कब एक एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सही विकल्प हो सकता है।
शुरू करने से पहले: आवश्यक सेटअप संबंधी शर्तें
- व्यवसाय के नाम का चयन: आपके व्यवसाय का नाम जर्मन कानूनी नामकरण नियमों के अनुरूप होना चाहिए और कई मामलों में, संबंधित चैंबर ऑफ इंडस्ट्री एंड कॉमर्स (IHK) द्वारा पहले से इसकी समीक्षा की जानी चाहिए। जर्मनी में व्यवसाय पंजीकरण के दौरान होने वाली देरी को रोकने में मदद करने के लिए, आवेदन पत्र जमा करने से पहले संभावित विवादों की पहचान करके, उपयुक्त नाम का चयन करना सहायक हो सकता है।
- भौतिक व्यावसायिक पता (Geschäftsadresse): जर्मनी में अपनी उपस्थिति स्थापित करने वाले व्यवसायों को आम तौर पर पंजीकरण प्रक्रिया पूरी करने से पहले एक वैध भौतिक पंजीकृत पते की आवश्यकता होती है। इस पते का उपयोग सरकारी, कर और कानूनी पत्राचार के लिए किया जाता है और यह आपकी कंपनी के आधिकारिक रिकॉर्ड का हिस्सा बन जाता है।
- वाणिज्यिक बनाम उदारवादी भेद: जर्मनी में व्यवसाय शुरू करने से पहले, आपको यह निर्धारित करना होगा कि आपकी नियोजित गतिविधियाँ वाणिज्यिक व्यापार या उदारवादी पेशे के रूप में योग्य हैं या नहीं। यह वर्गीकरण पंजीकरण प्रक्रिया को प्रभावित करता है, जिसमें यह भी शामिल है कि आपको स्थानीय व्यापार कार्यालय में पंजीकरण कराना होगा या पंजीकरण का कोई अलग तरीका अपनाना होगा।
कानूनी रूप के अनुसार मुख्य आवश्यकताएँ
उदार पेशा (फ़्रीबेरुफ़लर)
- डॉक्टर, वकील, वास्तुकार, इंजीनियर, कलाकार और कुछ सलाहकार जैसे पेशे फ्रीबेरुफ्लर के रूप में अर्हता प्राप्त कर सकते हैं यदि वे जर्मन आयकर अधिनियम (ईएसटीजी) की धारा 18 की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।
- वाणिज्यिक व्यवसायों के विपरीत, स्वतंत्र पेशेवरों को आम तौर पर अपने व्यवसाय को स्थानीय व्यापार कार्यालय (गेवरबीम्ट) में पंजीकृत करने की आवश्यकता नहीं होती है।
- व्यापार पंजीकरण पूरा करने के बजाय, फ्रीबेरुफ्लर कर रिपोर्टिंग उद्देश्यों के लिए कर संख्या प्राप्त करने के लिए ELSTER ऑनलाइन पोर्टल के माध्यम से कर कार्यालय में पंजीकरण करते हैं ।
- कुछ विनियमित व्यवसायों को अभ्यास करने से पहले उपयुक्त व्यावसायिक चैंबर के साथ पंजीकरण कराना भी आवश्यक है, जैसे कि चिकित्सा, कानूनी, कर या वास्तुकला चैंबर।
Sole proprietorship (Einzelunternehmen)
- वाणिज्यिक एकल स्वामित्व व्यवसाय चलाने वाले व्यक्तियों को व्यावसायिक गतिविधियां शुरू होने से पहले या शुरू होने के समय गेवरबीम्ट के साथ अपने व्यवसाय को पंजीकृत कराना होगा। व्यापार पंजीकरण आमतौर पर वाणिज्यिक व्यवसायों के लिए आवश्यक होता है, लेकिन योग्य स्वतंत्र व्यवसायों के लिए नहीं।
- पंजीकरण शुल्क नगरपालिका के अनुसार अलग-अलग होता है, लेकिन अधिकांश व्यवसायों को Gewerbeanmeldung को पूरा करने के लिए EUR 15 और EUR 65 के बीच भुगतान करने की उम्मीद हो सकती है।
- आपके पंजीकरण की प्रक्रिया पूरी होने के बाद, आपको एक Gewerbeschein प्राप्त होगा, जो इस बात की आधिकारिक पुष्टि के रूप में कार्य करता है कि आपका व्यवसाय स्थानीय व्यापार कार्यालय में पंजीकृत हो गया है।
- एक बार आपका व्यापार पंजीकृत हो जाने के बाद, गेवरबीम्ट आमतौर पर कर कार्यालय (फाइनान्ज़ाम्ट), उपयुक्त चैंबर ऑफ इंडस्ट्री एंड कॉमर्स (आईएचके) या चैंबर ऑफ क्राफ्ट्स (एचडब्ल्यूके), और संबंधित वैधानिक दुर्घटना बीमा संस्था को सूचित करता है, जिससे प्रत्येक संगठन को अलग से सूचित करने की आवश्यकता कम हो जाती है।
सिविल कानून साझेदारी (जीबीआर)
- गेसेलशाफ्ट बर्गरलिचेन रेच्ट्स (जीबीआर) एक सरल कानूनी संरचना है जो दो या दो से अधिक व्यक्तियों या संस्थाओं को एक साथ व्यवसाय संचालित करने की अनुमति देती है। इसका उपयोग आमतौर पर छोटे व्यवसायों, पेशेवर सहयोगों और अन्य संयुक्त उद्यमों के लिए किया जाता है।
- हालांकि आम तौर पर लिखित साझेदारी समझौता कानूनी रूप से आवश्यक नहीं होता है, लेकिन प्रत्येक साझेदार के अधिकारों, जिम्मेदारियों, लाभ संबंधी व्यवस्थाओं और निर्णय लेने की प्रक्रियाओं को परिभाषित करने के लिए इसे बनाना दृढ़ता से अनुशंसित है।
- यदि GbR वाणिज्यिक गतिविधियाँ करता है, तो प्रत्येक भागीदार आमतौर पर साझेदारी की व्यापार पंजीकरण प्रक्रिया के हिस्से के रूप में स्थानीय व्यापार कार्यालय (Gewerbeamt) में व्यक्तिगत रूप से पंजीकरण कराता है।
- साझेदारी को GbR की कर फाइलिंग के लिए कर संख्या (Steuernummer) प्राप्त करने के लिए ELSTER के माध्यम से कर कार्यालय में पंजीकरण भी कराना होगा।
- प्रत्येक साझेदार साझेदारी के दायित्वों के लिए व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी होता है, जिसका अर्थ है कि लेनदार साझेदारी के ऋणों की पूरी राशि के लिए किसी भी साझेदार पर मुकदमा कर सकते हैं।
सीमित देयता कंपनी: यूजी बनाम जीएमबीएच
- उद्यमी कंपनी ( Unternehmergesellschaft / UG):
- न्यूनतम शेयर पूंजी EUR1 है, जिसमें प्रारंभिक शुल्क को कवर करने के लिए EUR500–EUR1,000 की सिफारिश की जाती है। एक यूजी की स्थापना शेयर पूंजी में मात्र EUR1 के साथ की जा सकती है, हालांकि कई संस्थापक स्टार्टअप लागतों को कवर करने और कार्यशील पूंजी प्रदान करने में मदद करने के लिए EUR500 से EUR1,000 का योगदान करते हैं।
- वार्षिक शुद्ध लाभ का 25% वैधानिक आरक्षित निधि में बरकरार रखता है। एक यूजी कंपनी अपने वार्षिक शुद्ध लाभ का 25% वैधानिक आरक्षित निधि में तब तक अलग रखती है जब तक कि कंपनी की शेयर पूंजी EUR25,000 तक नहीं पहुंच जाती। यदि कंपनी लाभ अर्जित नहीं करती है, तो आरक्षित निधि में कोई योगदान नहीं दिया जाता है।
- शेयर पूंजी EUR25,000 तक पहुँचने पर मानक GmbH में परिवर्तित हो सकता है। अपनी शेयर पूंजी को EUR25,000 तक बढ़ाने के बाद, एक UG आवश्यक कानूनी कदम पूरा करके एक GmbH में परिवर्तित हो सकता है। कोई कंपनी चाहे तो एक अंडरग्राउंड कंपनी के रूप में भी काम करना जारी रख सकती है।
- सीमित देयता कंपनी ( Gesellschaft mit beschränkter Haftung / GmbH):
- एक जीएमबीएच की शुरुआत न्यूनतम शेयर पूंजी EUR25,000से होती है । जब योगदान पूरी तरह से नकद में किया जाता है, तो कंपनी के पंजीकरण से पहले कम से कम EUR12,500 जमा किया जाता है।
- कंपनी के गठन की प्रक्रिया के तहत कंपनी के नियमों और शर्तों पर एक जर्मन नोटरी के समक्ष हस्ताक्षर किए जाते हैं । इसके बाद नोटरी पंजीकरण आवेदन पत्र को वाणिज्यिक रजिस्टर में जमा कराता है।
- एक जीएमबीएच (GmbH) तब एक अलग कानूनी इकाई बन जाती है जब उसे हैंडेल्सरजिस्टर (हैंडल्सरजिस्टर) में दर्ज किया जाता है। उस समय, कंपनी के शेयरधारकों को आमतौर पर सीमित देयता का लाभ मिलता है।
- एक जीएमबीएच पारदर्शिता रजिस्टर के माध्यम से लाभकारी स्वामित्व रिपोर्टिंग पूरी करती है और लागू होने पर स्थानीय व्यापार कार्यालय (गेवरबीम्ट) के साथ अपनी वाणिज्यिक गतिविधियों को पंजीकृत करती है।
| विशेषता | Freiberufler | एकल स्वामित्व | जीबीआर | UG | GmbH |
|---|---|---|---|---|---|
| न्यूनतम पूंजी | कोई नहीं | कोई नहीं | कोई नहीं | EUR1 न्यूनतम | EUR25,000 (EUR12,500 का भुगतान किया गया) |
| व्यापार पंजीकरण | नहीं | Yes (EUR15–EUR65) | हां (प्रति भागीदार) | हाँ | हाँ |
| वाणिज्यिक रजिस्टर | नहीं | वैकल्पिक | नहीं | हाँ | हाँ |
| नोटरी आवश्यक है | नहीं | नहीं | नहीं | हाँ | हाँ |
| एक मुसीबत | असीमित व्यक्तिगत | असीमित व्यक्तिगत | असीमित व्यक्तिगत | कंपनी की संपत्तियों तक सीमित | कंपनी की संपत्तियों तक सीमित |
गैर-यूरोपीय संघ के संस्थापकों के लिए अतिरिक्त कदम
- वीज़ा और निवास परमिट: जर्मनी में व्यवसाय संचालित करने की योजना बना रहे गैर-ईयू नागरिकों को आम तौर पर जर्मन निवास अधिनियम (Aufenthaltsgesetz या AufenthG) की धारा 21 के तहत उद्यमी निवास परमिट के लिए आवेदन करना होगा। स्वीकृति लागू कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करने और दीर्घकालिक व्यावसायिक गतिविधियों को शुरू करने से पहले प्राधिकरण प्राप्त करने पर निर्भर करती है।
- व्यवसाय योजना की समीक्षा: निवास परमिट आवेदन पत्र के हिस्से के रूप में, संस्थापक आमतौर पर एक व्यवसाय योजना प्रस्तुत करते हैं जो यह दर्शाती है कि प्रस्तावित व्यवसाय किसी आर्थिक हित या क्षेत्रीय आवश्यकता की पूर्ति करता है और इससे सकारात्मक आर्थिक प्रभाव पड़ने की उम्मीद है। अधिकारी आवेदक के अनुभव, वित्तपोषण और परियोजना की दीर्घकालिक व्यवहार्यता पर भी विचार कर सकते हैं।
- दस्तावेज़ अनुवाद और वैधीकरण: निगमन अभिलेख, पहचान पत्र या प्रमाण पत्र जैसे दस्तावेजों को जमा करने से पहले अक्सर प्रमाणित जर्मन अनुवाद की आवश्यकता होती है। जिस देश में दस्तावेज जारी किए गए हैं, उसके आधार पर, एपोस्टिल या अन्य प्रकार के वैधीकरण की भी आवश्यकता हो सकती है।
- बैंकिंग संबंधी बाधाएं: जर्मनी में कॉर्पोरेट बैंक खाता जल्दी खोलने से पंजीकरण प्रक्रिया के दौरान होने वाली देरी से बचा जा सकता है। वित्तीय संस्थान आमतौर पर कंपनी की स्वामित्व संरचना, व्यावसायिक गतिविधियों और सहायक दस्तावेजों को सत्यापित करने के लिए विस्तृत ग्राहक को जानें (केवाईसी) समीक्षा करते हैं।
रणनीतिक प्रवेश मार्ग: प्रत्यक्ष कानूनी इकाई बनाम G-P नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड
- प्रत्यक्ष निगमन: एक कानूनी इकाई की स्थापना आपके व्यवसाय को पूर्ण परिचालन नियंत्रण और जर्मनी में एक स्थायी उपस्थिति प्रदान करती है। हालांकि, निगमन प्रक्रिया में आमतौर पर कानूनी संरचना और पंजीकरण समयसीमा के आधार पर पांच से सात सप्ताह लगते हैं, और इसमें नोटरी और पंजीकरण शुल्क, कानूनी सेवाएं और कुछ प्रकार की संस्थाओं के लिए न्यूनतम पूंजी योगदान जैसे सेटअप लागत शामिल होती हैं।
- G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड: G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित किए बिना कुछ ही दिनों में व्यवसायों को जर्मनी में टीम के सदस्यों को रखने की सुविधा देता है। यह दृष्टिकोण कंपनियों को जर्मन बाजार में अधिक तेजी से प्रवेश करने में मदद कर सकता है, जबकि G-P स्थानीय रोजगार आवश्यकताओं के अनुसार नियोक्ता जिम्मेदारियों का प्रबंधन करता है।
| मूल्यांकन कारक | जीएमबीएच संरचना | स्नातक संरचना | G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड |
|---|---|---|---|
| न्यूनतम शेयर पूंजी | EUR25,000 (EUR12,500 प्रारंभिक जमा) | EUR1 न्यूनतम | कोई नहीं |
| समयरेखा स्थापित करें | 5 से 7 सप्ताह | 3 से 5 सप्ताह | 1 से 2 सप्ताह |
| अग्रिम लागत | उच्च कानूनी और नोटरी शुल्क | मामूली शुल्क | अनुमानित मासिक शुल्क, G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रति कर्मचारी प्रति माह USD 599 से शुरू होता है |
| तैनाती सीमा | स्थायी | स्थायी | 18-प्रति टीम सदस्य असाइनमेंट के लिए एक महीने की कानूनी सीमा |
| इष्टतम दर्शक | विस्तारित दीर्घकालिक टीम (>015 कर्मचारी) | प्रारंभिक चरण की परियोजनाएँ | त्वरित बाज़ारीकरण और परीक्षण |
रिकॉर्ड परिनियोजन और AÜG कंप्लान्स का नियोक्ता
- AÜG वर्गीकरण: जर्मनी में, रिकॉर्ड के नियोक्ता (रिकॉर्ड के नियोक्ता) व्यवस्था को आम तौर पर जर्मन अस्थायी एजेंसी कार्य अधिनियम (AÜG) के तहत अस्थायी एजेंसी कार्य (Arbeitnehmerüberlassung) के रूप में माना जाता है। इसका अर्थ यह है कि यह व्यवस्था जर्मनी के कर्मचारी पट्टे संबंधी नियमों के अधीन है।
- अनिवार्य एयूजी लाइसेंसिंग: एयूजी ढांचे के तहत काम करने वाले जर्मनी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रदाताओं के पास उपयुक्त स्टाफ़ लीजिंग प्राधिकरण है। आवश्यक प्राधिकरण के बिना किसी प्रदाता के साथ काम करने से व्यवसायों को महत्वपूर्ण कानूनी और वित्तीय जोखिमों का सामना करना पड़ सकता है, जिसमें एयूजी के तहत जुर्माना भी शामिल है।
- वैधानिक 18-महीने की सीमा: एयूजी के तहत, अस्थायी एजेंसी कर्मचारी आम तौर पर 18 लगातार महीनों से अधिक समय तक एक ही ग्राहक कंपनी को सौंपे नहीं जा सकते हैं, हालांकि कुछ सामूहिक सौदेबाजी समझौतों के तहत सीमित अपवाद लागू हो सकते हैं।
- समान वेतन अनिवार्य: समान वेतन नियम आम तौर पर एक ही ग्राहक कंपनी में नौ महीने के निरंतर कार्य के बाद लागू होते हैं, जब तक कि जर्मन कानून के तहत कोई योग्य व्यापक भावतोल अनुबंध एक अलग समयसीमा प्रदान न करे।
- रिकॉर्ड-से-इकाई संक्रमण के एम्प्लॉयर: अपनी खुद की जर्मन इकाई स्थापित करने की योजना बना रही कंपनियां अक्सर 18-महीने की असाइनमेंट सीमा से काफी पहले संक्रमण की तैयारी शुरू कर देती हैं। लगभग महीने 12 के आसपास प्रक्रिया शुरू करने से निगमन पूरा करने और यदि आवश्यक हो तो श्रमिकों को स्थानांतरित करने के लिए अतिरिक्त समय मिल सकता है।
स्थायी प्रतिष्ठान कर जोखिमों का प्रबंधन
- स्थायी प्रतिष्ठान ( Betriebsstätte ): एक स्थायी प्रतिष्ठान (Betriebsstätte) जर्मन निगमित कर दायित्व बना सकता है जब कोई व्यवसाय व्यवसाय का एक निश्चित स्थान बनाए रखता है या ऐसी गतिविधियाँ करता है जो जर्मन राजकोषीय संहिता (Abgabenordnung) की धारा 12 के तहत कर योग्य उपस्थिति स्थापित करती हैं।
- उच्च जोखिम वाली परिचालन भूमिकाएँ: बिक्री अनुबंधों पर बातचीत करना या उन्हें अंतिम रूप देना, व्यवसाय की ओर से हस्ताक्षर करने का अधिकार प्रयोग करना, या जर्मनी में नियमित कार्यकारी उपस्थिति बनाए रखना जैसी गतिविधियाँ, विशिष्ट तथ्यों और परिस्थितियों के आधार पर, एक स्थायी प्रतिष्ठान स्थापित करने की संभावना को बढ़ा सकती हैं।
- जोखिम न्यूनीकरण: G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी कंपनी के दैनिक व्यापार संचालन से रोजगार प्रशासन को अलग करता है। यह संरचना आपको जर्मनी में विस्तार करने में मदद कर सकती है, साथ ही अपनी स्वयं की कानूनी इकाई स्थापित करने से पहले एक स्थायी प्रतिष्ठान बनाने के जोखिम को कम कर सकती है।
जर्मन श्रम कानून, सामाजिक सुरक्षा और कर्मचारी लाभ
- नियोक्ता सामाजिक योगदान: सकल वेतन के अलावा, नियोक्ता आम तौर पर जर्मनी की वैधानिक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में लगभग 19.3% से 22% का योगदान करते हैं। सटीक राशि कर्मचारी के स्वास्थ्य बीमा प्रदाता और लागू अंशदान मूल्यांकन सीमा जैसे कारकों के आधार पर भिन्न होती है।
| सामाजिक बीमा शाखा | कुल वैधानिक दर | नियोक्ता का योगदान | अंशदान की अधिकतम सीमा |
|---|---|---|---|
| पेंशन बीमा | 18।6% | 9।30% | EUR101,400 |
| स्वास्थ्य बीमा | 14.6% + ~2.9% ऐड ऑन | 7.3% + 1.45% = 8.75% | EUR69,750 |
| बेरोजगारी बीमा | 2।6% | 1।30% | EUR101,400 |
| नर्सिंग देखभाल बीमा | 3।6% | 1।80% | EUR69,750 |
| दुर्घटना बीमा | 1.09% औसत | 1.09% औसत (100% नियोक्ता) | उद्योग से समायोजित |
- परिवीक्षा अवधि और नोटिस अनुसूची: रोजगार अनुबंधों में आमतौर पर छह महीने तक की परिवीक्षा अवधि शामिल होती है, जिसके दौरान कोई भी पक्ष दो सप्ताह के नोटिस के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है। परिवीक्षा अवधि समाप्त होने के बाद, आमतौर पर वैधानिक या संविदात्मक नोटिस अवधि लागू होती है।
- बर्खास्तगी से सुरक्षा ( KSchG ): जर्मनी का बर्खास्तगी के खिलाफ संरक्षण अधिनियम (कुंदिगुंग्सशुत्ज़गेसेट्ज़ या केएससीजी) आम तौर पर 10 से अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों पर लागू होता है, बशर्ते कर्मचारी ने लागू योग्यता अवधि पूरी कर ली हो। कानूनी दायरे में आने वाली बर्खास्तगी के लिए आम तौर पर कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त सामाजिक, व्यक्तिगत या व्यावसायिक कारण की आवश्यकता होती है।
- लिखित हस्ताक्षर की आवश्यकता: जर्मन नागरिक संहिता (बर्गरलिचेस गेसेट्ज़बुच या बीजीबी) की धारा 623 के तहत, समापन नोटिस केवल तभी मान्य होते हैं जब उन्हें भौतिक हस्तलिखित हस्ताक्षर के साथ लिखित रूप में प्रदान किया जाता है। इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर और ईमेल नोटिस आमतौर पर इस आवश्यकता को पूरा नहीं करते हैं।
- अनिवार्य अवकाश: जर्मन रोजगार कानून में वैधानिक सवैतनिक वार्षिक अवकाश, बीमारी की योग्य अवधि (एंटगेल्टफोर्टज़ाहलुंग) के दौरान छह सप्ताह तक निरंतर वेतन भुगतान और मुटरशुत्ज़गेसेट्ज़ (मुटरशुत्ज़) के तहत मातृत्व सुरक्षा शामिल है।
G-Pके साथ जर्मनी में अपने विस्तार को गति दें
जर्मनी में विस्तार करने से यूरोप के सबसे बड़े बाजारों में से एक तक पहुंच मिलती है, लेकिन एक कानूनी इकाई स्थापित करने और स्थानीय रोजगार संबंधी आवश्यकताओं का प्रबंधन करने में समय और संसाधन लग सकते हैं। आप इस आवश्यकता को दरकिनार कर सकते हैं और जीपी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ मिनटों में जर्मनी में भर्ती शुरू कर सकते हैं।
G-P का ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार प्लेटफ़ॉर्म) G-P एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड, G-P कॉन्ट्रैक्टर और G-P Gia™ द्वारा संचालित है, जो एक ही सॉल्यूशन के माध्यम से हायरिंग, व्यावसायिक जुड़ाव और वैश्विक रोज़गार प्रबंधन का समर्थन करता है।
आज ही डेमो बुक करें और जानें कि G-P किस प्रकार आपकी टीम के सदस्यों को काम पर बनाए रखने में तेजी से और आत्मविश्वास के साथ मदद कर सकता है।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
जर्मनी में व्यवसाय स्थापित करने में कितना समय लगता है?
प्रत्यक्ष निगमन में आम तौर पर पांच से सात सप्ताह लगते हैं, जबकि G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कंपनियों को कुछ ही दिनों में जर्मनी में टीम के सदस्यों को काम पर रखने में सक्षम बनाता है।
फ़्रीबेरुफ़लर और गेवेर्बे के बीच क्या अंतर है?
लिबरल प्रोफेशन केवल टैक्स ऑफिस में ही पंजीकरण कराते हैं। वाणिज्यिक व्यवसायों को व्यापार कार्यालय में पंजीकरण कराना आवश्यक है।
एक जर्मन जीएमबीएच के लिए न्यूनतम शेयर पूंजी कितनी है?
एक जीएमबीएच को शेयर पूंजी में EUR25,000 की आवश्यकता होती है, जिसमें पंजीकरण से पहले आम तौर पर कम से कम EUR12,500 जमा किए जाते हैं।
गैर-यूरोपीय संघ के संस्थापकों को कौन से अतिरिक्त कदम उठाने होंगे?
गैर-यूरोपीय संघ के संस्थापकों को अपनी परिस्थितियों के आधार पर निवास परमिट प्राप्त करने, एक व्यवसाय योजना प्रस्तुत करने और अंतरराष्ट्रीय दस्तावेजों के प्रमाणित अनुवाद या कानूनी रूप से मान्य संस्करण प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है।
क्या आप कानूनी इकाई के बिना जर्मनी में टीम के सदस्यों को काम पर रख सकते हैं?
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कंपनियों को स्थानीय पेरोल और रोजगार कंपनियों का प्रबंधन करते हुए स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित किए बिना जर्मनी में टीम के सदस्यों को काम पर रखने में सक्षम बनाता है।
जर्मन एयूजी कानून के तहत 18-महीने का नियम क्या है?
जर्मनी के अस्थायी एजेंसी कार्य अधिनियम (एयूजी) के तहत, अस्थायी एजेंसी कर्मचारी आम तौर पर एक ही ग्राहक कंपनी को लगातार 18 महीनों से अधिक समय तक नहीं सौंपे जा सकते हैं, हालांकि सीमित अपवाद लागू हो सकते हैं।
जर्मनी में नियोक्ताओं की सामाजिक सुरक्षा लागत कितनी है?
नियोक्ता आम तौर पर जर्मनी की वैधानिक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में सकल वेतन का लगभग 19.3% से 22% तक योगदान करते हैं।
