चाहे आप एक छोटे से स्टार्टअप या बहुराष्ट्रीय निगम हों, अंतरराष्ट्रीय बाजारों में जल्दी से काम पर रखना, वैश्विक पेरोल नेविगेट करना और स्थानीय रोजगार मानकों का अनुपालन सुनिश्चित करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है।
यही वह जगह है जहां G-P आता है। ग्राहक पहले एक इकाई स्थापित करने की आवश्यकता के बिना अपनी वैश्विक टीमों को कुशलतापूर्वक बनाने और प्रबंधित करने के लिए हमारे व्यापक समाधानों पर भरोसा करते हैं - सभी तरह से हर कदम का अनुपालन बनाए रखते हुए।
आइए देखें कि कैसे कुछ हद तक बढ़ती कंपनियों ने G-P के साथ अपनी साझेदारी के माध्यम से अपने वैश्विक टीम संचालन को अनुकूलित किया।
1. प्रतिभा को बनाए रखें और एक इकाई को घुमाते समय संचालन को अनुकूलित करें।
एक वैश्विक ऊर्जा कंपनी रेप्सोल ने कनाडा में अपनी इकाई को बंद करने के लिए संक्रमण करके अपने कर्मचारियों के प्रति समर्पण का प्रदर्शन किया, जबकि G-P साथ साझेदारी के माध्यम से प्रतिभा को संरक्षित किया, 50 प्रतिभाशाली टीम के सदस्यों को बनाए रखा और ऑनबोर्डिंग खर्चों में लगभग यूएसडी 3.7 मिलियन की बचत की। G-P के साथ साझेदारी के तीन सप्ताह के भीतर, कनाडा में स्थित सभी रेप्सोल टीम के सदस्यों को G-P के एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान में निर्बाध रूप से संक्रमण किया गया, जिससे रोजगार में व्यवधान को रोका गया और स्थिरता की पेशकश की गई।
G-P टीम की त्वरित प्रतिक्रिया और चपलता ने हमारे कर्मचारियों को असाधारण तंग समय सीमा के भीतर संक्रमण करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। पीछे की देनदारियों के G-P के प्रबंधन ने हमें प्रमुख प्रतिभा को बनाए रखने, हमारी कनाडाई इकाई को बंद करने की देखरेख करने और सभी कानूनी और वित्तीय दायित्वों का अनुपालन सुनिश्चित करने में सक्षम बनाया, जिससे हमें व्यावसायिक संचालन पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति मिली।
निक चीसमैन
Repsol में वरिष्ठ प्रबंधक, लोग और संगठन
संक्रमण के समय प्रतिभा को बनाए रखने के लिए रेप्सोल द्वारा लीवर की गई रणनीतियों को उजागर करें।
2. पर्याप्त लाभ उत्पन्न करने के लिए जल्दी से एक वैश्विक टीम का निर्माण करें।
जब आणविक निदान नेता, अमोयडेक्स ने क्षेत्रों के लिए अपने पहले अनुमोदित उत्पाद के साथ जापान और दक्षिण कोरिया में प्रवेश किया, तो उन्होंने उन देशों में टीम के सदस्यों को नियुक्त करने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर), G-P की विशेषज्ञता मांगी। G-P के समर्थन के साथ, AmoyDx तेजी से नए बाजारों को नेविगेट करने और रणनीतिक रूप से अपनी वैश्विक टीम का निर्माण करने में सक्षम था। इस सहयोग के परिणामस्वरूप निवेश पर महत्वपूर्ण रिटर्न हुआ, जिसमें अमोयडेक्स के अंतरराष्ट्रीय व्यापार ने वित्तीय वर्ष के रूप में आरएमबी 100M उत्पन्न किया2022।
G-P वेग प्रदान करता है जिसे हमें बोर्ड पर सर्वश्रेष्ठ अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा प्राप्त करने की आवश्यकता है। उनकी अंत-टू-एंड रोजगार सेवाओं ने हमें एक मजबूत अंतरराष्ट्रीय व्यवसाय और टीम बनाने में सक्षम बनाया, जो अक्सर कुछ दिनों में नई प्रतिभाओं को शामिल करने में सक्षम होता है।
किमी हाओ
AmoyDx में मानव संसाधन और व्यवस्थापक प्रबंधक
3. एक सकारात्मक कर्मचारी अनुभव विकसित करने के लिए वैश्विक पेरोल को मानकीकृत करें।
फार्मास्युटिकल विनिर्माण में एक वैश्विक नेता AmbioPharm को ग्राहक जुड़ाव और परिचालन दक्षता बढ़ाने के लिए रणनीतिक क्षेत्रों में स्थानीय उपस्थिति स्थापित करने की आवश्यकता है। प्रारंभ में किसी अन्य एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करते हुए, उन्हें अक्षम पेरोल प्रक्रियाओं सहित चुनौतियों का सामना करना पड़ा। एम्बियोफार्म ने अपनी वैश्विक टीमों का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए G-P की ओर रुख किया। G-P के माध्यम से पेरोल प्रबंधन की सादगी ने AmbioPharm को विभिन्न मुद्राओं में पेरोल को निधि देने और आसानी से परिवर्तनों को लागू करने की अनुमति दी है, जिससे अपने मानव संसाधन नेताओं को एक समाधान के साथ सशक्त बनाया गया है जो अंतर्राष्ट्रीय पेरोल को सरल बनाता है।
G-P का सीधा पेरोल प्रबंधन वैश्विक संचालन को संभालने के लिए सादगी की एक परत जोड़ता है। G-P में अपना विश्वास रखने का मतलब है आत्मविश्वास और आसानी से अंतरराष्ट्रीय व्यापार परिदृश्य को नेविगेट करना।
टेरेसा चीक
एम्बियोफार्म में मानव संसाधन, आईटी और प्रशासन के निदेशक
वैश्विक टीम के लिए पेरोल को मानकीकृत करने के लिए AmbioPharm की यात्रा में गहराई से गोता लगाएं।
4. संस्थाओं को बनाने के बजाय एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का 8x उपयोग करके वैश्विक उपस्थिति बढ़ाएं।
डिलिवरेक्ट, दुनिया भर के रेस्तरां को ऑनलाइन डिलीवरी बढ़ाने में मदद करने की उनकी खोज में, नए बाजारों में विस्तार को प्राथमिकता दी गई है। महत्वाकांक्षी विस्तार योजनाओं के बीच, टीम ने संस्थाओं को समय और संसाधन-व्यावहारिक होने की प्रक्रिया पाई। प्रत्येक लक्षित देश में संस्थाओं को स्थापित करने की आवश्यकता को दरकिनार करने के लिए, डिलिवरेक्ट ने दर्जनों नए बाजारों में टीम के सदस्यों को कुशलतापूर्वक ऑनबोर्ड करने के लिए G-P के साथ सहयोग किया।
में2019, हमारे पास दुनिया भर के पांच कार्यालयों में स्थित 30 कर्मचारी थे। तेजी से चार साल आगे बढ़ा और हमारे पास 40 बाजारों में लगभग 500 कर्मचारी हैं।
झोंग जू
डिलिवरेक्ट में सह-संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी
डिलिवरेक्ट की तेजी से बढ़ती वैश्विक उपस्थिति के बारे में अधिक जानें।
5. वैश्विक टीमों का प्रबंधन करने के लिए एचआर समय और संसाधनों को कुशलतापूर्वक आवंटित करें।
अंतरराष्ट्रीय भर्ती से जुड़ी बोझिल प्रक्रियाओं को स्वीकार करते हुए, SMB-केंद्रित सॉफ्टवेयर कंपनी ClickDimensions ने अपने वैश्विक विकास प्रयासों को कारगर बनाने के लिए G-P के साथ भागीदारी की। इकाई स्थापना की पहली खोज के बाद, ClickDimensions प्रक्रिया जटिल और समय लेने वाली पाया। संसाधनों को कुशलतापूर्वक आवंटित करने और वैश्विक एचआर लॉजिस्टिक्स से जुड़े थकाऊ कर्तव्यों की एचआर टीम को राहत देने के लिए, ClickDimensions ने अपने वैश्विक टीम के सदस्यों को काम पर रखने और प्रबंधित करने के लिए अग्रणी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ भागीदारी की।
एक मानव संसाधन पेशेवर का समय देश-विशिष्ट श्रम कानूनों, कर नीतियों, कर्मचारी लाभों और बहुत कुछ की जटिलताओं पर शोध करने की तुलना में निष्पादन में बेहतर खर्च होता है। हमने उन विवरणों को G-P के विशेषज्ञों पर छोड़ने का फैसला किया।
किशा थॉम्पसन
ClickDimensions में मुख्य जन अधिकारी
जानें कि ClickDimensions ने वैश्विक विस्तार के लिए मानव संसाधन संसाधनों को कैसे अनुकूलित किया।
6. अंतरराष्ट्रीय स्तर पर बढ़ते हुए मानव संबंधों को प्राथमिकता दें।
वैश्विक विस्तार यात्रा कानूनी ढांचे को नेविगेट करने और संचालन को अनुकूलित करने से परे फैली हुई है; यह सीमाओं के पार मानव कनेक्शन बनाए रखने के बारे में है। Karger के लिए, चिकित्सा अनुसंधान के लिए पहुंच को व्यापक बनाने के लिए समर्पित एक प्रमुख प्रकाशक, अपने वैश्विक टीम के सदस्यों और ग्राहकों के साथ संबंधों को बढ़ावा देना उनके मिशन के केंद्र में है। यह सिद्धांत अंतरराष्ट्रीय रोजगार प्रक्रियाओं के प्रबंधन में मदद करने के लिए G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ उनकी रणनीतिक साझेदारी द्वारा रेखांकित किया गया है।
हमारे सभी प्रतिभाशाली पेशेवरों को पूरी तरह से Karger कर्मचारियों के रूप में मान्यता प्राप्त है। G-P के माध्यम से काम पर रखे गए किसी भी सहकर्मी के साथ हमारे स्टाफ के किसी अन्य सदस्य के समान व्यवहार किया जाता है।
डैनियल एब्नेटर
कर्गर में मुख्य कार्यकारी अधिकारी
प्रतिभा को बनाए रखते हुए किसी इकाई को कुशलतापूर्वक घुमाने से, वैश्विक टीमों का तेजी से निर्माण करने, पेरोल को मानकीकृत करने और मानव कनेक्शन को प्राथमिकता देने के लिए, G-P आपकी सभी वैश्विक विस्तार आवश्यकताओं के लिए आपका विश्वसनीय भागीदार है।
