प्रमुख निष्कर्ष
- सर्वश्रेष्ठ बनाम सर्व-समावेशी: सर्व-समावेशी मानव संसाधन प्लेटफॉर्म व्यापक कवरेज प्रदान करते हैं लेकिन उनमें रोजगार विशेषज्ञता की कमी होती है। एक सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास प्लेटफ़ॉर्म, सीमा-पार पैमाने के लिए सर्वोत्तम मानव संसाधन समाधान प्रदान करने के लिए आपके मुख्य मानव संसाधन प्रबंधन (मानव क्षेत्र प्रबंधन) प्रणाली में वैश्विक प्लांस को एम्बेड करता है।
- आप जिन सिस्टम का पहले से उपयोग कर रहे हैं, उन्हें बनाए रखें: प्रमाणित नेटिव कनेक्टर और मानव संसाधन एकीकरण G-P Workday, एसएपी सक्सेसफैक्टर्स, ADP और यूकेजी जैसे एंटरप्राइज प्लेटफॉर्म से सीधे जोड़ते हैं। यह एकीकरण सत्य के एक ही स्रोत को बनाए रखता है।
- अगली पीढ़ी की लचीलता प्राप्त करें: RESTful ओपन API, G-P एम्बेडेड विकल्प और G-P MCP सर्वर आपको अपने मौजूदा सिस्टम के भीतर ही वैश्विक भर्ती वर्कफ़्लो को प्रबंधित करने की सुविधा देते हैं।
- स्वचालित कप्लैन्स: G-P एंटरप्राइज़-ग्रेड डेटा डेटा और एसओसी 2 टाइप II सुरक्षा द्वारा समर्थित, 180+ देशों में वास्तविक समय के श्रम कप्लैन्स को सीधे आपके वर्कफ़्लो में एम्बेड करता है।
परंपरागत रूप से वैश्विक विस्तार का अर्थ क्षेत्रीय वेतन प्रदाताओं, स्थानीय दलालों और स्प्रेडशीट को एक साथ जोड़ना होता था। इस दृष्टिकोण के कारण बार-बार मैन्युअल रूप से डेटा दर्ज करना पड़ता था, प्रशासनिक बाधाएं उत्पन्न होती थीं और विभिन्न क्षेत्रों में रिपोर्टिंग में खामियां पैदा होती थीं।
आपके मौजूदा सिस्टम को ओवरहाल करने के बजाय, G-P - दुनिया का पहला एजेंट ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार प्लेटफ़ॉर्म) - स्थानीय रोजगार बुनियादी ढांचे को सीधे आपके केंद्रीय मानव संसाधन तकनीकी स्टैक में एकीकृत करता है। इसका परिणाम एक एकीकृत परिचालन वातावरण है जो वैश्विक मानव संसाधनों और योजनाओं को एक वृद्धि इंजन में बदल देता है, साथ ही आपको पृथ्वी पर कहीं भी एक स्थानीय प्रतियोगी की चपलता प्रदान करता है।
वास्तुशिल्प संबंधी विकल्प: एकीकृत पारिस्थितिकी तंत्र बनाम सर्व-समावेशी समाधान
ऑल-इन-वन प्लेटफॉर्म वैश्विक स्तर पर व्यापकता हासिल करने में क्यों संघर्ष करते हैं?
एक ही प्लेटफॉर्म पर सब कुछ उपलब्ध कराने का वादा सरल लगता है: एक विक्रेता, एक अनुबंध और एक ही प्रशासनिक लॉगिन। लेकिन चूंकि ऑल-इन-वन प्लेटफॉर्म आईटी हार्डवेयर से लेकर घरेलू पेरोल और आवेदक ट्रैकिंग तक सब कुछ संभालते हैं, इसलिए उनके इंजीनियरिंग संसाधन जटिल अंतरराष्ट्रीय रोजगार का समर्थन करने के लिए बहुत कम पड़ जाते हैं।
इस मॉडल के परिणामस्वरूप ऐसी तकनीक बनती है जो देखने में तो व्यापक है लेकिन गहराई में केवल एक इंच की है। जब नाजुक वैधानिक जनादेश वाले बाजारों में विस्तार किया जाता है - जैसे कि ब्राजील की 13वें माह और संरचनाएं, या यूरोप के क्षेत्र-विशिष्ट सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) - तो सर्व-समावेशी मानव संसाधन उपकरण तालमेल बिठाने के लिए संघर्ष करते हैं।
ऑल-इन-वन प्लेटफॉर्म में कुछ छिपी हुई कमजोरियां होती हैं:
- अनुपालन संबंधी दंड का जोखिम: स्थानीय श्रम संहिता की गलत व्याख्या से गलत वर्गीकरण संबंधी देनदारियां, वैधानिक लाभों का बकाया और जुर्माना हो सकता है।
- परिचालन संबंधी घर्षण: जब सिस्टम का एक हिस्सा विफल हो जाता है, तो पूरा सिस्टम उसके साथ ठप हो जाता है।
- ऑडिट संबंधी कमजोरियां: गैर-देशी उपकरणों में खंडित ट्रैकिंग से डेटा विसंगतियां उत्पन्न होती हैं जो क्षेत्रीय ऑडिट के दौरान उजागर होती हैं।
सर्वश्रेष्ठ भागीदार मॉडल की शक्ति
सबसे बेहतरीन सिस्टम अपनी मुख्य ताकत को जानते हैं। हर चीज के पीछे भागने का मतलब है किसी भी चीज में महारत हासिल न कर पाना। उद्यम के नेता अपने मुख्य संचालन, कंपनी के पदानुक्रम और घरेलू पेरोल को सुव्यवस्थित करने के लिए Workday, एसएपी, ADP या यूकेजी पर निर्भर रहते हैं।
सर्वश्रेष्ठ साझेदारी मॉडल उस निवेश को मजबूती प्रदान करता है। महंगे माइग्रेशन से गुजरने के बजाय, G-P आपके मौजूदा तकनीकी ढांचे में एकीकृत हो जाता है ताकि आपको अंतरराष्ट्रीय विस्तार के अनुरूप सर्वोत्तम मानव संसाधन समाधान मिल सकें।
आपका मुख्य मानव प्रबंधन प्रबंधन आपकी कंपनी की कर्मचारियों की संख्या और कर्मचारियों की संख्या के रिकॉर्ड का प्रभारी रहता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय इकाई सेटअप की आवश्यकता के बिना स्थानीय ऑनबोर्डिंग, वैधानिक कंसल्टेंसी, बहु-मुद्रा लाभ और अंतर्राष्ट्रीय पेरोल को संभालने वाले विशेष निष्पादन इंजन के रूप में कार्य करता है।
इससे आपका प्रशासनिक अनुभव सुसंगत बना रहता है, अपरिचित उपकरणों पर प्रशिक्षण का अतिरिक्त बोझ कम होता है और परिचालन में रुकावट से बचा जा सकता है।
ऑल-इन-वन प्लेटफॉर्म बनाम G-P एकीकृत पारिस्थितिकी तंत्र
यहां इस बात की तुलना की गई है कि सेटअप, लचीलेपन और कंप्लैन्स जैसे क्षेत्रों में G-Pके एकीकृत ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार श्रमिक) के मुकाबले ऑल-इन-वन सॉफ़्टवेयर कैसे खड़ा होता है:
| आयाम | ऑल-इन-लोगों | G-Pका एकीकृत वैश्विक रोजगार प्लेटफार्म ™ (वैश्विक रोजगार रोजगार) |
|---|---|---|
| डोमेन गहराई | चौड़ा लेकिन उथला। इसमें मानव संसाधन, आईटी और वित्त जैसे विभिन्न क्षेत्रों की सुविधाएं शामिल हैं, लेकिन इसमें कोई विशेष अंतरराष्ट्रीय रोजगार ढांचा मौजूद नहीं है। | अत्यधिक विशिष्ट। 100+ पूर्ण स्वामित्व वाली संस्थाओं और 180+ देशों में मानव संसाधन विशेषज्ञता द्वारा समर्थित वैश्विक रोजगार पर समर्पित ध्यान। |
| अभिलेख प्राधिकरण की प्रणाली | यह वेंडर लॉक-इन को लागू करता है और सिस्टम को पूरी तरह से हटाकर बदलने की आवश्यकता होती है। | यह आपके मुख्य मानव पूंजी प्रबंधन को सत्य के एकमात्र स्रोत के रूप में संरक्षित करता है और वैश्विक रोजगार क्षमताओं को इसमें शामिल करता है। |
| कार्यान्वयन में बाधा | उच्च। इसके लिए पूर्ण माइग्रेशन, जटिल डेटा रीमैपिंग और अंतर-विभागीय पुनर्प्रशिक्षण की आवश्यकता है। | कम लागत। यह प्रमाणित नेटिव कनेक्टर्स और ओपन एपीआई का उपयोग करके मौजूदा प्लेटफार्मों को बिना किसी व्यवधान के बेहतर बनाता है। |
| अनुपालन चपलता | यह आपको एक ही सिस्टम में बांध देता है, जिससे एक ही जगह पर विफलता की संभावना पैदा हो जाती है जो पूरे सिस्टम को खतरे में डाल सकती है। इससे गलत वर्गीकरण और कर दंड का खतरा बढ़ जाता है। | हर कदम पर कंप्लेंट सुनिश्चित करने के लिए एजेंटिक कृत्रिम प्रतिभा और देश में कानूनी विशेषज्ञ द्वारा संचालित। |
G-P आपके मौजूदा मानव संसाधन तकनीक स्टैक से कैसे जुड़ता है
वैश्विक रोजगार तभी कारगर होता है जब आपके सिस्टम एक दूसरे के साथ संवाद करते हैं। G-P इसे एक बहुस्तरीय तकनीकी वास्तुकला के माध्यम से प्रदान करता है जिसे एंटरप्राइज डेटा पाइपलाइन, कस्टम डेवलपर आवश्यकताओं, सॉफ्टवेयर पार्टनर एकीकरण और उन्नत कृत्रिम बुद्धिमत्ता फ्रेमवर्क का समर्थन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
एंटरप्राइज़ और मिड-मार्केट एचसीएम के लिए पहले से निर्मित नेटिव इंटीग्रेशन
G-P प्रमाणित, दो-तरफ़ा एकीकरण के साथ Workday, एसएपी, ADP, यूकेजी, बैम्बूएचआर, हाईबॉब और पर्सनियो सहित आपके मौजूदा मानव संसाधन प्रणालियों में सीधे जुड़ जाता है।
जब एक भर्ती प्रबंधक G-P में एक अंतरराष्ट्रीय पेशेवर के लिए ऑनबोर्डिंग शुरू करता है, तो प्रतिभा जनसांख्यिकीय विवरण, नुकसान प्रदर्शन बेंचमार्क, देश-विशिष्ट अनुबंध पैरामीटर और कर पहचान डेटा स्वचालित रूप से इन टर्नकी मानव संसाधन एकीकरण के माध्यम से आपके मुख्य मानव संसाधन प्रबंधन में वापस सिंक हो जाते हैं।
यह समन्वित कार्यप्रवाह:
- सभी सिस्टमों से डुप्लिकेट टीम के सदस्यों की प्रोफ़ाइल को हटा देता है।
- वेतन और लाभ संबंधी क्षेत्रों में मानवीय डेटा प्रविष्टि त्रुटियों को कम करता है।
- कार्यकारी डैशबोर्ड पर सीधे निरंतर कर्मचारियों की संख्या और नुकसान का डेटा प्रदान करता है। डेटा।
G-P डेवलपर प्लेटफ़ॉर्म और रेस्टफुल ओपन एपीआई
G-P डेवलपर प्लेटफ़ॉर्म कस्टम कर्मचारियों की संख्या लाइफसाइकिल इवेंट्स, लाभ नामांकन और रिपोर्टिंग पाइपलाइनों को स्वचालित करने के लिए एंटरप्राइज़-ग्रेड रेस्टफुल एपीआई प्रदान करता है।
- डेवलपर अनुभव: तकनीकी दस्तावेज, मानक पेलोड स्कीमा और समर्पित इंटरैक्टिव सैंडबॉक्स वातावरण इंजीनियरिंग टीमों को उत्पादन से पहले डेटा आदान-प्रदान को मॉडल करने, परीक्षण करने और मान्य करने की अनुमति देते हैं।
- सुरक्षा और प्रमाणीकरण: OAuth 2.0 प्रोटोकॉल, भूमिका-आधारित एक्सेस कंट्रोल (RBAC), और वेबहुक इवेंट श्रोता संवेदनशील कार्मिक डेटा की सुरक्षा करते हैं।
- विनियामक स्थिरता: बिल्ट-इन ऐप्लिकेशंस पोर्टफोलियो वर्जनिंग सुनिश्चित करता है कि स्थानीय रोजगार नीतियों या कर नियमों में बदलाव होने पर डाउनस्ट्रीम कस्टम एकीकरण बिना किसी रुकावट के संचालित हो।
G-P एम्बेडेड: पार्टनर सॉफ्टवेयर के भीतर मूल वैश्विक रोजगार
मानव प्रबंधन प्रबंधन, एटीएस और पेरोल सॉफ्टवेयर विक्रेताओं के लिए, G-P एम्बेडेड विकल्प प्लेटफार्मों को G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड और G-P कॉन्ट्रैक्टर को सीधे मालिकाना उत्पादों में शामिल करने की अनुमति देते हैं।
भागीदार अपनी उत्पाद रणनीति के अनुरूप परिनियोजन मॉडल का चयन कर सकते हैं:
- व्हाइट-लेबल समाधान: एक एकीकृत ब्रांड अनुभव के लिए पार्टनर इंटरफेस में पूर्ण एकीकरण।
- सह-ब्रांडेड एकीकरण: G-P द्वारा संचालित के रूप में चिह्नित टर्नकी उपयोगकर्ता अनुभव।
- डीप ऐप्लिकेशंस पोर्टफोलियो आर्किटेक्चर: पार्टनर वर्कफ़्लो को सीधे G-P वैश्विक कानूनी संस्थाओं से जोड़ने वाला डायरेक्ट बैक-एंड ऑर्केस्ट्रेशन।
G-P एम्बेडेड विकल्पों के माध्यम से, प्रौद्योगिकी विक्रेता अपने पद को रिकॉर्ड की केंद्रीय प्रणाली के रूप में रखते हैं, जबकि 180+ देशों में स्थानीयकृत भर्ती, कंप्लांटऑनबोर्डिंग और अंतर्राष्ट्रीय लाभ प्रशासन को अनलॉक करते हैं।
एजेंट कृत्रिम कृति और G-P एमसीपी सर्वर
जैसा कि आधुनिक उद्यम स्वायत्त कृत्रिम कृति एजेंटों और बड़े भाषा मॉडल (एलएलएम) को आंतरिक संचालन में एकीकृत करते हैं, G-P उद्यम कृत्रिम कृति को G-P एमसीपी सर्वर के माध्यम से कर्मचारियों की संख्या के बुनियादी ढांचे से जोड़ता है।
G-P एमसीपी सर्वर सरल संकेतों के माध्यम से चैटजीपीटी, क्लाउड और जेमिनी सहित एंटरप्राइज आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस टूल से लाइव ग्लोबल वर्कस्पेस डेटा और कंप्लान्स लॉजिक को सुरक्षित रूप से जोड़ता है। टीमें इस प्रकार के प्रश्न पूछ सकती हैं:
- "पोलैंड और स्पेन में एक वरिष्ठ डेवलपर लीड के लिए कुल वैधानिक नियोक्ता बोझ की तुलना करें।"
- "जर्मन सामूहिक भावतोल अनुबंध के तहत समापन के लिए अनिवार्य लाभ, नोटिस अवधि और अलगाव नियमों की पहचान करें।"
परिचालन सटीकता की रक्षा के लिए, प्रतिक्रियाएं G-P Gia™ का संदर्भ देती हैं, जो हमारा वैश्विक मानव संसाधन एजेंट है और संपूर्ण कार्य परत के रूप में कार्य करता है, मानव संसाधन निष्पादन को स्वचालित करता है और जटिल नियामक परिदृश्यों को नेविगेट करता है। 100,000 सत्यापित कानूनी लेखों और 1,500 सरकारी स्रोतों से मिली जानकारी के आधार पर, Gia यह सुनिश्चित करती है कि रणनीतिक निर्णय अप्रमाणित प्रशिक्षण डेटा के बजाय आधिकारिक कानूनी ढांचे पर आधारित हों।
एंटरप्राइज़ डेटा गवर्नेंस और अंतर्निहित वैश्विक अनुपालन
G-P बहु-क्षेत्राधिकार संबंधी कंप्लाएन्स को सीधे सॉफ्टवेयर परत में एम्बेड करता है।
ग्लोबल कंप्लायंस इंजन (GCE) के माध्यम से वास्तविक समय में अनुपालन।
G-P एकीकरण आर्किटेक्चर की नींव में ग्लोबल कंप्लायंस इंजन (जीसीई) स्थित है। जीसीई 10,000 से अधिक डिजिटाइज्ड श्रम नियमों, कर संहिताओं और वैधानिक लाभ नियमों को 180+ देशों में सीधे प्लेटफ़ॉर्म वर्कफ़्लो में एकीकृत करता है।
- तत्काल, अनुपालन अनुबंध: अनुपालन रोजगार अनुबंध सेकंडों में उत्पन्न होते हैं, जिनमें परिवीक्षा अवधि, सार्वजनिक अवकाश कार्यक्रम और सूत्र जैसे अनिवार्य स्थानीय डिफ़ॉल्ट शामिल होते हैं।
- स्वचालित तर्क समायोजन: जब कोई सरकार अपनी न्यूनतम मजदूरी, पेंशन अंशदान अनुसूची या कर रोक स्तर को अपडेट करती है, तो जीसीई उन्हें स्वचालित रूप से सिस्टम-व्यापी रूप से अपडेट कर देता है।
- घर्षणरहित शासन: अनुबंध अनुपालन को स्वचालित करने से प्रशासनिक सत्यापन का बोझ कम हो जाता है और बाहरी क्षेत्रीय कानूनी सलाहकारों की आवश्यकता कम हो जाती है।
उद्यम सुरक्षा, गोपनीयता और पहचान प्रबंधन
दुनिया भर में काम करने का मतलब है भाषा-विज्ञान को ध्यान से संभालना। G-P उच्च स्तरीय सुरक्षा और गोपनीयता नियंत्रण प्रदान करता है:
- अनुपालन मानक: सभी डेटा प्रवाहों में एंड-टू-एंड एन्क्रिप्शन, एसओसी 2 टाइप II प्रमाणन, आईएसओ/आईईसी 27001 प्रमाणन, और सीसीपीए और यूरोपीय संघ के सामान्य डेटा संरक्षण दिशानिर्देशों द्वारा मान्य।
- केंद्रीकृत पहचान और पहुंच: टीमें आसानी से लॉग इन कर सकती हैं और Okta, Microsoft Entra ID और Google Workspace जैसे टूल के साथ मानक SSO और SCIM प्रोविजनिंग का उपयोग करके उपयोगकर्ता पहुंच को स्वचालित कर सकती हैं।
- स्वचालित डिप्रोविजनिंग: जब एक अंतरराष्ट्रीय टीम का सदस्य ऑफबोर्ड हो जाता है, तो कॉर्पोरेट डेटा परिसंपत्तियों की सुरक्षा के लिए केंद्रीकृत एक्सेस नियंत्रण तुरंत सिस्टम एक्सेस को रद्द कर देता है।
वास्तविक दुनिया के परिणाम: कंपनियां G-P शामिल करके कैसे आगे बढ़ती हैं
बोस्टन डायनेमिक्स: Workday छोड़े बिना वैश्विक रोबोटिक्स प्रतिभा का विस्तार करना
जब रोबोटिक्स के क्षेत्र में अग्रणी कंपनी बोस्टन डायनेमिक्स ने यूरोप और एशिया में अपने व्यावसायिक परिचालन का विस्तार किया, तो डेनमार्क में रोबोटिक्स एनीमेशन विशेषज्ञ जैसी विशिष्ट भूमिकाओं के लिए अलग-अलग कॉर्पोरेट संस्थाएं स्थापित करना धीमा और महंगा था।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को सीधे Workday के साथ जोड़कर, बोस्टन डायनेमिक्स ने नौ देशों में अंतर्राष्ट्रीय टीम के सदस्यों के लिए उनके परिचित एचआरआईएस के अंदर जीवनचक्र प्रबंधन को केंद्रीकृत किया। पीपल और टोटल रिवार्ड्स टीमों ने कंप्लाएन्स अनुसंधान और कार्यान्वयन को स्वचालित करने के लिए Gia भी तैनात किया, जिससे बहु-देशीय कंप्लाएन्स और नीति अनुसंधान का समय घंटों से घटकर सेकंडों तक कम हो गया - प्रशासनिक कर्मचारियों की संख्या बढ़ाए बिना काम पर रखने में लगने वाले समय को तेज किया गया।
मेलेक्सिस और बायोकार्टिस: G-P और एसडी वर्क्स द्वारा समर्थित निर्बाध वैश्विक विस्तार
सेमीकंडक्टर अग्रणी मेलेक्सिस और आणविक निदान नेता बायोकार्टिस को नीदरलैंड से थाईलैंड तक के बाजारों में महत्वपूर्ण अंतर्राष्ट्रीय प्रतिभा बनाए रखने के लिए काम करने की आवश्यकता है।
अपने पेरोल पार्टनर एसडी वर्क्स के साथ G-P पेरोल ऑफ रिकॉर्ड को तैनात करके, दोनों उद्यमों ने यूरोप में केंद्रीकृत पेरोल प्रशासन को बनाए रखा, जबकि G-P सीमाओं के पार जटिल, देश-स्तरीय वैधानिक अनुपालनों को संभाला। इस सहयोगात्मक भागीदार मॉडल ने बायोकार्टिस को ऑनबोर्डिंग समय को 60 दिनों से घटाकर केवल 10 करने में सक्षम बनाया, जिससे उन्हें प्रशासनिक बाधाओं के बिना नए बाजारों में प्रवेश करने की अनुमति मिली।
फाइव स्टार फ्रेंचाइज़िंग: G-P और पेलोसिटी के साथ वैश्विक जुड़ाव को सुव्यवस्थित करना
जब फाइव स्टार फ्रैंचाइजिंग ने अपने वैश्विक नेटवर्क का विस्तार किया, तो उनके पिछले ठेकेदार उपकरण ने अप्रत्याशित शुल्क, मैन्युअल प्रशासनिक कार्य और कंप्लाएन्स संबंधी चिंताओं के कारण उनकी गति धीमी कर दी। कंपनी ने Paylocity से संपर्क किया, और उनके घरेलू पेरोल प्रदाता ने G-P को एक वैश्विक भागीदार के रूप में सुझाया।
G-P Contractor अपनाकर, फाइव स्टार ने 190+ बाजारों में ऑनबोर्डिंग को सरल बनाया, स्वचालित मल्टी-लाइन इनवॉइसिंग की, और G-Pके कृत्रिम प्रतिष्ठा-संचालित वर्गीकरण इंजन का उपयोग करके श्रम कंप्लान्स जोखिमों से सुरक्षा प्रदान की। साझेदारी ने मैन्युअल डेटा प्रविष्टि को समाप्त कर दिया, मानव संसाधन टीम को प्रति वेतन चक्र में पांच घंटे से अधिक की बचत की, और उनके वैश्विक कर्मचारी कर्मचारियों की संख्या में पूर्ण लागत पारदर्शिता प्रदान की।
अपने वैश्विक मानव संसाधन प्रौद्योगिकी स्टैक को आधुनिक कैसे बनाएं
आपके बुनियादी ढांचे को आधुनिक बनाने के लिए आपके मुख्य मानव प्रबंधन प्रबंधन को बदलने की आवश्यकता नहीं है। आपकी वर्तमान प्रौद्योगिकी उपस्थिति का मूल्यांकन करने से यह निर्धारित करने में मदद मिलेगी कि नेटिव कनेक्टर्स आपके वैश्विक संचालन को कहाँ अनुकूलित कर सकते हैं:
- मैनुअल स्प्रेडशीट के बीच तालमेल बिठाने के लिए ऑडिट: यह पहचानें कि मानव संसाधन, भर्ती और वित्त टीमें घरेलू और अंतरराष्ट्रीय प्रणालियों के बीच की कमियों को दूर करने के लिए मैनुअल स्प्रेडशीट, ऑफलाइन ईमेल या डुप्लिकेट प्रविष्टि पर कहां निर्भर करती हैं।
- आगामी प्रतिभा बाज़ारों का मानचित्रण करें: अगले 12–24 महीनों में अपनी भर्ती प्रक्रिया की समीक्षा करें। निर्धारित करें कि लक्षित बाजारों में वैधानिक आवश्यकताएं शामिल हैं या नहीं, जैसे कि अनिवार्य 13वें महीने का वेतन, जटिल सामाजिक सुरक्षा योगदान, या सामूहिक सौदेबाजी समझौते।
- प्रमाणित मार्केटप्लेस कनेक्टर्स का अन्वेषण करें: प्रमाणित G-P एकीकरणों का मूल्यांकन करने के लिए अपने केंद्रीय सिस्टम के लिए आधिकारिक भागीदार मार्केटप्लेस (जैसे Workday मार्केटप्लेस, ADP Marketplace या एसएपी स्टोर) से परामर्श करें।
- सैंडबॉक्स में कस्टम लॉजिक का परीक्षण करें: ओपन एप्लिकेशन प्रोग्रामिंग एंडपॉइंट्स की समीक्षा करने, सुरक्षित सैंडबॉक्स में टेस्ट पेलोड चलाने और यह मूल्यांकन करने के लिए कि स्वचालित वेबहुक आपके कस्टम वर्कफ़्लो का समर्थन कैसे करते हैं, G-P डेवलपर प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करें।
G-P के साथ वैश्विक स्तर पर विस्तार करें
वैश्विक विस्तार का मतलब यह नहीं है कि आप उन उपकरणों और कार्यप्रणालियों को छोड़ दें जिनका उपयोग आपकी टीमें हर दिन करती हैं। सही एकीकरण रणनीति के साथ, आप एक विश्व स्तरीय वैश्विक रोजगार की गहराई तक पहुँच प्राप्त करते हुए एक ऑल-इन-वन के समझौतों से बचते हैं। G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जो सभी आकार की कंपनियों को विकेंद्रीकृत कार्यबल को सशक्त बनाने के लिए सर्वोत्तम मानव संसाधन समाधान प्रदान करती है।
जानें कि कैसे हमारे पूर्व-निर्मित मानव संसाधन एकीकरण और खुले एपीआई आपके रोजगार संचालन को एकीकृत कर सकते हैं ताकि आप कहीं भी काम कर सकें और हर किसी को हर जगह मिलने के साथ समान अवसर प्राप्त कर सकें। मिनटों में.
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
मेरे मौजूदा एचआरआई के साथ G-P इंटीग्रेशन कैसे जुड़ते हैं?
G-P , पहले से निर्मित एकीकरण और एपीआई के माध्यम से आपके मौजूदा एचआरआई से जुड़ता है, और सिस्टम के बीच कर्मचारी डेटा को सुरक्षित रूप से सिंक्रनाइज़ करता है। इससे डेटा की दोहराव वाली प्रविष्टि कम हो जाती है और सभी प्लेटफार्मों पर रिकॉर्ड एक समान बने रहते हैं।
एक एकीकृत मानव संसाधन पारिस्थितिकी तंत्र और एक ऑल-इन-वन सूट के बीच क्या अंतर है?
एक एकीकृत मानव संसाधन पारिस्थितिकी तंत्र विशेष उपकरणों को आपस में जोड़ता है ताकि आपके मौजूदा प्रौद्योगिकी ढांचे में डेटा का प्रवाह निर्बाध रूप से हो सके। एक ऑल-इन-वन सूट मानव संसाधन, आईटी और वित्त कार्यों को एक ही प्लेटफॉर्म में समेकित करता है, जो सरलता तो प्रदान करता है लेकिन कम लचीलापन और विकल्प देता है।
सीमा पार स्थानांतरण के दौरान G-P कर्मचारियों के डेटा की सुरक्षा कैसे करता है?
G-P मजबूत एन्क्रिप्शन, सख्त पहुंच नियंत्रण और मान्यता प्राप्त सीमा-पार हस्तांतरण तंत्र, जैसे कि मानक संविदात्मक खंडों के माध्यम से कर्मचारी डेटा की सुरक्षा करता है। ये सुरक्षा उपाय यह सुनिश्चित करने में मदद करते हैं कि डेटा सुरक्षित रहे और जहां भी इसे संसाधित किया जाता है, वहां लागू गोपनीयता कानूनों का अनुपालन करे।
