1099 मजदूरों के लिए नियम क्या हैं?

काम पर रखे गए हर व्यक्ति के पीछे एक इंसान होता है। यही कारण है कि पूर्णकालिक कर्मचारियों और 1099 श्रमिकों, या ठेकेदारों दोनों के लिए एक जुड़ा अनुभव महत्वपूर्ण है। आत्मविश्वास के साथ वैश्विक विस्तार पर लेने के लिए, विशिष्ट 1099 कार्यकर्ता नियम हैं जिन्हें आपको सभी के लिए एक सहायक अनुभव प्रदान करने के लिए जागरूक होना चाहिए। 

उदाहरण के लिए, 1099 श्रमिकों को ठीक से वर्गीकृत किया जाना चाहिए, स्वतंत्र रूप से काम करना चाहिए, और आदर्श रूप से, एक लिखित सेवा समझौता होना चाहिए। आइए जानें कि एक विश्वसनीय एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) समाधान के अनुरूप स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे नियुक्त किया जाए - और हर जगह, हर किसी के लिए रोजगार के अवसर सुलभ बनाएं। 

एक 1099 कर्मचारी क्या है?

एक 1099 कार्यकर्ता एक अमेरिकी-आधारित ठेकेदार, फ्रीलांसर, या अन्य स्व-नियोजित कार्यकर्ता है जो विशिष्ट परियोजनाओं को संभालता है। वे किसी कंपनी के प्रत्यक्ष कर्मचारी नहीं हैं और उन्हें एक निश्चित वेतन या कर्मचारी पेरोल पर भुगतान नहीं किया जाता है। 

1099 कार्यकर्ता उदाहरणों में एक सामान्य ठेकेदार, सलाहकार, फ्रीलांसर, गिग कार्यकर्ता, दूरस्थ डेवलपर, एकाउंटेंट, लेखक, या यहां तक कि एक रियाल्टार भी शामिल हो सकते हैं। आईआरएस के अनुसार, एक व्यक्ति एक स्वतंत्र ठेकेदार है यदि भुगतानकर्ता केवल काम के परिणाम को निर्देशित करता है। स्वतंत्र ठेकेदार, नियोक्ता नहीं, यह निर्धारित करते हैं कि काम कैसे और कब किया जाता है। जबकि वे अपने स्वयं के काम के घंटे निर्धारित करते हैं, स्वतंत्र ठेकेदार स्व-रोजगार पेरोल कर के अधीन होते हैं। 

1099 कर्मचारियों के लाभ क्या हैं?

1099 कर्मचारी उन कंपनियों के लिए कई लाभ प्रदान करते हैं जो जल्दी से बड़े पैमाने पर काम करना चाहती हैं. 1099 कर्मचारी पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने की दीर्घकालिक प्रतिबद्धता के बिना विशिष्ट परियोजनाओं को संभाल सकते हैं। आप एक व्यापक प्रतिभा पूल तक पहुंच सकते हैं, वैश्विक बाजारों में प्रवेश कर सकते हैं, और तेजी से अपने कार्यबल को अनुपालन में स्केल कर सकते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान के समर्थन से, आप ठेकेदारों को G-P Meridian Contractor™ साथ कहीं भी काम पर रख सकते हैं और भुगतान कर सकते हैं। 

लागत को कम करने के लिए 1099ठेकेदारों को नियुक्त करना व्यवसायों के लिए फायदेमंद है। उदाहरण के लिए, कंपनियों को ठेकेदारों को ओवरटाइम, वैधानिक रोजगार लाभ या छुट्टी के समय का भुगतान नहीं करना पड़ता है। नियोक्ता आमतौर पर स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए स्वास्थ्य बीमा प्रदान नहीं करते हैं, जिससे ओवरहेड लागत कम हो जाती है। 

आमतौर पर, स्वतंत्र ठेकेदार परियोजना-दर-परियोजना आधार पर कंपनियों के साथ काम करते हैं, जिससे व्यवसायों को तेजी से विशेष परियोजनाओं को पूरा करने में मदद मिलती है। उदाहरण के लिए, वे एक परियोजना पर काम कर सकते हैं जो कुछ महीनों या एक वर्ष तक रहता है। एक बार परियोजना समाप्त हो जाने के बाद, ठेकेदार किसी अन्य कंपनी के साथ किसी अन्य परियोजना पर चले जाते हैं। या यदि सब कुछ ठीक हो जाता है, तो कंपनी एक अलग परियोजना के लिए ठेकेदार को संलग्न कर सकती है।

1099 नियोक्ताओं के लिए कर्मचारी नियम

ऐसे 1099 कर्मचारी नियम हैं जिनके अनुपालन को बनाए रखने के लिए व्यवसायों को जागरूक होने की आवश्यकता है। स्थानीय श्रम कानून अनुपालन से लेकर फाइलिंग आवश्यकताओं तक, यहां 1099 कुछ नियम दिए गए हैं जिन्हें कंपनियों को ध्यान में रखना चाहिए:

1. 1099 कर्मचारियों को उचित रूप से वर्गीकृत करें। कंपनियों के लिए पहला 1099 नियम यह पुष्टि करना है कि प्रश्न में व्यक्ति वास्तव में एक 1099 कार्यकर्ता है। आप केवल कर्मचारियों को 1099ठेकेदार के रूप में नामित नहीं कर सकते। उन्हें एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए राज्य-अनिवार्य कानूनी मानदंडों को स्पष्ट रूप से पूरा करना होगा। एक कर्मचारी को व्यवसाय के मालिक के रूप में गलत वर्गीकृत करने से बचना सुनिश्चित करें। यदि आप किसी कर्मचारी को गलत तरीके से वर्गीकृत करते हैं, तो आपकी कंपनी को दंड और जुर्माना देना पड़ सकता है।
2. फाइलिंग आवश्यकताओं पर पूरा ध्यान दें। एक बार जब आप निर्धारित कर लेते हैं कि श्रमिकों को कैसे वर्गीकृत किया जाए, तो सही कागजी कार्रवाई दर्ज करने का समय आ गया है। 1099 ठेकेदार फॉर्म एक हैW-9, जो एक करदाता पहचान संख्या (टीआईएन) का अनुरोध करता है। ठेकेदार के कर नंबर और मेलिंग पते के साथ एक कंपनी W-9 प्रदान करता है। यदि ठेकेदार बैकअप रोक के अधीन हैं, तो उन्हें पर यह बताने की आवश्यकता हैW-9। कंपनियों को एक कर फॉर्म1099-NEC, या गैर-कर्मचारी मुआवजा दर्ज करने की भी आवश्यकता है, जो कंपनी से प्राप्त ठेकेदार को विविध आय के रूप में सूचीबद्ध करता है। एक 1099 फॉर्म का उपयोग आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) को गैर-रोजगार आय की रिपोर्ट करने के लिए किया जाता है। यदि कंपनियां गैर-रोजगार आय में एक स्वतंत्र ठेकेदार USD 600 या अधिक का भुगतान करती हैं, तो व्यवसाय को एक 1099 फॉर्म जारी करना आवश्यक है।
3. 1099 कर्मचारी भुगतानों के शीर्ष पर बने रहें। कई व्यवसाय ठेकेदारों को जल्दी से भुगतान करने के लिए 1099 पेरोल प्लेटफॉर्म का उपयोग करते हैं। G-P के साथ, कंपनियां डिजिटल वॉलेट, ACH, बैंक हस्तांतरण, वायर ट्रांसफर, या क्रेडिट / डेबिट कार्ड के माध्यम से किसी भी मुद्रा में ठेकेदारों को तेज़, सटीक भुगतान कर सकती हैं। पेपैल या वेन्मो जैसे पीयर-टू-पीयर ऐप्स के साथ ठेकेदारों को भुगतान करने से बचें जब तक कि आप एक व्यावसायिक खाते का उपयोग नहीं कर रहे हों और आईआरएस को भुगतान की रिपोर्ट करें।
4. 1099 ठेकेदार के लिए कर आवश्यकताओं को स्पष्ट करें। स्व-नियोजित व्यक्ति या स्वतंत्र ठेकेदार आमतौर पर करों को रोकने के लिए जिम्मेदार होते हैं। उन्हें सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों के दोनों हिस्सों पर त्रैमासिक अनुमानित करों का भुगतान करना होगा।

सामान्य 1099 कार्यकर्ता अधिकार क्या हैं?

स्वतंत्र ठेकेदारों को वे भत्ते नहीं मिलते हैं जो अक्सर कर्मचारी होने के साथ आते हैं। एक 1099 कार्यकर्ता नियोक्ता द्वारा प्रायोजित स्वास्थ्य सेवा कवरेज, वैधानिक रोजगार लाभ, भुगतान समय, या सेवानिवृत्ति योजना का हकदार नहीं है। हालांकि, एक 1099 ठेकेदार होने के कई फायदे हैं। 

एक 1099ठेकेदार का लाभ लचीलेपन में निहित है। सामान्य तौर पर, 1099 कर्मचारियों के पास कुछ विशिष्ट अधिकार होते हैं, जिनमें शामिल हैं:

1. स्वतंत्र कार्य स्थितियों का अधिकार। स्वतंत्र ठेकेदारों को यह तय करना होता है कि वे कब और कहां काम करते हैं. श्रमिकों को अपने स्वयं के उपकरण और उपकरण का उपयोग करना चाहिए और अपने घर या कार्यालय स्थान से काम कर सकते हैं।1099
2. लिखित कार्य अनुबंध का अधिकार।  जबकि 1099 श्रमिक पारंपरिक W-2 कर्मचारी नहीं हैं, कंपनियों को अभी भी एक लिखित सेवा समझौता होना चाहिए। सुनिश्चित करें कि अनुबंध 1099 कार्यकर्ता और कंपनी दोनों की सेवा की शर्तों और जिम्मेदारियों को रेखांकित करता है।
3. स्वतंत्र व्यापार प्रबंधन का अधिकार। एक ठेकेदार अपने स्वयं के व्यवसाय का प्रबंधन करता है और अपने स्वयं के करों का भुगतान करना होगा। इसके अलावा, 1099ठेकेदार पारंपरिक रोजगार लाभों के हकदार नहीं हैं, जैसे कि भुगतान किए गए छुट्टी के दिन या बीमार दिन।
4. कई ग्राहकों के साथ काम करने का अधिकार एक स्वतंत्र ठेकेदार होने का एक और लाभ यह है कि यह किसी व्यक्ति को एक कंपनी तक सीमित नहीं करता है। एक ठेकेदार को एक साथ विभिन्न ग्राहकों के साथ काम करने का अधिकार है। एक ठेकेदार किसी भी समय किसी अन्य व्यवसाय में अपनी सेवाओं का विपणन कर सकता है।
5. स्वतंत्र सेवानिवृत्ति योजनाओं का अधिकार जबकि 1099ठेकेदारों के पास नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति या स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं तक पहुंच नहीं है, वे अपनी योजनाएं स्थापित कर सकते हैं। अमेरिका में, स्व-नियोजित श्रमिक एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (आईआरए), एक स्व-नियोजित पेंशन योजना, या एक सरल आईआरए में सेवानिवृत्ति के लिए बचत कर सकते हैं। इस बात पर निर्भर करते हुए कि उन्होंने अपना व्यवसाय कैसे व्यवस्थित किया है, वे एकल 401(के) खोलने में सक्षम हो सकते हैं।
6. स्वास्थ्य बीमा का अधिकार ठेकेदारों के पास स्वास्थ्य बीमा तक पहुंच भी है। वे अपने राज्य के बाजार से योजना खरीद सकते हैं या एक निजी नीति खरीद सकते हैं। स्व-नियोजित श्रमिक अपनी आय से स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम में जो भुगतान करते हैं, वह करों को दाखिल करते समय कटौती कर सकते हैं।

स्वतंत्र ठेकेदारों बनाम W-2 कर्मचारियों को काम पर रखने के नियम क्या हैं?

1099 ठेकेदारों को काम पर रखते समय, कंपनियों को स्थानीय नियमों और वर्गीकरण आवश्यकताओं दोनों का अनुपालन सुनिश्चित करने की आवश्यकता होती है। कंपनियां कैसे जान सकती हैं कि कोई कर्मचारी 1099ठेकेदार है या W-2 कर्मचारी? अंतर्राष्ट्रीय राजस्व सेवा (IRS) यह निर्धारित करने के लिए तीन प्रमुख मानदंडों का उपयोग करती है कि क्या कोई अमेरिकी-आधारित कार्यकर्ता एक कर्मचारी है या एक स्वतंत्र ठेकेदार है। 

इन कारकों, जिन्हें सामान्य कानून नियमों के रूप में भी जाना जाता है, में शामिल हैं:

• व्यवहार नियंत्रण। क्या कंपनी किए गए काम को नियंत्रित करती है और कर्मचारी अपना काम कैसे करता है? 

• वित्तीय नियंत्रण। क्या कर्मचारी की नौकरी के व्यावसायिक पहलू भुगतानकर्ता द्वारा नियंत्रित हैं? उदाहरण के लिए, विचार करें कि क्या खर्चों की प्रतिपूर्ति की जाती है, एक कार्यकर्ता को कैसे भुगतान किया जाता है, और कौन प्रासंगिक उपकरण और आपूर्ति प्रदान करता है।  

• संबंध का प्रकार। कर्मचारी और व्यवसाय एक दूसरे के साथ अपने कामकाजी संबंध को कैसे देखते हैं? क्या लिखित अनुबंध या कर्मचारी लाभ जैसे बीमा, आयकर रोक, या बेरोजगारी लाभ हैं? क्या काम व्यवसाय का एक महत्वपूर्ण पहलू है, और क्या संबंध जारी रहेगा?

व्यवसायों को यह निर्धारित करने के लिए इन सभी प्रमुख कारकों का वजन करना चाहिए कि कोई कर्मचारी कर्मचारी है या स्वतंत्र ठेकेदार। ध्यान रखें, कोई जादू सूत्र नहीं है जो एक कार्यकर्ता को एक स्वतंत्र ठेकेदार बनाता है। एक स्थिति में प्रासंगिक कारक दूसरे में प्रासंगिक नहीं हो सकते हैं। 

1099 कर्मचारी बनाम W-2 कर्मचारी: क्या अंतर है?

एक W-2 कर्मचारी, या एक आम कानून कर्मचारी, एक अमेरिकी-आधारित कार्यकर्ता है जो एक पारंपरिक नियोक्ता-कर्मचारी गतिशील का हिस्सा है। एक 1099 कार्यकर्ता के विपरीत जो सापेक्ष स्वतंत्रता के साथ एक स्वतंत्र ठेकेदार है, नियोक्ता नियंत्रित करता है कि कोई कर्मचारी अपना काम कैसे और कहां पूरा करता है।W-2एक 1099 कर्मचारी और W-2 कर्मचारी के बीच कुछ अन्य महत्वपूर्ण अंतरों में शामिल हैं:

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वैश्विक स्तर पर बड़े पैमाने पर काम करने की तलाश करने वाले व्यवसायों के लिए 1099 काम पर रखना महत्वपूर्ण है। G-P जैसे एक विश्वसनीय एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ, कंपनियां अधिक लचीलेपन और पूर्ण आत्मविश्वास के साथ वैश्विक टीमों की योजना बना सकती हैं, उन्हें नियुक्त और प्रबंधित कर सकती हैं। हमारे उद्योग-अग्रणी Global Growth Platform™ विस्तार के रूप में, G-P Meridian Contractor™ आपको 180+ देशों में ठेकेदारों को जल्दी और आसानी से काम पर रखने और भुगतान करने में सक्षम बनाता है। और हमारी अंतर्निहित बुद्धिमान भुगतान तकनीक के साथ, आप अपनी पसंद की मुद्रा में ठेकेदारों को तेज़, सटीक भुगतान कर सकते हैं। 

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