यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
अर्जेंटीना में रिकॉर्ड का नियोक्ता।
G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई के बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
15प्रति वर्ष छुट्टियां
48घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
पेरोल।
मजबूत कर्मचारी सुरक्षा और श्रम संघों के साथ, अर्जेंटीना में एक व्यवसाय का संचालन शुरू में जटिल कर कानूनों और श्रम नियमों के कारण चुनौतीपूर्ण लग सकता है। जब कोई कंपनी अर्जेंटीना में एक सहायक कंपनी स्थापित करने का निर्णय लेती है, तो उसे पहले पेरोल और पेरोल प्रसंस्करण के बारे में स्थानीय रोजगार कानूनों को समझने की आवश्यकता होती है।
अर्जेंटीना में भर्ती।
अर्जेंटीना में एक व्यवसाय बढ़ाना एक कंपनी के लिए एक रोमांचक समय है। पहली चीजों में से एक कंपनी अर्जेंटीना में कर्मचारियों की भर्ती और किराया करने की कोशिश कर सकती है। हालांकि, भर्ती प्रक्रिया शुरू करने से पहले, कंपनियों को देश के विभिन्न रोजगार कानूनों और अन्य सांस्कृतिक बारीकियों को समझना चाहिए जो प्रभावित कर सकते हैं कि वे कर्मचारियों की भर्ती और नियुक्ति कैसे कर सकते हैं।
मुआवजा और लाभ।
मुआवजा और लाभ।
अर्जेंटीना के जटिल श्रम कानूनों के कारण, एक अनुबंध पर वार्तालाप करते समय मानक नुकसान भरपाई और लाभों को ध्यान में रखना लाभप्रद होता है। नियोक्ता तब कंप्लाएंट रह सकते हैं और शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए अतिरिक्त लाभ प्रदान करने के लिए एक उत्कृष्ट स्थिति में हो सकते हैं। यदि आपके पास अर्जेंटीना के कानून की सभी जटिलताओं को जानने या लाभों को प्रशासित करने के लिए समय या संसाधन नहीं हैं, तो G-P अर्जेंटीना में रिकॉर्ड के नियोक्ता (EOR) के रूप में समर्थन कर सकता है, जबकि आप अपनी कंपनी को बढ़ते रहते हैं।
ARS 69,500 प्रति माह न्यूनतम वेतन प्रति माह
14दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
अर्जेंटीना सहायक कंपनी।
आपको किसी नए देश में अपना व्यवसाय बढ़ाते समय कई पहलुओं पर विचार करने की आवश्यकता हो सकती है। आप अर्जंटीना में सहायक कंपनी की स्थापना कैसे करेंगे? अर्जंटीना में सहायक कंपनी संबंधी कानून क्या हैं? इससे पहले कि आप अपने दम पर एक सहायक कंपनी स्थापित करने में कूदें, यहां कुछ चीजें हैं जिन्हें आपको जानना आवश्यक है।
अर्जेंटीना वीजा और परमिट।
अर्जेंटीना में काम करने के लिए अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को भेजने वाली किसी भी कंपनी को अनुपालन बनाए रखने के लिए वर्क परमिट प्राप्त करना होगा। जबकि अर्जंटीना में परमिट की आवश्यकताएं सख्त नहीं हैं, कार्य वीज़ा प्राप्त करना उल्लेखनीय रूप से लंबी और कठिन प्रक्रिया है। इसके अलावा, आपकी कंपनी को अर्जंटीना में कार्य अनुमति प्रायोजित करने के लिए किसी स्थानीय कॉर्पोरेट संस्था की जरूरत पड़ेगी।
अर्जेंटीना ठेकेदार।
अर्जेंटीना ठेकेदार।
यदि आप एक विशेष परियोजना का समर्थन करने के लिए एक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखने पर विचार कर रहे हैं, तो अर्जेंटीना इन व्यक्तियों को खोजने के लिए एक आशाजनक विकल्प है। विभिन्न उद्योग की जरूरतों को पूरा करने के लिए सुसज्जित विविध कार्यबल के साथ, देश योग्य ठेकेदारों की तलाश करने वाली कंपनियों के लिए कई अवसर प्रदान करता है।