ग्लोबलपीडिया​​ 

अपने वैश्विक कार्यबल का विस्तार करें अर्जेंटीना का झंडा​​ अर्जेंटीना​​ 

अर्जेंटीना​​ 

जनसंख्या​​ 

46,621,847​​ 

भाषाओं​​ 

  1. स्पैनिश​​ 

देश की राजधानी​​ 

ब्यूनस आयर्स​​ 

मुद्रा​​ 

अर्जेंटीना पेसो ($) (एआरएस)​​ 

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का अवलोकन थंबनेल​​ 

अर्जेंटीना में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।​​ 

G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल आपकी कंपनी को हमारे वैश्विक इकाई इंफ्रास्ट्रक्चर के ज़रिए मिनटों में प्रतिभाओं की भर्ती शुरू करने की अनुमति देता है। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना आपके वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की सुविधा देता है।​​ 

15

प्रति वर्ष छुट्टियाँ​​ 

48घण्टे प्रति सप्ताह​​ 

प्रतिदिन या प्रति माह कार्य घंटे​​ 

पेरोल अवलोकन थंबनेल​​ 

अर्जेंटीना में पेरोल।​​ 

मज़बूत कर्मचारी सुरक्षा और श्रमिक संघों के साथ, जटिल कर कानूनों और श्रम नियमों के कारण अर्जेंटीना में व्यवसाय संचालित करना शुरू में मुश्किल लग सकता है। जब कोई कंपनी अर्जेंटीना में अपनी सहायक कंपनी स्थापित करने का फ़ैसला करती है, तो उसे सबसे पहले पेरोल और पेरोल प्रोसेसिंग से जुड़े स्थानीय रोज़गार कानूनों को समझना होगा।​​ 

में भर्ती​​  अर्जेंटीना का झंडा​​ अर्जेंटीना​​ 

अर्जेण्टीना में बिज़नेस बढ़ाना किसी कंपनी के लिए रोमांचक समय होता है। एक कंपनी जो सबसे पहला काम कर सकती है, वह है अर्जेंटीना में कर्मचारियों को भर्ती करना और उन्हें नियुक्त करना। हालाँकि, हायर करने की प्रक्रिया शुरू करने से पहले, कंपनियों को देश के विभिन्न रोज़गार कानूनों और दूसरी सांस्कृतिक बारीकियों को समझना चाहिए, जो कर्मचारियों को भर्ती करने और उन्हें काम पर रखने के तरीके पर असर डाल सकती हैं।​​ 

नुकसान भरपाई & अर्जेन्टीना में फ़ायदे।​​ 

अर्जेंटीना के जटिल श्रम कानूनों के कारण, अनुबंध पर बातचीत करते समय मानक नुकसान और लाभों को ध्यान में रखना उपयोगी है। नियोक्ता तब कंप्लाएंट बने रह सकते हैं और शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए अतिरिक्त लाभ की पेशकश करने के लिए उत्कृष्ट स्थिति में रह सकते हैं। यदि आपके पास अर्जेंटीना के कानून की सभी पेचीदगियों को सीखने या लाभों का प्रबंधन करने के लिए समय या संसाधन नहीं हैं, तो G-P अर्जेंटीना में एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के रूप में आपकी कंपनी को आगे बढ़ाने में सहायता कर सकता है।​​ 

एआरएस​​ 69,500 per month​​ 

न्यूनतम मजदूरी प्रति माह​​ 

14दिन​​ 

वार्षिक अवकाश अवकाश (न्यूनतम)​​ 

एआरएस​​ 69,500 per month​​ 

न्यूनतम मजदूरी प्रति माह​​ 

14दिन​​ 

वार्षिक अवकाश अवकाश (न्यूनतम)​​ 

अर्जेन्टीना की सहायक कंपनी।​​ 

किसी नए देश में अपना व्यवसाय बढ़ाते समय आपको कई पहलुओं पर विचार करने की आवश्यकता हो सकती है। आप अर्जेन्टीना की सहायक कंपनी कैसे सेट अप करेंगे? अर्जेण्टीना के सहायक क़ानून क्या हैं? इससे पहले कि आप ख़ुद से एक सहायक कंपनी सेट करना शुरू करें, यहाँ कुछ चीज़़ें दी गई हैं, जो आपको जाननी चाहिए।​​ 

अर्जेन्टीना की सहायक कंपनी​​ 
कार्य वीज़ा और परमिट गाइड​​ एक उदाहरण देने वाला कार्ड जिसमें कार्य वीज़ा और परमिट के बारे में जानकारी दिखाई देती है, जिसमें वीज़ा के प्रकार, ज़रूरतें और आवेदन की प्रक्रिया शामिल है।​​ कार्य वीज़ा & परमिटअर्जेंटीना में​​ 

अर्जेंटीना वीजा और परमिट।​​ 

अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को अर्जेंटीना में काम करने के लिए भेजने वाली किसी भी कंपनी को कंप्लाएंट रहने के लिए कार्य अनुमति लेना होगा। हालांकि अर्जेंटीना के लिए परमिट की सख्त आवश्यकताएँ नहीं हैं, लेकिन कार्य वीज़ा प्राप्त करना एक बहुत लंबी और इसमें शामिल प्रक्रिया है। साथ ही, आपकी कंपनी को अर्जेण्टीना कार्य अनुमति को स्पॉन्सर करने के लिए देश में एक स्थानीय कॉर्पोरेट संस्था की ज़रूरत होगी।​​ 

अर्जेण्टीना के ठेकेदार।​​ 

अगर आप किसी खास प्रोजेक्ट में मदद करने के लिए किसी स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखने पर विचार कर रहे हैं, तो ऐसे लोगों को ढूंढने के लिए अर्जेंटीना एक अच्छा विकल्प है। उद्योग की अलग-अलग ज़रूरतों को पूरा करने के लिए विविध कर्मचारियों की संख्या के साथ, देश में योग्य ठेकेदारों की तलाश करने वाली कंपनी के लिए कई अवसर हैं।​​ 

अस्वीकरण​​ 

यह कॉन्टेंट सिर्फ़ जानकारी देने के लिए है और इसमें कानूनी या टैक्स सलाह शामिल नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या टैक्स संबंधी सलाह नहीं देता है। जानकारी सामान्य है और किसी खास कंपनी या कर्मचारियों की संख्या के हिसाब से नहीं दी गई है और यह किसी भी अधिकार क्षेत्र में G-P की प्रॉडक्ट डिलीवरी को नहीं दर्शाती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।​​ 

अपने स्टैक को सिंक करें. वैश्विक स्तर पर आगे बढ़ें.​​ 

आपकी टीम के प्रदर्शन और आपकी अगली रणनीतिक पहल पर ध्यान देने के लिए ज़रूरी इंफ़्रास्ट्रक्चर और एक्सपर्ट सपोर्ट पाएँ.​​