ऑस्ट्रिया - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड

ऑस्ट्रिया के जटिल श्रम बाजार को नेविगेट करना उन व्यवसायों के लिए एक महत्वपूर्ण चुनौती है जो स्थानीय कानूनों के अनुरूप रहते हुए विस्तार करना चाहते हैं। रिकॉर्ड का एक नियोक्ता (EOR) एक सुव्यवस्थित समाधान प्रदान करता है, जिससे आप स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित किए बिना ऑस्ट्रिया में कर्मचारियों को नियुक्त कर सकते हैं। SaaS एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं का उपयोग व्यवसाय विस्तार के लिए व्यापक सहायता प्रदान करके भर्ती प्रक्रिया को काफी सरल बना सकता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, पेरोल, लाभ, करों और मानव संसाधन अनुपालन का प्रबंधन करता है, जबकि आप अपने कर्मचारी के दिन-प्रतिदिन के काम को निर्देशित करते हैं।

वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ के रूप में, G-P पेरोल, रोजगार अनुबंध सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभों और अन्य प्रशासनिक सेवाओं का प्रबंधन करता है। आपको यह जानकर मन की शांति होगी कि आपके ऑस्ट्रियाई काम पर रखने और रोजगार को समर्पित विशेषज्ञों की एक टीम द्वारा नियंत्रित किया जाता है। G-P 180 से अधिक देशों में वैश्विक प्रतिभाओं को जल्दी से काम पर रखने के लिए आवश्यक संसाधन प्रदान करता है।

रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ ऑस्ट्रिया में भर्ती को सरल बनाएं

एआई-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं का उपयोग करके, व्यवसाय ऑस्ट्रिया में रोजगार अनुबंधों और पेरोल संचालन को प्रभावी ढंग से प्रबंधित कर सकते हैं। ऑस्ट्रिया के जटिल श्रम कानून और विशिष्ट सामूहिक सौदेबाजी समझौते प्रतिभा को किराए पर लेने की तलाश करने वाली कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण चुनौतियां पैदा करते हैं। रिकॉर्ड का एक नियोक्ता आपकी ऑस्ट्रियाई टीम के निर्माण के लिए एक अनुपालन पथ प्रदान करता है, जो स्थानीय इकाई की स्थापना के बिना विशिष्ट कानूनी चुनौतियों का समाधान करता है।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, सभी स्थानीय मानव संसाधन जिम्मेदारियों की देखरेख करता है, जिससे व्यवसायों को प्राथमिकताओं पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति मिलती है। ऑस्ट्रिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उत्पादों और सेवाओं का लाभ उठाकर, आप यह सुनिश्चित करते हैं कि आपका व्यवसाय स्थानीय और अंतर्राष्ट्रीय दोनों नियमों का अनुपालन करता है। यह प्रक्रिया आपके वैश्विक व्यवसाय के लिए पूर्ण अनुपालन और परिचालन दक्षता सुनिश्चित करती है।

ऑस्ट्रिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड भर्ती प्रक्रिया:

1. वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ साझेदारी करें। ऑस्ट्रिया में गहरी, देश के भीतर विशेषज्ञता के साथ एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें। वे स्थानीय कानूनी परिदृश्य के माध्यम से आपके मार्गदर्शक के रूप में काम करेंगे।

2. अपने आदर्श उम्मीदवार का चयन करें। आपको अपनी आवश्यकताओं के लिए सबसे अच्छी प्रतिभा मिलती है, और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड शेष रोजगार प्रक्रिया को संभालता है।

3. एक अनुपालन रोजगार अनुबंध उत्पन्न करें। आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक स्थानीय रूप से अनुपालन अनुबंध का मसौदा तैयार करता है जो ऑस्ट्रिया के श्रम कानूनों के तहत सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाता है, जिसमें वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि शामिल हैं।

4. ऑनबोर्ड और अपनी टीम का प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार जीवनचक्र के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है। इसमें ऑस्ट्रिया के कर अधिकारियों और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली, ऑस्ट्रियाई पेरोल के साथ कर्मचारी को पंजीकृत करना और लाभ देना शामिल है।

ऑस्ट्रिया में रोजगार अनुबंध

ऑस्ट्रिया में, रोजगार अनुबंधों को लिखा, मौखिक या निहित किया जा सकता है, लेकिन यदि कोई लिखित अनुबंध प्रदान नहीं किया जाता है, तो नियोक्ताओं को रोजगार शुरू होने पर तुरंत एक डायनस्ट्ज़ेटेल (शर्तों का लिखित बयान) जारी करना होगा। इस दस्तावेज़ में दोनों पक्षों के नाम और पते, प्रारंभ तिथि, नौकरी के कर्तव्यों, वेतन, कार्य घंटे, नोटिस अवधि और संदर्भ शामिल होना चाहिए। अधिकांश कर्मचारी CBAs द्वारा कवर किए जाते हैं, जो वेतन और शर्तों के लिए न्यूनतम मानक निर्धारित करते हैं जिन्हें व्यक्तिगत अनुबंधों द्वारा कम नहीं किया जा सकता है।

परिवीक्षा अवधि आमतौर पर एक महीने तक होती है, जिसके दौरान कोई भी पक्ष बिना किसी सूचना के अनुबंध को समाप्त कर सकता है। समाप्ति नियम और नोटिस अवधि कार्यकाल और सीबीए शर्तों पर निर्भर करती है। अनुबंध आमतौर पर जर्मन में होते हैं लेकिन किसी भी पारस्परिक रूप से समझी जाने वाली भाषा में हो सकते हैं। कंप्लाएंट अनुबंध या Dienstzettel प्रदान करने में विफलता के परिणामस्वरूप जुर्माना हो सकता है, इसलिए सबसे अच्छा अभ्यास यह सुनिश्चित करना है कि सभी वैधानिक आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से लिखित रूप में प्रलेखित किया गया है।

ऑस्ट्रिया में रिकॉर्ड का एक नियोक्ता अपने स्थानीय कर्मचारियों के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करके व्यवसायों की मदद करता है, यह सुनिश्चित करता है कि सभी रोजगार अनुबंध ऑस्ट्रियाई श्रम कानूनों और सामूहिक सौदेबाजी समझौतों का पालन करते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उन अनुबंधों का मसौदा तैयार करता है और प्रबंधन करता है जिनमें सभी अनिवार्य शर्तें शामिल हैं - जैसे वेतन, कार्य घंटे, नोटिस अवधि और वैधानिक लाभ - कानूनी परिवर्तनों के लिए अपडेट को संभालने के दौरान, इस प्रकार व्यापार के लिए अनुपालन जोखिम और प्रशासनिक बोझ को कम करना।

ऑस्ट्रिया में काम के घंटे

ऑस्ट्रिया में मानक काम के घंटे प्रति दिन 8 घंटे और प्रति सप्ताह 40 घंटे हैं। कई सामूहिक सौदेबाजी समझौते छोटे साप्ताहिक घंटे, अक्सर 38.5 घंटे निर्धारित करते हैं। ओवरटाइम को विनियमित किया जाता है और कानून या लागू सामूहिक समझौते के अनुसार मुआवजा दिया जाना चाहिए। कार्यदिवसों के बीच कम से कम 11 लगातार घंटों की शेष अवधि अनिवार्य है।

ऑस्ट्रिया में एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सुनिश्चित करता है कि कंपनियां ऑस्ट्रियाई कानून और सामूहिक समझौतों के अनुरूप कर्मचारी कार्यक्रम को ट्रैक और प्रबंधित करके काम के घंटे के नियमों का पालन करती हैं। वे सार्वजनिक अवकाश पात्रता को संभालते हैं, छुट्टी के दिनों की गणना और प्रशासन करते हैं, और उचित दस्तावेज सुनिश्चित करते हैं और बीमार छुट्टी और माता-पिता की छुट्टी के लिए भुगतान करते हैं। EOR रिकॉर्ड रखता है, वैधानिक नियमों को लागू करता है, और कानूनों के बदलने के साथ-साथ अद्यतन नीतियों को लागू करता है, जिससे व्यवसाय के लिए अनुपालन जोखिम कम होते हैं।

ऑस्ट्रिया में सार्वजनिक छुट्टियां

ऑस्ट्रिया हर साल 13 राष्ट्रीय सार्वजनिक छुट्टियां मनाता है:

• नए साल का दिन (1 जनवरी)

• एपिफेनी ( 6 जनवरी)

• ईस्टर सोमवार

• श्रम दिवस (1 मई)

• स्वर्गारोहण दिवस

• व्हिट सोमवार

• कॉर्प्स क्रिस्टी

• अनुमान दिवस ( 15 अगस्त)

• राष्ट्रीय दिवस ( 26 अक्टूबर)

• सभी संत दिवस (1 नवंबर)

• बेदाग अवधारणा (दिसंबर 8)

• क्रिसमस दिवस (दिसंबर) 25

• सेंट स्टीफन दिवस ( 26 दिसंबर)

कर्मचारी इन दिनों सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं, और यदि काम करने की आवश्यकता है, तो उन्हें काम के घंटों के लिए नियमित वेतन और अतिरिक्त मुआवजा दोनों प्राप्त करना होगा।

ऑस्ट्रिया में छुट्टियां

ऑस्ट्रिया में कर्मचारी प्रति वर्ष कम से कम 5 सप्ताह (पांच दिन के कार्य सप्ताह के लिए 25 कार्य दिवस) के हकदार हैं। एक ही नियोक्ता के साथ 25 साल की सेवा के बाद, यह 6 सप्ताह (30 कार्य दिवस) तक बढ़ जाता है। अंशकालिक कर्मचारियों को प्रो-राटा आधार पर छुट्टी मिलती है। सार्वजनिक अवकाश छुट्टी के दिनों के खिलाफ गिनती नहीं करते हैं।

ऑस्ट्रिया में अधिकारों को छोड़ दें

ऑस्ट्रिया  में वार्षिक छुट्टी का भुगतान किया

कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम 5 सप्ताह (पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए 25 कार्य दिवस) सवैतनिक छुट्टी प्राप्त होती है। एक ही नियोक्ता के साथ 25 साल की सेवा के बाद, यह 6 सप्ताह (30 कार्य दिवस) तक बढ़ जाता है। अंशकालिक कर्मचारियों को यथानुपात पात्रता प्राप्त होती है। सार्वजनिक अवकाश छुट्टी के दिनों के खिलाफ गिनती नहीं करते हैं।

ऑस्ट्रेलिया में बीमार रहने की वजह

कर्मचारी अपनी सेवा की लंबाई के आधार पर अवधि और भुगतान के साथ सवैतनिक बीमार छुट्टी के हकदार हैं। आम तौर पर, पूर्ण वेतन 6 सप्ताह (अवधि के साथ बढ़ रहा है) के लिए प्रदान किया जाता है, इसके बाद अतिरिक्त अवधि के लिए आंशिक भुगतान किया जाता है। आमतौर पर एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है।

ऑस्ट्रिया में माता-पिता की छुट्टी

माता-पिता इस अवधि के दौरान नौकरी की सुरक्षा के साथ प्रति बच्चे माता-पिता की छुट्टी के 2 साल तक ले सकते हैं। जबकि छुट्टी आमतौर पर नियोक्ता द्वारा अवैतनिक होती है, माता-पिता राज्य माता-पिता के लाभों के लिए पात्र हो सकते हैं

ऑस्ट्रिया में लाभ और मुआवजा

ऑस्ट्रिया में, कर्मचारी लाभ और मुआवजे में आमतौर पर प्रतिस्पर्धी आधार वेतन, 13th और 14th महीने का वेतन भुगतान (छुट्टी और क्रिसमस बोनस), वैधानिक भुगतान वार्षिक छुट्टी (कम से कम 5 सप्ताह), और सार्वजनिक छुट्टियों का भुगतान शामिल है। कर्मचारी सवैतनिक बीमार छुट्टी, माता-पिता और मातृत्व अवकाश, और व्यापक सामाजिक सुरक्षा कवरेज (स्वास्थ्य, पेंशन, बेरोजगारी और दुर्घटना बीमा) के भी हकदार हैं। अतिरिक्त लाभों में नियोक्ता और सामूहिक समझौतों के आधार पर भोजन वाउचर, परिवहन सब्सिडी और पूरक पेंशन योजनाएं शामिल हो सकती हैं।

ऑस्ट्रिया में स्वास्थ्य बीमा

ऑस्ट्रिया में स्वास्थ्य बीमा अनिवार्य है और सार्वजनिक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के माध्यम से प्रदान किया जाता है। सभी कर्मचारियों को स्वचालित रूप से नामांकित किया जाता है और योगदान नियोक्ता और कर्मचारी के बीच साझा किए जाते हैं। बीमा में चिकित्सा देखभाल, अस्पताल में रहने, दवा और निवारक सेवाएं शामिल हैं। आमतौर पर आश्रितों को भी कवर किया जाता है। निजी पूरक बीमा लाभ बढ़ाने के लिए वैकल्पिक है।

ऑस्ट्रिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सुनिश्चित करता है कि सभी कर्मचारी सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा प्रणाली के साथ ठीक से पंजीकृत हैं, आवश्यक योगदान का प्रबंधन करते हैं, और अनुपालन के लिए सभी प्रशासनिक प्रक्रियाओं को संभालते हैं। यह स्थानीय स्वास्थ्य बीमा नियमों की जटिलता से व्यवसायों को राहत देता है और कर्मचारियों को पहले दिन से वैधानिक स्वास्थ्य कवरेज प्राप्त करने की गारंटी देता है।

ऑस्ट्रिया में पूरक लाभ और बोनस

ऑस्ट्रिया में, पूरक लाभों में अक्सर भोजन वाउचर, परिवहन सब्सिडी, निजी स्वास्थ्य या दुर्घटना बीमा और कंपनी पेंशन योजनाएं शामिल होती हैं। बोनस आम हैं, अधिकांश कर्मचारियों को उनके नियमित वेतन के अलावा 13th और 14th वेतन (छुट्टी और क्रिसमस बोनस) प्राप्त होते हैं। कुछ नियोक्ता कंपनी की नीति और सामूहिक समझौतों के आधार पर प्रदर्शन-आधारित बोनस या अतिरिक्त भत्ते भी प्रदान कर सकते हैं।

ऑस्ट्रिया में समाप्ति और विच्छेद

ऑस्ट्रिया में समाप्ति के लिए वैधानिक या सीबीए नोटिस अवधि का पालन करने की आवश्यकता होती है, जो कार्यकाल के साथ बढ़ती है। अस्वीकरण को कानूनी प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए, और कुछ समूहों (जैसे, गर्भवती कर्मचारियों) पर विशेष सुरक्षा लागू होती है। विच्छेद वेतन इस बात पर निर्भर करता है कि अनुबंध कब शुरू हुआ: 2003 के बाद से अनुबंधों के लिए, नियोक्ता बाहरी पेंशन निधि (तनाव का 1.53%) में योगदान करते हैं; पुराने अनुबंधों के लिए, विच्छेद सेवा के वर्षों और अंतिम वेतन पर आधारित है। अवैध निकासी को अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

ऑस्ट्रिया में पेरोल और पेरोल कर

ऑस्ट्रिया में पेरोल में मासिक वेतन भुगतान शामिल है, जिसमें आयकर और सामाजिक सुरक्षा योगदान (स्वास्थ्य, पेंशन, बेरोजगारी और दुर्घटना बीमा को कवर करना) के लिए अनिवार्य कटौती शामिल है। नियोक्ता इन करों और योगदानों को अधिकारियों को रोकने और भेजने के लिए जिम्मेदार हैं। पेरोल करों में नियोक्ता और कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा योगदान शामिल हैं, और मजदूरी कर प्रगतिशील दरों के आधार पर स्रोत पर रोक दिया जाता है। नियोक्ताओं को पेरोल के हिस्से के रूप में 13th और 14th वेतन भुगतान (छुट्टी और क्रिसमस बोनस) का प्रबंधन भी करना होगा।

ऑस्ट्रिया में सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनना

ऑस्ट्रिया में रिकॉर्ड के नियोक्ता का चयन करते समय, एक अनुपालन और कुशल वैश्विक विस्तार सुनिश्चित करने के लिए निम्नलिखित प्रमुख कारकों पर विचार करें:

• अनुपालन विशेषज्ञता: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड में ऑस्ट्रियाई श्रम कानूनों का गहन ज्ञान होना चाहिए, जिसमें ऑस्ट्रियाई श्रम संहिता (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG), सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBAs), और स्थानीय कर नियम शामिल हैं। यह सुनिश्चित करता है कि अनुबंधों से लेकर समाप्ति तक सभी रोजगार प्रथाएं पूरी तरह से अनुपालन में हैं।

• व्यापक सेवा पेशकश: एक मजबूत एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड साझेदार को पेरोल प्रसंस्करण, कर प्रेषण, लाभ प्रशासन, छुट्टी प्रबंधन और ऑफबोर्डिंग प्रक्रियाओं सहित रोजगार के सभी पहलुओं का प्रबंधन करना चाहिए।

• स्थानीय बाजार की समझ: ऑस्ट्रिया में एक मजबूत स्थानीय उपस्थिति या सिद्ध अनुभव के साथ एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की तलाश करें, क्योंकि यह अक्सर बाजार मानदंडों और सांस्कृतिक बारीकियों की बेहतर समझ को इंगित करता है जो कर्मचारी संबंधों को प्रभावित कर सकते हैं।

• स्केलेबिलिटी और लचीलापन: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी भर्ती की जरूरतों को समायोजित करने में सक्षम होना चाहिए, चाहे आप एक कर्मचारी या वैश्विक टीम को किराए पर ले रहे हों, और अपनी वैश्विक विस्तार रणनीति में संभावित परिवर्तनों के अनुकूल हों।

• प्रौद्योगिकी और एकीकरण: एक आधुनिक, एआई-संचालित मंच जो कर्मचारियों के ऑनबोर्डिंग, प्रबंधन और भुगतान को सरल बनाता है, और मौजूदा एचसीएम, पीईओ या पेरोल सिस्टम के साथ एकीकृत करता है, परिचालन को काफी सुव्यवस्थित कर सकता है।

• पारदर्शिता और संचार: एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें जो स्पष्ट संचार चैनल, पारदर्शी मूल्य निर्धारण और अनुपालन परिवर्तनों पर नियमित अपडेट प्रदान करता है।

• प्रतिष्ठा और संदर्भ: यह सुनिश्चित करने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा, ग्राहक प्रशंसापत्र और उद्योग मान्यता का शोध करें कि उनके पास विश्वसनीयता और सफलता का ट्रैक रिकॉर्ड है।

• डेटा सुरक्षा और अनुपालन। सुनिश्चित करें कि आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड GDPR जैसे सख्त डेटा सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करता है। संवेदनशील कर्मचारी जानकारी की सुरक्षा और अनुपालन बनाए रखने के लिए यह महत्वपूर्ण है।

ऑस्ट्रिया में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्यों?

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है, जो हर उद्योग विश्लेषक रिपोर्ट में नंबर 1 पर है। G-P का Global Employment Platform अपने विश्वसनीय वैश्विक HR एजेंट, G-P Gia, और AI-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) और ठेकेदार उत्पादों के साथ पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए सभी आकारों की कंपनियों को प्रदान करता है। G-P 180 से अधिक देशों में टीमों का समर्थन करता है, जिसमें एक दशक से अधिक वैश्विक रोजगार अनुभव, देश में मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और इसके बेजोड़ मालिकाना ज्ञान आधार हैं।

G-P अग्रणी HCM, PEO, और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए भी पसंदीदा भागीदार है। अपने एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए मौजूदा वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए अपने कार्यबल डेटा को एक स्थान पर एक साथ लाएं।

ऑस्ट्रेलिया में भर्ती शुरू करने के लिए आज एक प्रस्ताव का अनुरोध करें।