ऑस्ट्रिया - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड

जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।

हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।

ऑस्ट्रिया में भर्ती

5 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों द्वारा काम पर रखे गए कर्मचारियों को चुनाव के माध्यम से कार्य परिषद स्थापित करने का अधिकार है। परिषद का आकार कंपनी में कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर करता है। नियोक्ताओं को बर्खास्तगी का कर्मचारी नोटिस देने से पहले कार्य परिषद को कम से कम 1 सप्ताह का नोटिस देना होगा। यदि कार्य परिषद अनुरोध करती है, तो बर्खास्तगी होने से पहले नियोक्ता को परिषद से परामर्श करना चाहिए।

ऑस्ट्रिया में कर्मचारियों के पास सरकार और श्रम सहायता तक मुफ्त पहुंच है यदि उन्हें लगता है कि उनके साथ गलत व्यवहार किया गया है, तो श्रम न्यायाधिकरण के साथ शिकायत दर्ज करना आम है। हम ऑस्ट्रिया में कर्मचारियों को काम पर रखते समय पेशेवर सलाह लेने की अत्यधिक सलाह देते हैं, चाहे हमारी सेवाओं के माध्यम से या आपकी अपनी कंपनियों में से किसी एक के माध्यम से।

ऑस्ट्रिया में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।

ऑस्ट्रिया में रोजगार अनुबंध

ऑस्ट्रिया में एक मजबूत रोजगार अनुबंध रखना सबसे अच्छा अभ्यास है जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। ऑस्ट्रिया में एक रोजगार अनुबंध हमेशा किसी अन्य मुद्रा के  बजाय यूरो में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।

ऑस्ट्रिया में काम के घंटे

ऑस्ट्रियाई आम तौर पर 8-hour का दिन और 40-hour का सप्ताह काम करते हैं, हालांकि कई उद्योगों में सामूहिक सौदा समझौते (सीबीए) होते हैं जो विभिन्न मानकों को निर्धारित कर सकते हैं।

ओवरटाइम की भरपाई अतिरिक्त समय की छुट्टी से की जाती है या अतिरिक्त 50% दर पर भुगतान किया जाता है। यह दर रात और सप्ताहांत की शिफ्ट के लिए 100% तक बढ़ जाती है, और कई सीबीए सामान्य रूप से उच्च पूरक प्रदान करते हैं।

ऑस्ट्रिया में छुट्टियां

निम्नलिखित सार्वजनिक अवकाश या बैंक अवकाश ऐसे दिन होते हैं जब ऑस्ट्रिया में कर्मचारी काम करने के लिए बाध्य नहीं होते हैं:

• नए साल का दिन
• एपिफेनी
• ईस्टर सोमवार
• मज़दूर दिवस
• स्वर्गारोहण दिवस
• व्हिट सोमवार
• कॉर्प्स क्रिस्टी
• अज़म्प्शन डे
• ऑस्ट्रियाई राष्ट्रीय दिवस
• ऑल सेंटस डे
• निष्कलंक गर्भाधान दिवस
• क्रिसमस का दिन
• बॉक्सिंग दिवस / सेंट स्टीफन दिवस

ऑस्ट्रिया में छुट्टियां

ऑस्ट्रिया में प्रति वर्ष 5 सप्ताह (25 दिन) की छुट्टी के वैध न्यूनतम और बाजार मानदंड, उन सभी कर्मचारियों के लिए जिन्होंने 6 निरंतर महीनों में काम किया है।

रोजगार के 26th वर्ष के साथ शुरू, छुट्टी पात्रता प्रति वर्ष भुगतान छुट्टी के 6 सप्ताह (30 दिन) तक बढ़ जाती है।

ऑस्ट्रिया की बीमार छुट्टी

ऑस्ट्रिया में श्रमिकों को आमतौर पर  बीमारी, औद्योगिक दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण काम करने में असमर्थ होने पर भुगतान करने का अधिकार होता है। किसी कर्मचारी को वेतन प्राप्त करने की अवधि वरिष्ठता और रोजगार के प्रकार पर निर्भर करती है। एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है।

ऑस्ट्रिया में मातृत्व और पितृत्व अवकाश

आम तौर पर, गर्भवती कर्मचारियों को 16 सप्ताह की छुट्टी की सुरक्षा अवधि के दौरान काम करने से प्रतिबंधित किया जाता है, जन्म से पहले और बाद में समान रूप से विभाजित किया जाता है। इस समय के दौरान, अपेक्षित कर्मचारी छुट्टी से पहले 13 सप्ताह में अपने वेतन के औसत के बराबर मजदूरी का हकदार है।

पिता को बच्चे के जन्म के लिए 10 कार्य दिवसों की पितृत्व छुट्टी का अधिकार है। माता और पिता बच्चे के 8 जन्मदिन तक माता-पिता की छुट्टी (मजदूरी / वेतन के निलंबन के बदले में काम से रिहा) के हकदार हैं। माता-पिता की छुट्टी की अधिकतम अवधि 24 महीने है, और माता-पिता की छुट्टी की न्यूनतम अवधि 2 महीने है।माता-पिता की छुट्टी के समापन के 4 सप्ताह बाद  बर्खास्तगी और समाप्ति सुरक्षा समाप्त होती है।

इसके अतिरिक्त, माता-पिता बच्चे के 8 जन्मदिन तक लचीली कार्य समय व्यवस्था के हकदार हैं।

ऑस्ट्रिया में स्वास्थ्य बीमा

पर्याप्त बीमा कवरेज आम तौर पर राष्ट्रीय प्रणाली के माध्यम से प्रदान किया जाता है जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों द्वारा सामाजिक बीमा के माध्यम से भुगतान किया जाता है।  अतिरिक्त लाभ के रूप में कर्मचारियों को अनुपूरक कवरेज प्रदान की जा सकती है।

यदि व्यक्तियों को यूरोप के बाहर काम के लिए यात्रा करने की आवश्यकता है, तो हम दृढ़ता से यह सुनिश्चित करने की सलाह देते हैं कि कर्मचारी यात्रा बीमा योजना के तहत कवर किया गया है।

ऑस्ट्रिया के अनुपूरक लाभ

सामान्य तौर पर, ऑस्ट्रिया में एक कर्मचारी को काम पर रखने वाले नियोक्ता के लिए रोजगार की कुल लागत के शीर्ष पर सामाजिक सुरक्षा लगभग32% जोड़ती है। यह आवंटन वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए वैधानिक लाभों के लिए जिम्मेदार है और ऑस्ट्रिया में सीबीए या अन्य लाभों के लिए जिम्मेदार नहीं है।

कुछ कंपनियां वरिष्ठ स्तर के अधिकारियों को कंपनी की कारों के साथ प्रदान करती हैं।

बोनस

ऑस्ट्रिया में 13 वें महीने या 14 वें महीने का बोनस, 1 महीने के वेतन के बराबर, एक बाजार-मानक लाभ है जो आमतौर पर क्रिसमस और कर्मचारी की छुट्टी के समय (गर्मियों में) पर भुगतान किया जाता है।

अधिकांश CBA में 13th और 14th बोनस शामिल है। ऑस्ट्रिया में एक उम्मीदवार के साथ रोजगार की शर्तों पर बातचीत करते समय, हम दृढ़ता से मासिक भुगतान राशि को स्पष्ट करने की सलाह देते हैं और साथ ही वार्षिक वेतन का भुगतान 12, 13, या 14-month वेतन भुगतान पर किया जाएगा या नहीं।

ऑस्ट्रिया में समाप्ति और विच्छेद

ऑस्ट्रिया में रोजगार अनुबंध में आमतौर पर 1 महीने तक की परिवीक्षा अवधि पर सहमति हो सकती है, जिसके दौरान कोई भी पक्ष बिना स्पष्टीकरण के रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है।

परिवीक्षा अवधि के बाहर समाप्ति के लिए:

• कर्मचारी: कर्मचारी 1 महीने की नोटिस अवधि प्रदान करके कैलेंडर महीने के अंतिम दिन रोजगार संबंध समाप्त कर सकते हैं। अनुबंध इस नोटिस अवधि को 6 महीने तक बढ़ा सकता है; हालांकि, नियोक्ता द्वारा देखी जाने वाली नोटिस अवधि कर्मचारी के साथ सहमत नोटिस अवधि से कम नहीं हो सकती है।
• नियोक्ता: एक नियोक्ता द्वारा ऑस्ट्रिया में रोजगार की समाप्ति के लिए अग्रिम अधिसूचना की आवश्यकता होती है। वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए, नोटिस राशि की कानूनी अवधि कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को प्रदान की गई सेवा के वर्षों पर आधारित होती है:

सेवा के वर्ष	रोजगार को समाप्त करने के लिए सूचना की अवधि
2 वर्षों से कम	6 सप्ताह
3-5 वर्ष	2 महीने
6-15 वर्ष	3 महीने
16-25 वर्ष	4 महीने
26+ वर्ष	5 महीने

ऑस्ट्रिया में एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए आवश्यक नोटिस अवधि के अलावा, नियोक्ताओं को विच्छेद वेतन का वितरण करना आवश्यक है। बशर्ते कि रोजगार संबंध 1 महीने से अधिक समय तक रहता है, नियोक्ता को कर्मचारी के मासिक वेतन का 1.53% कर्मचारी प्रावधान निधि में भुगतान करना आवश्यक है। समाप्त होने पर, कर्मचारी या तो विच्छेद वेतन के रूप में भुगतान की गई राशि का चयन कर सकता है (कम से कम 3 साल की सेवा दी गई है और कर्मचारी ने नोटिस नहीं दिया है या कारण से खारिज कर दिया गया है) या कर्मचारी प्रावधान निधि में राशि छोड़ सकता है, जिसमें एक बाद का नियोक्ता योगदान करना जारी रखता है।

ऑस्ट्रिया में करों का भुगतान करना

बीमा उन व्यक्तियों के लिए अनिवार्य है जो या तो स्व-नियोजित हैं या भुगतान किए गए रोजगार में हैं, और योगदान कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों द्वारा निम्नलिखित दरों पर किया जाना है:

• पेंशन बीमा: 22.80% (नियोक्ता योगदान: 12.55%; कर्मचारी योगदान: 10.25%)
• दुर्घटना बीमा:1.20%, नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाना है
• स्वास्थ्य बीमा: 7.65% (नियोक्ता योगदान: 3.78%; कर्मचारी योगदान: 3.87%)
• बेरोज़गारी बीमा: 6.00%, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समान रूप से विभाजित किया जाना है
• अन्य: 1.85% (नियोक्ता योगदान: 0.85%; कर्मचारी योगदान: 1%)
• विच्छेद निधि: (केवल नियोक्ता योगदान: 1.53%)

जहां लागू हो, कर्मचारी धार्मिक समुदायों (जैसे चर्च टैक्स) को ट्रेड यूनियन योगदान और योगदान का भुगतान करते हैं, जिन्हें सीधे वेतन से काटा जाता है।

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