ऑस्ट्रिया के जटिल श्रम बाजार में अपना कारोबार विकसित करना उन व्यवसायों के लिए एक महत्वपूर्ण चुनौती है जो स्थानीय कानूनों का अनुपालन करते हुए विस्तार करना चाहते हैं। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की तरह, एक सॉल्यूशन ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) एक सुव्यवस्थित समाधान प्रदान करता है, जो आपको स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित किए बिना ऑस्ट्रिया में कर्मचारियों को काम पर रखने में सक्षम बनाता है। SaaS एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं का उपयोग व्यवसाय विस्तार के लिए व्यापक समर्थन प्रदान करके हायर करने की प्रक्रिया को काफी सरल बना सकता है। जब आप अपने कर्मचारी के दिन-प्रतिदिन के काम को निर्देशित करते हैं, तो एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, जो पेरोल, लाभ, कर और मानव संसाधन कंपनियों का प्रबंधन करता है।
एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ के रूप में, G-P पेरोल, रोजगार समझ सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ और अन्य प्रशासनिक सेवाओं का प्रबंधन करता है। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि ऑस्ट्रिया में आपकी भर्ती और रोजगार संबंधी प्रक्रिया समर्पित विशेषज्ञों की एक टीम द्वारा संभाली जा रही है। G-P वे संसाधन प्रदान करता है जिनकी कंपनियों को 180+ देशों में वैश्विक प्रतिभा बनाए रखने के लिए शीघ्रता से आवश्यकता होती है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ ऑस्ट्रिया में काम पर रखना सरल बनाएं
कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं का इस्तेमाल करके, बिज़नेस ऑस्ट्रिया में रोजगार समझोता और पेरोल ऑपरेशन को प्रभावी ढंग से मैनेज कर सकते हैं। ऑस्ट्रिया के जटिल श्रम कानून और खास सामूहिक भावतोल अनुबंध उन कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण चुनौतियां पैदा करते हैं जो प्रतिभाओं को काम पर रखना चाहती हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी ऑस्ट्रियाई टीम बनाने के लिए एक कंप्लाएंट रास्ता प्रदान करता है, जो स्थानीय संस्था सेट किए बिना खास कानूनी चुनौतियों का समाधान करता है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में काम करता है, जो सभी स्थानीय मानव संसाधन जिम्मेदारियों की देखरेख करता है, जिससे बिज़नेस प्राथमिकताओं पर ध्यान दे सकते हैं। ऑस्ट्रिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उत्पादों और सेवाओं का लाभ उठाकर, आप यह पक्का करते हैं कि आपका व्यवसाय स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय दोनों नियमों के कंप्लाएंट बना रहे। यह प्रक्रिया आपके वैश्विक व्यवसाय के लिए पूर्ण कंप्लाएन्स और परिचालन दक्षता सुनिश्चित करती है।
ऑस्ट्रिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हायर करने की प्रक्रिया:
- वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ साझेदारी करें। ऐसा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें, जिसे ऑस्ट्रिया में गहरी, देश-विदेश में विशेषज्ञता हासिल हो। वे आपको स्थानीय कानूनी परिदृश्य से अवगत कराने में मार्गदर्शक के रूप में कार्य करेंगे।
- अपने आदर्श उम्मीदवार की तलाश करें। आपको अपनी ज़रूरतों के लिए सबसे अच्छे टैलेंट मिलते हैं और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोज़गार की बाकी प्रक्रिया को संभालता है।
- एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता उत्पन्न करें। आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक स्थानीय स्तर पर कंप्लाएंट कॉन्ट्रैक्ट ड्राफ़्ट करता है, जो ऑस्ट्रिया के श्रम कानूनों के तहत सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाता है, जिसमें वेतन, काम के घंटे और नोटिस की अवधि शामिल है।
- अपनी टीम को शामिल करें और उसका प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार जीवनचक्र के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है। इसमें ऑस्ट्रिया के कर अधिकारियों और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के साथ कर्मचारी का पंजीकरण, ऑस्ट्रियाई वेतन प्रणाली और लाभों का प्रबंधन शामिल है।
ऑस्ट्रिया में रोजगार समझोता
ऑस्ट्रिया में, रोजगार समझोता लिखित, मौखिक या निहित हो सकते हैं, लेकिन अगर कोई लिखित अनुबंध नहीं दिया जाता है, तो नियोक्ता को रोज़गार शुरू होने पर तुरंत एक डिएनस्टेटेल (शर्तों का लिखित विवरण) जारी करना होगा। इस दस्तावेज़ में दोनों पक्षों के नाम और पते, शुरू होने की तारीख, नौकरी के दायित्व, वेतन, काम के घंटे, नोटिस की अवधि, और किसी भी लागू सामूहिक सौदेबाजी अनुबंध (CBA) का संदर्भ जैसे मुख्य विवरण शामिल होने चाहिए। ज़्यादातर कर्मचारी CBA द्वारा कवर किए जाते हैं, जो वेतन और शर्तों के लिए न्यूनतम मानक निर्धारित करते हैं जिन्हें अलग-अलग कॉन्ट्रैक्ट के ज़रिए कमज़ोर नहीं किया जा सकता।
परिवीक्षाधीन अवधि आम तौर पर एक महीने तक होती है, जिसके दौरान कोई भी पक्ष बिना किसी सूचना के अनुबंध को समाप्त कर सकता है। समापन के नियम और नोटिस की अवधि कार्यकाल और सामूहिक भावतोल अनुबंध की शर्तों पर निर्भर करती है। अनुबंध आमतौर पर जर्मन में होते हैं लेकिन किसी भी पारस्परिक रूप से समझी जाने वाली भाषा में हो सकते हैं। कंप्लाएंट अनुबंध या डिएनस्टज़ेटेल देने में विफलता के परिणामस्वरूप जुर्माना लग सकता है, इसलिए सबसे अच्छा तरीका यह सुनिश्चित करना है कि सभी वैधानिक आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से लिखित रूप में दस्तावेजीकरण किया जाए।
ऑस्ट्रिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बिज़नेस को उनके स्थानीय कर्मचारियों के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में काम करके मदद करता है, यह सुनिश्चित करता है कि सभी रोजगार समझोते ऑस्ट्रियाई श्रम कानूनों और सामूहिक भावतोल अनुबंधों का अनुपालन करते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कॉन्ट्रैक्ट ड्राफ़्ट करता है और उनका प्रबंधन करता है, जिनमें सभी अनिवार्य शर्तें शामिल हैं—जैसे कि वेतन, काम के घंटे, नोटिस की अवधि और वैधानिक लाभ—कानूनी बदलावों के लिए अपडेट हैंडल करते समय, इस तरह व्यवसाय के लिए कंप्लाएन्स जोखिम और प्रशासनिक बोझ को कम करता है।
ऑस्ट्रिया में काम के घंटे
ऑस्ट्रिया में मानक काम के घंटे प्रति दिन 8 घंटे और प्रति सप्ताह 40 घंटे हैं। कई सामूहिक भावतोल अनुबंध के साप्ताहिक घंटे कम होते हैं, अक्सर 38। 5 घंटे। ओवरटाइम को विनियमित किया जाता है और कानून या लागू सामूहिक समझौते के अनुसार मुआवजा दिया जाना चाहिए। कार्य दिवसों के बीच कम से कम 11 लगातार घंटों की बची हुई समयावधि अनिवार्य है।
ऑस्ट्रिया में एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि कंपनियां ऑस्ट्रियाई कानून और सामूहिक समझौतों के अनुसार कर्मचारियों के शेड्यूल को ट्रैक और मैनेज करके काम के घंटों के नियमों का पालन करती हैं। वे सार्वजनिक छुट्टियों के अधिकारों को संभालते हैं, छुट्टियों के दिनों की गणना करते हैं और उन्हें प्रशासित करते हैं, और उचित दस्तावेजीकरण सुनिश्चित करते हैं और बीमारी की छुट्टी और पैतृक अलगाव के लिए भुगतान करते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रिकॉर्ड रखता है, वैधानिक नियम लागू करता है, और कानूनों में बदलाव होने पर नीतियों को अपडेट करता है, जिससे व्यवसाय के लिए कंप्लाएन्स जोखिम कम हो जाते हैं।
ऑस्ट्रिया में सार्वजनिक अवकाश
ऑस्ट्रिया हर साल 13 राष्ट्रव्यापी सार्वजनिक अवकाश मनाता है:
- नए साल का दिन ( 1जनवरी)
- एपिफेनी ( 6जनवरी)
- ईस्टर सोमवार
- मजदूर दिवस ( 1मई)
- उदगम दिवस
- सोमवार को
- कॉर्पस क्रिस्टी
- धारणा दिवस ( 15अगस्त)
- राष्ट्रीय दिवस ( 26अक्टूबर)
- ऑल सेंट्स डे ( 1नवंबर)
- बेदाग गर्भाधान ( 8दिसंबर)
- क्रिसमस दिवस ( 25दिसंबर)
- सेंट स्टीफंस दिवस ( 26दिसंबर)
कर्मचारी इन दिनों छुट्टी का भुगतान करने के हकदार हैं, और अगर ज़रूरत पड़ी, तो उन्हें नियमित वेतन मिलेगा और घंटों काम करने के लिए अतिरिक्त नुकसान भरपाई भी मिलेगी।
ऑस्ट्रिया में छुट्टी के दिन
ऑस्ट्रिया में कर्मचारी प्रति वर्ष कम से कम 5 सप्ताह (पांच दिन के कार्य सप्ताह के लिए 25 कार्य दिवस) सशुल्क छुट्टी के हकदार हैं। उसी नियोक्ता के साथ 25 साल की सेवा के बाद, यह बढ़कर 6 सप्ताह (30 कार्यदिवस) हो जाता है। अंशकालिक कर्मचारियों को नियमित आधार पर छुट्टी मिलती है। सार्वजनिक छुट्टियों को छुट्टी के दिनों के खिलाफ नहीं गिना जाता है।
ऑस्ट्रिया में अवकाश पात्रताएँ
ऑस्ट्रिया में भुगतान की जाने वाली वार्षिक छुट्टी
कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम 5 सप्ताह (पांच दिन के कार्य सप्ताह के लिए 25 कार्य दिवस) सशुल्क छुट्टी मिलती है। उसी नियोक्ता के साथ 25 साल की सेवा के बाद, यह बढ़कर 6 सप्ताह (30 कार्यदिवस) हो जाता है। अंशकालिक कर्मचारियों को राटा-आधारित पात्रता मिलती है। सार्वजनिक छुट्टियों को छुट्टी के दिनों के खिलाफ नहीं गिना जाता है।
ऑस्ट्रिया में बीमारी की छुट्टी
कर्मचारी बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के हकदार हैं, जिसमें उनकी सेवा की अवधि और वेतन निर्भर करता है। आमतौर पर, 6 हफ़्तों तक का पूरा वेतन दिया जाता है (कार्यकाल के साथ बढ़ता जाता है), इसके बाद अतिरिक्त अवधि के लिए आंशिक वेतन दिया जाता है। आमतौर पर एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है।
ऑस्ट्रिया में पैतृक अलगाव
माता-पिता इस अवधि में नौकरी से सुरक्षा के साथ, हर बच्चे के लिए 2 साल तक की पैतृक अलगाव ले सकते हैं। हालांकि छुट्टी का भुगतान आमतौर पर नियोक्ता द्वारा नहीं किया जाता है, माता-पिता राज्य द्वारा अभिभावकीय लाभों के लिए पात्र हो सकते हैं
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ वैश्विक भर्ती को सरल बनाएं
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, स्टार्टअप, एसएमबी और उद्यम स्थानीय संस्थाओं की स्थापना किए बिना, 180+ देशों में पेशेवरों को काम पर रख सकते हैं, प्रबंधित कर सकते हैं और भुगतान कर सकते हैं। हमारा प्लेटफॉर्म प्रमाणित रोजगार विशेषज्ञता को सहज कृत्रिम बुद्धिमत्ता और मानवीय सहायता के साथ जोड़ता है - ताकि आप वैश्विक स्तर पर आसानी से काम कर सकें।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को पूरी तरह से आपके अनुकूल बनाने के लिए इंजीनियर किया गया है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाहों को बनाए रखते हुए आपके एकीकृत सिस्टमों में सुसंगत और सटीक डेटा बना रहे।
स्थानीय संस्थाओं की देरी, जोखिम या अतिरिक्त लागत के बिना, वैश्विक स्तर पर काम पर रखना के लिए डेमो बुक करें ।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
स्थानीय इकाई की तुलना में ऑस्ट्रिया एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड का उपयोग करना कब सार्थक होता है?
एक कंपनी स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित किए बिना प्रतिभा को शीघ्रता से बनाए रखने के लिए ऑस्ट्रिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करती है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कंप्लायंट रोजगार, पेरोल, कर रोक, सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण और वैधानिक लाभों का प्रबंधन करता है। यह ढांचा उन व्यवसायों का समर्थन करता है जो बाजार का परीक्षण कर रहे हैं या एक छोटी स्थानीय टीम का निर्माण कर रहे हैं।
स्टार्टअप्स को एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों में क्या देखना चाहिए?
स्टार्टअप्स को स्पष्ट लागत मॉडल के साथ एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान की तलाश करनी चाहिए। उपयोगकर्ता के अनुकूल प्लेटफ़ॉर्म, भरोसेमंद ग्राहक सहायता, और कंप्लांट वर्क पर रखरखाव के सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड भी महत्वपूर्ण हैं।
क्या एक कर्मचारी को काम पर रखने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड लागत प्रभावी है?
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आंतरिक टीमों या बाहरी कानूनी परामर्शदाता के माध्यम से वैश्विक कंप्लायंस के प्रबंधन के लिए एक लागत प्रभावी विकल्प प्रदान करता है। एक बढ़ती हुई कंपनी के लिए, एक कानूनी इकाई स्थापित करने में अक्सर हजारों डॉलर का खर्च आता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड 180+ देशों में एक कर्मचारी के लिए प्रति माह USD 599 से शुरू होने वाले फ्लैट रेट प्लेटफ़ॉर्म मूल्य की पेशकश करता है।
एक ऑस्ट्रियाई रोज़गार समझोता को नियोक्ता रिकॉर्ड के अंतर्गत क्या शामिल करना चाहिए?
ऑस्ट्रियाई रोजगार समझोता या शर्तों का लिखित बयान विशिष्ट मुख्य परिचालन शर्तों को स्पष्ट रूप से शामिल करना चाहिए।
अनुपालन योग्य अनुबंधों में निम्नलिखित विवरण होने चाहिए:
नियोक्ता और व्यावसायिक विवरण
रोजगार प्रारंभ तिथि और कार्यस्थल
नौकरी की भूमिका और नुकसान मेट्रिक्स
कार्य के घंटे और अवकाश के अधिकार
नोटिस अवधि और परिवीक्षा की शर्तें
लागू सामूहिक सौदेबाजी समझौते
प्रासंगिक सामाजिक सुरक्षा संस्थान और पृथक्करण प्रावधान निधि
इस मॉडल के तहत, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है। यह संस्था सुनिश्चित करती है कि अनुबंध में ऑस्ट्रिया के सभी वैधानिक आदेशों और सामूहिक सौदेबाजी नियमों का समावेश हो।
ऑस्ट्रिया में नियोक्ताओं को सामाजिक सुरक्षा के लिए कितना योगदान देना होगा?
ऑस्ट्रियाई नियोक्ता वैधानिक सामाजिक बीमा में योगदान करते हैं। इस ढांचे में पेंशन, स्वास्थ्य, बेरोजगारी और दुर्घटना बीमा शामिल हैं। दुर्घटना बीमा का पूरा खर्च नियोक्ता वहन करता है।
प्रबंधन टीमें संबंधित पेरोल लेवी और अनिवार्य निधि योगदान को भी संभालती हैं। वे मासिक वेतन के माध्यम से सीधे पेशेवर का हिस्सा रोक लेते हैं।
