ऑस्ट्रिया के जटिल श्रम बाजार में अपना कारोबार विकसित करना उन व्यवसायों के लिए एक महत्वपूर्ण चुनौती है जो स्थानीय कानूनों का अनुपालन करते हुए विस्तार करना चाहते हैं। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की तरह, एक सॉल्यूशन ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) एक सुव्यवस्थित समाधान प्रदान करता है, जो आपको स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित किए बिना ऑस्ट्रिया में कर्मचारियों को काम पर रखने में सक्षम बनाता है। SaaS एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं का उपयोग व्यवसाय विस्तार के लिए व्यापक समर्थन प्रदान करके हायर करने की प्रक्रिया को काफी सरल बना सकता है। जब आप अपने कर्मचारी के दिन-प्रतिदिन के काम को निर्देशित करते हैं, तो एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, जो पेरोल, लाभ, कर और मानव संसाधन कंपनियों का प्रबंधन करता है।
एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ के रूप में, G-P पेरोल, रोजगार समझ सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ और अन्य प्रशासनिक सेवाओं का प्रबंधन करता है। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि ऑस्ट्रिया में आपकी भर्ती और रोजगार संबंधी प्रक्रिया समर्पित विशेषज्ञों की एक टीम द्वारा संभाली जा रही है। G-P वे संसाधन प्रदान करता है जिनकी कंपनियों को 180+ देशों में वैश्विक प्रतिभा बनाए रखने के लिए शीघ्रता से आवश्यकता होती है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ ऑस्ट्रिया में काम पर रखना सरल बनाएं
कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं का इस्तेमाल करके, बिज़नेस ऑस्ट्रिया में रोजगार समझोता और पेरोल ऑपरेशन को प्रभावी ढंग से मैनेज कर सकते हैं। ऑस्ट्रिया के जटिल श्रम कानून और खास सामूहिक भावतोल अनुबंध उन कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण चुनौतियां पैदा करते हैं जो प्रतिभाओं को काम पर रखना चाहती हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी ऑस्ट्रियाई टीम बनाने के लिए एक कंप्लाएंट रास्ता प्रदान करता है, जो स्थानीय संस्था सेट किए बिना खास कानूनी चुनौतियों का समाधान करता है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में काम करता है, जो सभी स्थानीय मानव संसाधन जिम्मेदारियों की देखरेख करता है, जिससे बिज़नेस प्राथमिकताओं पर ध्यान दे सकते हैं। ऑस्ट्रिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उत्पादों और सेवाओं का लाभ उठाकर, आप यह पक्का करते हैं कि आपका व्यवसाय स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय दोनों नियमों के कंप्लाएंट बना रहे। यह प्रक्रिया आपके वैश्विक व्यवसाय के लिए पूर्ण कंप्लाएन्स और परिचालन दक्षता सुनिश्चित करती है।
ऑस्ट्रिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हायर करने की प्रक्रिया:
- वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ साझेदारी करें। ऐसा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें, जिसे ऑस्ट्रिया में गहरी, देश-विदेश में विशेषज्ञता हासिल हो। वे आपको स्थानीय कानूनी परिदृश्य से अवगत कराने में मार्गदर्शक के रूप में कार्य करेंगे।
- अपने आदर्श उम्मीदवार की तलाश करें। आपको अपनी ज़रूरतों के लिए सबसे अच्छे टैलेंट मिलते हैं और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोज़गार की बाकी प्रक्रिया को संभालता है।
- एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता उत्पन्न करें। आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक स्थानीय स्तर पर कंप्लाएंट कॉन्ट्रैक्ट ड्राफ़्ट करता है, जो ऑस्ट्रिया के श्रम कानूनों के तहत सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाता है, जिसमें वेतन, काम के घंटे और नोटिस की अवधि शामिल है।
- अपनी टीम को शामिल करें और उसका प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार जीवनचक्र के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है। इसमें ऑस्ट्रिया के कर अधिकारियों और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के साथ कर्मचारी का पंजीकरण, ऑस्ट्रियाई वेतन प्रणाली और लाभों का प्रबंधन शामिल है।
ऑस्ट्रिया में रोजगार समझोता
ऑस्ट्रिया में, रोजगार समझोता लिखित, मौखिक या निहित हो सकते हैं, लेकिन अगर कोई लिखित अनुबंध नहीं दिया जाता है, तो नियोक्ता को रोज़गार शुरू होने पर तुरंत एक डिएनस्टेटेल (शर्तों का लिखित विवरण) जारी करना होगा। इस दस्तावेज़ में दोनों पक्षों के नाम और पते, शुरू होने की तारीख, नौकरी के दायित्व, वेतन, काम के घंटे, नोटिस की अवधि, और किसी भी लागू सामूहिक सौदेबाजी अनुबंध (CBA) का संदर्भ जैसे मुख्य विवरण शामिल होने चाहिए। ज़्यादातर कर्मचारी CBA द्वारा कवर किए जाते हैं, जो वेतन और शर्तों के लिए न्यूनतम मानक निर्धारित करते हैं जिन्हें अलग-अलग कॉन्ट्रैक्ट के ज़रिए कमज़ोर नहीं किया जा सकता।
परिवीक्षाधीन अवधि आम तौर पर एक महीने तक होती है, जिसके दौरान कोई भी पक्ष बिना किसी सूचना के अनुबंध को समाप्त कर सकता है। समापन के नियम और नोटिस की अवधि कार्यकाल और सामूहिक भावतोल अनुबंध की शर्तों पर निर्भर करती है। अनुबंध आमतौर पर जर्मन में होते हैं लेकिन किसी भी पारस्परिक रूप से समझी जाने वाली भाषा में हो सकते हैं। कंप्लाएंट अनुबंध या डिएनस्टज़ेटेल देने में विफलता के परिणामस्वरूप जुर्माना लग सकता है, इसलिए सबसे अच्छा तरीका यह सुनिश्चित करना है कि सभी वैधानिक आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से लिखित रूप में दस्तावेजीकरण किया जाए।
ऑस्ट्रिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बिज़नेस को उनके स्थानीय कर्मचारियों के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में काम करके मदद करता है, यह सुनिश्चित करता है कि सभी रोजगार समझोते ऑस्ट्रियाई श्रम कानूनों और सामूहिक भावतोल अनुबंधों का अनुपालन करते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कॉन्ट्रैक्ट ड्राफ़्ट करता है और उनका प्रबंधन करता है, जिनमें सभी अनिवार्य शर्तें शामिल हैं—जैसे कि वेतन, काम के घंटे, नोटिस की अवधि और वैधानिक लाभ—कानूनी बदलावों के लिए अपडेट हैंडल करते समय, इस तरह व्यवसाय के लिए कंप्लाएन्स जोखिम और प्रशासनिक बोझ को कम करता है।
ऑस्ट्रिया में काम के घंटे
ऑस्ट्रिया में मानक काम के घंटे प्रति दिन 8 घंटे और प्रति सप्ताह 40 घंटे हैं। कई सामूहिक भावतोल अनुबंध के साप्ताहिक घंटे कम होते हैं, अक्सर 38। 5 घंटे। ओवरटाइम को विनियमित किया जाता है और कानून या लागू सामूहिक समझौते के अनुसार मुआवजा दिया जाना चाहिए। कार्य दिवसों के बीच कम से कम 11 लगातार घंटों की बची हुई समयावधि अनिवार्य है।
ऑस्ट्रिया में एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि कंपनियां ऑस्ट्रियाई कानून और सामूहिक समझौतों के अनुसार कर्मचारियों के शेड्यूल को ट्रैक और मैनेज करके काम के घंटों के नियमों का पालन करती हैं। वे सार्वजनिक छुट्टियों के अधिकारों को संभालते हैं, छुट्टियों के दिनों की गणना करते हैं और उन्हें प्रशासित करते हैं, और उचित दस्तावेजीकरण सुनिश्चित करते हैं और बीमारी की छुट्टी और पैतृक अलगाव के लिए भुगतान करते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रिकॉर्ड रखता है, वैधानिक नियम लागू करता है, और कानूनों में बदलाव होने पर नीतियों को अपडेट करता है, जिससे व्यवसाय के लिए कंप्लाएन्स जोखिम कम हो जाते हैं।
ऑस्ट्रिया में सार्वजनिक अवकाश
ऑस्ट्रिया हर साल 13 राष्ट्रव्यापी सार्वजनिक अवकाश मनाता है:
- नए साल का दिन ( 1जनवरी)
- एपिफेनी ( 6जनवरी)
- ईस्टर सोमवार
- मजदूर दिवस ( 1मई)
- उदगम दिवस
- सोमवार को
- कॉर्पस क्रिस्टी
- धारणा दिवस ( 15अगस्त)
- राष्ट्रीय दिवस ( 26अक्टूबर)
- ऑल सेंट्स डे ( 1नवंबर)
- बेदाग गर्भाधान ( 8दिसंबर)
- क्रिसमस दिवस ( 25दिसंबर)
- सेंट स्टीफंस दिवस ( 26दिसंबर)
कर्मचारी इन दिनों छुट्टी का भुगतान करने के हकदार हैं, और अगर ज़रूरत पड़ी, तो उन्हें नियमित वेतन मिलेगा और घंटों काम करने के लिए अतिरिक्त नुकसान भरपाई भी मिलेगी।
ऑस्ट्रिया में छुट्टी के दिन
ऑस्ट्रिया में कर्मचारी प्रति वर्ष कम से कम 5 सप्ताह (पांच दिन के कार्य सप्ताह के लिए 25 कार्य दिवस) सशुल्क छुट्टी के हकदार हैं। उसी नियोक्ता के साथ 25 साल की सेवा के बाद, यह बढ़कर 6 सप्ताह (30 कार्यदिवस) हो जाता है। अंशकालिक कर्मचारियों को नियमित आधार पर छुट्टी मिलती है। सार्वजनिक छुट्टियों को छुट्टी के दिनों के खिलाफ नहीं गिना जाता है।
ऑस्ट्रिया में अवकाश पात्रताएँ
ऑस्ट्रिया में भुगतान की जाने वाली वार्षिक छुट्टी
कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम 5 सप्ताह (पांच दिन के कार्य सप्ताह के लिए 25 कार्य दिवस) सशुल्क छुट्टी मिलती है। उसी नियोक्ता के साथ 25 साल की सेवा के बाद, यह बढ़कर 6 सप्ताह (30 कार्यदिवस) हो जाता है। अंशकालिक कर्मचारियों को राटा-आधारित पात्रता मिलती है। सार्वजनिक छुट्टियों को छुट्टी के दिनों के खिलाफ नहीं गिना जाता है।
ऑस्ट्रिया में बीमारी की छुट्टी
कर्मचारी बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के हकदार हैं, जिसमें उनकी सेवा की अवधि और वेतन निर्भर करता है। आमतौर पर, 6 हफ़्तों तक का पूरा वेतन दिया जाता है (कार्यकाल के साथ बढ़ता जाता है), इसके बाद अतिरिक्त अवधि के लिए आंशिक वेतन दिया जाता है। आमतौर पर एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है।
ऑस्ट्रिया में पैतृक अलगाव
माता-पिता इस अवधि में नौकरी से सुरक्षा के साथ, हर बच्चे के लिए 2 साल तक की पैतृक अलगाव ले सकते हैं। हालांकि छुट्टी का भुगतान आमतौर पर नियोक्ता द्वारा नहीं किया जाता है, माता-पिता राज्य द्वारा अभिभावकीय लाभों के लिए पात्र हो सकते हैं
ऑस्ट्रिया में फ़ायदे और नुकसान भरपाई
ऑस्ट्रिया में, कर्मचारियों के फ़ायदों और नुकसान भरपाई में आम तौर पर प्रतिस्पर्धी आधार वेतन, 13वें और 14वें महीने के वेतन का भुगतान (छुट्टी और क्रिसमस बोनस), वैधानिक रूप से भुगतान की जाने वाली वार्षिक छुट्टी (कम से कम 5 सप्ताह), और भुगतान की गई सार्वजनिक छुट्टियां शामिल होती हैं। कर्मचारी सशुल्क बीमारी की छुट्टी, माता-पिता और प्रसूति अवकाश और व्यापक सामाजिक सुरक्षा कवरेज (स्वास्थ्य, पेंशन, बेरोज़गारी और दुर्घटना बीमा) के भी हकदार हैं। अतिरिक्त लाभों में भोजन वाउचर, ट्रांसपोर्टेशन सब्सिडी और पूरक पेंशन प्लान शामिल हो सकते हैं, जो नियोक्ता और सामूहिक समझौतों पर निर्भर करता है।
ऑस्ट्रिया में स्वास्थ्य बीमा
ऑस्ट्रिया में स्वास्थ्य बीमा अनिवार्य है और सार्वजनिक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के ज़रिए दिया जाता है। सभी कर्मचारी अपने-आप नामांकित हो जाते हैं और योगदान नियोक्ता और कर्मचारी के बीच शेयर किए जाते हैं। बीमा में चिकित्सा देखभाल, अस्पताल में रहने, दवा और निवारक सेवाएं शामिल हैं। आश्रितों को आमतौर पर भी कवर किया जाता है। बढ़े हुए लाभों के लिए निजी पूरक बीमा वैकल्पिक है
ऑस्ट्रिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह पक्का करता है कि सभी कर्मचारी सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा प्रणाली में ठीक से रजिस्टर हों, ज़रूरी योगदानों का प्रबंधन करते हैं और कंप्लाएन्स के लिए सभी प्रशासनिक प्रक्रियाओं को संभालते हैं। यह बिज़नेस को स्थानीय स्वास्थ्य बीमा नियमों की जटिलताओं से छुटकारा दिलाता है और गारंटी देता है कि कर्मचारियों को पहले दिन से ही वैधानिक स्वास्थ्य कवरेज मिलेगा।
ऑस्ट्रिया में अनुपूरक लाभ और बोनस
ऑस्ट्रिया में, पूरक लाभों में अक्सर भोजन वाउचर, ट्रांसपोर्टेशन सब्सिडी, निजी स्वास्थ्य या दुर्घटना बीमा और कंपनी के पेंशन प्लान शामिल होते हैं। बोनस आम बात है, ज़्यादातर कर्मचारियों को उनके नियमित वेतन के अलावा 13वीं और 14वीं सेलरी (हॉलिडे और क्रिसमस बोनस) मिलती है। कुछ नियोक्ता, कंपनी की नीति और सामूहिक अनुबंधों के आधार पर, प्रदर्शन-आधारित बोनस या अतिरिक्त फ़ायदे भी दे सकते हैं।
ऑस्ट्रिया में समापन और पृथक्करण
ऑस्ट्रिया में समापन के लिए वैधानिक या सामूहिक भावतोल अनुबंध नोटिस अवधियों का पालन करना आवश्यक होता है, जो कार्यकाल के साथ बढ़ती जाती हैं। बर्खास्तगी के लिए कानूनी प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए और कुछ समूहों (जैसे, गर्भवती कर्मचारी) पर विशेष सुरक्षा लागू होनी चाहिए। विच्छेद वेतन इस बात पर निर्भर करता है कि कॉन्ट्रैक्ट कब शुरू हुआ था: 2003 से कॉन्ट्रैक्ट के लिए, नियोक्ता बाहरी पेंशन फ़ंड (1) में योगदान करते हैं। 53% वेतन); पुराने कॉन्ट्रैक्ट के लिए, पृथक्करण वर्षों की सेवा और अंतिम वेतन पर आधारित होता है। ग़ैरक़ानूनी तरीके से समापन को कोर्ट में चुनौती दी जा सकती है।
ऑस्ट्रिया में पेरोल और पेरोल कर
ऑस्ट्रिया में वेतन प्रणाली में मासिक वेतन भुगतान शामिल होता है, जिसमें आयकर और सामाजिक सुरक्षा अंशदान (स्वास्थ्य, पेंशन, बेरोजगारी और दुर्घटना बीमा सहित) के लिए अनिवार्य कटौती की जाती है। नियोक्ताओं की यह जिम्मेदारी है कि वे इन करों और अंशदानों को रोककर अधिकारियों को जमा करें। पेरोल करों में डेमोक्रेट और कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा योगदान शामिल हैं, और प्रगतिशील दरों के आधार पर डेमोक्रेट कर को स्रोत पर रोक दिया जाता है। नियोक्ताओं को वेतन भुगतान के हिस्से के रूप में 13वें और 14वें वेतन भुगतान (छुट्टी और क्रिसमस बोनस) का भी प्रबंधन करना होगा।
ऑस्ट्रिया में सर्वश्रेष्ठ एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड का चयन करना
ऑस्ट्रिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का चयन करते समय, कंप्लाएंट और कुशल वैश्विक विस्तार सुनिश्चित करने के लिए इन मुख्य बातों पर विचार करें:
- अनुपालन विशेषज्ञता: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास ऑस्ट्रिया के श्रम कानूनों की गहरी जानकारी होनी चाहिए, जिसमें ऑस्ट्रियन लेबर कोड (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG), सामूहिक भावतोल अनुबंधों (CBA), और स्थानीय कर नियम शामिल हैं। इससे यह सुनिश्चित होता है कि अनुबंधों से लेकर समापन तक सभी रोजगार प्रथाएं पूरी तरह से अनुपालन योग्य हैं।
- व्यापक सेवा ऑफ़र: एक मज़बूत एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर को रोज़गार के सभी पहलुओं का प्रबंधन करना चाहिए, जिसमें पेरोल प्रोसेसिंग, टैक्स रेमिटेंस, फ़ायदे एडमिनिस्ट्रेशन, छुट्टी प्रबंधन और ऑफबोर्डिंग प्रक्रिया शामिल हैं।
- स्थानीय बाजार की समझ: ऑस्ट्रिया में स्थानीय उपस्थिति या विश्वसनीय अनुभव वाला एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ढूंढें, क्योंकि यह अक्सर बाजार के मानदंडों और सांस्कृतिक बारीकियों की बेहतर समझ बताता है जो कर्मचारी संबंध को प्रभावित कर सकती हैं।
- स्केलेबिलिटी और लचीलापन: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी भर्ती आवश्यकताओं को समायोजित करने में सक्षम होना चाहिए, चाहे आप एक एकल कर्मचारी या एक वैश्विक टीम को काम पर रख रहे हों, और आपकी वैश्विक विस्तार रणनीति में संभावित बदलावों के अनुकूल हो।
- टेक्नोलॉजी और इंटीग्रेशन: एक आधुनिक, AI-संचालित प्लेटफ़ॉर्म, जो कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग, मैनेजमेंट और पेमेंट को आसान बनाता है और मौजूदा मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन या पेरोल सिस्टम के साथ इंटीग्रेट करता है, ऑपरेशन को काफी हद तक सरल बना सकता है।
- पारदर्शी, निश्चित दर मूल्य निर्धारण: कम आधार दरों के बजाय कुल लागत की पूर्वानुमान क्षमता का मूल्यांकन करें। मानक और स्पष्ट मूल्य निर्धारण मॉडल की तलाश करें। मूल्य निर्धारण संरचनाओं की सावधानीपूर्वक तुलना करें, क्योंकि कुछ ईओआर (आर्थिक संसाधन प्राधिकरण) वेतन के प्रतिशत के आधार पर ऐसे मॉडल का उपयोग करते हैं जो उच्च आय वालों को दंडित करते हैं। एक समान मूल्य निर्धारण प्रणाली दीर्घकालिक परिचालन बजट की सटीकता सुनिश्चित करती है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की शुरुआती कीमत यूएसडी $599 मासिक है जो आपको G-P ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) तक पूर्ण पहुंच प्रदान करती है। हम वेतन का प्रतिशत लेने के बजाय एक निश्चित प्लेटफॉर्म शुल्क लेते हैं।
- प्रतिष्ठा और संदर्भ: रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा, ग्राहकों की प्रशंसापत्र और उद्योग में उनकी पहचान के बारे में शोध करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि उनके पास विश्वसनीयता और सफलता का एक अच्छा ट्रैक रिकॉर्ड है।
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
ऑस्ट्रिया में ग्लोबल हायरिंग के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्यों?
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है, जो प्रत्येक उद्योग विश्लेषक रिपोर्ट में नंबर 1 पर है। G-Pकी वैश्विक रोजगार लॉजि अपने विश्वसनीय वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, G-P Gia, और कृत्रिम प्रतिष्ठा-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) और ठेकेदार उत्पादों के साथ पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए आवश्यक सभी आकार की कंपनियों को प्रदान करती है। G-P 180+ देशों में टीमों का समर्थन करता है, जिनके पास एक दशक से अधिक का वैश्विक रोजगार अनुभव है, देश में मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है, और इसका अद्वितीय मालिकाना ज्ञान आधार है।
G-P अग्रणी मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए भी पसंदीदा भागीदार है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाह को बनाए रखा जा सके और साथ ही आपके एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी दी जा सके।
ऑस्ट्रिया में आज से ही भर्ती शुरू करने के लिए आज ही प्रस्ताव का अनुरोध करें ।
