ऑस्ट्रिया के जटिल श्रम बाज़ार में नेविगेट करना उन बिज़नेस के लिए एक महत्वपूर्ण चुनौती है, जो स्थानीय कानूनों के कंप्लाएंट रहते हुए विस्तार करना चाहते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) एक सुव्यवस्थित सॉल्यूशन प्रदान करता है, जिससे आप स्थानीय कानूनी संस्था की स्थापना किए बिना ऑस्ट्रिया में कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। SaaS एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं का इस्तेमाल करके, कारोबार के विस्तार के लिए व्यापक सहायता देकर, हायरिंग की प्रक्रिया को आसान बनाया जा सकता है। जब आप अपने कर्मचारी के रोज़मर्रा के काम को निर्देशित करते हैं, तो एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में काम करता है, जो पेरोल, फ़ायदे, टैक्स और मानव संसाधन कंप्लाएन्स का प्रबंधन करता है।
As a global EOR expert, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and other administrative services. You'll have peace of mind knowing your Austrian hiring and employment is handled by a team of dedicated experts. G-P provides the resources companies need to quickly hire global talent in 180+ countries.
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ ऑस्ट्रिया में काम पर रखना सरल बनाएं
कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं का इस्तेमाल करके, बिज़नेस ऑस्ट्रिया में रोजगार समझोता और पेरोल ऑपरेशन को प्रभावी ढंग से मैनेज कर सकते हैं। ऑस्ट्रिया के जटिल श्रम कानून और खास सामूहिक भावतोल अनुबंध उन कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण चुनौतियां पैदा करते हैं जो प्रतिभाओं को काम पर रखना चाहती हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी ऑस्ट्रियाई टीम बनाने के लिए एक कंप्लाएंट रास्ता प्रदान करता है, जो स्थानीय संस्था सेट किए बिना खास कानूनी चुनौतियों का समाधान करता है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में काम करता है, जो सभी स्थानीय मानव संसाधन जिम्मेदारियों की देखरेख करता है, जिससे बिज़नेस प्राथमिकताओं पर ध्यान दे सकते हैं। ऑस्ट्रिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उत्पादों और सेवाओं का लाभ उठाकर, आप यह पक्का करते हैं कि आपका व्यवसाय स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय दोनों नियमों के कंप्लाएंट बना रहे। यह प्रक्रिया आपके वैश्विक व्यवसाय के लिए पूर्ण कंप्लाएन्स और परिचालन दक्षता सुनिश्चित करती है।
ऑस्ट्रिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हायर करने की प्रक्रिया:
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep, in-country expertise in Austria. They will serve as your guide through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest of the employment process.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract that reflects all mandatory terms under Austria’s labor laws, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering the employee with Austria’s tax authorities and social security system, Austrian payroll, and administering benefits.
ऑस्ट्रिया में रोजगार समझोता
ऑस्ट्रिया में, रोजगार समझोता लिखित, मौखिक या निहित हो सकते हैं, लेकिन अगर कोई लिखित अनुबंध नहीं दिया जाता है, तो नियोक्ता को रोज़गार शुरू होने पर तुरंत एक डिएनस्टेटेल (शर्तों का लिखित विवरण) जारी करना होगा। इस दस्तावेज़ में दोनों पक्षों के नाम और पते, शुरू होने की तारीख, नौकरी के दायित्व, वेतन, काम के घंटे, नोटिस की अवधि, और किसी भी लागू सामूहिक सौदेबाजी अनुबंध (CBA) का संदर्भ जैसे मुख्य विवरण शामिल होने चाहिए। ज़्यादातर कर्मचारी CBA द्वारा कवर किए जाते हैं, जो वेतन और शर्तों के लिए न्यूनतम मानक निर्धारित करते हैं जिन्हें अलग-अलग कॉन्ट्रैक्ट के ज़रिए कमज़ोर नहीं किया जा सकता।
परिवीक्षाधीन अवधि आम तौर पर एक महीने तक होती है, जिसके दौरान कोई भी पक्ष बिना किसी सूचना के अनुबंध को समाप्त कर सकता है। समापन के नियम और नोटिस की अवधि कार्यकाल और सामूहिक भावतोल अनुबंध की शर्तों पर निर्भर करती है। अनुबंध आमतौर पर जर्मन में होते हैं लेकिन किसी भी पारस्परिक रूप से समझी जाने वाली भाषा में हो सकते हैं। कंप्लाएंट अनुबंध या डिएनस्टज़ेटेल देने में विफलता के परिणामस्वरूप जुर्माना लग सकता है, इसलिए सबसे अच्छा तरीका यह सुनिश्चित करना है कि सभी वैधानिक आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से लिखित रूप में दस्तावेजीकरण किया जाए।
ऑस्ट्रिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बिज़नेस को उनके स्थानीय कर्मचारियों के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में काम करके मदद करता है, यह सुनिश्चित करता है कि सभी रोजगार समझोते ऑस्ट्रियाई श्रम कानूनों और सामूहिक भावतोल अनुबंधों का अनुपालन करते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कॉन्ट्रैक्ट ड्राफ़्ट करता है और उनका प्रबंधन करता है, जिनमें सभी अनिवार्य शर्तें शामिल हैं—जैसे कि वेतन, काम के घंटे, नोटिस की अवधि और वैधानिक लाभ—कानूनी बदलावों के लिए अपडेट हैंडल करते समय, इस तरह व्यवसाय के लिए कंप्लाएन्स जोखिम और प्रशासनिक बोझ को कम करता है।
ऑस्ट्रिया में काम के घंटे
ऑस्ट्रिया में मानक काम के घंटे प्रति दिन 8 घंटे और प्रति सप्ताह 40 घंटे हैं। कई सामूहिक भावतोल अनुबंध के साप्ताहिक घंटे कम होते हैं, अक्सर 38। 5 घंटे। ओवरटाइम को विनियमित किया जाता है और कानून या लागू सामूहिक समझौते के अनुसार मुआवजा दिया जाना चाहिए। कार्य दिवसों के बीच कम से कम 11 लगातार घंटों की बची हुई समयावधि अनिवार्य है।
ऑस्ट्रिया में एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि कंपनियां ऑस्ट्रियाई कानून और सामूहिक समझौतों के अनुसार कर्मचारियों के शेड्यूल को ट्रैक और मैनेज करके काम के घंटों के नियमों का पालन करती हैं। वे सार्वजनिक छुट्टियों के अधिकारों को संभालते हैं, छुट्टियों के दिनों की गणना करते हैं और उन्हें प्रशासित करते हैं, और उचित दस्तावेजीकरण सुनिश्चित करते हैं और बीमारी की छुट्टी और पैतृक अलगाव के लिए भुगतान करते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रिकॉर्ड रखता है, वैधानिक नियम लागू करता है, और कानूनों में बदलाव होने पर नीतियों को अपडेट करता है, जिससे व्यवसाय के लिए कंप्लाएन्स जोखिम कम हो जाते हैं।
ऑस्ट्रिया में सार्वजनिक अवकाश
ऑस्ट्रिया हर साल 13 राष्ट्रव्यापी सार्वजनिक अवकाश मनाता है:
- नए साल का दिन ( 1जनवरी)
- एपिफेनी ( 6जनवरी)
- ईस्टर सोमवार
- मजदूर दिवस ( 1मई)
- उदगम दिवस
- सोमवार को
- कॉर्पस क्रिस्टी
- धारणा दिवस ( 15अगस्त)
- राष्ट्रीय दिवस ( 26अक्टूबर)
- ऑल सेंट्स डे ( 1नवंबर)
- बेदाग गर्भाधान ( 8दिसंबर)
- क्रिसमस दिवस ( 25दिसंबर)
- सेंट स्टीफंस दिवस ( 26दिसंबर)
कर्मचारी इन दिनों छुट्टी का भुगतान करने के हकदार हैं, और अगर ज़रूरत पड़ी, तो उन्हें नियमित वेतन मिलेगा और घंटों काम करने के लिए अतिरिक्त नुकसान भरपाई भी मिलेगी।
ऑस्ट्रिया में छुट्टी के दिन
ऑस्ट्रिया में कर्मचारी प्रति वर्ष कम से कम 5 सप्ताह (पांच दिन के कार्य सप्ताह के लिए 25 कार्य दिवस) सशुल्क छुट्टी के हकदार हैं। उसी नियोक्ता के साथ 25 साल की सेवा के बाद, यह बढ़कर 6 सप्ताह (30 कार्यदिवस) हो जाता है। अंशकालिक कर्मचारियों को नियमित आधार पर छुट्टी मिलती है। सार्वजनिक छुट्टियों को छुट्टी के दिनों के खिलाफ नहीं गिना जाता है।
ऑस्ट्रिया में अवकाश पात्रताएँ
ऑस्ट्रिया में भुगतान की जाने वाली वार्षिक छुट्टी
कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम 5 सप्ताह (पांच दिन के कार्य सप्ताह के लिए 25 कार्य दिवस) सशुल्क छुट्टी मिलती है। उसी नियोक्ता के साथ 25 साल की सेवा के बाद, यह बढ़कर 6 सप्ताह (30 कार्यदिवस) हो जाता है। अंशकालिक कर्मचारियों को राटा-आधारित पात्रता मिलती है। सार्वजनिक छुट्टियों को छुट्टी के दिनों के खिलाफ नहीं गिना जाता है।
ऑस्ट्रिया में बीमारी की छुट्टी
कर्मचारी बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के हकदार हैं, जिसमें उनकी सेवा की अवधि और वेतन निर्भर करता है। आमतौर पर, 6 हफ़्तों तक का पूरा वेतन दिया जाता है (कार्यकाल के साथ बढ़ता जाता है), इसके बाद अतिरिक्त अवधि के लिए आंशिक वेतन दिया जाता है। आमतौर पर एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है।
ऑस्ट्रिया में पैतृक अलगाव
माता-पिता इस अवधि में नौकरी से सुरक्षा के साथ, हर बच्चे के लिए 2 साल तक की पैतृक अलगाव ले सकते हैं। हालांकि छुट्टी का भुगतान आमतौर पर नियोक्ता द्वारा नहीं किया जाता है, माता-पिता राज्य द्वारा अभिभावकीय लाभों के लिए पात्र हो सकते हैं
ऑस्ट्रिया में फ़ायदे और नुकसान भरपाई
ऑस्ट्रिया में, कर्मचारियों के फ़ायदों और नुकसान भरपाई में आम तौर पर प्रतिस्पर्धी आधार वेतन, 13वें और 14वें महीने के वेतन का भुगतान (छुट्टी और क्रिसमस बोनस), वैधानिक रूप से भुगतान की जाने वाली वार्षिक छुट्टी (कम से कम 5 सप्ताह), और भुगतान की गई सार्वजनिक छुट्टियां शामिल होती हैं। कर्मचारी सशुल्क बीमारी की छुट्टी, माता-पिता और प्रसूति अवकाश और व्यापक सामाजिक सुरक्षा कवरेज (स्वास्थ्य, पेंशन, बेरोज़गारी और दुर्घटना बीमा) के भी हकदार हैं। अतिरिक्त लाभों में भोजन वाउचर, ट्रांसपोर्टेशन सब्सिडी और पूरक पेंशन प्लान शामिल हो सकते हैं, जो नियोक्ता और सामूहिक समझौतों पर निर्भर करता है।
ऑस्ट्रिया में स्वास्थ्य बीमा
ऑस्ट्रिया में स्वास्थ्य बीमा अनिवार्य है और सार्वजनिक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के ज़रिए दिया जाता है। सभी कर्मचारी अपने-आप नामांकित हो जाते हैं और योगदान नियोक्ता और कर्मचारी के बीच शेयर किए जाते हैं। बीमा में चिकित्सा देखभाल, अस्पताल में रहने, दवा और निवारक सेवाएं शामिल हैं। आश्रितों को आमतौर पर भी कवर किया जाता है। बढ़े हुए लाभों के लिए निजी पूरक बीमा वैकल्पिक है
ऑस्ट्रिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह पक्का करता है कि सभी कर्मचारी सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा प्रणाली में ठीक से रजिस्टर हों, ज़रूरी योगदानों का प्रबंधन करते हैं और कंप्लाएन्स के लिए सभी प्रशासनिक प्रक्रियाओं को संभालते हैं। यह बिज़नेस को स्थानीय स्वास्थ्य बीमा नियमों की जटिलताओं से छुटकारा दिलाता है और गारंटी देता है कि कर्मचारियों को पहले दिन से ही वैधानिक स्वास्थ्य कवरेज मिलेगा।
ऑस्ट्रिया में अनुपूरक लाभ और बोनस
ऑस्ट्रिया में, पूरक लाभों में अक्सर भोजन वाउचर, ट्रांसपोर्टेशन सब्सिडी, निजी स्वास्थ्य या दुर्घटना बीमा और कंपनी के पेंशन प्लान शामिल होते हैं। बोनस आम बात है, ज़्यादातर कर्मचारियों को उनके नियमित वेतन के अलावा 13वीं और 14वीं सेलरी (हॉलिडे और क्रिसमस बोनस) मिलती है। कुछ नियोक्ता, कंपनी की नीति और सामूहिक अनुबंधों के आधार पर, प्रदर्शन-आधारित बोनस या अतिरिक्त फ़ायदे भी दे सकते हैं।
ऑस्ट्रिया में समापन और पृथक्करण
ऑस्ट्रिया में समापन के लिए वैधानिक या सामूहिक भावतोल अनुबंध नोटिस अवधियों का पालन करना आवश्यक होता है, जो कार्यकाल के साथ बढ़ती जाती हैं। बर्खास्तगी के लिए कानूनी प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए और कुछ समूहों (जैसे, गर्भवती कर्मचारी) पर विशेष सुरक्षा लागू होनी चाहिए। विच्छेद वेतन इस बात पर निर्भर करता है कि कॉन्ट्रैक्ट कब शुरू हुआ था: 2003 से कॉन्ट्रैक्ट के लिए, नियोक्ता बाहरी पेंशन फ़ंड (1) में योगदान करते हैं। 53% वेतन); पुराने कॉन्ट्रैक्ट के लिए, पृथक्करण वर्षों की सेवा और अंतिम वेतन पर आधारित होता है। ग़ैरक़ानूनी तरीके से समापन को कोर्ट में चुनौती दी जा सकती है।
ऑस्ट्रिया में पेरोल और पेरोल कर
Payroll in Austria involves monthly salary payments, with mandatory deductions for income tax and social security contributions (covering health, pension, unemployment, and accident insurance). Employers are responsible for withholding and remitting these taxes and contributions to the authorities. Payroll taxes include employer and employee social security contributions, and wage tax is withheld at source based on progressive rates. Employers must also manage 13th and 14th salary payments (holiday and Christmas bonuses) as part of payroll.
ऑस्ट्रिया में सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनना
ऑस्ट्रिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का चयन करते समय, कंप्लाएंट और कुशल वैश्विक विस्तार सुनिश्चित करने के लिए इन मुख्य बातों पर विचार करें:
- Compliance expertise: The EOR should possess in-depth knowledge of Austrian labor laws, including the Austrian Labor Code (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG), Collective Bargaining Agreements (CBAs), and local tax regulations. This ensures that all employment practices, from contracts to termination, are fully compliant.
- Comprehensive service offering: A robust EOR partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
- Local market understanding: Look for an EOR with a strong local presence or proven experience in Austria, as this often indicates a better understanding of market norms and cultural nuances that can impact employee relations.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and adapt to potential changes in your global expansion strategy.
- Technology and integration: A modern, AI-powered platform that simplifies onboarding, management, and payment of employees, and integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems, can significantly streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, client testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
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