यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
बोस्निया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
G-P उन ग्राहकों के लिए रिकॉर्ड सेवाएं प्रदान करता है जो बोस्निया में शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को नियुक्त करना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार G-P ;बोस्निया पीईओ के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और आम तौर पर इसमें लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। व्यक्ति को आपकी टीम पर काम करने के लिए निर्दिष्ट किया गया है, आपकी कंपनी की ओर से काम करने के लिए ठीक वैसे ही जैसे कि वह आपके देश के भीतर की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपका कर्मचारी था।
4प्रति वर्ष छुट्टियां
40घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
बोस्निया में पेरोल।
बोस्निया और हर्जेगोविना बाल्कन प्रायद्वीप पर दक्षिण-पूर्वी यूरोप में एक देश है। यह क्रोएशिया, सर्बिया, मोंटेनेग्रो और एड्रियाटिक सागर की सीमा है, और यह तेजी से एक लोकप्रिय पर्यटन स्थल बन रहा है। देश का प्रमुख स्थान इसे दक्षिण-पूर्वी यूरोप में विस्तार करने की तलाश में कंपनियों के लिए एक आकर्षक स्थान बनाता है।
बोस्निया में भर्ती
।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में कर्मचारियों को भर्ती करना एक सफल निगमन के लिए आवश्यक है। आपके कर्मचारी वे हैं जो हर दिन आपकी कंपनी बनाने में मदद करेंगे, और सही लोगों को काम पर रखने से आपके दैनिक कार्यों में फर्क पड़ेगा। हालांकि, यह केवल प्रतिभाशाली कर्मचारियों की भर्ती और भर्ती के रूप में सरल नहीं है। आपको Bosnia और Herzegovina रोजगार अनुपालन कानूनों का पालन करना होगा और अपनी मूल कंपनी और सहायक कंपनी का प्रबंधन जारी रखना होगा।
बोस्निया में मुआवजा और लाभ।
बोस्निया में मुआवजा और लाभ।
दो सबसे महत्वपूर्ण चीजें जो आप अपने कर्मचारियों को दे सकते हैं वे हैं मुआवजा और लाभ। उच्च स्तर का मुआवजा प्रदान करना और केवल वैधानिक लाभ से अधिक देना आपको शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने में मदद करेगा और कर्मचारियों को अपने पदों पर लंबे समय तक रहने के लिए प्रोत्साहित करेगा। इसके अलावा, बोस्निया और हर्ज़ेगोविना के मुआवजे के कानूनों और लाभ आवश्यकताओं को पूरा करने से आपको अनुपालन में रहने और जुर्माना और देरी से बचने में मदद मिलेगी।
BAM596 प्रति माह न्यूनतम मजदूरी प्रति माह
20दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
बोस्निया सहायक।
विस्तार का सबसे अधिक समय लेने वाला पहलू एक सहायक कंपनी की स्थापना करना है। आप कहां हैं और आप किस प्रकार की इकाई चुनते हैं, इस पर निर्भर करते हुए, आपकी कंपनी को बोस्निया और हर्जेगोविना में परिचालन शुरू करने के लिए एक वर्ष तक इंतजार करने के लिए मजबूर किया जा सकता है। उस समय, आप कुछ कर्मचारियों को किराए पर लेने का मौका खो सकते हैं। आप व्यावसायिक सौदे भी खो सकते हैं, और आपको बोस्निया और हर्जेगोविना सहायक कानूनों से निपटना होगा।
बोस्निया वीजा और परमिट।
बोस्निया और हर्जेगोविना एक आर्थिक रूप से विविध और गतिशील देश है जिसमें बड़ी क्षमता है। इसके प्रमुख शहर दुनिया भर के प्रवासियों को आकर्षित करते हैं, और एक मजबूत सेवा क्षेत्र, साथ ही बढ़ते पर्यटन उद्योग, आपके जैसे व्यवसायों को आकर्षित करते हैं। दुर्भाग्य से, विश्व स्तर पर विस्तार करने में कुछ चुनौतियां भी शामिल हैं, जैसे कि यह पता लगाना कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए बोस्निया और हर्जेगोविना वर्क वीजा कैसे प्राप्त करें।