मुआवजा और फ़ायदे सभी वैश्विक कर्मचारियों की 2 सबसे महत्वपूर्ण प्राथमिकताओं में से हैं। उच्च स्तर की नुकसान भरपाई देने और वैधानिक लाभों से ज़्यादा देने से आपको शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और कर्मचारियों को अपने पदों पर लंबे समय तक बने रहने के लिए प्रोत्साहित करने में मदद मिलेगी। साथ ही, बोस्निया और हर्ज़ेगोविना के नुकसान भरपाई कानूनों और फ़ायदों की ज़रूरतों को पूरा करने से आपको अनुपालन करने और जुर्माने और देरी से बचने में मदद मिलेगी।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना क्षतिपूर्ति कानून
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना ने पिछली बार जून 1, 2022 को अपने न्यूनतम वेतन को BAM 650 प्रति माह में बदला था। बोस्निया और हर्ज़ेगोविना के नुकसान भरपाई के क़ानून के अनुसार कर्मचारियों को कम से कम इतनी राशि का भुगतान किया जाना चाहिए। कर्मचारी आमतौर पर देश में सप्ताह में 40 घंटे और दिन के 8 घंटे काम करते हैं। इसके अलावा, कर्मचारी रिपब्लिका सर्पस्का (RS) में सप्ताह में 10 घंटे तक ओवरटाइम और फ़ेडरेशन ऑफ़ बोस्निया और हर्ज़ेगोविना (FBiH) में सप्ताह में 8 घंटे तक ओवरटाइम कर सकते हैं, अगर काम की मात्रा में वृद्धि, भूकंप, आग, बाढ़ या ऐसी ही स्थिति हो। ओवरटाइम दरें आमतौर पर हर इंडस्ट्री के लिए सामूहिक भावतोल अनुबंध (सामूहिक भावतोल अनुबंध) द्वारा निर्धारित की जाती हैं।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में गारंटीकृत लाभ
कानून द्वारा आवश्यक गारंटीकृत लाभों के साथ अपनी बोस्निया लाभ प्रबंधन योजना शुरू करना एक अच्छा विचार है। इनमें से कुछ लाभ स्थान के अनुसार भिन्न हो सकते हैं, इसलिए आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आप व्यवसाय कहां कर रहे हैं, इसके आधार पर आप FBiH या RS नियमों का पालन कर रहे हैं। बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में 4 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाई जाती हैं और कर्मचारियों को उन दिनों की छुट्टी दी जाती है। क्षेत्र अपनी अतिरिक्त छुट्टियां भी मनाते हैं। FBiH में कर्मचारियों को वार्षिक छुट्टी 30 दिन से ज़्यादा नहीं मिलता है, जबकि RS में कर्मचारियों को 20 दिन मिलते हैं।
मातृत्व और पितृत्व अवकाश अन्य महत्वपूर्ण लाभ हैं जो क्षेत्र के अनुसार भिन्न होते हैं। FBiH में उम्मीद करने वाले कर्मचारियों को 42 दिन की छुट्टी लेनी होगी, जबकि RS में कर्मचारियों को कम से कम 60 दिन की छुट्टी लेनी होगी। अगर कर्मचारी के जुड़वा बच्चे हैं या तीसरे के बाद से हर बच्चा है, तो उन्हें 6 महीने की और छुट्टी मिल सकती है। किसी भी क्षेत्र में कोई वैधानिक पितृत्व अवकाश नीति नहीं है।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना लाभ प्रबंधन
जब आप अपना बोस्निया और हर्ज़ेगोविना बेनिफ़िट मैनेजमेंट प्लान बनाने के लिए तैयार हों, तो आपको ऐसे पूरक फ़ायदे जोड़ने पर विचार करना चाहिए, जिनकी कर्मचारियों को उम्मीद हो सकती है। उदाहरण के लिए, आप परफ़ॉर्मेंस पर आधारित बोनस, अतिरिक्त हेल्थकेयर, लाइफ़ इंश्योरेंस पॉलिसी और बहुत कुछ दे सकते हैं। कर्मचारियों से यह पूछना कि वे क्या खोज रहे हैं और उन्हें वे फ़ायदे देना, जो सबसे ज़्यादा फ़ायदेमंद होंगे, यह एक अच्छा विचार है।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
Before providing compensation and benefits, you must first establish a subsidiary in either FBiH or RS. Luckily, there is an alternative. When you work with an Employer of Record (EOR) like G-P, you can start hiring in minutes, without setting up new entities.
बोस्निया और हर्जेगोविना प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
अगर आपकी कंपनी बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में बढ़ रही है, तो प्रतिस्पर्धी कर्मचारी फ़ायदे की प्लान डिज़ाइन करना आपकी सर्वोच्च प्राथमिकता होनी चाहिए। आपका प्रोग्राम कर्मचारियों की भर्ती और काम पर रखने में अहम भूमिका निभाता है, इसलिए आपको अपनी वृद्धि की प्रक्रिया की शुरुआत से ही योजना बनाना शुरू करना होगा।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना कर्मचारी लाभ योजनाएं
जैसे ही आप अपने लाभ कार्यक्रम का निर्माण शुरू करते हैं, सभी अनुपालन आवश्यकताओं और कर्मचारी आवश्यकताओं पर विचार करें। आप कानूनी नियमों को संबोधित करना चाहते हैं और कर्मचारियों को पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से समर्थन देने वाले प्रसाद प्रदान करना चाहते हैं।
जब आप कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धात्मक फ़ायदे देते हैं, तो आप उन्हें बेहतर तरीके से काम करने के लिए सशक्त बनाते हैं। सही पेशकश प्रतिधारण दर को भी बढ़ा सकती है और आपकी भर्ती रणनीति को मजबूत कर सकती है।
आप पूरक प्रावधान प्रदान कर सकते हैं, जैसे:
- यात्रा और आवास सहायता
- भावनात्मक और शारीरिक स्वास्थ्य संसाधन
- बाल देखभाल सहायता
- उन्नत व्यावसायिक शिक्षण पाठ्यक्रम
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में अनिवार्य कर्मचारी लाभ
कंप्लाएंट रहने के लिए, आपको अपनी योजना में ये ज़रूरी प्रावधान शामिल करने होंगे:
- बेरोजगारी बीमा
- पेंशन
- विधायी अवकाश
- वैतनिक छुट्टी का समय
- आंखों की जांच
- व्यक्तिगत दुर्घटना बीमा
अपने कर्मचारी फ़ायदे के प्रोग्राम को कैसे डिज़ाइन करें
प्रत्येक देश में लाभ कार्यक्रमों के लिए विशिष्ट नियम होते हैं, लेकिन आप कहीं भी सफल योजना बनाने के लिए एक ही मौलिक रणनीति का उपयोग कर सकते हैं।
1। अपने उद्देश्यों और वित्त का मूल्यांकन करें।
अपने फ़ायदे प्रोग्राम के लिए कंपनी के प्रमुख लक्ष्यों का आकलन करें — तय करें कि आपको किस आकार की टीम की सहायता चाहिए और आपके काम पर रखने और बनाए रखने के लक्ष्य क्या हैं। आपको अपने बजट का मूल्यांकन करना होगा और पता लगाना होगा कि आप इन लक्ष्यों के लिए कितना पैसा लगा सकते हैं।
2। श्रम बाजार पर रिसर्च करें।
ग्रोथ की एक सफल विकास की रणनीति के लिए स्थानीय श्रम बाजार को समझना ज़रूरी है। इस बारे में जानकारी लें कि इस क्षेत्र की तुलनीय कंपनियां क्या ऑफ़र देती हैं और देखें कि क्या आप उनके फ़ायदों का मिलान कर सकते हैं या नहीं। सामान्य प्रावधान नौकरी तलाशने वालों की अपेक्षाओं की जानकारी देंगे।
कर्मचारी क्या खोज रहे हैं, इस बारे में और जानने के लिए, स्थानीय कर्मचारियों से उनकी मुख्य फ़ायदों की प्राथमिकताओं के बारे में बातचीत करें। उन कम सेवा वाली पेशकशों पर ध्यान दें जो आप प्रदान कर सकते हैं।
3। अपने कार्यक्रम प्रस्तावों को सेट करें।
आपके द्वारा इकट्ठा की गई जानकारी के साथ, एक ऐसा प्रोग्राम डिज़ाइन करना शुरू करें, जो कर्मचारियों की ज़रूरतों और बाज़ार के मौजूदा मानकों को पूरा करता हो। अनिवार्य फ़ायदे बनाकर शुरुआत करें, फिर अपने बजट के अनुसार प्रतिस्पर्धी पूरक प्रावधान जोड़ें।
हर कर्मचारी के लिए फ़ायदे की औसत लागत
कई अनोखी स्थितियाँ, ऑपरेशनल स्केल से लेकर एक क्षेत्र से लेकर कंपनी के लक्ष्यों तक, आपके फ़ाइनल बेनिफ़िट प्रोग्राम की लागतों को प्रभावित कर सकती हैं। अपनी योजना के लिए राष्ट्रीय औसत पर निर्भर रहने के बजाय, अपनी कंपनी के लिए एक स्थायी बजट बनाना सबसे अच्छा है।
आप हर साल अपने प्रोग्राम की मदद से राजस्व का एक प्रतिशत सेट कर सकते हैं। इस दृष्टिकोण के साथ, आप समय के साथ अपनी कंपनी की वृद्धि के ज़रिए आसानी से अपने फ़ायदों का बजट बढ़ा सकते हैं।
कर्मचारी के फ़ायदों की गणना कैसे करें
ध्यान रखें कि बोस्निया और हर्जेगोविना 2 संस्थाओं के तहत काम करती है - फेडरेशन ऑफ बोस्निया और हर्जेगोविना (एफबीएच) और रिपब्लिका सरपस्का (आरएस)। आपको अपनी कंपनी के अधिकार क्षेत्र के आधार पर अनिवार्य लाभ दरों का पालन करना होगा।
आप अपने स्थानीय बाज़ार में प्रतिस्पर्धी दरों के आधार पर पूरक प्रावधानों की गणना कर सकते हैं।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में कर्मचारी लाभ कैसे कर लगाए जाते हैं?
अधिकांश अनिवार्य और फ्रिंज लाभों को कर योग्य माना जाता है, लेकिन कर कानून FBiH और RS कोड के बीच थोड़ा भिन्न हो सकते हैं। आपको मिलने वाले फ़ायदों के लिए, टैक्स लगाने की पात्रता की पुष्टि करने के लिए, स्थानीय कर अधिकारियों से संपर्क करना चाहिए।
कर्मचारी के स्वास्थ्य फ़ायदे के प्लान
देश में स्वास्थ्य बीमा नामांकन अनिवार्य है, और प्रत्येक कर्मचारी को रोजगार शुरू करने के 15 दिनों के भीतर पंजीकरण का प्रमाण प्रदान करना होगा। आप राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा प्रणाली के पूरक के लिए कर्मचारियों के लिए निजी चिकित्सा कवरेज प्रदान करने का विकल्प चुन सकते हैं, लेकिन यह एक आवश्यकता नहीं है।
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