बोस्निया और हर्ज़ेगोविना का प्रमुख स्थान इसे दक्षिण-पूर्वी यूरोप में विस्तार करने की तलाश में कंपनियों के लिए एक आकर्षक स्थान बनाता है। दुर्भाग्य से, देश में विस्तार कुछ कठिनाइयों के साथ आता है, पेरोल के साथ शुरू होता है।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में कराधान नियम
इससे पहले कि आप अपना बोस्निया और हर्जेगोविना पेरोल स्थापित करने पर विचार करें, आपको यह जानना होगा कि देश में 2 संस्थाएं शामिल हैं - फेडरेशन ऑफ बोस्निया एंड हर्जेगोविना (एफबीआईएच) और रिपब्लिका सर्पस्का (आरएस)। प्रत्येक इकाई लगभग पूरी तरह से दूसरे से अलग है और उसकी अपनी सरकार, संसद, पुलिस बल, कानून और बहुत कुछ है।
FBiH में, नियोक्ता और कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा में अलग-अलग रकम का योगदान करते हैं:
- सामाजिक सुरक्षा: नियोक्ता 6%, कर्मचारी 17%
- स्वास्थ्य बीमा: नियोक्ता 4%, कर्मचारी 12। 5%
- बेरोज़गारी बीमा: नियोक्ता 0। 5%, कर्मचारी 1। 5%
RS में, नियोक्ता कोई सामाजिक सुरक्षा योगदान नहीं देता है, लेकिन कर्मचारी को निम्नलिखित योगदान देना चाहिए:
- सामाजिक सुरक्षा: 18। 5%
- स्वास्थ्य बीमा: 12%
- बेरोजगारी बीमा: 0.6%
- बाल संरक्षण: 1.7%
कंपनियों के लिए बोस्निया और हर्जेगोविना पेरोल विकल्प
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस बोस्निया और हर्ज़ेगोविना इकाई में हैं, आप 3 अलग-अलग पेरोल विकल्पों में से चुन सकते हैं:
- अंदरूनी: बोस्निया और हर्ज़ेगोविना के लिए प्रतिबद्ध बड़ी कंपनियों के लिए इंटरनल पेरोल का इस्तेमाल करना एक अच्छा विकल्प है। हालाँकि, अगर आपको यह सॉल्यूशन मिलता है, तो आपको कर्मचारियों को समय पर भुगतान करने के लिए बड़े स्टाफ़ और बड़े बजट की ज़रूरत होगी।
- बोस्निया और हर्ज़ेगोविना पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: किसी स्थानीय बोस्निया और हर्ज़ेगोविना पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी के साथ आउटसोर्स करने से आपकी प्लेट से पेरोल चलाने का तनाव दूर हो जाएगा। इसके अलावा, आपको अभी भी कंप्लाएन्स की चिंता करनी होगी।
- एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड: G-P जैसे एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ काम करना एकमात्र बोस्निया और हर्जेगोविना पेरोल विकल्प है जो आपके पेरोल और आपके रोजगार नियमों दोनों का ख्याल रखेगा। हम कंप्लान्स का प्रबंधन करेंगे, ताकि आप अपनी कंपनी के प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में पेरोल कैसे सेट करें
इससे पहले कि आप अपना पेरोल सेट अप कर सकें, आपको बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। ऐसा करने में बहुत समय लग सकता है, जिसके कारण आप उन लोगों को खो सकते हैं जिन्हें आप काम पर रखने जा रहे थे और महत्वपूर्ण बिज़नेस संबंध खो सकते हैं। G-P काम शुरू करने में लगने वाले समय को घटाकर कुछ दिन कर देता है। कंप्लाएन्स की चिंता किए बिना, हम आपको जल्दी और कुशलता से शुरुआत करने में मदद करने के लिए अपने एंटिटी इंफ्रास्ट्रक्चर का इस्तेमाल करेंगे।
एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें
पात्रता और समापन की शर्तें रोजगार समझोता के महत्वपूर्ण हिस्से हैं जिन्हें आपको अपना बोस्निया और हर्ज़ेगोविना पेरोल सेट करने से पहले रेखांकित करना होगा। FBiH में, कर्मचारियों को कम से कम 14 दिनों का नोटिस मिलना चाहिए, जबकि RS में कर्मचारियों को कम से कम 30 दिनों का नोटिस चाहिए। FBiH में कर्मचारी भी आमतौर पर विच्छेद वेतन के हकदार होते हैं।
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