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G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सहित हमारे वैश्विक रोजगार उत्पाद उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम कंप्लांट वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
बोस्निया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोज़गार समझोता सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानदंड लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही अलगाव और समापन का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि काम पर रखने के हर काम में आपकी सहायता के लिए समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम मौजूद है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में सबसे प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग जल्दी और आसानी से करने की अनुमति देता है।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में भर्ती
बोस्निया और हर्जेगोविना (BiH) में 2 संस्थाएं शामिल हैं: फेडरेशन ऑफ बोस्निया एंड हर्जेगोविना (FBiH) और रिपब्लिका सर्पस्का (RS)। प्रत्येक इकाई की अपनी सरकार, राष्ट्रपति, संसद, पुलिस बल और अधिकारी होते हैं जो श्रम और रोजगार के मुद्दों की देखरेख करते हैं।
बोस्निया में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और ऑफ़र लेटर की शर्तों पर बातचीत करते समय, इन बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:
बोस्निया और हर्जेगोविना में रोजगार अनुबंध
कानूनी तौर पर बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में स्थानीय भाषा में एक लिखित रोजगार समझोता रखा जाना ज़रूरी है, जिसमें कर्मचारी के नुकसान भरपाई के, फ़ायदे और समापन से जुड़ी ज़रूरतों के बारे में बताया गया हो। An offer letter and बोस्निया में रोजगार समझोता में, वेतन और नुकसान भरपाई के बारे में दूसरी मुद्रा के बजाय कन्वर्टिबल मार्क में बताया जाना चाहिए।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में काम के घंटे
सप्ताह आमतौर पर 40 घंटे का होता है।
बोस्निया और हर्जेगोविना में छुट्टियां
बोस्निया 4 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है, लेकिन क्षेत्र इनके अलावा अपनी छुट्टियां मनाते हैं।
- रूढ़िवादी क्रिसमस दिवस
- स्वतंत्रता दिवस
- मजदूर दिवस
- रमज़ान बजराम
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में छुट्टी के दिन
कर्मचारी आम तौर पर 20 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार होते हैं, और फेडरेशन ऑफ बोस्निया एंड हर्ज़ेगोविना (FBiH) में, 30 दिनों से अधिक की छुट्टी नहीं होती है।
बोस्निया और हर्जेगोविना बीमार छुट्टी
कर्मचारी साल में कम से कम 5 रोग अवकाशों के लिए नुकसान भरपाई के पात्र हैं।
बोस्निया और हर्जेगोविना में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
उम्मीद करने वाले कर्मचारी आम तौर पर 1 साल के प्रसूति अवकाश के हकदार होते हैं।
- फेडरेशन ऑफ बोस्निया एंड हर्जेगोविना (FBiH): माताएं कम से कम 42 दिनों की छुट्टी की हकदार हैं। छुट्टी के बाद, माताएं आधे समय तक काम कर सकती हैं जब तक कि बच्चा 2 वर्ष का न हो जाए। इसके बजाय पिता आधे समय काम कर सकते हैं, अगर माँ पूर्णकालिक काम पर लौटती है। जबकि माताएं क़ानून के तहत मुआवज़े की हकदार होती हैं, नियोक्ता अक्सर यह पक्का करने के लिए इसे पूरक कर देते हैं कि कर्मचारियों को उनका पूरा वेतन मिले।
- रिपब्लिका सर्पस्का (RS): माताएं कम से कम 60 दिनों की छुट्टी की हकदार हैं। आरएस में, माताएं तीसरे से प्रत्येक बच्चे के लिए या उसके लिए अतिरिक्त 6 महीने की छुट्टी की हकदार हैं। माताएं पिछले 12 महीनों के अपने औसत वेतन के बराबर नुकसान भरपाई पाने की हकदार हैं, या अगर 12 महीने से कम समय हो, तो उन्हें प्रसूति अवकाश से पहले उनके रोजगार की अवधि के बराबर नुकसान भरपाई दिया जाएगा।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में स्वास्थ्य बीमा
फ़ेडरेशन ऑफ़ बोस्निया और हर्ज़ेगोविना (FBiH) में, नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन का 4% स्वास्थ्य बीमा में योगदान करते हैं। कर्मचारी 12 का योगदान करते हैं। 5%।
Republika Srpska (RS) में, केवल कर्मचारी 12% की दर से स्वास्थ्य बीमा में योगदान करते हैं।
बोस्निया और हर्जेगोविना में समाप्ति/विच्छेद
FBiH के अधिकार क्षेत्र में आने वाले कर्मचारी आम तौर पर कम से कम 14 दिनों की नोटिस के हकदार होते हैं और 3 महीने से ज्यादा की नोटिस के हकदार होते हैं। राज्यसभा के अधिकार क्षेत्र में आने वाले लोग आम तौर पर कम से कम 30 दिनों के नोटिस के हकदार होते हैं। कोई अधिकतम अवधि नहीं है। रोजगार समझौता के उल्लंघन या काम के कर्तव्यों के गंभीर उल्लंघन के लिए, किसी भी अधिकार क्षेत्र में नोटिस की ज़रूरत नहीं है।
FBiH में, एक कर्मचारी जिसने कम से कम 2 साल काम किया हो, आम तौर पर उसे पृथक्करण भुगतान का हकदार होता है, और यह राशि आमतौर पर सामूहिक अनुबंध में तय की जाती है। हालाँकि, यह रोज़गार के हर साल के लिए कर्मचारी के औसत मासिक वेतन के 1/3 से कम या 6 औसत वेतन से ज़्यादा नहीं हो सकता है।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में करों का भुगतान करना
FBiH में, नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन का 6% सामाजिक सुरक्षा में योगदान करते हैं। कर्मचारी 17% का योगदान करते हैं। नियोक्ता और कर्मचारी को भी 0 में योगदान देना चाहिए। 5% और 1। बेरोज़गारी बीमा के लिए क्रमशः 5%।
RS में, कर्मचारी 18 का योगदान करते हैं। सामाजिक सुरक्षा के लिए 5%, 0। बेरोज़गारी बीमा के लिए 6%, और 1। बाल सुरक्षा के लिए 7%। RS में किसी भी नियोक्ता द्वारा सामाजिक सुरक्षा से योगदान नहीं दिया जाता है।
जी-पी क्यों?
G-P में, हम अपने उद्योग के अग्रणी Global Employment Platform™ (वैश्विक रोज़गार प्लैटफ़ॉर्म) के ज़रिए कंपनियों को हर जगह के कर्मचारियों की ताकत को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम दुनिया में कहीं भी, आपकी टीम के सदस्यों को ढूंढने, काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और भुगतान करने से जुड़े जटिल और महंगे काम को संभालते हैं, जिस गति और गारंटी के साथ आपके व्यवसाय की ज़रूरतों को वैश्विक कंप्लाएन्स की गारंटी दी जाती है।