बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में कर्मचारियों को काम पर रखना, विस्तार की सफलता के लिए ज़रूरी है। कर्मचारी वे हैं जो आपकी नई जगह बनाने में मदद करेंगे, इसलिए सही उम्मीदवारों को काम पर रखने से आपके दैनिक कार्यों में फर्क पड़ेगा। हालाँकि, यह उतना आसान नहीं है जितना कि प्रतिभाशाली कर्मचारियों को भर्ती करना और उन्हें काम पर रखना। आपको बोस्निया और हर्ज़ेगोविना रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों का पालन करना होगा और दिन-प्रतिदिन के कारोबार को मैनेज करना होगा।
बोस्निया और हर्जेगोविना में भर्ती
आपको बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में भर्ती और भर्ती के कुछ रसद पर विचार करना होगा, जैसे कि देश में सर्वश्रेष्ठ भर्ती चैनल और आपकी कंपनी के कानूनी दायित्व।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में प्रतिभाओं को सोर्स करने के मामले में, आपके विकल्प किसी भी अन्य देश की तरह ही हैं। आप स्थानीय समाचार पत्रों में अपनी खुली स्थितियों का विज्ञापन करके और उन्हें जॉब बोर्ड पर पोस्ट करके भर्ती प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं। इस प्रक्रिया में थोड़ा समय लग सकता है, ख़ासकर अगर आपकी कंपनी बाज़ार में प्रवेश कर रही है।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में पारंपरिक भर्ती एजेंसी के साथ साझेदारी करके, कई अंतरराष्ट्रीय कंपनियां इस प्रक्रिया को तेज़ करने के लिए भर्ती को आउटसोर्स करती हैं। हालाँकि, कुछ एजेंसियां भारी शुल्क के साथ आ सकती हैं, इसलिए इस एवेन्यू को चुनने से पहले अपना शोध करना महत्वपूर्ण है। आपका तीसरा विकल्प ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करना होगा, जो रिक्रूटिंग टूल को उनके संपूर्ण प्लेटफ़ॉर्म के हिस्से के तौर पर प्रदान करता है।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में भेदभाव के खिलाफ कानून
बोस्निया और हर्जेगोविना में, भेदभाव के निषेध पर कानून नागरिकों और देश में किसी और के लिए विभिन्न प्रकार की सुरक्षा निर्धारित करता है। कानून निम्नलिखित सहित विशेषताओं की एक विस्तृत श्रृंखला के आधार पर भेदभावपूर्ण प्रथाओं को प्रतिबंधित करता है:
- त्वचा का रंग
- जाति
- भाषा
- लिंग
- एक राष्ट्रीय अल्पसंख्यक से संबंध
- वित्तीय या सामाजिक स्थिति
- धर्म
- एक ट्रेड यूनियन में सदस्यता
- राष्ट्रीय या सामाजिक मूल
- शिक्षा
- राजनीतिक अनुनय
- यौन अभिविन्यास
यह कानून नियोक्ताओं सहित देश के सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों के सभी व्यक्तियों पर लागू होता है, इसलिए यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आपकी कंपनी भर्ती प्रक्रिया के पहले दिन से अनुपालन करती है।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में कर्मचारियों को काम पर रखने की प्रक्रिया इस आधार पर अलग-अलग होगी कि आप फ़ेडरेशन ऑफ़ बोस्निया और हर्ज़ेगोविना (FBiH) में हैं या रिपब्लिका सर्पस्का (RS) में हैं। FBiH कई अलग-अलग प्रकार के रोजगार को पहचानता है, जिसमें स्थायी, अस्थायी, अंशकालिक, मौसमी और परिवीक्षाधीन शामिल हैं। दोनों ही रीजन के सभी बोस्निया और हर्ज़ेगोविना रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों को एक निश्चित या अनिश्चित अवधि के लिए रोजगार समझोता में निर्धारित किया जाना चाहिए।
कर्मचारियों के कॉन्ट्रैक्ट पर हस्ताक्षर करने के बाद, आपको पेंशन/डिसेबिलिटी फ़ंड के साथ-साथ हेल्थ फ़ंड में उन्हें रजिस्टर करना होगा। FBiH में परिवीक्षा काल 6 महीने और RS में 3 महीने से ज्यादा नहीं हो सकता।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना रोजगार कानून
चूंकि एफबीआईएच और आरएस दोनों में लिखित रोजगार समझोता का होना कानूनी रूप से अनिवार्य है, इसलिए सही शर्तों को स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है। सभी अनुबंध स्थानीय भाषा में होने चाहिए और बोस्नियाई परिवर्तनीय चिह्नों का उपयोग करना चाहिए। और नुकसान राशियों के लिए। प्रत्येक अनुबंध में निम्नलिखित शर्तें भी शामिल होनी चाहिए:
- कर्मचारी का नाम
- कर्मचारी का निवास
- काम के घंटे
- कार्यालय स्थान
- कार्यकारी परिस्थितियां
- बर्खास्तगी की सूचना
- नौकरी का विवरण
- और अधिक
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में ऑनबोर्डिंग
चूंकि हर कंपनी अलग तरह से काम करती है, आप चुन सकते हैं कि आप जिन बोस्निया और हर्ज़ेगोविना कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, उन्हें ऑनबोर्ड कैसे किया जाए। हमारा सुझाव है कि कर्मचारियों के साथ कंपनी के पहले दिन या हफ़्ते के दौरान सभी कॉन्ट्रैक्ट की समीक्षा करें। फिर, आप उन्हें उनके खास पद के लिए तैयार करने के लिए नौकरी की ट्रेनिंग देना शुरू कर सकते हैं।
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