मुआवजा और लाभ सभी वैश्विक कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण प्राथमिकताओं में से 2 हैं। उच्च स्तर का मुआवजा प्रदान करना और केवल वैधानिक लाभ से अधिक देना आपको शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने में मदद करेगा और कर्मचारियों को अपने पदों पर लंबे समय तक रहने के लिए प्रोत्साहित करेगा। इसके अलावा, बोस्निया और हर्ज़ेगोविना के मुआवजे के कानूनों और लाभ आवश्यकताओं को पूरा करने से आपको अनुपालन में रहने और जुर्माना और देरी से बचने में मदद मिलेगी।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना क्षतिपूर्ति कानून
बोस्निया और हर्जेगोविना ने आखिरी बार अपनी न्यूनतम मजदूरी को प्रति माह BAM 650 में बदल दिया जून 1, 2022था। कर्मचारियों को कम से कम उस राशि का भुगतान बोस्निया और हर्ज़ेगोविना क्षतिपूर्ति कानूनों के अनुसार किया जाना चाहिए। कर्मचारी आमतौर पर देश में प्रति दिन 8 घंटे पर सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं। उस ने कहा, कर्मचारी सप्ताह में 10 घंटे तक काम कर सकते हैं Republika Srpska (RS) और सप्ताह में 8 घंटे बोस्निया और हर्जेगोविना (FBiH) के फेडरेशन में बढ़ी हुई कार्य मात्रा, भूकंप, आग, बाढ़, या इसी तरह की स्थिति के मामले में। ओवरटाइम दरें आमतौर पर प्रत्येक उद्योग के लिए एक सामूहिक सौदा समझौते (सीबीए) द्वारा निर्धारित की जाती हैं।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में गारंटीकृत लाभ
कानून द्वारा आवश्यक गारंटीकृत लाभों के साथ अपनी बोस्निया लाभ प्रबंधन योजना शुरू करना एक अच्छा विचार है। इनमें से कुछ लाभ स्थान के अनुसार भिन्न हो सकते हैं, इसलिए आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आप व्यवसाय का संचालन कर रहे हैं, इस पर निर्भर करते हुए आप FBiH या RS नियमों का पालन कर रहे हैं। बोस्निया और हर्जेगोविना 4 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाते हैं, और कर्मचारियों को उन दिनों की छुट्टी दी जाती है। स्थानीय लोग भी अपनी अतिरिक्त छुट्टियां मनाते हैं। FBiH में कर्मचारियों को वार्षिक छुट्टी के 30 दिनों से अधिक नहीं मिलता है, जबकि RS में कर्मचारियों को 20 दिन मिलते हैं।
मातृत्व और पितृत्व अवकाश अन्य महत्वपूर्ण लाभ हैं जो क्षेत्र के अनुसार भिन्न होते हैं। FBiH में अपेक्षित कर्मचारियों को 42 दिन की छुट्टी लेनी होगी, जबकि RS में कर्मचारियों को कम से कम 60 दिन की छुट्टी लेनी होगी। RS में कर्मचारी एक और 6 महीने की छुट्टी के हकदार हैं यदि कर्मचारी के जुड़वां हैं या तीसरे से हर बच्चे के लिए। किसी भी क्षेत्र में कोई वैधानिक पितृत्व अवकाश नीति नहीं है।
बोस्निया और Herzegovina लाभ प्रबंधन
जब आप अपनी बोस्निया और हर्जेगोविना लाभ प्रबंधन योजना बनाने के लिए तैयार हों, तो आपको उन पूरक लाभों को जोड़ने पर विचार करना चाहिए जो कर्मचारी उम्मीद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप प्रदर्शन-आधारित बोनस, अतिरिक्त स्वास्थ्य देखभाल, एक जीवन बीमा पॉलिसी, और बहुत कुछ प्रदान कर सकते हैं। कर्मचारियों से यह पूछना एक अच्छा विचार है कि वे क्या खोज रहे हैं और लाभ प्रदान करते हैं जो सबसे अधिक मायने रखेंगे।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
मुआवजा और लाभ प्रदान करने से पहले, आपको पहले FBiH या RS में एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। सौभाग्य से, एक विकल्प है। जब आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ काम करते हैं, तो आप नई संस्थाएं स्थापित किए बिना मिनटों में काम पर रखना शुरू कर सकते हैं।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
यदि आपकी कंपनी बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में बढ़ रही है, तो प्रतिस्पर्धी कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करना आपकी सर्वोच्च प्राथमिकता होनी चाहिए। आपका कार्यक्रम कर्मचारी भर्ती और भर्ती में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, इसलिए आप अपनी विकास प्रक्रिया में जल्दी योजना बनाना शुरू करना चाहेंगे।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना कर्मचारी लाभ योजनाएं
जैसे ही आप अपने लाभ कार्यक्रम का निर्माण शुरू करते हैं, सभी अनुपालन आवश्यकताओं और कर्मचारी आवश्यकताओं पर विचार करें। आप कानूनी नियमों को संबोधित करना चाहते हैं और कर्मचारियों को पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से समर्थन देने वाले प्रसाद प्रदान करना चाहते हैं।
जब आप कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान करते हैं, तो आप उन्हें अपना सर्वश्रेष्ठ काम आगे बढ़ाने के लिए सशक्त बनाते हैं। सही पेशकश प्रतिधारण दरों को भी बढ़ा सकती है और आपकी भर्ती रणनीति को मजबूत कर सकती है।
आप पूरक प्रावधान प्रदान कर सकते हैं, जैसे:
- यात्रा और आवास सहायता
- भावनात्मक और शारीरिक स्वास्थ्य संसाधन
- बाल देखभाल सहायता
- उन्नत पेशेवर शिक्षण पाठ्यक्रम
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में अनिवार्य कर्मचारी लाभ
अनुपालन बनाए रखने के लिए, आपको अपनी योजना में इन आवश्यक प्रावधानों को शामिल करना होगा:
- बेरोजगारी बीमा
- पेंशन
- विधायी अवकाश
- वैतनिक छुट्टी का समय
- आंखों की जांच
- व्यक्तिगत दुर्घटना बीमा
अपने कर्मचारी लाभ कार्यक्रम को कैसे डिजाइन करें
प्रत्येक देश में लाभ कार्यक्रमों के लिए विशिष्ट नियम हैं, लेकिन आप कहीं भी सफल योजना के लिए एक ही मौलिक रणनीति का उपयोग कर सकते हैं।
1. अपने उद्देश्यों और वित्त का मूल्यांकन करें।
अपने लाभ कार्यक्रम के लिए कंपनी के प्रमुख लक्ष्यों का आकलन करें - निर्धारित करें कि आप किस आकार की टीम का समर्थन करना चाहते हैं और आपके काम पर रखने और प्रतिधारण लक्ष्य क्या हैं। आप अपने बजट का मूल्यांकन भी करना चाहेंगे और यह स्थापित करना चाहेंगे कि आप इन लक्ष्यों की ओर कितना पैसा लगा सकते हैं।
2. श्रम बाजार का अध्ययन करें।
स्थानीय श्रम बाजार को समझना एक सफल विकास रणनीति के लिए महत्वपूर्ण है। शोध करें कि क्षेत्र में तुलनीय कंपनियों को क्या पेशकश करनी है और देखें कि क्या आप उनके लाभों से मेल खा सकते हैं। सामान्य प्रावधान नौकरी चाहने वालों की अपेक्षाओं को सूचित करेंगे।
कर्मचारियों की तलाश के बारे में अधिक जानने के लिए, स्थानीय श्रमिकों से उनकी शीर्ष लाभ प्राथमिकताओं के बारे में साक्षात्कार करें। आप जो कम सेवा प्रदान कर सकते हैं उन पर ध्यान दें।
3. अपने कार्यक्रम प्रस्तावों को सेट करें।
आपके द्वारा एकत्र की गई जानकारी के साथ, एक ऐसे कार्यक्रम को डिजाइन करना शुरू करें जो कर्मचारी की जरूरतों और वर्तमान बाजार मानकों को पूरा करता है। अनिवार्य लाभों में निर्माण करके शुरू करें, फिर अपने बजट के अनुसार प्रतिस्पर्धी पूरक प्रावधान जोड़ें।
प्रति कर्मचारी लाभों की औसत लागत
परिचालन पैमाने से क्षेत्र तक कंपनी के लक्ष्यों तक कई अनूठी स्थितियां, आपके अंतिम लाभ कार्यक्रम लागत को प्रभावित कर सकती हैं। अपनी योजना के लिए राष्ट्रीय औसत पर भरोसा करने के बजाय अपनी कंपनी के लिए एक स्थायी बजट बनाना सबसे अच्छा है।
आप प्रत्येक वर्ष अपने कार्यक्रम का समर्थन करने के लिए राजस्व का प्रतिशत निर्धारित कर सकते हैं। इस दृष्टिकोण के साथ, आप समय के साथ अपनी कंपनी के विकास के साथ आसानी से अपने लाभ बजट को बढ़ा सकते हैं।
कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें
ध्यान रखें कि बोस्निया और हर्ज़ेगोविना 2 संस्थाओं के तहत काम करती है - फेडरेशन ऑफ बोस्निया और हर्ज़ेगोविना (एफबीएच) और रिपब्लिका सरप्सका (आरएस)। आपको अपनी कंपनी के अधिकार क्षेत्र के आधार पर अनिवार्य लाभ दरों का पालन करना होगा।
आप अपने स्थानीय बाजार में प्रतिस्पर्धी दरों के आधार पर पूरक प्रावधानों की गणना कर सकते हैं।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?
अधिकांश अनिवार्य और फ्रिंज लाभों को कर योग्य माना जाता है, लेकिन कर कानून FBiH और RS कोड के बीच थोड़ा भिन्न हो सकते हैं। आप स्थानीय कर अधिकारियों से संपर्क करना चाहते हैं ताकि तरह के लाभों के लिए कराधान पात्रता की पुष्टि की जा सके।
कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजनाएं
देश में स्वास्थ्य बीमा नामांकन अनिवार्य है, और प्रत्येक कर्मचारी को रोजगार शुरू करने के 15 दिनों के भीतर पंजीकरण का प्रमाण प्रदान करना होगा। आप राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा प्रणाली के पूरक के लिए कर्मचारियों के लिए निजी चिकित्सा कवरेज प्रदान करने का विकल्प चुन सकते हैं, लेकिन यह एक आवश्यकता नहीं है।
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