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एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में भर्ती
बोस्निया और हर्जेगोविना (BiH) में 2 संस्थाएं शामिल हैं: फेडरेशन ऑफ बोस्निया और हर्जेगोविना (FBiH) और रिपब्लिका सरपस्का (RS)। प्रत्येक इकाई की अपनी सरकार, राष्ट्रपति, संसद, पुलिस बल और अधिकारी होते हैं जो श्रम और रोजगार के मुद्दों की देखरेख करते हैं।
रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और बोस्निया में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में रोजगार अनुबंध
स्थानीय भाषा में, बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में एक लिखित रोजगार अनुबंध रखना कानूनी रूप से आवश्यक है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। बोस्निया में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि को किसी अन्य मुद्रा के बजाय परिवर्तनीय अंकों में बताना चाहिए।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में काम के घंटे
सप्ताह आमतौर पर 40 घंटे का होता है।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में छुट्टियां
बोस्निया 4 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है, लेकिन क्षेत्र इनके अलावा अपनी छुट्टियां मनाते हैं।
- रूढ़िवादी क्रिसमस दिवस
- स्वतंत्रता दिवस
- मज़दूर दिवस
- रमज़ान बाजराम
बोस्निया और हर्जेगोविना में छुट्टी के दिन
कर्मचारी आम तौर पर 20 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार होते हैं, और फेडरेशन ऑफ बोस्निया एंड हर्ज़ेगोविना (FBiH) में, 30 दिनों से अधिक की छुट्टी नहीं होती है।
बोस्निया और हर्जेगोविना बीमार छुट्टी
कर्मचारी प्रति वर्ष कम से कम 5 बीमार दिनों के लिए मुआवजे के लिए पात्र हैं।
बोस्निया और हर्जेगोविना में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
उम्मीद करने वाले कर्मचारी आमतौर पर मातृत्व अवकाश के 1 वर्ष के हकदार होते हैं।
- फेडरेशन ऑफ बोस्निया एंड हर्ज़ेगोविना (एफबीआईएच): माताओं को कम से कम 42 दिनों की छुट्टी का हकदार है। छुट्टी के बाद, माताएं 2 साल की उम्र तक आधे समय तक काम कर सकती हैं। पिता आधे समय के बजाय काम कर सकते हैं, अगर माँ पूर्णकालिक काम पर लौटती है। जबकि माताएं कानून के तहत मुआवजे की हकदार हैं, नियोक्ता अक्सर यह सुनिश्चित करने के लिए पूरक करते हैं कि कर्मचारियों को उनका पूरा वेतन मिलता है।
- रिपब्लिका सरपस्का (आरएस): माताओं को कम से कम 60 दिनों की छुट्टी का हकदार है। आरएस में, माताओं को तीसरे से प्रत्येक बच्चे के लिए या उसके लिए अतिरिक्त 6 महीने की छुट्टी का भी हकदार है। माताएं पिछले 12 महीनों से अपने औसत वेतन के बराबर मुआवजे के हकदार हैं, या मातृत्व अवकाश से पहले अपने रोजगार की अवधि के लिए यदि 12 महीने से कम है।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में स्वास्थ्य बीमा
फेडरेशन ऑफ बोस्निया और हर्ज़ेगोविना (FBiH) में, नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा में कर्मचारियों के वेतन का 4% योगदान देते हैं। कर्मचारियों का योगदान 12.5% है।
Republika Srpska (RS) में, केवल कर्मचारी 12% की दर से स्वास्थ्य बीमा में योगदान करते हैं।
बोस्निया और हर्जेगोविना में समाप्ति/विच्छेद
FBiH अधिकार क्षेत्र के तहत कर्मचारी आम तौर पर कम से कम 14 दिनों के नोटिस के हकदार होते हैं और 3 महीने से अधिक के नोटिस के हकदार नहीं होते हैं। RS अधिकार क्षेत्र के तहत आने वाले लोग आमतौर पर कम से कम 30 दिनों के नोटिस के हकदार होते हैं। कोई अधिकतम अवधि नहीं है। रोजगार समझौते के उल्लंघन या कार्य कर्तव्यों के गंभीर उल्लंघन के लिए, किसी भी क्षेत्राधिकार में नोटिस की आवश्यकता नहीं है।
FBiH में, एक कर्मचारी जिसने कम से कम 2 साल तक काम किया है, आमतौर पर एक विच्छेद भुगतान का हकदार होता है, और राशि आमतौर पर सामूहिक समझौते में तय की जाती है। हालांकि, यह रोजगार 1/3 के प्रत्येक वर्ष के लिए कर्मचारी के औसत मासिक वेतन से कम या 6 औसत वेतन से अधिक नहीं हो सकता है।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में करों का भुगतान करना
FBiH में, नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा के लिए कर्मचारियों के वेतन का 6% योगदान देते हैं। कर्मचारियों का योगदान 17% है। नियोक्ता और कर्मचारियों को क्रमशः बेरोजगारी बीमा में 0.5% और 1.5% का योगदान भी देना चाहिए।
आरएस में, कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा के लिए 18.5%, बेरोजगारी बीमा के लिए 0.6% और बाल संरक्षण के लिए 1.7% का योगदान करते हैं। आरएस में कोई नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा योगदान नहीं है।
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