बोस्निया और हर्ज़ेगोविना का प्रमुख स्थान इसे दक्षिण-पूर्वी यूरोप में विस्तार करने की तलाश में कंपनियों के लिए एक आकर्षक स्थान बनाता है। दुर्भाग्य से, देश में विस्तार कुछ कठिनाइयों के साथ आता है, पेरोल के साथ शुरू होता है।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में कराधान नियम
इससे पहले कि आप अपने बोस्निया और हर्जेगोविना पेरोल की स्थापना को देखें, आपको यह जानना होगा कि देश में 2 संस्थाएं शामिल हैं - फेडरेशन ऑफ बोस्निया एंड हर्जेगोविना (एफबीएच) और रिपब्लिका सरपस्का (आरएस)। प्रत्येक इकाई लगभग पूरी तरह से दूसरे से अलग है और इसकी अपनी सरकार, संसद, पुलिस बल, कानून और बहुत कुछ है।
FBiH में, नियोक्ता और कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा में अलग-अलग राशि का योगदान करते हैं:
- सामाजिक सुरक्षा: नियोक्ता 6%, कर्मचारी 17%
- स्वास्थ्य बीमा: नियोक्ता 4%, कर्मचारी 12.5%
- बेरोजगारी बीमा: नियोक्ता 0.5%, कर्मचारी 1.5%
RS में, नियोक्ता कोई सामाजिक सुरक्षा योगदान नहीं देता है, लेकिन कर्मचारी को निम्नलिखित योगदान देना चाहिए:
- सामाजिक सुरक्षा: 18.5%
- स्वास्थ्य बीमा: 12%
- बेरोजगारी बीमा: 0.6%
- बाल संरक्षण: 1.7%
कंपनियों के लिए बोस्निया और हर्जेगोविना पेरोल विकल्प
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस बोस्निया और हर्ज़ेगोविना इकाई में हैं, आप 3 अलग-अलग पेरोल विकल्पों में से चुन सकते हैं:
- आंतरिक: एक आंतरिक पेरोल का उपयोग करना बोस्निया और हर्जेगोविना के लिए प्रतिबद्ध बड़ी कंपनियों के लिए एक अच्छा विकल्प है। हालांकि, यदि आप इस समाधान के साथ जाते हैं तो आपको कर्मचारियों को समय पर भुगतान करने के लिए एक बड़े कर्मचारी और एक बड़े बजट की आवश्यकता होगी।
- बोस्निया और हर्जेगोविना पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: स्थानीय बोस्निया और हर्जेगोविना पेरोल प्रसंस्करण कंपनी के साथ आउटसोर्सिंग आपकी प्लेट से पेरोल चलाने का तनाव ले जाएगी। इसके अलावा, आपको अनुपालन के बारे में चिंता करनी होगी।
- एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड: G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ काम करना एकमात्र बोस्निया और हर्जेगोविना पेरोल विकल्प है जो आपके पेरोल और आपके रोजगार नियमों दोनों का ख्याल रखेगा। हम अनुपालन का प्रबंधन करेंगे, ताकि आप अपनी कंपनी के प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में पेरोल कैसे सेट करें
इससे पहले कि आप अपना पेरोल स्थापित कर सकें, आपको बोस्निया और हर्जेगोविना में एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। ऐसा करने में काफी समय लग सकता है, जिससे आप उन लोगों को खो सकते हैं जिन्हें आप किराए पर लेने जा रहे थे और महत्वपूर्ण व्यावसायिक संबंधों को जब्त कर सकते थे। G-P कुछ दिनों तक काम शुरू करने में लगने वाले समय को कम करता है। हम अनुपालन की चिंता के बिना जल्दी और कुशलता से शुरू करने में आपकी सहायता के लिए हमारी इकाई के बुनियादी ढांचे का उपयोग करेंगे।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
पात्रता और समाप्ति की शर्तें एक रोजगार अनुबंध के महत्वपूर्ण हिस्से हैं जिन्हें आपको अपना बोस्निया और हर्जेगोविना पेरोल स्थापित करने से पहले रेखांकित करने की आवश्यकता है। FBiH में, कर्मचारियों को कम से कम 14 दिन का नोटिस मिलना चाहिए, जबकि RS में कर्मचारियों को कम से कम 30 दिन का नोटिस चाहिए। FBiH के कर्मचारी भी आमतौर पर विच्छेद वेतन के हकदार होते हैं।
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