बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में कर्मचारियों को भर्ती करना एक सफल विस्तार के लिए आवश्यक है। कर्मचारी वे हैं जो आपके नए स्थान का निर्माण करने में मदद करेंगे, इसलिए सही उम्मीदवारों को काम पर रखने से आपके दैनिक कार्यों में फर्क पड़ेगा। हालांकि, यह केवल प्रतिभाशाली कर्मचारियों की भर्ती और भर्ती के रूप में सरल नहीं है। आपको Bosnia और Herzegovina रोजगार अनुपालन कानूनों का पालन करना होगा और दिन-प्रतिदिन के व्यवसाय का प्रबंधन करना जारी रखना होगा।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में भर्ती
आपको बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में भर्ती और भर्ती के कुछ रसद पर विचार करना होगा, जैसे कि देश में सर्वश्रेष्ठ भर्ती चैनल और आपकी कंपनी के कानूनी दायित्व।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में प्रतिभा सोर्सिंग के मामले में, आपके विकल्प किसी अन्य देश के समान हैं। आप स्थानीय समाचार पत्रों में अपने खुले पदों का विज्ञापन करके और उन्हें नौकरी बोर्डों पर पोस्ट करके भर्ती प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं। इस प्रक्रिया में कुछ समय लग सकता है, खासकर यदि आपकी कंपनी बाजार में प्रवेश कर रही है।
कई अंतरराष्ट्रीय कंपनियां प्रक्रिया को तेज करने के लिए भर्ती को आउटसोर्स करती हैं, बोस्निया और हर्जेगोविना में एक पारंपरिक भर्ती एजेंसी के साथ साझेदारी करती हैं। हालांकि, कुछ एजेंसियां खड़ी फीस के साथ आ सकती हैं, इसलिए इस एवेन्यू को चुनने से पहले अपना शोध करना महत्वपूर्ण है। आपका तीसरा विकल्प एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करना होगा जो उनके समग्र मंच के हिस्से के रूप में भर्ती उपकरण प्रदान करता है।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में भेदभाव के खिलाफ कानून
बोस्निया और हर्जेगोविना में, भेदभाव के निषेध पर कानून नागरिकों और देश में किसी और के लिए विभिन्न प्रकार की सुरक्षा निर्धारित करता है। कानून निम्नलिखित सहित विशेषताओं की एक विस्तृत श्रृंखला के आधार पर भेदभावपूर्ण प्रथाओं को प्रतिबंधित करता है:
- त्वचा का रंग
- जाति
- भाषा
- लिंग
- राष्ट्रीय अल्पसंख्यक से संबंध
- वित्तीय या सामाजिक स्थिति
- धर्म
- ट्रेड यूनियन में सदस्यता
- राष्ट्रीय या सामाजिक मूल
- शिक्षा
- राजनीतिक अनुनय
- यौन अभिविन्यास
यह कानून नियोक्ताओं सहित देश के सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों के भीतर सभी व्यक्तियों पर लागू होता है, इसलिए यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आपकी कंपनी भर्ती प्रक्रिया के पहले दिन से अनुपालन करती है।
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में कर्मचारियों को काम पर रखने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि आप फेडरेशन ऑफ बोस्निया और हर्ज़ेगोविना (एफबीएच) या रिपब्लिका सरप्सका (आरएस) में हैं या नहीं। FBiH कई अलग-अलग प्रकार के रोजगार को मान्यता देता है, जिसमें स्थायी, अस्थायी, अंशकालिक, मौसमी और परिवीक्षाधीन शामिल हैं। दोनों क्षेत्रों में सभी बोस्निया और हर्ज़ेगोविना रोजगार अनुपालन कानूनों को एक निश्चित या अनिश्चित अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया जाना चाहिए।
एक बार जब कर्मचारी अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, तो आपको उन्हें पेंशन / विकलांगता निधि के साथ-साथ स्वास्थ्य निधि के साथ पंजीकृत करने की आवश्यकता होती है। FBiH में परिवीक्षा अवधि 6 महीने और RS में 3 महीने से अधिक नहीं हो सकती है।
बोस्निया और हर्जेगोविना रोजगार कानून
चूंकि कानूनी रूप से FBiH और RS दोनों में एक लिखित रोजगार अनुबंध होना आवश्यक है, इसलिए सही शर्तों को रेखांकित करना महत्वपूर्ण है। सभी अनुबंध स्थानीय भाषा में होने चाहिए और वेतन और मुआवजे की राशि के लिए बोस्नियाई परिवर्तनीय अंकों का उपयोग करना चाहिए। प्रत्येक अनुबंध में निम्नलिखित शर्तें भी शामिल होनी चाहिए:
- कर्मचारी का नाम
- कर्मचारी का निवास
- काम के घंटे
- कार्यालय स्थान
- काम करने की स्थिति
- बर्खास्त नोटिस
- कार्य विवरण
- और अधिक
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में ऑनबोर्डिंग
चूंकि प्रत्येक कंपनी अलग-अलग काम करती है, इसलिए आप चुन सकते हैं कि आपके द्वारा नियुक्त किए गए बोस्निया और हर्जेगोविना कर्मचारियों को कैसे ऑनबोर्ड किया जाए। हम कंपनी के साथ अपने पहले दिन या सप्ताह के दौरान कर्मचारियों के साथ सभी अनुबंधों की समीक्षा करने की सलाह देते हैं। फिर, आप उन्हें अपनी विशिष्ट स्थिति के लिए तैयार करने के लिए नौकरी प्रशिक्षण प्रदान करना शुरू कर सकते हैं।
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