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ब्राज़ील में काम पर रखना
सकल वेतन राशि उम्मीदवार के साथ सहमत होनी चाहिए और स्थानीय मुद्रा में भुगतान किया जाना चाहिए। ब्राजील में एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध और ऑफर लेटर की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:
- ट्रस्ट की स्थिति: ट्रस्ट कर्मचारी की स्थिति एक कर्मचारी है जिसे ओवरटाइम से छूट दी गई है क्योंकि वे वरिष्ठ रणनीतिक पदों पर हैं, प्रबंधकीय अधिकार के साथ सशक्त हैं, या तीसरे पक्ष के समक्ष कंपनी के हित का प्रतिनिधित्व करने वाली प्रासंगिक परियोजनाओं के लिए जिम्मेदार हैं। ट्रस्ट की स्थिति में, वेतन आम तौर पर अन्य कर्मचारियों और कनिष्ठ पदों की तुलना में लगभग 40 % अधिक होता है। प्रबंधकीय पदों के लिए उम्मीदवारों को यह समझने की संभावना है कि उनकी स्थिति घंटे और ओवरटाइम वेतन के नियंत्रण से मुक्त है, लेकिन संभावित उम्मीदवार के साथ वेतन पर बातचीत करते समय इस पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है।
- समय नियंत्रण और ओवरटाइम: कृपया ध्यान दें कि गैर-भरोसेमंद पदों पर नियुक्त कर्मचारी दैनिक कार्य समय को पंजीकृत करने के लिए बाध्य हैं और ओवरटाइम भुगतान के लिए पात्र हैं।
- अनिवार्य वेतन वृद्धि: कर्मचारियों का वेतन हर साल अगस्त में प्रभावी, लागू सामूहिक सौदेबाजी समझौते के माध्यम से, यूनियनों द्वारा बातचीत की गई दरों के अनुसार स्वचालित रूप से बढ़ता है। वार्षिक एडजस्टमेंट पिछले 12 महीनों की मुद्रास्फीति दर पर आधारित होती है।
- समान वेतन: ध्यान दें कि तुलनीय वेतन का सिद्धांत ब्राजील में लागू होता है, जिसके तहत समान कार्य करने वाले कर्मचारियों का कार्य शीर्षक और समान वेतन होना चाहिए।
ब्राजील में रोजगार अनुबंध और प्रस्ताव पत्र
ब्राजील में, सबसे अच्छा अभ्यास पुर्तगाली में लिखित रोजगार अनुबंध, मुआवजे, लाभ और दायित्वों को रेखांकित करना है।
एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय बीआरएल में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए। ब्राजील में, नियोक्ता को कर्मचारी के श्रम कार्ड पर रोजगार की मुख्य शर्तों को निर्दिष्ट करना आवश्यक है। इस जानकारी में शामिल हैं:
- नाम, पता और करदाता संख्या
- भर्ती की तारीख
- अनुबंध की अवधि, यदि अस्थायी है
- पद, वेतन और भुगतान आवृत्ति
- छुट्टी की अवधि
- छुट्टी के प्रावधान
ब्राजील में परिवीक्षा अवधि
ब्राजील में अधिकतम परिवीक्षाधीन अवधि 90 दिनों की अनुमति है। आमतौर पर, इसे 2 समान अवधि के 45 दिनों में विभाजित किया जाता है। एक रोजगार अनुबंध को परिवीक्षा अवधि के अंत में कम अंतिम वेतन के साथ समाप्त किया जा सकता है, जिसमें अवधि के वेतन के साथ-साथ अनटेक अवकाश वेतन और 13 वें महीने के वेतन शामिल हैं।
ब्राजील में गैर-प्रतिस्पर्धा खंड
गैर-प्रतिस्पर्धा खंड ब्राजील में श्रम कानूनों द्वारा विनियमित नहीं हैं और श्रम अदालतों द्वारा पूरी तरह से स्वीकार नहीं किए जा सकते हैं, क्योंकि एक न्यायाधीश इस तरह के खंड को कर्मचारी के काम करने के बुनियादी अधिकार के उल्लंघन के रूप में देख सकता है।
हालांकि, रोजगार अनुबंध में एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड शामिल करना संभव है जब तक कि यह निम्नलिखित का अनुपालन करता है:
- प्रतिबंध एक निश्चित अवधि (1 वर्ष अधिकतम) तक सीमित होना चाहिए।
- प्रतिबंध रोजगार अनुबंध की अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा की गई गतिविधियों और कंपनी के व्यवसाय से सख्ती से संबंधित होना चाहिए।
- भौगोलिक क्षेत्र प्रतिबंध ब्राज़ील तक सीमित है। गैर-प्रतिस्पर्धा खंड अन्य देशों के लिए मान्य नहीं हैं।
- कर्मचारी को पूरी गैर-प्रतिस्पर्धा अवधि के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए, कम से कम रोजगार अनुबंध की अवधि के दौरान उनके वेतन के बराबर।
ब्राजील में काम के घंटे
ब्राजील में, अधिकतम साप्ताहिक काम के घंटे 44 घंटे तक सीमित हैं। आम तौर पर, एक दैनिक शिफ्ट 8 घंटे और दोपहर के भोजन के 1 घंटे (काम की शिफ्ट में शामिल नहीं) होती है।
कार्य घंटों की सीमा श्रम संहिता द्वारा निर्धारित की गई है। कृपया ध्यान दें कि ओवरटाइम ब्राजील में मुकदमेबाजी का एक प्रमुख स्रोत है, इसलिए सीमा पर ध्यान दें।
ब्राज़ील में छुट्टियाँ
ब्राजील में कई संघीय छुट्टियां हैं, जिनमें शामिल हैं:
- नए साल का दिन
- तिराडेंटेस डे
- मज़दूर दिवस
- स्वतंत्रता दिवस
- अवर लेडी अपारेसिडा
- ऑल सोल्स डे
- गणतंत्र उद्घोषणा दिवस
- क्रिसमस का दिन
चुनाव के दिनों को राष्ट्रीय अवकाश माना जाता है, और ब्राजील धार्मिक और जातीय छुट्टियां भी मनाता है। सार्वजनिक अवकाश संघीय, राज्यव्यापी और नगरपालिका स्तरों पर कानूनित किए जा सकते हैं। अधिकांश छुट्टियां देश भर में मनाई जाती हैं, लेकिन प्रत्येक राज्य और शहर की अपनी-अपनी छुट्टियां भी हो सकती हैं।
ब्राजील में छुट्टियां
ब्राजील में कर्मचारी सेवा के प्रत्येक 12 महीने के बाद प्रति वर्ष छुट्टी के 30 कैलेंडर दिनों के हकदार हैं। उपार्जित छुट्टी को एक ब्लॉक में दिया जा सकता है या 3 अवधि तक विभाजित किया जा सकता है, बशर्ते कि एक अवधि में न्यूनतम 14 दिन हों और अन्य प्रत्येक 5 दिन से कम न हों। इसके अलावा, कर्मचारी को छुट्टी बोनस 1/3 के रूप में एक महीने के वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। अवकाश वेतन और अवकाश बोनस भुगतान ब्राजील में समाप्ति पर यथानुपात किए जाते हैं।
ब्राजील में बीमारों की छुट्टी
यदि कोई कर्मचारी बीमार है और चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करता है, तो अनुपस्थिति के पहले 15 कैलेंडर दिनों का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाना चाहिए। एक ही बीमार छुट्टी की निरंतरता या एक ही बीमारी से संबंधित किसी भी और दिन, 60 दिनों तक सीमित, निश्चित दरों पर राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्थान (INSS) के माध्यम से भुगतान किया जाता है। सामूहिक सौदेबाजी समझौते अतिरिक्त मुआवजा भी प्रदान कर सकते हैं, यदि कुछ आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है और सीमित अवधि के लिए।
ब्राजील में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
- गर्भवती कर्मचारी मातृत्व अवकाश के 120 कैलेंडर दिनों के हकदार हैं और गर्भावस्था के दौरान खारिज नहीं किया जा सकता है।
- रोजगार सुरक्षा अवधि के दौरान वेतन और लाभों का भुगतान करना पड़ता है। यह वेतन ब्राज़ील में सामाजिक सुरक्षा प्रणाली ( इंस्टिट्यूटो नैशनल डू सेगुरो सोशल या आईएनएसएस) द्वारा कवर किया जाता है।
- गैर-जन्म देने वाले माता-पिता भुगतान छुट्टी के 5 कैलेंडर दिनों के हकदार हैं, जिन्हें उन्हें अग्रिम में अनुरोध करना चाहिए।
ब्राजील में स्वास्थ्य बीमा
स्वास्थ्य बीमा ब्राजील में सरकार द्वारा प्रदान किया जाता है, हालांकि निजी स्वास्थ्य बीमा एक तेजी से आम कर्मचारी लाभ है।
ब्राजील में अधिकांश लाभ कानून द्वारा निर्धारित हैं और उम्मीदवारों के साथ लाभ पर बहुत कम बातचीत बिंदु हैं। अन्य वर्गों में वर्णित लाभों के अलावा, विभिन्न सामाजिक शुल्कों के लिए भारी शुल्क हैं जो चिकित्सा और अन्य सामाजिक कल्याण कार्यक्रमों को कवर करते हैं।
ब्राजील के अनुपूरक लाभ
स्थानीय कर्मचारियों के मूल मासिक लाभ अनिवार्य हैं और इसमें भोजन वाउचर, परिवहन वाउचर (साइट पर काम के लिए), और जीवन बीमा शामिल हैं।
ब्राजील में पेंशन योजनाएं
नियोक्ताओं को वरिष्ठता भुगतान/सेवानिवृत्ति बचत निधि में योगदान करना आवश्यक है जिसे Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) के नाम से जाना जाता है। यह एक विशेष खाते (निधि) में भुगतान किए गए पारिश्रमिक का 8% है, जो कर्मचारी को जारी किया जाता है यदि उन्हें बिना कारण के समाप्त कर दिया जाता है।
मासिक योगदान के अतिरिक्त, बिना किसी वजह से समापन के मामले में, कंपनी के लिए समापन तिथि पर कर्मचारी के FGTS खाते में मौजूद अनुबंध की अवधि के दौरान जमा की गई सभी राशियों का 40% जुर्माना भरना अनिवार्य है।
13वें महीने का वेतन
ब्राजील में 13 वें महीने के वेतन की आवश्यकता होती है और यह एक महीने के वेतन के बराबर राशि होती है और पूरे वर्ष प्राप्त कमीशन / बोनस का औसत होता 2 है । 13वें महीने का भुगतान कानूनी रूप से अनिवार्य लाभ है और मूल वेतन का भाग नहीं है। उम्मीदवारों के साथ बातचीत के दौरान, यह स्पष्ट रूप से बताना महत्वपूर्ण है कि क्या वेतन की पेशकश की जा रही है और क्या यह 13 वें महीने के भुगतान के समावेशी या अनन्य है।
ब्राजील में समाप्ति/विच्छेद
कोई भी पक्ष 30 दिन का लिखित नोटिस जिसे एविसो प्रिविओ कहा जाता है या नोटिस अवधि में काम करने के बदले में भुगतान देकर रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है। 1 वर्ष की सेवा के बाद, कर्मचारी सेवा के पूर्ण वर्ष के लिए 3 अतिरिक्त दिनों के नोटिस के हकदार हैं, जब तक 60 कि दिनों को जोड़ा नहीं जाता है, जिससे कुल संभव पूर्व नोटिस अवधि 90 दिनों के बराबर हो जाती है। हालांकि, केवल 30 दिन काम किया जा सकता है; अतिरिक्त दिनों की क्षतिपूर्ति या क्षतिपूर्ति की जानी चाहिए।
बिना कारण के समाप्त किए गए कर्मचारी को अंतिम भुगतान में निम्नलिखित सभी शामिल होने चाहिए:
- समाप्ति की तारीख तक वेतन
- प्रो-रेटेड अनटेक छुट्टी वेतन प्लस छुट्टी बोनस
- 13वें महीने का वेतन
- समाप्ति की तारीख तक गणना किए गए सभी बोनस, ओवरटाइम या लाभों (यदि लागू हो) के लिए यथानुपाती
- नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते में की गई कुल जमाओं के 40% के बराबर FGTS दंड
संघ वार्ता हर साल होती है, जिसके दौरान अनिवार्य वेतन बढ़ता है और लाभ पर बातचीत की जाती है।
रोजगार का हस्तांतरण
ब्राज़ील में संयुक्त उद्यम या अधिग्रहण के परिणामस्वरूप रोजगार के हस्तांतरण केवल कानूनी हैं। इसलिए, किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करना संभव नहीं है, लेकिन रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है, और निम्नलिखित नियोक्ता के साथ एक नया शुरू किया जा सकता है।
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