दक्षिण अमेरिका के सबसे बड़े देश के तौर पर, ब्राज़ील में कई प्रमुख शहर और सक्रिय समुदाय हैं, जो सभी प्रवासियों से भरे हुए हैं। जीवंत संस्कृति, खूबसूरत समुद्र तट और शानदार पर्यावरणीय आकर्षण की वजह से, हो सकता है कि आपकी टीम के कई सदस्य आपके नए स्थान पर काम करने के लिए ब्राज़ील जाना चाहें। हालाँकि, आपको अपने अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए ब्राज़ील में काम करना शुरू करने से पहले उनके लिए कार्य वीज़ा लेना होगा।
ब्राजील में कार्य वीजा के प्रकार
ब्राजील में नौकरी पाने से पहले विदेशी नागरिकों को आमतौर पर निवास और काम करने की अनुमति की आवश्यकता होती है। आप्रवासन स्थिति इच्छित कार्य गतिविधि की अनुमति देनी चाहिए, और कुछ श्रेणियां पहले से ही दोनों अधिकार प्रदान कर सकती हैं।
ब्राज़ील में विभिन्न प्रकार के कार्य वीज़ा हैं, जिनमें शामिल हैं:
- निवास परमिट - रोजगार एनआर 2: यह अस्थायी वीजा सबसे आम कामकाजी वीजा है और आमतौर पर ब्राजील में प्रवेश करने वाले विदेशी व्यक्तियों को तकनीकी सहायता, अनुसंधान कौशल, या रोजगार समझोता या अन्य समझौते के लिए पेशेवर सेवाओं के लिए जारी किया जाता है। इस श्रेणी के कर्मचारियों को श्रम और रोजगार मंत्रालय से अनुमोदन प्राप्त करना होगा। एक अस्थायी निवास वीजा 2 वर्षों के निरंतर रोजगार के बाद स्थायी निवास की ओर ले जा सकता है।
- विजिट वीजा (विविस): व्यवसाय के उद्देश्य से ब्राजील की यात्रा करने वाले अंतर्राष्ट्रीय व्यक्ति आमतौर पर इस वीजा के लिए आवेदन करते हैं। हालांकि, आमतौर पर ब्राजील में किसी कंपनी द्वारा उन्हें वहां किए गए काम या सेवाओं के लिए भुगतान नहीं किया जा सकता है, जब तक कि उनके पास उचित कार्य प्राधिकरण न हो। यह वीज़ा 10 वर्ष तक वैध है और आमतौर पर प्रति प्रवेश 90 दिनों तक की यात्रा की अनुमति देता है, जिसमें प्रति प्रवासी वर्ष 180 दिनों की सामान्य सीमा होती है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इस प्रकार का वीजा केवल कुछ निश्चित गतिविधियों की अनुमति देता है। यदि यात्रा में तकनीकी सहायता, स्थापना या मरम्मत सेवाओं का रखरखाव शामिल है, तो एक अलग कार्य नीति के लिए आवेदन करना होगा।
- अस्थायी निवास (मर्कोसुर): अस्थायी निवास (मर्कोसुर) केवल अर्जेंटीना, बोलीविया, चिली, कोलंबिया, इक्वाडोर, पेरू, पैराग्वे और उरुग्वे के नागरिकों के लिए उपलब्ध है। वेनेजुएला के नागरिकों को अब मर्कोसुर से लाभ उठाने की अनुमति नहीं है; हालांकि, सीमावर्ती देशों के समझौते पर आधारित एक समान निवास परमिट है जिससे वेनेजुएला और सूरीनाम के नागरिकों को लाभ मिलता है। अस्थायी निवास वीज़ा निवास परमिट पर 2 वर्ष के बाद स्थायी निवास में परिवर्तित हो सकता है।
ब्राज़ील कार्य वीज़ा प्राप्त करने के लिए आवश्यकताएँ
प्रत्येक कार्य की अपनी आवश्यकताएँ होती हैं। कर्मचारी अस्थायी या स्थायी निवास वीजा प्राप्त किए बिना कार्य के लिए आवेदन नहीं कर सकते। उन्हें आम तौर पर पहले से ही कोई नौकरी या कार्यभार तय करना होगा। सामान्य रोजगार के लिए, संभावित ब्राज़ीलियाई नियोक्ता आमतौर पर वीजा या निवास संबंधी चरणों को आगे बढ़ाने से पहले निवास या कार्य प्राधिकरण की पूर्व प्रक्रिया शुरू कर देता है। यदि कोई व्यक्ति ब्राजील में रहने के दौरान नौकरी बदलता है, तो उसे नए परमिट के लिए आवेदन करना होगा।
आम तौर पर, ब्राजील पहले अस्थायी कार्य वीजा और निवास परमिट जारी करता है। अस्थायी परमिट आमतौर पर 2 वर्षों तक चलते हैं और आमतौर पर रोजगार संबंध और पात्रता शर्तों को पूरा करते रहने पर एक अतिरिक्त अवधि के लिए नवीनीकृत किए जा सकते हैं। उन 4 वर्षों के बाद, एक नियोक्ता अस्थायी परमिट को स्थायी विकल्पों में बदलने के लिए आवेदन कर सकता है जो कर्मचारियों को ब्राजील में रहने और काम करने की अनुमति देता है।
आवेदन की प्रक्रिया
नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को ब्राजील के वर्क वीजा आवेदन पत्र की प्रक्रिया को संभालना होगा। नियोक्ताओं को पुर्तगाली में अनुवादित सभी संभावित कर्मचारियों के दस्तावेजों को आव्रजन विभाग के सामान्य समन्वय में जमा करना होगा। इसके बाद दस्तावेज़ विदेश मंत्रालय को भेजे जाते हैं, जो ब्राज़ील में दूतावास या कर्मचारी के निवास देश में वाणिज्य दूतावास को कार्य प्रक्रिया शुरू करने के लिए कहता है। इसके बाद कर्मचारियों को स्थानीय दूतावास में सभी दस्तावेज जमा करने होंगे।
ब्राजील की एक कानूनी संस्था को आमतौर पर स्थानीय रोजगार के लिए वीजा आवेदन पत्र को प्रायोजित या समर्थन देना होता है। कुछ मार्गों में ब्राजील स्थित मेजबान संस्था शामिल हो सकती है, और खुदरा कार्य या अन्य वीजा श्रेणियों के लिए अलग-अलग नियम हो सकते हैं। ब्राजील स्थित कंपनियों को कर्मचारियों के लिए कार्य अनुमति प्रक्रिया शुरू करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेज दिखाने होंगे:
- कार्य अनुमति के लिए आवेदन पत्र
- आवेदक और उम्मीदवार प्रपत्र
- वाणिज्यिक बोर्ड या सार्वजनिक सिविल रजिस्ट्री के साथ पंजीकृत कंपनी क़ानून या संविदात्मक परिवर्तन
- आवेदक के कानूनी प्रतिनिधि की नियुक्ति को प्रमाणित करने वाला दस्तावेज़
कर्मचारियों को अपने पते, अपने पासपोर्ट की एक प्रति, शिक्षा का प्रमाण और पेशेवर अनुभव और बहुत कुछ के बारे में जानकारी प्रदान करनी होगी। ध्यान रखें कि वीजा शुल्क देश के अनुसार अलग-अलग होता है।
अन्य महत्वपूर्ण बातें
निवास और वर्क परमिट की शर्तें यह निर्धारित करेंगी कि कर्मचारी परिवार के सदस्यों को ब्राज़ील ला सकते हैं या नहीं। पति-पत्नी और आश्रितों को स्थायी निवासी बनाने के लिए परिवार के पुनर्मिलन वीजा के लिए आवेदन करना संभव है। हालांकि, कर्मचारी को यह साबित करना होगा कि वे उस दूतावास के क्षेत्र में रहते थे जहां वे आवेदन कर रहे हैं और अन्य पात्रता मानदंडों को पूरा करते हैं।
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