ब्राज़ील में भर्ती के लिए गाइड​​ 

ब्राजील भूमि क्षेत्र और जनसंख्या (218मीटर) दोनों के हिसाब से दक्षिण अमेरिका का सबसे बड़ा देश है। यह दुनिया की दसवीं सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है। श्रम कानूनों का समेकन (सीएलटी) ब्राजील के रोजगार कानूनों को नियंत्रित करता है। सीएलटी में 13वें माह के वेतन, सवैतनिक अवकाश और समापन तथा ओवरटाइम पर सख्त नियमों जैसे अनिवार्य लाभों का उल्लेख है।​​  

ब्राज़ील में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको ब्राज़ील में भर्ती के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।​​ 

ब्राज़ील में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए​​ 

यदि आप पहली बार ब्राज़ील में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएँ हैं। ये मानदंड और कानून ब्राज़ील में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।​​  

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ब्राज़ील में काम पर रखने के बारे में जानने के लिए यहां पांच बातें दी गई हैं।​​ 

1। ब्राज़ील में कर्मचारी-केंद्रित नियम​​ 

ब्राजील के रोजगार कानून कर्मचारियों के पक्ष में हैं। श्रमिकों को वैधानिक अधिकारों और लाभों की एक विस्तृत श्रृंखला मिलती है, जिसमें वैतनिक अवकाश, भेदभाव-विरोधी सुरक्षा और पृथक्करण अधिकार शामिल हैं। ये अन्य देशों की तुलना में अधिक हैं।​​  

ब्राजील में कर्मचारी सेवा अत्यधिक विनियमित है। बर्खास्तगी, विशेष रूप से बिना कारण के, नोटिस अवधि का कड़ाई से पालन आवश्यक है, भुगतान और दस्तावेज़ीकरण। समापन के बाद मुकदमेबाजी का खतरा बहुत अधिक है।​​ 

लिखित रोजगार अनुबंध सभी रोजगार संबंधों के लिए कानूनी रूप से आवश्यक नहीं हैं, लेकिन दृढ़ता से अनुशंसित हैं। मौखिक अनुबंध सीएलटी के तहत मान्य हैं।​​  

2। ब्राज़ील में भाषाएँ​​ 

पुर्तगाली आधिकारिक भाषा है और 99% से अधिक आबादी द्वारा बोली जाती है। ब्राजील अमेरिका में एकमात्र पुर्तगाली भाषी राष्ट्र है। मर्कोसुर (दक्षिणी साझा बाजार) के विकास और व्यापार में वृद्धि के साथ, स्कूलों और व्यवसायों में स्पेनिश भाषा की आर्थिक आवश्यकता बढ़ गई है। अधिकांश देशों की तरह, आप देश के अन्य हिस्सों की तुलना में ब्राजील के शहर के केंद्रों में अंग्रेजी सुनने की अधिक संभावना रखते हैं, लेकिन अंग्रेजी व्यापक रूप से नहीं बोली जाती है।​​  

3। ब्राज़ील में काम के घंटे और नुकसान​​ 

कानूनी तौर पर अधिकतम कार्य सप्ताह 44 घंटे है । यह प्रति दिन आठ घंटे, सोमवार से शुक्रवार और शनिवार को चार घंटे में फैला हुआ है, या सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) में सहमति के अनुसार है। कर्मचारियों को कम से कम एक घंटे का लंच ब्रेक मिलता है यदि वे लगातार छह घंटे से अधिक काम करते हैं। सामूहिक भावतोल अनुबंध या लिखित समझौते द्वारा स्थापित होने पर वैकल्पिक कार्यक्रम की अनुमति दी जाती है।​​ 

मानक दैनिक या साप्ताहिक सीमा (सोमवार से शनिवार) से परे काम किए गए घंटों के लिए ओवरटाइम का भुगतान कम से कम 150% किया जाता है। रविवार या सार्वजनिक अवकाश पर किए गए काम का भुगतान 200% की दर से किया जाना चाहिए, जब तक कि क्षतिपूर्ति छुट्टी का दिन प्रदान न किया जाए। सीबीए उच्च ओवरटाइम दरें निर्धारित कर सकते हैं।​​ 

The minimum wage in Brazil is RD 1,518.00 per month. Some states, like São Paulo, have higher regional minimum wages, and employers have to pay the higher applicable rate. The minimum wage is adjusted annually based on inflation and GDP growth.​​ 

हालांकि यह कोई वैधानिक आवश्यकता नहीं है, लेकिन यूनियन वार्ताओं और मुद्रास्फीति के कारण वार्षिक वेतन समायोजन आम बात है।​​  

13महीने का वेतन अनिवार्य वार्षिक बोनस है। यह एक महीने के वेतन के बराबर है, जिसका भुगतान दो किस्तों में किया जाता है (नवंबर 30 और दिसंबर 20 तक)। इसकी गणना कैलेंडर वर्ष में काम किए गए प्रत्येक महीने के मासिक वेतन के 1/12 के रूप में की जाती है। कमीशन और कुछ बोनस को शामिल किया जा सकता है यदि वे नियमित लाभों का हिस्सा हैं​​ 

4। ब्राजील में अवकाश और बीमारी की छुट्टी​​ 

अन्य देशों की तुलना में ब्राज़ील में वार्षिक अवकाश की आवश्यकताएँ उदार हैं। एक साल की सेवा के बाद कर्मचारियों को 30 दिन का अवकाश मिलता है। कर्मचारी अपनी छुट्टी के समय को तीन अवधियों में विभाजित कर सकते हैं: एक कम से कम 14 दिनों तक चलने वाला, और दो और कम से कम 5 दिनों तक चलने वाला। कर्मचारियों के पास 10 छुट्टियों के दिनों तक भुनाने का विकल्प होता है। ये अवकाश के दिन सवैतनिक होते हैं, और नियोक्ताओं को कर्मचारी के मासिक वेतन के एक तिहाई के बराबर अवकाश बोनस का भुगतान करना होता है।​​ 

ब्राज़ील में कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी का भुगतान भी मिलता है। जब कोई कर्मचारी किसी चिकित्सा समस्या के कारण काम पर नहीं आता है, तो नियोक्ताओं को उन्हें बीमारी के पहले 15 दिनों के लिए भुगतान करना होगा, बशर्ते कर्मचारी डॉक्टर का नोट प्रदान करे। यदि कर्मचारी अपनी चिकित्सा स्थिति के कारण 15 दिनों से अधिक अनुपस्थित रहता है, तो राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्थान (INSS) कार्यभार संभालेगा।​​ 

5। ब्राज़ील में आवश्यक लाभ​​ 

ब्राज़ील में उदार वैधानिक लाभ हैं, जिनमें सवैतनिक अवकाश, 13महीने का मासिक वेतन, सामाजिक सुरक्षा (आईएनएसएस), पृथक्करण निधि (एफजीटीएस), और अनिवार्य भोजन और परिवहन वाउचर शामिल हैं।​​ 

नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन का एक हिस्सा आईएनएसएस के लिए रोकना होगा और नियोक्ता का योगदान देना होगा। नियोक्ता की दर आम तौर पर पेरोल का 20% होती है, साथ ही कार्यस्थल दुर्घटना बीमा और तृतीय-पक्ष संस्थाओं के लिए अतिरिक्त योगदान होता है, जो कंपनी के जोखिम प्रोफ़ाइल और क्षेत्र के आधार पर 5.8% या उससे अधिक हो सकता है।​​ 

कर्मचारी आईएनएसएस अंशदान वेतन के आधार पर प्रगतिशील दरों (7.5–14% 2025 में ) पर रोके जाते हैं।​​ 

भोजन वाउचर और खाद्य वाउचर संघीय कानून द्वारा आवश्यक नहीं हैं, लेकिन सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) द्वारा अनिवार्य किया जा सकता है या कई क्षेत्रों में प्रथागत हैं।​​  

नियोक्ताओं को कर्मचारी के मासिक वेतन का 8% एफजीटीएस खाते में जमा करना होगा। यह राशि कर्मचारी के वेतन से नहीं काटी जाती; यह नियोक्ता का अतिरिक्त खर्च है। एफजीटीएस (FGTS) कर्मचारियों को बिना कारण समापन, सेवानिवृत्ति, या गंभीर बीमारी या घर खरीदने जैसी अन्य परिस्थितियों में उपलब्ध है।​​  

ब्राज़ील में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ 

ब्राज़ील के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।​​  

ब्राजील के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:​​ 

• साओ पाउलो ब्राजील का सबसे बड़ा शहर और मुख्य व्यवसाय, वित्तीय और प्रौद्योगिकी केंद्र है। यह बहुराष्ट्रीय कंपनियों और स्टार्टअप की मेजबानी करता है, जिससे यह उद्योगों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए शीर्ष भर्ती केंद्र बन जाता है।​​ 

• रियो डी जनेरियो अपनी ऊर्जा, तेल और गैस, पर्यटन और रचनात्मक उद्योगों के लिए जाना जाता है। शहर एक प्रमुख रोजगार केंद्र है, खासकर इंजीनियरिंग, मीडिया और सेवाओं में भूमिकाओं के लिए।​​ 

• बेलो होरिज़ोंटे खनन, प्रौद्योगिकी और व्यावसायिक सेवाओं का केंद्र है, जिसमें एक बढ़ता हुआ स्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र है।​​ 

• ब्रासीलिया देश की राजधानी है। ब्रासीलिया सरकार, सार्वजनिक प्रशासन और संबंधित सेवाओं का केंद्र है, जो कानून, नीति और प्रशासन के क्षेत्र में प्रतिभाओं को आकर्षित करता है।​​ 

• कूर्टिबा अपने उन्नत विनिर्माण, ऑटोमोटिव और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों के साथ-साथ शहरी नियोजन और स्थिरता के लिए अपनी प्रतिष्ठा के लिए जाना जाता है।​​ 

ब्राज़ील में प्रमुख उद्योग​​ 

ब्राजील के प्रमुख उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभ प्राप्त करने में मदद मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपनी प्रतिभा को कैसे बढ़ाना है।​​  

ब्राज़ील में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:​​ 

• वित्तीय सेवाएं: ब्राज़ील लैटिन अमेरिका के सबसे बड़े वित्तीय बाजारों में से एक है। इसमें प्रमुख वाणिज्यिक बैंक, निवेश फर्म और साओ पाउलो में स्थित बी3 (ब्राजील, बोल्सा, बाल्काओ) स्टॉक एक्सचेंज शामिल हैं।​​ 

• प्रौद्योगिकी और डिजिटलीकरण: ब्राज़ील लैटिन अमेरिका में प्रौद्योगिकी का केंद्र है, जिसमें बढ़ते स्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र और कई यूनिकॉर्न कंपनियां हैं। इसमें फ़िनटेक, प्रॉपटेक और एडटेक जैसे क्षेत्र शामिल हैं।​​ 

• विनिर्माण: ब्राजील विश्व स्तर पर एक अग्रणी औद्योगिक राष्ट्र है। क्षेत्रों में ऑटोमोटिव (कारों, ट्रकों और ऑटो पार्ट्स का निर्माण और असेंबली), एयरोस्पेस ( दुनिया के सबसे बड़े वाणिज्यिक जेट निर्माताओं में से एक, एम्ब्रेयर का घर), और रसायन और पेट्रोकेमिकल्स (कच्चे तेल और प्राकृतिक गैस का प्रसंस्करण) शामिल हैं।​​ 

• ऊर्जा, तेल और गैस: ब्राजील तेल का एक वैश्विक उत्पादक है, बड़े अपतटीय पूर्व-नमक भंडार के लिए धन्यवाद। इस क्षेत्र में सरकारी कंपनी पेट्रोब्रास की बड़ी भूमिका है। ब्राज़ील नवीकरणीय ऊर्जा में एक वैश्विक नेता है, जिसकी बिजली उत्पादन का 80% से अधिक नवीकरणीय स्रोतों, मुख्य रूप से पनबिजली से आता है।​​ 

• कृषि: ब्राजील वैश्विक खाद्य सुरक्षा और कमोडिटी बाजारों में महत्वपूर्ण है। ब्राजील सोयाबीन, कॉफी और गन्ने का दुनिया का सबसे बड़ा उत्पादक है। देश मकई, बीफ और चिकन का भी बड़ा उत्पादक है।​​ 

ब्राजील में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत​​ 

चाहे आप ब्राजील में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:​​ 

• एक इकाई सेट करना (जब तक कि आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी न करें)​​ 

• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना​​ 

• ब्राज़ील में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना​​ 

• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना​​ 

• ब्राज़ील से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं​​ 

• उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना​​ 

• कंप्लाएंट रोजगार समझोते ड्राफ़्ट करना, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श करना​​ 

• कंप्यूटर, फ़ोन और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत​​ 

• ऑनबोर्डिंग सामग्री और शुरुआती प्रशिक्षण के खर्च​​ 

• नियोक्ता द्वारा अनिवार्य योगदान​​ 

• आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत​​ 

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, ब्राजील में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, दुर्घटना बीमा को छोड़कर 60-100% तक होती है, जो भिन्न हो सकती है।​​  

ब्राज़ील में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए किसी कंपनी को क्या चाहिए?​​ 

ब्राज़ील में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान रखें:​​ 

• ब्राजील में अपनी कंपनी का पंजीकरण कराएं।​​ 

• जिस राज्य में आपका व्यवसाय संचालित होगा, उस राज्य के व्यापार बोर्ड में अपनी कंपनी का नाम पंजीकृत कराएं।​​ 

• टैक्स आईडी प्राप्त करने के लिए संघीय राजस्व सेवा के साथ पंजीकरण करें।​​ 

• संबंधित राज्य कर अधिकारी के पास पंजीकरण कराएं और राज्य कर पंजीकरण प्राप्त करें।​​  

• ऑपरेटिंग लाइसेंस के लिए स्थानीय नगर पालिका के साथ पंजीकरण करें।​​ 

• एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।​​ 

• सामाजिक सुरक्षा अंशदान के लिए आईएनएसएस में पंजीकरण कराएं।​​ 

• पंजीकरण करें क्षतिपूर्ति निधि (FGTS) प्रणाली के साथ।​​ 

• नई नियुक्तियों की रिपोर्ट करने के लिए श्रम मंत्रालय और रोजगार के साथ पंजीकरण करें।​​ 

• एक ऐसा पूर्ण वेतन प्रणाली स्थापित करें जो सभी वैधानिक कटौतियों की गणना और कटौती करे।​​ 

• सुनिश्चित करें कि सिस्टम eSocial के साथ एकीकृत है।​​ 

• पुर्तगाली में रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करें।​​ 

• आवश्यक लाभ प्रदान करने के लिए प्रक्रियाएँ स्थापित करें।​​ 

• व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिकारियों के साथ पंजीकरण करें।​​ 

• रोजगार अनुबंधों, पेरोल, समय ट्रैकिंग और सभी श्रम संबंधी दस्तावेजों का सटीक रिकॉर्ड रखें।​​ 

ब्राजील में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना ब्राजील में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पालन करते हुए कर रहे हैं।​​ 

ब्राज़ील में भर्ती के चरण​​ 

ब्राजील में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।​​ 

1। ब्राज़ील में विज्ञापन नौकरी रिक्तियों​​ 

आवश्यक योग्यताओं, जिम्मेदारियों और लाभों सहित एक विस्तृत नौकरी विवरण तैयार करें। सीएलटी के तहत इंटर्नशिप को रोजगार नहीं माना जाता है। इंटर्नशिप के लिए नौकरी के विज्ञापनों में पद को स्पष्ट रूप से इंटर्नशिप के रूप में पहचाना जाना चाहिए और ऐसे पदों के लिए सभी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।​​ 

लिंक्डइन, कैथो, इन्फोजॉब्स और Vagas.com ब्राज़ील में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।​​ 

2। ब्राज़ील में आवेदनों का मूल्यांकन​​ 

आवेदन एकत्र करें और रिज्यूमे की समीक्षा करें। स्थानीय कानूनों के अनुरूप आवेदन पत्रों की जांच करें और साक्षात्कार आयोजित करें।​​  

3। ब्राज़ील में उम्मीदवारों का साक्षात्कार​​ 

साक्षात्कार उन उम्मीदवारों जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट में बनाया है। आप इन साक्षात्कारों को व्यक्तिगत रूप से या वस्तुतः कर सकते हैं।  संदर्भों को सत्यापित करें और, यदि प्रासंगिक हो, तो ब्राज़ीलियाई डेटा सुरक्षा कानूनों (एलजीपीडी) के साथ प्लाज़ा कंसल्स में पृष्ठभूमि की जाँच करें।​​   

Gia आपको ब्राजील में भेदभाव विरोधी कानूनों के अनुरूप प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते हुए उस भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।​​  

4। ब्राजील में नौकरी की पेशकश करना​​ 

अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। ऑफ़र आमतौर पर लिखित रूप में दिए जाते हैं। पुर्तगाली भाषा में रोजगार समझोता का मसौदा तैयार करें, जिसमें सभी अनिवार्य खंड और वैधानिक लाभ शामिल हों। दोनों पक्षों को अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होगा।​​ 

5। ब्राज़ील में नए कर्मचारियों को शामिल करना​​ 

अब आप नए कर्मचारियों को शामिल कर सकते हैं। अपने भावी हेयर को eSocial, INSS और FGTS के साथ पंजीकृत करें। कर्मचारी के डिजिटल वर्क कार्ड को अपडेट करें।​​ 

अगर आप G-P™ जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्डके साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को आसान बनाएंगे, ताकि आप अपने भावी हायर को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान दे सकें।​​  

ब्राज़ील में ठेकेदारों को काम पर रखना​​ 

ब्राजील में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। ब्राज़ील में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।​​  

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को आसानी से एडजस्ट कर सकते हैं।​​  

ब्राजील में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:​​ 

1। ब्राज़ील में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ 

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। ब्राजील में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपनी समय सारिणी स्वयं तय करते हैं, अपने स्वयं के उपकरण का उपयोग करते हैं और किसी स्थायी भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।​​ 

2। ब्राजील में गलत वर्गीकरण के लिए दंड​​ 

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करने पर, जब वह ऐसा न करे, तो उसे गंभीर दंड का सामना करना पड़ सकता है। अगर गलत वर्गीकरण होती है, तो आपको यह करना होगा:​​ 

• पूर्वव्यापी रूप से सभी वैधानिक रोजगार अधिकारों और लाभों का भुगतान करें।​​  

• कर्मचारियों को पंजीकृत करने में विफल रहने, सामाजिक शुल्कों का भुगतान न करने और अन्य उल्लंघनों के लिए प्रशासनिक जुर्माने का सामना करना पड़ता है।​​ 

• सामाजिक सुरक्षा (INSS) और FGTS अंशदान का बकाया भुगतान, साथ ही ब्याज और मौद्रिक समायोजन।​​ 

3। ब्राजील में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें​​ 

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारोंको काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दी, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप कॉन्ट्रैक्ट बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, बस कुछ ही क्लिक में, यह सब कंप्लाएंट प्रोसेस सुनिश्चित करते हैं।​​ 

हमारे SaaS और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित उत्पाद — एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार, और Gia™ — कंपनियों को वैश्विक टीमों के निर्माण और प्रबंधन में मदद करते हैं।​​  

G-P एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और वैश्विक मालिकाना ज्ञान के आधार के साथ वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है।​​ 

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