ब्राज़ील में भर्ती के लिए गाइड​​ ​

प्रमुख निष्कर्ष​​ ​

• ब्राजील की रोजगार संबंधी आवश्यकताओं को समझें: श्रम कानूनों का समेकन (सीएलटी) रोजगार संबंधी आवश्यकताओं को नियंत्रित करता है, जिसमें श्रमिक संरक्षण, अवकाश, समापन और कार्य घंटे शामिल हैं।​​ ​
• आधार से परे बजट: आपको विभिन्न प्रकार के वैधानिक खर्चों का हिसाब रखना होगा, जैसे कि 13वें महीने का, एफजीटीएस निधि, और अवकाश वेतन।​​ ​
• सही भर्ती मॉडल चुनें: आप अपनी कंपनी की जरूरतों और दीर्घकालिक लक्ष्यों के आधार पर एक स्थानीय इकाई स्थापित कर सकते हैं या रिकॉर्ड के नियोक्ता का उपयोग कर सकते हैं।​​ ​
• एक इकाई स्थापित किए बिना किराए पर लें: G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना ब्राजील में पेशेवरों को काम पर रखने, जहाज पर रखने और प्रबंधित करने की सुविधा देता है।​​ ​

ब्राजील दक्षिण अमेरिका का सबसे बड़ा देश है, चाहे वह भूमि क्षेत्र के हिसाब से हो या जनसंख्या के हिसाब से (213.8 मिलियन 2026में), और यह दुनिया की 10वीं सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है। श्रम कानूनों का समेकन (सीएलटी) ब्राजील के रोजगार कानूनों को नियंत्रित करता है। सीएलटी में 13वें माह के वेतन, सवैतनिक अवकाश और समापन तथा ओवरटाइम पर सख्त नियमों जैसे अनिवार्य लाभों की रूपरेखा दी गई है।​​ ​

ब्राजील में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंधों, करों, वेतन, लाभों और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारी गाइड आपको ब्राजील में नौकरी पाने के बारे में वह सब कुछ बताएगी जो आपको जानना आवश्यक है।​​ ​

ब्राज़ील में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए​​ ​

यदि आप पहली बार ब्राजील में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो कुछ महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानना आवश्यक है। ये मानदंड और कानून ब्राज़ील में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।​​ ​

G-P Gia™, हमारा कृत्रिम-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, ब्राज़ील सहित - और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में 50 देशों में आपके सबसे कठिन कप्लन्स प्रश्नों का उत्तर दे सकता है। बाहरी वकीलों पर अपनी निर्भरता कम करें और Gia के साथ समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।​​ ​

ब्राज़ील में काम पर रखने के बारे में जानने के लिए यहां पांच बातें दी गई हैं।​​ ​

1. कर्मचारी-केंद्रित विनियम​​ ​

ब्राजील के रोजगार कानून कर्मचारियों के पक्ष में हैं। श्रमिकों के पास वैधानिक अधिकारों और लाभों की एक विस्तृत श्रृंखला है, जिसमें वैतनिक अवकाश, भेदभाव-विरोधी सुरक्षा और पृथक्करण अधिकार शामिल हैं। ये कई अन्य देशों की तुलना में अधिक हैं।​​ ​

ब्राजील में कर्मचारी सेवा अत्यधिक विनियमित है। बर्खास्तगी, विशेष रूप से बिना कारण के, नोटिस अवधि, भुगतान और दस्तावेज़ीकरण का सख्ती से पालन करना चाहिए। समापन के बाद मुकदमेबाजी का खतरा बहुत अधिक है।​​ ​

सभी रोजगार संबंधों के लिए लिखित रोजगार अनुबंध कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन इनकी पुरजोर अनुशंसा की जाती है। सीएलटी के तहत मौखिक अनुबंध वैध हैं।​​ ​

2. आधिकारिक भाषाएँ​​ ​

पुर्तगाली आधिकारिक भाषा है, जो जनसंख्या के 99% से अधिक लोगों द्वारा बोली जाती है। ब्राजील अमेरिका महाद्वीप का एकमात्र पुर्तगाली भाषी देश है। मर्कोसुर (दक्षिणी साझा बाजार) के विकास और व्यापार में वृद्धि के साथ, स्कूलों और व्यवसायों में स्पेनिश भाषा की आर्थिक आवश्यकता बढ़ गई है। अधिकांश देशों की तरह, ब्राजील में भी आपको देश के अन्य हिस्सों की तुलना में शहरों के केंद्रों में अंग्रेजी सुनने की अधिक संभावना है, लेकिन अंग्रेजी व्यापक रूप से बोली जाने वाली भाषा नहीं है।​​ ​

3. काम के घंटे और नुकसान​​ ​

कानूनी तौर पर अधिकतम कार्य सप्ताह 44 घंटे है । यह कार्य सोमवार से शुक्रवार तक प्रतिदिन आठ घंटे और शनिवार को चार घंटे तक फैला हुआ है, या सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) में तय किए गए अनुसार है। यदि कर्मचारी लगातार छह घंटे से अधिक काम करते हैं, तो उन्हें कम से कम एक घंटे का लंच ब्रेक मिलता है। सामूहिक भावतोल अनुबंध या लिखित समझौते द्वारा स्थापित होने पर वैकल्पिक शेड्यूल की अनुमति दी जाती है।​​ ​

मानक दैनिक या साप्ताहिक सीमा (सोमवार से शनिवार) से अधिक काम किए गए घंटों के लिए न्यूनतम 150% की दर से ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है। रविवार या सार्वजनिक अवकाश के दिन किए गए काम का भुगतान 200% की दर से किया जाना चाहिए, जब तक कि क्षतिपूर्ति छुट्टी का दिन प्रदान न किया जाए। सीबीए (CBAs) ओवरटाइम की दरें बढ़ा सकते हैं।​​ ​

ब्राजील में न्यूनतम मजदूरी आरडी 1,621.00 प्रति माह 2026 में है। साओ पाउलो जैसे कुछ राज्यों में क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी अधिक है, और नियोक्ताओं को लागू उच्च दर का भुगतान करना होगा। न्यूनतम न्यूनतम मुद्रास्फीति और सकल घरेलू उत्पाद वृद्धि के आधार पर सालाना समायोजित किया जाता है।​​ ​

हालांकि यह कोई वैधानिक आवश्यकता नहीं है, लेकिन यूनियन वार्ताओं और मुद्रास्फीति के कारण वार्षिक वेतन समायोजन आम बात है।​​ ​

13महीने का वेतन अनिवार्य वार्षिक बोनस है। यह एक महीने के वेतन के बराबर है, जिसका भुगतान दो किस्तों में किया जाता है, एक नवंबर 30 तक और दूसरी दिसंबर 20 तक। इसकी गणना कैलेंडर वर्ष में काम किए गए प्रत्येक महीने के मासिक वेतन के बारहवें हिस्से के रूप में की जाती है। कमीशन और कुछ बोनस को शामिल किया जा सकता है यदि वे नियमित लाभों का हिस्सा हैं​​ ​

4. अवकाश और बीमारी की छुट्टी​​ ​

अन्य देशों की तुलना में ब्राजील में वार्षिक अवकाश की आवश्यकताएं काफी उदार हैं। एक वर्ष की सेवा के बाद, कर्मचारियों को 30 दिन की छुट्टी मिलती है। कर्मचारी अपने अवकाश के समय को तीन अवधियों में विभाजित कर सकते हैं: एक अवधि कम से कम 14 दिनों की, और दो अन्य अवधियाँ कम से कम 5 दिनों की। कर्मचारियों के पास अधिकतम 10 अवकाश दिवसों को भुनाने का विकल्प है। ये अवकाश के दिन सवैतनिक होते हैं, और नियोक्ताओं को कर्मचारी के मासिक वेतन के एक तिहाई के बराबर अवकाश बोनस का भुगतान करना होगा।​​ ​

ब्राज़ील में कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी का भुगतान भी मिलता है। जब कोई कर्मचारी चिकित्सा समस्या के कारण काम पर नहीं आता है, तो नियोक्ताओं को उन्हें बीमारी के पहले 15 दिनों के लिए भुगतान करना होगा, बशर्ते कर्मचारी डॉक्टर का नोट प्रदान करे। यदि कर्मचारी अपनी चिकित्सा स्थिति के कारण 15 दिनों से अधिक अनुपस्थित रहता है, तो राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्थान (INSS) कार्यभार संभालेगा।​​ ​

5. आवश्यक लाभ​​ ​

ब्राज़ील में उदार वैधानिक लाभ हैं, जिनमें सवैतनिक अवकाश, 13महीने का मासिक वेतन, सामाजिक सुरक्षा (आईएनएसएस), पृथक्करण निधि (एफजीटीएस), और अनिवार्य भोजन और परिवहन वाउचर शामिल हैं।​​ ​

नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन का एक हिस्सा आईएनएसएस के लिए रोकना होगा और नियोक्ता का योगदान देना होगा। नियोक्ता की दर आम तौर पर पेरोल का 20% होती है, साथ ही कार्यस्थल दुर्घटना बीमा और तृतीय-पक्ष संस्थाओं के लिए अतिरिक्त योगदान भी होता है, जो कंपनी के जोखिम प्रोफ़ाइल और क्षेत्र के आधार पर 5.8% या उससे अधिक हो सकता है।​​ ​

कर्मचारी आईएनएसएस अंशदान वेतन के आधार पर प्रगतिशील दरों (7.5% से 14% 2026में) पर रोके जाते हैं।​​ ​

भोजन वाउचर और खाद्य वाउचर संघीय कानून द्वारा अनिवार्य नहीं हैं। हालांकि, सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) इन्हें अनिवार्य कर सकते हैं, और ये कई क्षेत्रों में प्रथागत हैं।​​ ​

नियोक्ताओं को कर्मचारी के मासिक वेतन का 8% एफजीटीएस खाते में जमा करना होगा। यह राशि कर्मचारी के वेतन से नहीं काटी जाती; यह नियोक्ता का अतिरिक्त खर्च है। एफजीटीएस कर्मचारियों को बिना किसी कारण के समापन, सेवानिवृत्ति, या गंभीर बीमारी या घर खरीदने जैसी अन्य परिस्थितियों में उपलब्ध है।​​ ​

ब्राजील में वैश्विक कंपनियों के लिए भर्ती मॉडल​​ ​

ब्राजील में कर्मचारियों की भर्ती करते समय आपके पास कई विकल्प होते हैं। सही मॉडल आपकी दीर्घकालिक योजनाओं, कर्मचारियों की संख्या के आकार और व्यावसायिक गतिविधियों पर निर्भर करता है। चार सामान्य मॉडल हैं:​​ ​

• प्रत्यक्ष लॉटरी पंजीकरण: यदि आपके पास पहले से ही एक कानूनी इकाई है, तो आप अपनी कंपनी को सीधे ब्राजील में एक लॉटरी और काम पर रखने वाले के रूप में पंजीकृत कर सकते हैं। इससे आप अपने सभी मानव संसाधन संबंधी कार्यों को नियंत्रित कर सकते हैं। आपकी कंपनी कर नियंत्रण, वेतन प्रबंधन, वैधानिक लाभ, ई-सोशल रिपोर्टिंग और रोजगार संबंधी दस्तावेज़ीकरण का प्रबंधन करेगी। यदि आपके पास पहले से ही एक स्थापित स्थानीय इकाई है और स्थानीय रोजगार आवश्यकताओं को प्रबंधित करने के लिए संसाधन मौजूद हैं, तो प्रत्यक्ष भर्ती आदर्श विकल्प है।​​ ​
• रिकॉर्ड में दर्ज नियोक्ता: यदि ब्राजील में आपकी कोई कानूनी इकाई नहीं है, तो आप रिकॉर्ड में दर्ज नियोक्ता के माध्यम से ब्राजील में पेशेवरों को काम पर रख सकते हैं। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आप रोजगार आवश्यकताओं के बारे में चिंता किए बिना ब्राजील में पेशेवरों को काम पर रख सकते हैं, उन्हें ऑनबोर्ड कर सकते हैं और उनका प्रबंधन कर सकते हैं। G-P देश-विशिष्ट कंप्लाएन्स आवश्यकताओं को संभालेगा, जिससे आप कंपनी की दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारियों को संभालने के लिए स्वतंत्र रहेंगे। यह मॉडल तब आदर्श है जब आपको जल्दी से काम पर रखने की जरूरत हो या दीर्घकालिक योजना बनाने से पहले बाजार का परीक्षण करना हो।​​ ​
• सहायक कंपनी या शाखा: किसी देश में दीर्घकालिक परिचालन बनाए रखने की योजना होने पर सहायक कंपनी या शाखा स्थापित करना समझदारी भरा कदम है। एक स्थानीय इकाई आपकी कंपनी को ब्राजील में कानूनी उपस्थिति प्रदान करेगी। सहायक कंपनी या शाखा स्थापित करने में अधिक समय और संसाधनों की आवश्यकता होती है। इसके अतिरिक्त, आप रोजगार संबंधी अनुपालन, वेतन, कर, लाभ और अन्य रोजगार दायित्वों के लिए जिम्मेदार होंगे।​​ ​
• स्वतंत्र ठेकेदार और गलत वर्गीकरण का जोखिम: यदि आपके पास अस्थायी या आवश्यकता-आधारित काम है और पारंपरिक रोजगार संबंध बनाना आवश्यक नहीं है, तो स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना समझदारी भरा कदम है। हालांकि, अपने कर्मचारियों का वर्गीकरण उनकी वास्तविक कार्य जिम्मेदारियों पर निर्भर करता है। यदि उनकी जिम्मेदारियां रोजगार की तरह काम करती हैं, तो ब्राजील के अधिकारी ठेकेदार को कर्मचारी के रूप में पुनः वर्गीकृत कर सकते हैं। इसके बाद आप सामाजिक सुरक्षा अंशदान, एफजीटीएस भुगतान, कर, रोजगार लाभ और अन्य देनदारियों के लिए जिम्मेदार होंगे।​​ ​

यदि आप ब्राजील में ठेकेदारों को काम पर रखने की योजना बना रहे हैं, G-P कॉन्ट्रैक्टर आपको ठेकेदार भुगतान प्रबंधित करने और अनुबंध बनाने की अनुमति देता है ताकि आप सभी ठेकेदार आवश्यकताओं को पूरा कर सकें।​​ ​

ब्राज़ील में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ ​

ब्राजील के प्रमुख शहरों की अलग-अलग खूबियां हैं। प्रत्येक शहर में क्या-क्या सुविधाएं उपलब्ध हैं, यह जानने से आप अपनी भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित कर सकते हैं और पदों को तेजी से भर सकते हैं।​​ ​

ब्राजील के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:​​ ​

• साओ पाउलो ब्राजील का सबसे बड़ा शहर है और प्रमुख व्यापार, वित्तीय और प्रौद्योगिकी केंद्र है। यहां बहुराष्ट्रीय कंपनियां और स्टार्टअप मौजूद हैं, जो इसे विभिन्न उद्योगों के लिए शीर्ष भर्ती केंद्र बनाते हैं।​​ ​
• रियो डी जनेरियो अपनी ऊर्जा, तेल और गैस, पर्यटन और रचनात्मक उद्योगों के लिए जाना जाता है। यह शहर रोजगार का एक प्रमुख केंद्र है, खासकर इंजीनियरिंग, मीडिया और सेवाओं के क्षेत्र में रोजगार के अवसरों के लिए।​​ ​
• बेलो होराइज़ोंटे खनन, प्रौद्योगिकी और व्यावसायिक सेवाओं का एक केंद्र है, जिसमें एक बढ़ता हुआ स्टार्ट-अप इकोसिस्टम है।​​ ​
• ब्रासीलिया देश की राजधानी है। ब्रासीलिया सरकार, सार्वजनिक प्रशासन और संबंधित सेवाओं का केंद्र है, जो कानून, नीति और प्रशासन के क्षेत्र में प्रतिभाओं को आकर्षित करता है।​​ ​
• क्यूरिटिबा अपने उन्नत विनिर्माण, ऑटोमोटिव और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों के साथ-साथ शहरी नियोजन और स्थिरता के लिए अपनी प्रतिष्ठा के लिए जाना जाता है।​​ ​

ब्राज़ील में प्रमुख उद्योग​​ ​

ब्राजील के प्रमुख उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभ प्राप्त करने में मदद मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग अपनी प्रतिभा को बढ़ाने और निवेश करने के बारे में समझदारी भरे निर्णय लेने के लिए कर सकते हैं।​​ ​

ब्राज़ील में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:​​ ​

• वित्तीय सेवाएं: ब्राजील में लैटिन अमेरिका के सबसे बड़े वित्तीय बाजारों में से एक है। इसमें प्रमुख वाणिज्यिक बैंक, निवेश फर्म और साओ पाउलो में स्थित बी3 (ब्राजील, बोल्सा, बाल्काओ) स्टॉक एक्सचेंज शामिल हैं।​​ ​
• प्रौद्योगिकी और डिजिटलीकरण: ब्राजील लैटिन अमेरिका में प्रौद्योगिकी का एक प्रमुख केंद्र है, जहां स्टार्टअप इकोसिस्टम तेजी से विकसित हो रहा है और कई यूनिकॉर्न कंपनियां मौजूद हैं। इसमें फ़िनटेक, प्रॉपटेक और एडटेक जैसे क्षेत्र शामिल हैं।​​ ​
• विनिर्माण: ब्राजील वैश्विक स्तर पर एक अग्रणी औद्योगिक राष्ट्र है। इन क्षेत्रों में ऑटोमोटिव (कारों, ट्रकों और ऑटो पार्ट्स का निर्माण और असेंबली), एयरोस्पेस (एम्ब्रेयर का घर, जो दुनिया के सबसे बड़े वाणिज्यिक जेट निर्माताओं में से एक है), और रसायन और पेट्रोकेमिकल्स (कच्चे तेल और प्राकृतिक गैस का प्रसंस्करण) शामिल हैं।​​ ​
• ऊर्जा, तेल और गैस: ब्राजील अपने विशाल अपतटीय पूर्व-नमक भंडार के कारण तेल का एक वैश्विक उत्पादक है। इस क्षेत्र में सरकारी कंपनी पेट्रोब्रास की बड़ी भूमिका है। ब्राजील नवीकरणीय ऊर्जा के क्षेत्र में वैश्विक स्तर पर अग्रणी है, इसकी 89% बिजली उत्पादन नवीकरणीय स्रोतों से होता है, मुख्य रूप से जलविद्युत से।​​ ​
• कृषि: वैश्विक खाद्य सुरक्षा और वस्तु बाजारों में ब्राजील का महत्वपूर्ण योगदान है। ब्राजील सोयाबीन, कॉफी और गन्ने का विश्व का सबसे बड़ा उत्पादक देश है। यह देश मक्का, गोमांस और चिकन का भी बड़ा उत्पादक है।​​ ​

ब्राजील में कर्मचारी नियुक्त करने की लागत​​ ​

चाहे आप ब्राजील में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट बनाएं:​​ ​

• किसी संस्था की स्थापना करना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)​​ ​
• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना​​ ​
• ब्राज़ील में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना​​ ​
• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना​​ ​
• ब्राज़ील से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं​​ ​
• उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना​​ ​
• कंप्लाएंट रोजगार समझोते ड्राफ़्ट करना, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श करना​​ ​
• कंप्यूटर, फ़ोन और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत​​ ​
• ऑनबोर्डिंग सामग्री और शुरुआती प्रशिक्षण के खर्च​​ ​
• नियोक्ता द्वारा अनिवार्य योगदान​​ ​
• आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत​​ ​

Giaके G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, ब्राजील में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, दुर्घटना बीमा को छोड़कर 60% से 100% तक होती है, जो भिन्न हो सकती है।​​ ​

ब्राज़ील में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए किसी कंपनी को क्या चाहिए?​​ ​

ब्राज़ील में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान रखें:​​ ​

• ब्राजील में अपनी कंपनी का पंजीकरण कराएं।​​ ​
• जिस राज्य में आपका व्यवसाय संचालित होगा, उस राज्य के व्यापार बोर्ड में अपनी कंपनी का नाम पंजीकृत कराएं।​​ ​
• टैक्स आईडी प्राप्त करने के लिए संघीय राजस्व सेवा के साथ पंजीकरण करें।​​ ​
• संबंधित राज्य कर अधिकारी के पास पंजीकरण कराएं और राज्य कर पंजीकरण प्राप्त करें।​​ ​
• ऑपरेटिंग लाइसेंस के लिए स्थानीय नगर पालिका के साथ पंजीकरण करें।​​ ​
• एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।​​ ​
• सामाजिक सुरक्षा अंशदान के लिए आईएनएसएस में पंजीकरण कराएं।​​ ​
• पंजीकरण करें क्षतिपूर्ति निधि (FGTS) प्रणाली के साथ।​​ ​
• नई नियुक्तियों की रिपोर्ट करने के लिए श्रम मंत्रालय और रोजगार के साथ पंजीकरण करें।​​ ​
• एक ऐसा पूर्ण वेतन प्रणाली स्थापित करें जो सभी वैधानिक कटौतियों की गणना और कटौती करे।​​ ​
• सुनिश्चित करें कि सिस्टम eSocial के साथ एकीकृत है।​​ ​
• पुर्तगाली में रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करें।​​ ​
• आवश्यक लाभ प्रदान करने के लिए प्रक्रियाएँ स्थापित करें।​​ ​
• व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिकारियों के साथ पंजीकरण करें।​​ ​
• रोजगार अनुबंधों, पेरोल, समय ट्रैकिंग और सभी श्रम संबंधी दस्तावेजों का सटीक रिकॉर्ड रखें।​​ ​

ब्राजील में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना ब्राजील में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पालन करते हुए कर रहे हैं।​​ ​

ब्राजील में भर्ती प्रक्रिया के चरण​​ ​

ब्राजील में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।​​ ​

1. नौकरी के रिक्त पदों का विज्ञापन​​ ​

आवश्यक योग्यताओं, जिम्मेदारियों और लाभों सहित एक विस्तृत नौकरी विवरण तैयार करें। सीएलटी के तहत इंटर्नशिप को रोजगार नहीं माना जाता है। इंटर्नशिप के लिए नौकरी के विज्ञापनों में पद को स्पष्ट रूप से इंटर्नशिप के रूप में पहचाना जाना चाहिए और ऐसे पदों के लिए सभी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।​​ ​

लिंक्डइन, कैथो, इन्फोजॉब्स और Vagas.com ब्राज़ील में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।​​ ​

2. आवेदनों का मूल्यांकन​​ ​

आवेदन एकत्र करें और रिज्यूमे की समीक्षा करें। स्थानीय कानूनों के अनुरूप आवेदन पत्रों की जांच करें और साक्षात्कार आयोजित करें।​​ ​

3. उम्मीदवारों का साक्षात्कार​​ ​

उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्हें आपने शॉर्टलिस्ट किया है। आप ये साक्षात्कार व्यक्तिगत रूप से या ऑनलाइन माध्यम से कर सकते हैं। संदर्भों को सत्यापित करें और, यदि प्रासंगिक हो, तो ब्राज़ीलियाई डेटा सुरक्षा कानूनों (एलजीपीडी) के साथ प्लाज़ा कंसल्स में पृष्ठभूमि की जाँच करें।​​ ​

Gia आपको ब्राजील में भेदभाव विरोधी कानूनों के अनुरूप प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है , ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते हुए उस भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।​​ ​

4. नौकरी के प्रस्ताव देना​​ ​

अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। प्रस्ताव आमतौर पर लिखित रूप में दिए जाते हैं। पुर्तगाली भाषा में रोजगार समझोता का मसौदा तैयार करें, जिसमें सभी अनिवार्य खंड और वैधानिक लाभ शामिल हों। दोनों पक्षों को लिखित अनुबंध पर हस्ताक्षर करने होंगे।​​ ​

5. नए कर्मचारियों का ऑनबोर्डिंग​​ ​

अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। अपने भावी हेयर को eSocial, INSS और FGTS के साथ पंजीकृत करें। कर्मचारी के डिजिटल वर्क कार्ड को अपडेट करें।​​ ​

यदि आप G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड™ के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।​​ ​

ब्राज़ील में ठेकेदारों को काम पर रखना​​ ​

ब्राजील में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है।​​ ​

ब्राजील में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे।​​ ​

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोजगार की जटिलताओं और लागतों के बिना अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।​​ ​

ब्राजील में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें।​​ ​

1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ ​

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। ब्राजील में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपनी अनुसूची स्वयं निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरण का उपयोग करते हैं और एक स्थायी भूमिका निभाने के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।​​ ​

2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड​​ ​

किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको इसकी आवश्यकता होगी:​​ ​

• पूर्वव्यापी रूप से सभी वैधानिक रोजगार अधिकारों और लाभों का भुगतान करें।​​ ​
• कर्मचारियों का पंजीकरण न कराने, सामाजिक शुल्कों का भुगतान न करने और अन्य उल्लंघनों के लिए प्रशासनिक जुर्माने का सामना करना पड़ सकता है।​​ ​
• सामाजिक सुरक्षा (INSS) और FGTS अंशदान का बकाया भुगतान, साथ ही ब्याज और मौद्रिक समायोजन।​​ ​

3. ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें​​ ​

G-P कॉन्ट्रैक्टर अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।​​ ​

G-P के साथ ब्राजील में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें​​ ​

हमारा ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार स्पार्क्स) और इसके कृत्रिम कृति-संचालित उत्पाद, एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia, कंपनियों का समर्थन करते हैं क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं।​​ ​

G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव है; मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है; और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।​​ ​

G-P के साथ ब्राजील में अपना विस्तार आसान बनाएं। आज ही हमसे संपर्क करें या डेमो बुक करें ।​​ ​

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​ ​