ब्राजील भूमि क्षेत्र और जनसंख्या (218मीटर) दोनों के हिसाब से दक्षिण अमेरिका का सबसे बड़ा देश है। यह दुनिया की दसवीं सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है। श्रम कानूनों का समेकन (सीएलटी) ब्राजील के रोजगार कानूनों को नियंत्रित करता है। सीएलटी में 13वें माह के वेतन, सवैतनिक अवकाश और समापन तथा ओवरटाइम पर सख्त नियमों जैसे अनिवार्य लाभों का उल्लेख है।
ब्राज़ील में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको ब्राज़ील में भर्ती के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
ब्राज़ील में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार ब्राजील में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो कुछ महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानना आवश्यक है। ये मानदंड और कानून ब्राज़ील में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।
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ब्राज़ील में काम पर रखने के बारे में जानने के लिए यहां पांच बातें दी गई हैं।
1। ब्राज़ील में कर्मचारी-केंद्रित नियम
ब्राजील के रोजगार कानून कर्मचारियों के पक्ष में हैं। श्रमिकों को वैधानिक अधिकारों और लाभों की एक विस्तृत श्रृंखला मिलती है, जिसमें वैतनिक अवकाश, भेदभाव-विरोधी सुरक्षा और पृथक्करण अधिकार शामिल हैं। ये अन्य देशों की तुलना में अधिक हैं।
ब्राजील में कर्मचारी सेवा अत्यधिक विनियमित है। बर्खास्तगी, विशेष रूप से बिना कारण के, नोटिस अवधि का कड़ाई से पालन आवश्यक है, भुगतान और दस्तावेज़ीकरण। समापन के बाद मुकदमेबाजी का खतरा बहुत अधिक है।
लिखित रोजगार अनुबंध सभी रोजगार संबंधों के लिए कानूनी रूप से आवश्यक नहीं हैं, लेकिन दृढ़ता से अनुशंसित हैं। मौखिक अनुबंध सीएलटी के तहत मान्य हैं।
2। ब्राज़ील में भाषाएँ
पुर्तगाली आधिकारिक भाषा है और यह 99% से अधिक आबादी द्वारा बोली जाती है। ब्राजील अमेरिका महाद्वीप का एकमात्र पुर्तगाली भाषी देश है। मर्कोसुर (दक्षिणी साझा बाजार) के विकास और व्यापार में वृद्धि के साथ, स्कूलों और व्यवसायों में स्पेनिश भाषा की आर्थिक आवश्यकता बढ़ गई है। अधिकांश देशों की तरह, ब्राजील में भी आपको देश के अन्य हिस्सों की तुलना में शहरों के केंद्रों में अंग्रेजी सुनने की अधिक संभावना है, लेकिन अंग्रेजी व्यापक रूप से बोली जाने वाली भाषा नहीं है।
3। ब्राज़ील में काम के घंटे और नुकसान
कानूनी तौर पर अधिकतम कार्य सप्ताह 44 घंटे है । यह कार्य सोमवार से शुक्रवार तक प्रतिदिन आठ घंटे और शनिवार को चार घंटे तक फैला हुआ है, या सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) में तय किए गए अनुसार है। यदि कर्मचारी लगातार छह घंटे से अधिक काम करते हैं, तो उन्हें कम से कम एक घंटे का लंच ब्रेक मिलता है। सामूहिक भावतोल अनुबंध या लिखित समझौते द्वारा स्थापित होने पर वैकल्पिक शेड्यूल की अनुमति दी जाती है।
मानक दैनिक या साप्ताहिक सीमा (सोमवार से शनिवार) से परे काम किए गए घंटों के लिए ओवरटाइम का भुगतान कम से कम 150% किया जाता है। रविवार या सार्वजनिक अवकाश पर किए गए काम का भुगतान 200% की दर से किया जाना चाहिए, जब तक कि क्षतिपूर्ति छुट्टी का दिन प्रदान न किया जाए। सीबीए उच्च ओवरटाइम दरें निर्धारित कर सकते हैं।
ब्राजील में न्यूनतम मजदूरी आरडी 1,518.00 प्रति माह है। साओ पाउलो जैसे कुछ राज्यों में क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी अधिक है, और नियोक्ताओं को लागू उच्च दर का भुगतान करना पड़ता है। न्यूनतम न्यूनतम मुद्रास्फीति और सकल घरेलू उत्पाद वृद्धि के आधार पर सालाना समायोजित किया जाता है।
हालांकि यह कोई वैधानिक आवश्यकता नहीं है, लेकिन यूनियन वार्ताओं और मुद्रास्फीति के कारण वार्षिक वेतन समायोजन आम बात है।
13महीने का वेतन अनिवार्य वार्षिक बोनस है। यह एक महीने के वेतन के बराबर है, जिसका भुगतान दो किस्तों में किया जाता है (नवंबर 30 और दिसंबर 20 तक)। इसकी गणना कैलेंडर वर्ष में काम किए गए प्रत्येक महीने के मासिक वेतन के 1/12 के रूप में की जाती है। कमीशन और कुछ बोनस को शामिल किया जा सकता है यदि वे नियमित लाभों का हिस्सा हैं
4। ब्राजील में अवकाश और बीमारी की छुट्टी
अन्य देशों की तुलना में ब्राजील में वार्षिक अवकाश की आवश्यकताएं काफी उदार हैं। एक वर्ष की सेवा के बाद, कर्मचारियों को 30 दिन की छुट्टी मिलती है। कर्मचारी अपने अवकाश के समय को तीन अवधियों में विभाजित कर सकते हैं: एक अवधि कम से कम 14 दिनों की, और दो अन्य अवधियाँ कम से कम 5 दिनों की। कर्मचारियों के पास अधिकतम 10 अवकाश दिवसों को भुनाने का विकल्प है। ये अवकाश के दिन सवैतनिक होते हैं, और नियोक्ताओं को कर्मचारी के मासिक वेतन के एक तिहाई के बराबर अवकाश बोनस का भुगतान करना होता है।
ब्राज़ील में कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी का भुगतान भी मिलता है। जब कोई कर्मचारी किसी चिकित्सा समस्या के कारण काम पर नहीं आता है, तो नियोक्ताओं को उन्हें बीमारी के पहले 15 दिनों के लिए भुगतान करना होगा, बशर्ते कर्मचारी डॉक्टर का नोट प्रदान करे। यदि कर्मचारी अपनी चिकित्सा स्थिति के कारण 15 दिनों से अधिक अनुपस्थित रहता है, तो राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्थान (INSS) कार्यभार संभालेगा।
5। ब्राज़ील में आवश्यक लाभ
ब्राज़ील में उदार वैधानिक लाभ हैं, जिनमें सवैतनिक अवकाश, 13महीने का मासिक वेतन, सामाजिक सुरक्षा (आईएनएसएस), पृथक्करण निधि (एफजीटीएस), और अनिवार्य भोजन और परिवहन वाउचर शामिल हैं।
नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन का एक हिस्सा आईएनएसएस के लिए रोकना होगा और नियोक्ता का योगदान देना होगा। नियोक्ता की दर आम तौर पर पेरोल का 20% होती है, साथ ही कार्यस्थल दुर्घटना बीमा और तृतीय-पक्ष संस्थाओं के लिए अतिरिक्त योगदान होता है, जो कंपनी के जोखिम प्रोफ़ाइल और क्षेत्र के आधार पर 5.8% या उससे अधिक हो सकता है।
कर्मचारी आईएनएसएस अंशदान वेतन के आधार पर प्रगतिशील दरों (7.5–14% 2025 में ) पर रोके जाते हैं।
भोजन वाउचर और खाद्य वाउचर संघीय कानून द्वारा आवश्यक नहीं हैं, लेकिन सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) द्वारा अनिवार्य किया जा सकता है या कई क्षेत्रों में प्रथागत हैं।
नियोक्ताओं को कर्मचारी के मासिक वेतन का 8% एफजीटीएस खाते में जमा करना होगा। यह राशि कर्मचारी के वेतन से नहीं काटी जाती; यह नियोक्ता का अतिरिक्त खर्च है। एफजीटीएस (FGTS) कर्मचारियों को बिना कारण समापन, सेवानिवृत्ति, या गंभीर बीमारी या घर खरीदने जैसी अन्य परिस्थितियों में उपलब्ध है।
ब्राज़ील में शीर्ष भर्ती केंद्र
ब्राज़ील के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
ब्राजील के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:
- São Paulo is Brazil’s largest city and the main business, financial, and technology center. It hosts multinational companies and startups, making it the top hiring hub for a wide range of industries.
- Rio de Janeiro is known for its energy, oil and gas, tourism, and creative industries. The city is a major employment center, especially for roles in engineering, media, and services.
- Belo Horizonte is a hub for mining, technology, and business services, with a growing startup ecosystem.
- Brasília is the nation’s capital. Brasília is the center for government, public administration, and related services, attracting talent in law, policy, and administration.
- Curitiba is known for its advanced manufacturing, automotive, and technology sectors, as well as its reputation for urban planning and sustainability.
ब्राज़ील में प्रमुख उद्योग
ब्राजील के प्रमुख उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभ प्राप्त करने में मदद मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपनी प्रतिभा को कैसे बढ़ाना है।
ब्राज़ील में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:
- Financial services: Brazil has one of the largest financial markets in Latin America. This includes major commercial banks, investment firms, and the B3 (Brazil, Bolsa, Balcão) stock exchange, located in São Paulo.
- Technology and digitalization: Brazil is a hub for technology in Latin America, with a growing startup ecosystem and many unicorn companies. This includes areas like fintech, proptech, and edtech.
- Manufacturing: Brazil is a leading industrial nation globally. Areas include automotive (manufacturing and assembly of cars, trucks, and auto parts), aerospace (home to Embraer, one of the world's largest commercial jet manufacturers), and chemicals and petrochemicals (processing crude oil and natural gas).
- Energy, oil, and gas: Brazil is a global producer of oil, thanks to large offshore pre-salt reserves. The state-owned company Petrobras is a big force in this sector. Brazil is a global leader in renewable energy, with over 80% of its electricity generation coming from renewable sources, primarily hydroelectric.
- Agriculture: Brazil is important in global food security and commodity markets. Brazil is the world's largest producer of soybeans, coffee, and sugarcane. The country is also a big producer of corn, beef, and chicken.
ब्राजील में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत
चाहे आप ब्राजील में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
- किसी संस्था की स्थापना करना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)
- नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना
- ब्राज़ील में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना
- एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना
- ब्राज़ील से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं
- उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना
- कंप्लाएंट रोजगार समझोते ड्राफ़्ट करना, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श करना
- कंप्यूटर, फ़ोन और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत
- ऑनबोर्डिंग सामग्री और शुरुआती प्रशिक्षण के खर्च
- नियोक्ता द्वारा अनिवार्य योगदान
- आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत
Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, ब्राजील में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, दुर्घटना बीमा को छोड़कर 60-100% तक होती है, जो भिन्न हो सकती है।
ब्राज़ील में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए किसी कंपनी को क्या चाहिए?
ब्राज़ील में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान रखें:
- ब्राजील में अपनी कंपनी का पंजीकरण कराएं।
- जिस राज्य में आपका व्यवसाय संचालित होगा, उस राज्य के व्यापार बोर्ड में अपनी कंपनी का नाम पंजीकृत कराएं।
- टैक्स आईडी प्राप्त करने के लिए संघीय राजस्व सेवा के साथ पंजीकरण करें।
- संबंधित राज्य कर अधिकारी के पास पंजीकरण कराएं और राज्य कर पंजीकरण प्राप्त करें।
- ऑपरेटिंग लाइसेंस के लिए स्थानीय नगर पालिका के साथ पंजीकरण करें।
- एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।
- सामाजिक सुरक्षा अंशदान के लिए आईएनएसएस में पंजीकरण कराएं।
- पंजीकरण करें क्षतिपूर्ति निधि (FGTS) प्रणाली के साथ।
- नई नियुक्तियों की रिपोर्ट करने के लिए श्रम मंत्रालय और रोजगार के साथ पंजीकरण करें।
- एक ऐसा पूर्ण वेतन प्रणाली स्थापित करें जो सभी वैधानिक कटौतियों की गणना और कटौती करे।
- सुनिश्चित करें कि सिस्टम eSocial के साथ एकीकृत है।
- पुर्तगाली में रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करें।
- आवश्यक लाभ प्रदान करने के लिए प्रक्रियाएँ स्थापित करें।
- व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिकारियों के साथ पंजीकरण करें।
- रोजगार अनुबंधों, पेरोल, समय ट्रैकिंग और सभी श्रम संबंधी दस्तावेजों का सटीक रिकॉर्ड रखें।
ब्राजील में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना ब्राजील में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पालन करते हुए कर रहे हैं।
ब्राज़ील में भर्ती के चरण
ब्राजील में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।
1। ब्राज़ील में विज्ञापन नौकरी रिक्तियों
आवश्यक योग्यताओं, जिम्मेदारियों और लाभों सहित एक विस्तृत नौकरी विवरण तैयार करें। सीएलटी के तहत इंटर्नशिप को रोजगार नहीं माना जाता है। इंटर्नशिप के लिए नौकरी के विज्ञापनों में पद को स्पष्ट रूप से इंटर्नशिप के रूप में पहचाना जाना चाहिए और ऐसे पदों के लिए सभी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।
लिंक्डइन, कैथो, इन्फोजॉब्स और Vagas.com ब्राज़ील में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।
2। ब्राज़ील में आवेदनों का मूल्यांकन
आवेदन एकत्र करें और रिज्यूमे की समीक्षा करें। स्थानीय कानूनों के अनुरूप आवेदन पत्रों की जांच करें और साक्षात्कार आयोजित करें।
3। ब्राज़ील में उम्मीदवारों का साक्षात्कार
साक्षात्कार उन उम्मीदवारों जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट में बनाया है। आप इन साक्षात्कारों को व्यक्तिगत रूप से या वस्तुतः कर सकते हैं। संदर्भों को सत्यापित करें और, यदि प्रासंगिक हो, तो ब्राज़ीलियाई डेटा सुरक्षा कानूनों (एलजीपीडी) के साथ प्लाज़ा कंसल्स में पृष्ठभूमि की जाँच करें।
Gia आपको ब्राजील में भेदभाव विरोधी कानूनों के अनुरूप प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते हुए उस भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।
4। ब्राजील में नौकरी की पेशकश करना
अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। ऑफ़र आमतौर पर लिखित रूप में दिए जाते हैं। पुर्तगाली भाषा में रोजगार समझोता का मसौदा तैयार करें, जिसमें सभी अनिवार्य खंड और वैधानिक लाभ शामिल हों। दोनों पक्षों को अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होगा।
5। ब्राज़ील में नए कर्मचारियों को शामिल करना
अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। अपने भावी हेयर को eSocial, INSS और FGTS के साथ पंजीकृत करें। कर्मचारी के डिजिटल वर्क कार्ड को अपडेट करें।
यदि आप जीपी ™ G-Pनियोक्ता ऑफ रिकॉर्डके साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
ब्राज़ील में ठेकेदारों को काम पर रखना
ब्राजील में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। ब्राजील में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को आसानी से एडजस्ट कर सकते हैं।
ब्राजील में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
1। ब्राज़ील में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। ब्राजील में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपनी समय सारिणी स्वयं तय करते हैं, अपने स्वयं के उपकरण का उपयोग करते हैं और किसी स्थायी भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।
2। ब्राजील में गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको यह करना होगा:
- पूर्वव्यापी रूप से सभी वैधानिक रोजगार अधिकारों और लाभों का भुगतान करें।
- कर्मचारियों को पंजीकृत करने में विफल रहने, सामाजिक शुल्कों का भुगतान न करने और अन्य उल्लंघनों के लिए प्रशासनिक जुर्माने का सामना करना पड़ता है।
- सामाजिक सुरक्षा (INSS) और FGTS अंशदान का बकाया भुगतान, साथ ही ब्याज और मौद्रिक समायोजन।
3। ब्राजील में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।
हमारे SaaS और आर्टिफिशियल लीजेंड-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia - कंपनियों का समर्थन करते हैं क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं।
G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।
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