ब्राज़ील में, एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (ईओआर)) सेवाएँ कंपनियों को नियुक्तियाँ प्रबंधित करने में मदद करती हैं। वे देश के विस्तृत सीएलटी श्रम नियमों, वेतन दायित्वों और वैधानिक लाभों के साथ अनुपालन सुनिश्चित करते हैं। एक आधुनिक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड पूर्ण रोजगार प्रबंधन वर्कफ़्लो को कवर करता है। इसमें पुर्तगाली में कंप्लाएंट अनुबंधों का मसौदा तैयार करना, पेरोल निष्पादित करना, सामाजिक सुरक्षा योगदान का प्रबंधन करना और मानव संसाधन प्रशासन का समर्थन करना शामिल है।
यदि आप स्थानीय इकाई स्थापित नहीं करना चाहते हैं, तो G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सबसे तेज़ मार्ग प्रदान करता है। इससे संस्था की स्थापना की आवश्यकता समाप्त हो जाती है और स्थानीय पंजीकरणों का परिचालन बोझ कम हो जाता है। इसके विपरीत, ब्राजील में एक इकाई स्थापित करने से प्रत्यक्ष नियंत्रण प्राप्त होता है। हालांकि, इस मार्ग में काफी समय, पूंजी निवेश और निरंतर निगरानी की आवश्यकता होती है।
सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कंपनियों को ब्राज़ील में कम जोखिम के साथ अपने वैश्विक कार्यबल को बढ़ाने में मदद करता है । यह एक ऐसी रणनीति है जो आंतरिक टीमों को मुख्य व्यावसायिक प्राथमिकताओं पर केंद्रित रखती है।
ब्राज़ील में एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड के साथ भर्ती
ब्राज़ील के सख्त कर और कानूनी दायित्वों को समझना और उनका पालन करना गहन स्थानीय विशेषज्ञता की मांग करता है, जो कई व्यवसायों के लिए जटिल साबित होता है। कंसोलिडासिओ दास लीस डो ट्राबाल्हो (सीएलटी) कठोर नियमों के माध्यम से प्रतिभाओं की रक्षा करता है, जिससे विस्तार करने वाले व्यवसायों के लिए परिचालन संबंधी बाधाएं उत्पन्न होती हैं।G-P ऑफ रिकॉर्ड आपके व्यवसाय के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करके इस जटिलता को दूर करता है। शर्तों पर बातचीत करते समय, आपको ब्राज़ीलियाई रियाल (बीआरएल) में सकल वेतन पर सहमत होना होगा। हमारा प्लेटफ़ॉर्म इन महत्वपूर्ण कारकों का प्रबंधन करता है:
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विश्वास के पद (cargo de confiança): वरिष्ठ रणनीतिक या प्रबंधकीय भूमिकाओं वाले कर्मचारियों को ओवरटाइम ट्रैकिंग से छूट के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। क्वालिफाई करने के लिए, उनकी भूमिका में महत्वपूर्ण प्राधिकारी शामिल होने चाहिए, और उन्हें ज़्यादा वेतन मिलना चाहिए, जिसमें उनके अधीनस्थों से कम से कम 40% ज़्यादा फंक्शन संतुष्टि हो, जिससे ब्राज़ील के रोज़गार कानूनों का कंप्लाएन्स सुनिश्चित हो सके।
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समय नियंत्रण और ओवरटाइम: गैर-ट्रस्ट पदों पर काम करने वाले कर्मचारी कानूनी रूप से मानक सीमाओं के बाहर काम करने वाले किसी भी घंटे के लिए ओवरटाइम वेतन के हकदार होते हैं। सटीक समय ट्रैकिंग अनिवार्य है और श्रम विवादों का एक सामान्य स्रोत है।
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अनिवार्य वेतन वृद्धि: वेतन महंगाई के आधार पर वार्षिक समायोजन के अधीन होते हैं, जैसा कि विशिष्ट उद्योगों के लिए यूनियनों द्वारा बातचीत किए गए सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBA) द्वारा निर्धारित किया जाता है। इन समायोजनों की प्रभावी तिथि, जिसे डेटा-बेस के रूप में जाना जाता है, संघ के अनुसार भिन्न होती है और एक महीने के लिए निर्धारित नहीं होती है।
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समान वेतन: ब्राजील समान कार्य सिद्धांत के लिए एक सख्त समान वेतन लागू करता है। इसके अलावा, लॉ नंबर। 14,611/2023 में लैंगिक वेतन में समानता सुनिश्चित करने के लिए वेतन में पारदर्शिता और बेहतर कंप्लाएन्स उपाय अनिवार्य किए गए हैं, जिसके लिए 100 या उससे अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को द्विवार्षिक रिपोर्ट सबमिट करने की आवश्यकता होती है।
इन जटिल सीएलटी अधिदेशों को स्वतंत्र रूप से प्रबंधित करना गंभीर वित्तीय और कानूनी जोखिम को आमंत्रित करता है। G-P ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) पूरे ब्राज़ील में ऑनबोर्डिंग, पेरोल निष्पादन और लाभ प्रशासन को स्वचालित करता है।. हम देश में कानूनी विशेषज्ञों की उद्योग की सबसे बड़ी टीम के साथ स्वचालित कप्लैन्स तकनीक को जोड़ते हैंयह सुरक्षा आपकी आंतरिक टीमों को बाजार पर पूरी तरह से ध्यान केंद्रित रखने में मदद करती है।
ब्राज़ील में रोजगार समझोता
सबसे अच्छा तरीका यह है कि पुर्तगाली में एक मज़बूत, लिखित रोजगार समझोता लागू किया जाए, जिसमें रोज़गार की सभी शर्तों का विवरण दिया गया हो, जिसमें नुकसान भरपाई, फ़ायदे और समापन से जुड़ी ज़रूरतों का विवरण दिया गया हो।
ऑफ़र लेटर और रोजगार समझोता में हमेशा बीआरएल में वेतन और नुकसान भरपाई राशि के बारे में बताया जाना चाहिए। यह ब्राज़ील की कानूनी ज़रूरतों का कंप्लाएन्स पक्का करता है। नियोक्ताओं को ब्राज़ील के ई-सोशल सिस्टम में रोज़गार संबंध को औपचारिक रूप से रजिस्टर करना होगा, जो कर्मचारियों के डिजिटल श्रम कार्ड को पॉप्युलेट करता है (कार्टीरा डे ट्रैबल्हो ई प्रेविडेंसिया सोशल - CTPS Digital)। इस रजिस्ट्रेशन में नियुक्ति की तारीख, पद, वेतन और कॉन्ट्रैक्ट की अवधि जैसी महत्वपूर्ण जानकारी शामिल है।
ब्राज़ील में परिवीक्षा काल
परिवीक्षा अवधि अधिकतम 90 दिनों के लिए निर्धारित की जा सकती है, जिसे अक्सर 45दिनों के विस्तार के साथ प्रारंभिक45दिनों की अवधि के रूप में संरचित किया जाता है। परिवीक्षा अवधि के अंत में, अनुबंध को कम लागत पर समाप्त किया जा सकता है। लागत।
ब्राज़ील गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते
हालांकि श्रम कानून द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित नहीं किया जाता है, लेकिन अगर वे अदालत द्वारा स्थापित मानदंडों को पूरा करती हैं, तो उन्हें लागू किया जा सकता है: एक सीमित समय सीमा (आमतौर पर दो साल तक), ब्राज़ील तक सीमित भौगोलिक दायरा, कर्मचारी की गतिविधियों से सख्ती से संबंधित स्कोप, और, सबसे महत्वपूर्ण बात, कर्मचारी को उनके नियमित वेतन से अलग, गैर-प्रतिस्पर्धा की पूरी अवधि के लिए वित्तीय नुकसान भरपाई।
ब्राज़ील में काम के घंटे
ब्राज़ील में मानक कार्य सप्ताह 44 घंटे तक होता है, आमतौर पर इसे 8घंटे के दिन के रूप में संरचित किया जाता है जिसमें कम से कम 1 घंटे का अनिवार्य लंच ब्रेक होता है, जिसे कार्य दिवस के हिस्से के रूप में नहीं गिना जाता है। ओवरटाइम के दावों से बचने के लिए इन सीमाओं का पालन करना अत्यंत महत्वपूर्ण है।
ब्राजील में छुट्टी और छुट्टियां
ब्राज़ील सार्वजनिक अवकाश
ब्राज़ील संघीय, राज्य और नगरपालिका स्तरों पर कई सार्वजनिक अवकाश मनाता है। राष्ट्रीय सार्वजनिक छुट्टियों में शामिल हैं:
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नए साल का दिन ( 1जनवरी)
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गुड फ़्राइडे
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तिराडेंटेस दिवस ( 21अप्रैल)
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मजदूर दिवस ( 1मई)
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स्वतंत्रता दिवस ( 7सितंबर)
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अवर लेडी ऑफ अपारेसिडा ( 12अक्टूबर)
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ऑल सोल्स डे ( 2नवंबर)
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गणतंत्र उद्घोषणा दिवस ( 15नवंबर)
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क्रिसमस दिवस ( 25दिसंबर)
जबकि आधिकारिक संघीय अवकाश नहीं है, कार्निवल और कॉर्पस क्रिस्टी को व्यापक रूप से मनाया जाता है और आमतौर पर गैर-कार्य दिवसों के रूप में माना जाता है।
वार्षिक छुट्टी (छुट्टी)
कंपनियों को छुट्टी के समय से संबंधित स्थानीय श्रम कानूनों का पालन करने में सावधानी बरतनी चाहिए। 12 महीनों की सेवा के बाद, कर्मचारी 30 कैलेंडर के दिनों में सशुल्क छुट्टी पाने के हकदार होते हैं। इस छुट्टी को एक ही अवधि में लिया जा सकता है या 3 अवधि में विभाजित किया जा सकता है, जिसमें एक अवधि कम से कम 14 दिन और अन्य कम से कम 5 दिन होती है। कर्मचारियों को उनकी मासिक वेतन के 1/3 के बराबर छुट्टी का बोनस भी मिलना चाहिए।
बीमारी की छुट्टी
अगर कोई कर्मचारी वैध मेडिकल सर्टिफ़िकेट देता है, तो नियोक्ता की ज़िम्मेदारी होती है कि वह अनुपस्थिति के पहले 15 दिनों में उनके वेतन का भुगतान करे। एक ही बीमारी के कारण 15 दिनों से अधिक की अनुपस्थिति में, कर्मचारी को चिकित्सकीय रूप से प्रमाणित अक्षमता की अवधि के लिए सीधे नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ़ सामाजिक सुरक्षा (INSS) से अस्वस्थता लाभ मिलते हैं।
मातृत्व और पितृत्व अवकाश
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मातृत्व अवकाश: गर्भवती कर्मचारी 120 दिनों के सशुल्क मातृत्व अवकाश के हकदार हैं और उन्हें गर्भावस्था की पुष्टि से लेकर बच्चे के जन्म के 5 महीने बाद तक नौकरी में स्थिरता रहती है। छुट्टी का भुगतान आईएनएसएस द्वारा किया जाता है।
- पितृत्व अवकाश: जन्म न देने वाले माता-पिता 2026 के अंत तक 5 दिनों के सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं। 2027 से क्रमिक वृद्धि इस प्रकार है:
- जनवरी 1, 2027 से शुरू होने वाले 10 दिन।
- जनवरी 1, 2028 से शुरू होने वाले 15 दिन।
- जनवरी 1, 2029 से शुरू होने वाले 20 दिन।
- नोट: विकलांग बच्चे या किशोर के जन्म या गोद लेने से जुड़े मामलों में छुट्टी की अवधि 1/3 (एक तिहाई) बढ़ा दी जाती है।
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एक्सटेंडेड लीव (एम्प्रेसा सिडाडा): सरकार के एम्प्रेसा सिडाडा प्रोग्राम में नामांकित कंपनियां 180 दिनों की एक्सटेंडेड प्रसूति अवकाश और 20 दिनों की पैटरनिटी लीव दे सकती हैं। प्रोफ़ेशनल बाजार में यह बहुत ही अपेक्षित फ़ायदा है।
ब्राज़ील में नुकसान भरपाई और फ़ायदे
13महीने का वेतन
ब्राज़ील में 13वें महीने की सेलरी एक महीने के वेतन के बराबर एक अनिवार्य वार्षिक बोनस है। इसका भुगतान आम तौर पर दो किस्तों में किया जाता है: पहला 30 नवंबर तक और दूसरा 20दिसंबर तक। बातचीत के दौरान यह स्पष्ट करना ज़रूरी है कि वेतन ऑफ़र में यह बोनस शामिल है या खास।
ब्राज़ील में अनिवार्य और सामान्य लाभ
ब्राज़ील के कर्मचारियों के फ़ायदों को नेविगेट करने के लिए कानूनी रूप से ज़रूरी चीज़ों, सामूहिक भावतोल अनुबंध द्वारा अनिवार्य या बाज़ार मानक माने जाने वाले चीज़ों के बीच अंतर करना आवश्यक है। An एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सभी लागू ज़रूरतों का अनुपालन सुनिश्चित करता है।
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परिवहन वाउचर (वैले-ट्रांसपोर्ट): उन सभी कर्मचारियों के लिए कानूनी रूप से ज़रूरी है, जो अपने आने-जाने के लिए सार्वजनिक परिवहन का इस्तेमाल करते हैं। कर्मचारी एक हिस्से का सह-भुगतान करता है, जिसे नियोक्ता अपनी मूल वेतन का 6% तक काट सकता है।
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भोजन वाउचर (Vale-Refeição/Alimentação): हालांकि यह फ़ेडरल मैंडेट नहीं है, लेकिन ज़्यादातर CBA के लिए भोजन वाउचर की आवश्यकता होती है और ये बाजार की मानक अपेक्षाएं होती हैं।
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स्वास्थ्य बीमा: ब्राज़ील में एक पब्लिक हेल्थकेयर सिस्टम (SUS) है, लेकिन निजी स्वास्थ्य बीमा एक बहुत महत्वपूर्ण और सामान्य अनुपूरक लाभ है, जो नियोक्ताओं द्वारा शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए दिया जाता है।
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जीवन बीमा: उद्योग विशेष के CBA के लिए अक्सर इसकी आवश्यकता होती है।
ब्राज़ील में पेरोल और कर
ब्राज़ील सामाजिक सुरक्षा के योगदान
ब्राज़ील में पेरोल में कई अनिवार्य योगदान शामिल हैं:
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INSS (नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ़ सामाजिक सुरक्षा): नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही INSS में योगदान करते हैं, जो पेंशन, बीमारी की छुट्टी, प्रसूति अवकाश और अन्य सामाजिक लाभों के लिए फंड देता है। कर्मचारियों के योगदान की दरें प्रगतिशील हैं और उन्हें उनके वेतन से काट लिया जाता है।
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FGTS (पृथक्करण गारंटी फ़ंड): नियोक्ता को किसी कर्मचारी के सकल मासिक नुकसान भरपाई का 8% एक समर्पित FGTS खाते में योगदान करना चाहिए। यह एक पृथक्करण फ़ंड है, पेंशन नहीं, जिसे कर्मचारी खास परिस्थितियों में एक्सेस कर सकते हैं, ख़ासकर बिना किसी कारण के समापन।
ब्राज़ील में समापन और पृथक्करण
ब्राज़ील में रोजगार समझोता समाप्त करना जटिल है और इसके लिए सख्त प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए। बिना किसी वजह के समापन के लिए, नियोक्ता को 30 दिनों की नोटिस की अवधि (पहले से पहले) देनी होगी। सेवा के हर साल के लिए इस नोटिस की अवधि में 3 दिन की बढ़ोतरी होती है, जो अधिकतम 90 दिन तक होती है। केवल 30 दिन काम किया जा सकता है; किसी भी अतिरिक्त दिन को क्षतिपूर्ति के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए।
बिना किसी कारण के समापन के लिए अंतिम पृथक्करण भुगतान में शामिल हैं:
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वेतन का बैलेंस
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नोटिस की अवधि के लिए भुगतान (अगर काम नहीं किया)
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महीने में यथानुपात 13वेतन
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आनुपातिक अवकाश वेतन और 1/3 अवकाश बोनस
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कर्मचारी के FGTS खाते में कुल बैलेंस का 40% का जुर्माना, जिसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है।
ब्राज़ील में कर्मचारियों के स्थानान्तरण
'नियोक्ताओं का उत्तराधिकार' के सिद्धांत के तहत, विलय या अधिग्रहण के दौरान रोजगार समझोते अपने आप सुरक्षित रहते हैं। हालांकि, किसी कर्मचारी को एक असंबद्ध कंपनी से दूसरी कंपनी में ट्रांसफ़र करने की अनुमति नहीं है और इसके लिए औपचारिक समापन और फिर से काम पर रखना ज़रूरी है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कर्मचारियों की संख्या प्रबंधन को सरल बनाता है, क्योंकि रोज़गार संबंध G-P के साथ बना रहता है, जिससे रोज़गार की कानूनी स्थिति में बदलाव किए बिना आपकी कंपनी की उभरती ज़रूरतों को निर्बाध रूप से सहायता मिलती है।
जी-पी क्यों?
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित SaaS प्लेटफ़ॉर्म है, जो महत्वाकांक्षी कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। लोकल एंटिटी सेटअप के सामान्य समय, लागत और जटिलता को दरकिनार करते हुए, 180 से अधिक देशों में टॉप प्रतिभाओं को मिनटों में ऑनबोर्ड करें, मैनेज करें और उन्हें भुगतान करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा पार्टनर है। अपने इंटिग्रेटेड सिस्टम में एक जैसी और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए, मौजूदा वर्कफ़्लो बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें।
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