एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) में​​  ब्राज़िल​​ 

ब्राज़ील में, एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (ईओआर)) सेवाएँ कंपनियों को नियुक्तियाँ प्रबंधित करने में मदद करती हैं। वे देश के विस्तृत सीएलटी श्रम नियमों, वेतन दायित्वों और वैधानिक लाभों के साथ अनुपालन सुनिश्चित करते हैं। एक आधुनिक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड पूर्ण रोजगार प्रबंधन वर्कफ़्लो को कवर करता है। इसमें पुर्तगाली में कंप्लाएंट अनुबंधों का मसौदा तैयार करना, पेरोल निष्पादित करना, सामाजिक सुरक्षा योगदान का प्रबंधन करना और मानव संसाधन प्रशासन का समर्थन करना शामिल है।​​ 

यदि आप स्थानीय इकाई स्थापित नहीं करना चाहते हैं, तो G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सबसे तेज़ मार्ग प्रदान करता है। इससे संस्था की स्थापना की आवश्यकता समाप्त हो जाती है और स्थानीय पंजीकरणों का परिचालन बोझ कम हो जाता है। इसके विपरीत, ब्राजील में एक इकाई स्थापित करने से प्रत्यक्ष नियंत्रण प्राप्त होता है। हालांकि, इस मार्ग में काफी समय, पूंजी निवेश और निरंतर निगरानी की आवश्यकता होती है।​​ 

सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कंपनियों को ब्राज़ील में कम जोखिम के साथ अपने वैश्विक कार्यबल को बढ़ाने में मदद करता है । यह एक ऐसी रणनीति है जो आंतरिक टीमों को मुख्य व्यावसायिक प्राथमिकताओं पर केंद्रित रखती है।​​ 

ब्राज़ील में एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड के साथ भर्ती​​ 

Navigating Brazil's strict tax and legal obligations demands deep local expertise that many businesses find complex. The Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) protects talent through rigid regulations, creating operational friction for expanding businesses. G-P EOR eliminates this complexity for your business by acting as the legal employer. When you negotiate terms, you must agree on a gross salary in Brazilian Reais (BRL). Our platform manages these critical compliance factors:​​ 

• Positions of trust (cargo de confiança): Employees in senior strategic or managerial roles can be classified as exempt from overtime tracking. To qualify, their role must involve significant authority, and they must receive higher compensation, with a function gratification of at least 40% over their own effective or base salary.​​ 

• समय नियंत्रण और ओवरटाइम: गैर-ट्रस्ट पदों पर काम करने वाले कर्मचारी कानूनी रूप से मानक सीमाओं के बाहर काम करने वाले किसी भी घंटे के लिए ओवरटाइम वेतन के हकदार होते हैं। सटीक समय ट्रैकिंग अनिवार्य है और श्रम विवादों का एक सामान्य स्रोत है।​​ 

• अनिवार्य वेतन वृद्धि: वेतन महंगाई के आधार पर वार्षिक समायोजन के अधीन होते हैं, जैसा कि विशिष्ट उद्योगों के लिए यूनियनों द्वारा बातचीत किए गए सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBA) द्वारा निर्धारित किया जाता है। इन समायोजनों की प्रभावी तिथि, जिसे डेटा-बेस के रूप में जाना जाता है, संघ के अनुसार भिन्न होती है और एक महीने के लिए निर्धारित नहीं होती है।​​ 

• Equal pay: Brazil enforces a strict equal pay for equal work principle. Furthermore, Law No. 14,611/2023 requires private companies with 100 or more employees to participate in biannual salary transparency and remuneration-criteria reporting. If pay inequality is identified, an action plan may be required.​​ 

Managing these complex CLT mandates independently invites severe financial and legal risk. The G-P Global Employment Platform automates onboarding, payroll execution, and benefit administration across Brazil^<!---->. We combine automated compliance technology with the industry's largest team of in-country legal experts^{<!----><!----><!----><!---->}. This protection keeps your internal teams focused entirely on market capture.​​ 

ब्राज़ील में रोजगार समझोता​​ 

सबसे अच्छा तरीका यह है कि पुर्तगाली में एक मज़बूत, लिखित रोजगार समझोता लागू किया जाए, जिसमें रोज़गार की सभी शर्तों का विवरण दिया गया हो, जिसमें नुकसान भरपाई, फ़ायदे और समापन से जुड़ी ज़रूरतों का विवरण दिया गया हो।​​ 

An offer letter and employment contract should always state the salary and any compensation amounts in BRL. This ensures compliance with Brazilian legal requirements. Employers must formally register the employment relationship in Brazil's eSocial system before the employee starts work. This information populates the employee's digital labor card (Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS Digital). This registration includes key details such as hire date, position, salary, and contract duration.​​ 

ब्राज़ील में परिवीक्षा काल​​ 

A probationary period can be set through a contrato de experiência for a maximum of 90 calendar days, often structured as an initial 45-day period with a 45-day extension. The extension should be express and documented, and the contract generally may be extended only once. At the end of the probationary period, the contract can be terminated with reduced severance costs.​​ 

ब्राज़ील गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते​​ 

While not explicitly regulated by labor law, non-compete clauses are more likely to be enforceable if they meet court-established criteria: a limited timeframe, commonly up to two years, a geographic scope tied to the employer’s legitimate competitive interest, a scope strictly related to genuinely competing activities, and separate financial compensation for the restricted period.​​ 

ब्राज़ील में काम के घंटे​​ 

The standard workweek is up to 44 hours, typically limited to 8 hours per day unless a valid collective agreement or specific schedule provides otherwise. Shifts exceeding 6 hours generally require a meal or rest break of at least 1 hour, which is not counted as working time. Adhering to these limits is critical to avoid overtime claims.​​ 

ब्राजील में छुट्टी और छुट्टियां​​ 

ब्राज़ील सार्वजनिक अवकाश​​ 

ब्राज़ील संघीय, राज्य और नगरपालिका स्तरों पर कई सार्वजनिक अवकाश मनाता है। राष्ट्रीय सार्वजनिक छुट्टियों में शामिल हैं:​​ 

• नए साल का दिन ( 1जनवरी)​​ 

• गुड फ़्राइडे​​ 

• तिराडेंटेस दिवस ( 21अप्रैल)​​ 

• मजदूर दिवस ( 1मई)​​ 

• स्वतंत्रता दिवस ( 7सितंबर)​​ 

• अवर लेडी ऑफ अपारेसिडा ( 12अक्टूबर)​​ 

• ऑल सोल्स डे ( 2नवंबर)​​ 

• गणतंत्र उद्घोषणा दिवस ( 15नवंबर)​​ 

• क्रिसमस दिवस ( 25दिसंबर)​​ 

जबकि आधिकारिक संघीय अवकाश नहीं है, कार्निवल और कॉर्पस क्रिस्टी को व्यापक रूप से मनाया जाता है और आमतौर पर गैर-कार्य दिवसों के रूप में माना जाता है।​​ 

वार्षिक छुट्टी (छुट्टी)​​ 

Companies must be careful to comply with local labor laws regarding vacation time. After 12 months of service, employees are generally entitled to 30 calendar days of paid vacation. This vacation can be taken in a single period or split into up to 3 periods, with one period being at least 14 days and the others at least 5 days each. The entitlement may be reduced for excessive unjustified absences during the accrual period. Employees must also receive a vacation bonus, the terço constitucional, equal to one-third of their regular vacation remuneration.​​ 

बीमारी की छुट्टी​​ 

If an employee provides a valid medical certificate, the employer generally pays their salary for the first 15 days of sick leave. From the 16th day, the employee may receive sickness benefits from the National Institute of Social Security (INSS), subject to eligibility, INSS approval, and medical assessment. For recurrence of the same illness, connected absences may affect whether a new employer-paid period applies.​​ 

मातृत्व और पितृत्व अवकाश​​ 

• Maternity leave: Pregnant employees are generally entitled to 120 days of paid maternity leave. They have job stability from confirmation of pregnancy until 5 months after childbirth, and generally cannot be dismissed without cause during this period. The leave is paid by the INSS.​​ 

• Paternity leave: Non-birthing parents are entitled to 5 days of paid leave until the end of 2026. Gradual increase as of 2027, as follows:​​ 
  • 10 days starting January 1, 2027.​​ 
  • 15 days starting January 1, 2028.​​ 
  • 20 days starting January 1, 2029.​​ 
  • Note: The leave period is increased by 1/3 (one-third) in cases involving the birth or adoption of a child or adolescent with a disability.​​ 

• एक्सटेंडेड लीव (एम्प्रेसा सिडाडा): सरकार के एम्प्रेसा सिडाडा प्रोग्राम में नामांकित कंपनियां 180 दिनों की एक्सटेंडेड प्रसूति अवकाश और 20 दिनों की पैटरनिटी लीव दे सकती हैं। प्रोफ़ेशनल बाजार में यह बहुत ही अपेक्षित फ़ायदा है।​​ 

ब्राज़ील में नुकसान भरपाई और फ़ायदे​​ 

13महीने का वेतन​​ 

In Brazil a 13th-month salary is a mandatory annual bonus equivalent to one month's pay. It is typically paid in two installments: the first by November 30 and the second by December 20. If a deadline falls on a non-business day, employers should generally pay earlier to avoid late-payment risk. It is crucial to clarify during negotiations whether a salary offer is inclusive or exclusive of this bonus.​​ 

ब्राज़ील में अनिवार्य और सामान्य लाभ​​ 

ब्राज़ील के कर्मचारियों के फ़ायदों को नेविगेट करने के लिए कानूनी रूप से ज़रूरी चीज़ों, सामूहिक भावतोल अनुबंध द्वारा अनिवार्य या बाज़ार मानक माने जाने वाले चीज़ों के बीच अंतर करना आवश्यक है। An एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सभी लागू ज़रूरतों का अनुपालन सुनिश्चित करता है।​​ 

• Transportation voucher (Vale-Transporte): Legally required for all employees who use public transportation for their commute. The employee co-pays a portion. The employer can deduct the lower of the actual commuting cost or 6% of the employee’s base salary.​​ 

• भोजन वाउचर (Vale-Refeição/Alimentação): हालांकि यह फ़ेडरल मैंडेट नहीं है, लेकिन ज़्यादातर CBA के लिए भोजन वाउचर की आवश्यकता होती है और ये बाजार की मानक अपेक्षाएं होती हैं।​​ 

• स्वास्थ्य बीमा: ब्राज़ील में एक पब्लिक हेल्थकेयर सिस्टम (SUS) है, लेकिन निजी स्वास्थ्य बीमा एक बहुत महत्वपूर्ण और सामान्य अनुपूरक लाभ है, जो नियोक्ताओं द्वारा शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए दिया जाता है।​​ 

• जीवन बीमा: उद्योग विशेष के CBA के लिए अक्सर इसकी आवश्यकता होती है।​​ 

ब्राज़ील में पेरोल और कर​​ 

ब्राज़ील सामाजिक सुरक्षा के योगदान​​ 

ब्राज़ील में पेरोल में कई अनिवार्य योगदान शामिल हैं:​​ 

• INSS (नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ़ सामाजिक सुरक्षा): नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही INSS में योगदान करते हैं, जो पेंशन, बीमारी की छुट्टी, प्रसूति अवकाश और अन्य सामाजिक लाभों के लिए फंड देता है। कर्मचारियों के योगदान की दरें प्रगतिशील हैं और उन्हें उनके वेतन से काट लिया जाता है।​​ 

• FGTS (Severance Guarantee Fund): Employers generally must contribute 8% of an employee's gross monthly compensation into a dedicated FGTS account. A reduced 2% rate may apply in limited cases, such as certain apprentice contracts. This is a severance fund, not a pension, which the employee can access under specific circumstances, most notably termination without cause.​​ 

ब्राज़ील में समापन और पृथक्करण​​ 

Terminating an employment contract in Brazil is complex and must follow strict procedures. For a termination without cause, the employer must provide a notice period (aviso prévio) of 30 days for employees with up to one year of service. This increases by 3 days for each completed year of service with the same employer, up to 90 days total. Only 30 days can be worked; any additional days must be paid as indemnity.​​ 

बिना किसी कारण के समापन के लिए अंतिम पृथक्करण भुगतान में शामिल हैं:​​ 

• वेतन का बैलेंस​​ 

• नोटिस की अवधि के लिए भुगतान (अगर काम नहीं किया)​​ 

• महीने में यथानुपात 13वेतन​​ 

• आनुपातिक अवकाश वेतन और 1/3 अवकाश बोनस​​ 

• A penalty of 40% of the employer’s FGTS deposits during employment, including monetary updates, paid by the employer.​​ 

ब्राज़ील में कर्मचारियों के स्थानान्तरण​​ 

'नियोक्ताओं का उत्तराधिकार' के सिद्धांत के तहत, विलय या अधिग्रहण के दौरान रोजगार समझोते अपने आप सुरक्षित रहते हैं। हालांकि, किसी कर्मचारी को एक असंबद्ध कंपनी से दूसरी कंपनी में ट्रांसफ़र करने की अनुमति नहीं है और इसके लिए औपचारिक समापन और फिर से काम पर रखना ज़रूरी है।​​ 

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कर्मचारियों की संख्या प्रबंधन को सरल बनाता है, क्योंकि रोज़गार संबंध G-P के साथ बना रहता है, जिससे रोज़गार की कानूनी स्थिति में बदलाव किए बिना आपकी कंपनी की उभरती ज़रूरतों को निर्बाध रूप से सहायता मिलती है।​​ 

जी-पी क्यों?​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित SaaS प्लेटफ़ॉर्म है, जो महत्वाकांक्षी कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। लोकल एंटिटी सेटअप के सामान्य समय, लागत और जटिलता को दरकिनार करते हुए, 180 से अधिक देशों में टॉप प्रतिभाओं को मिनटों में ऑनबोर्ड करें, मैनेज करें और उन्हें भुगतान करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा पार्टनर है। अपने इंटिग्रेटेड सिस्टम में एक जैसी और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए, मौजूदा वर्कफ़्लो बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​