एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) में​​  ब्राज़िल​​ 

ब्राज़ील में, एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (ईओआर)) सेवाएँ कंपनियों को नियुक्तियाँ प्रबंधित करने में मदद करती हैं। वे देश के विस्तृत सीएलटी श्रम नियमों, वेतन दायित्वों और वैधानिक लाभों के साथ अनुपालन सुनिश्चित करते हैं। एक आधुनिक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड पूर्ण रोजगार प्रबंधन वर्कफ़्लो को कवर करता है। इसमें पुर्तगाली में कंप्लाएंट अनुबंधों का मसौदा तैयार करना, पेरोल निष्पादित करना, सामाजिक सुरक्षा योगदान का प्रबंधन करना और मानव संसाधन प्रशासन का समर्थन करना शामिल है।​​ 

यदि आप स्थानीय इकाई स्थापित नहीं करना चाहते हैं, तो G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सबसे तेज़ मार्ग प्रदान करता है। इससे संस्था की स्थापना की आवश्यकता समाप्त हो जाती है और स्थानीय पंजीकरणों का परिचालन बोझ कम हो जाता है। इसके विपरीत, ब्राजील में एक इकाई स्थापित करने से प्रत्यक्ष नियंत्रण प्राप्त होता है। हालांकि, इस मार्ग में काफी समय, पूंजी निवेश और निरंतर निगरानी की आवश्यकता होती है।​​ 

सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कंपनियों को ब्राज़ील में कम जोखिम के साथ अपने वैश्विक कार्यबल को बढ़ाने में मदद करता है । यह एक ऐसी रणनीति है जो आंतरिक टीमों को मुख्य व्यावसायिक प्राथमिकताओं पर केंद्रित रखती है।​​ 

ब्राज़ील में एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड के साथ भर्ती​​ 

ब्राज़ील के सख्त कर और कानूनी दायित्वों को समझना और उनका पालन करना गहन स्थानीय विशेषज्ञता की मांग करता है, जो कई व्यवसायों के लिए जटिल साबित होता है। कंसोलिडासिओ दास लीस डो ट्राबाल्हो (सीएलटी) कठोर नियमों के माध्यम से प्रतिभाओं की रक्षा करता है, जिससे विस्तार करने वाले व्यवसायों के लिए परिचालन संबंधी बाधाएं उत्पन्न होती हैं।G-P ऑफ रिकॉर्ड आपके व्यवसाय के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करके इस जटिलता को दूर करता है। शर्तों पर बातचीत करते समय, आपको ब्राज़ीलियाई रियाल (बीआरएल) में सकल वेतन पर सहमत होना होगा। हमारा प्लेटफ़ॉर्म इन महत्वपूर्ण कारकों का प्रबंधन करता है:​​ 

• विश्वास के पद (cargo de confiança): वरिष्ठ रणनीतिक या प्रबंधकीय भूमिकाओं में कार्यरत कर्मचारियों को ओवरटाइम ट्रैकिंग से छूट प्राप्त के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। अर्हता प्राप्त करने के लिए, उनकी भूमिका में महत्वपूर्ण अधिकार शामिल होना चाहिए, और उन्हें उच्चतर लाभ प्राप्त होने चाहिए, उनके अपने प्रभावी या आधार वेतन पर कम से कम 40% की कार्यात्मक संतुष्टि के साथ।​​ 

• समय नियंत्रण और ओवरटाइम: गैर-ट्रस्ट पदों पर काम करने वाले कर्मचारी कानूनी रूप से मानक सीमाओं के बाहर काम करने वाले किसी भी घंटे के लिए ओवरटाइम वेतन के हकदार होते हैं। सटीक समय ट्रैकिंग अनिवार्य है और श्रम विवादों का एक सामान्य स्रोत है।​​ 

• अनिवार्य वेतन वृद्धि: वेतन महंगाई के आधार पर वार्षिक समायोजन के अधीन होते हैं, जैसा कि विशिष्ट उद्योगों के लिए यूनियनों द्वारा बातचीत किए गए सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBA) द्वारा निर्धारित किया जाता है। इन समायोजनों की प्रभावी तिथि, जिसे डेटा-बेस के रूप में जाना जाता है, संघ के अनुसार भिन्न होती है और एक महीने के लिए निर्धारित नहीं होती है।​​ 

• समान वेतन: ब्राजील में समान काम के लिए समान वेतन का सख्त सिद्धांत लागू है। इसके अलावा, कानून संख्या 14,611/2023 के अनुसार 100 या अधिक कर्मचारियों वाली निजी कंपनियों को द्विवार्षिक वेतन पारदर्शिता और पारिश्रमिक-मानदंड रिपोर्टिंग में भाग लेना आवश्यक है। यदि वेतन असमानता पाई जाती है, तो एक कार्य योजना की आवश्यकता हो सकती है।​​ 

इन जटिल सीएलटी अधिदेशों को स्वतंत्र रूप से प्रबंधित करना गंभीर वित्तीय और कानूनी जोखिम कोआमंत्रित करता है। ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार प्लेटफ़ॉर्म) पूरे ब्राज़ील में ऑनबोर्डिंग, पेरोल निष्पादन और लाभ प्रशासन को स्वचालित करता है G-P ^<!----> ।हम देश में कानूनी विशेषज्ञों की उद्योग की सबसे बड़ी टीम के साथ स्वचालित कप्लान्स तकनीक को जोड़ते हैं^{<!----><!----><!----><!---->} । यह सुरक्षा आपकी आंतरिक टीमों को पूरी तरह से बाज़ार पर कब्ज़ा करने पर केंद्रित रखती है।​​ 

ब्राज़ील में रोजगार समझोता​​ 

सबसे अच्छा तरीका यह है कि पुर्तगाली में एक मज़बूत, लिखित रोजगार समझोता लागू किया जाए, जिसमें रोज़गार की सभी शर्तों का विवरण दिया गया हो, जिसमें नुकसान भरपाई, फ़ायदे और समापन से जुड़ी ज़रूरतों का विवरण दिया गया हो।​​ 

एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार समझोता में हमेशा वेतन और बीआरएल में किसी भी नुकसान की राशि का उल्लेख होना चाहिए। यह सुनिश्चित करता है कि कंप्लाएन्स ब्राजील की कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं। नियोक्ताओं को कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले ब्राजील की ई-सोशल प्रणाली में रोजगार संबंध को औपचारिक रूप से पंजीकृत करना होगा। यह जानकारी कर्मचारी के डिजिटल लेबर कार्ड (कार्टेइरा डी ट्रैबल्हो ई प्रीविडेंसिया सोशल - सीटीपीएस डिजिटल) में भर जाती है। इस पंजीकरण में मुख्य विवरण जैसे काम पर रखने की तारीख, पद, वेतन और अनुबंध अवधि शामिल हैं।​​ 

ब्राज़ील में परिवीक्षा काल​​ 

परिवीक्षा अवधि को अधिकतम 90 कैलेंडर दिनों के लिए एक अनुबंध डी एक्सपीरिएंसिया के माध्यम से निर्धारित किया जा सकता है, जिसे अक्सर 45दिनों के विस्तार के साथ प्रारंभिक45दिनों की अवधि के रूप में संरचित किया जाता है। अनुबंध का विस्तार स्पष्ट और दस्तावेजी होना चाहिए, और अनुबंध को आम तौर पर केवल एक बार ही बढ़ाया जा सकता है। परिवीक्षा अवधि के अंत में, अनुबंध को कम लागत पर समाप्त किया जा सकता है। लागत।​​ 

ब्राज़ील गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते​​ 

हालांकि श्रम कानून द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित नहीं है, गैर-प्रतिस्पर्धा खंडों के लागू होने की अधिक संभावना होती है यदि वे न्यायालय द्वारा स्थापित मानदंडों को पूरा करते हैं: एक सीमित समय सीमा, आमतौर पर दो साल तक, नियोक्ता के वैध प्रतिस्पर्धी हित से जुड़ा एक भौगोलिक दायरा, वास्तविक रूप से प्रतिस्पर्धी गतिविधियों से सख्ती से संबंधित दायरा, और अलग वित्तीय नुकसान प्रतिबंधित अवधि के लिए।​​ 

ब्राज़ील में काम के घंटे​​ 

मानक कार्य सप्ताह 44 घंटे तक होता है, आमतौर पर यह प्रतिदिन 8 घंटे तक सीमित होता है जब तक कि कोई वैध सामूहिक समझौता या विशिष्ट अनुसूची अन्यथा प्रदान न करे। 6 घंटे से अधिक की शिफ्ट में आम तौर पर कम से कम 1 घंटे का भोजन या आराम का ब्रेक आवश्यक होता है, जिसे काम के समय के रूप में नहीं गिना जाता है। ओवरटाइम के दावों से बचने के लिए इन सीमाओं का पालन करना अत्यंत महत्वपूर्ण है।​​ 

ब्राजील में छुट्टी और छुट्टियां​​ 

ब्राज़ील सार्वजनिक अवकाश​​ 

ब्राज़ील संघीय, राज्य और नगरपालिका स्तरों पर कई सार्वजनिक अवकाश मनाता है। राष्ट्रीय सार्वजनिक छुट्टियों में शामिल हैं:​​ 

• नए साल का दिन ( 1जनवरी)​​ 

• गुड फ़्राइडे​​ 

• तिराडेंटेस दिवस ( 21अप्रैल)​​ 

• मजदूर दिवस ( 1मई)​​ 

• स्वतंत्रता दिवस ( 7सितंबर)​​ 

• अवर लेडी ऑफ अपारेसिडा ( 12अक्टूबर)​​ 

• ऑल सोल्स डे ( 2नवंबर)​​ 

• गणतंत्र उद्घोषणा दिवस ( 15नवंबर)​​ 

• क्रिसमस दिवस ( 25दिसंबर)​​ 

जबकि आधिकारिक संघीय अवकाश नहीं है, कार्निवल और कॉर्पस क्रिस्टी को व्यापक रूप से मनाया जाता है और आमतौर पर गैर-कार्य दिवसों के रूप में माना जाता है।​​ 

वार्षिक छुट्टी (छुट्टी)​​ 

कंपनियों को अवकाश के संबंध में स्थानीय श्रम कानूनों का सावधानीपूर्वक पालन करना चाहिए। 12 महीने की सेवा के बाद, कर्मचारी आम तौर पर 30 कैलेंडर दिनों के सवैतनिक अवकाश के हकदार होते हैं। यह अवकाश एक ही अवधि में लिया जा सकता है या अधिकतम 3 अवधियों में विभाजित किया जा सकता है, जिसमें एक अवधि कम से कम 14 दिन की और अन्य दो अवधियाँ कम से कम 5 दिन की हों। संचय अवधि के दौरान अत्यधिक अनुचित अनुपस्थितियों के लिए पात्रता कम की जा सकती है। कर्मचारियों को अवकाश बोनस, जिसे टेरसो कॉन्स्टिट्यूशनल कहा जाता है, भी प्राप्त होना चाहिए, जो उनके नियमित अवकाश पारिश्रमिक के एक तिहाई के बराबर होता है।​​ 

बीमारी की छुट्टी​​ 

यदि कोई कर्मचारी वैध चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करता है, तो नियोक्ता आमतौर पर बीमारी की छुट्टी के पहले 15 दिनों के लिए उनका वेतन देता है। 16पहले दिन से कर्मचारी राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्थान (INSS) से बीमारी लाभ प्राप्त कर सकता है, बशर्ते वह पात्र हो, INSS द्वारा अनुमोदित हो और चिकित्सा मूल्यांकन किया गया हो। एक ही बीमारी के दोबारा होने की स्थिति में, संबंधित अनुपस्थितियों से यह प्रभावित हो सकता है कि नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाने वाली नई अवधि लागू होती है या नहीं।​​ 

मातृत्व और पितृत्व अवकाश​​ 

• प्रसूति अवकाश: गर्भवती कर्मचारी आम तौर पर 120 दिनों के सवैतनिक अवकाश की हकदार होती हैं। गर्भावस्था की पुष्टि से लेकर प्रसव के बाद 5 महीने तक उनकी नौकरी स्थिर रहती है, और आम तौर पर इस अवधि के दौरान उन्हें बिना कारण के बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। इस अवकाश का भुगतान आईएनएसएस द्वारा किया जाता है।​​ 

• पितृत्व अवकाश: जन्म न देने वाले माता-पिता 2026 के अंत तक 5 दिनों के सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं। 2027 से क्रमिक वृद्धि इस प्रकार है:​​ 
  • जनवरी 1, 2027 से शुरू होने वाले 10 दिन।​​ 
  • जनवरी 1, 2028 से शुरू होने वाले 15 दिन।​​ 
  • जनवरी 1, 2029 से शुरू होने वाले 20 दिन।​​ 
  • नोट: विकलांग बच्चे या किशोर के जन्म या गोद लेने से जुड़े मामलों में छुट्टी की अवधि 1/3 (एक तिहाई) बढ़ा दी जाती है।​​ 

• एक्सटेंडेड लीव (एम्प्रेसा सिडाडा): सरकार के एम्प्रेसा सिडाडा प्रोग्राम में नामांकित कंपनियां 180 दिनों की एक्सटेंडेड प्रसूति अवकाश और 20 दिनों की पैटरनिटी लीव दे सकती हैं। प्रोफ़ेशनल बाजार में यह बहुत ही अपेक्षित फ़ायदा है।​​ 

ब्राज़ील में नुकसान भरपाई और फ़ायदे​​ 

13महीने का वेतन​​ 

ब्राजील में 13महीने का वेतन एक अनिवार्य वार्षिक बोनस होता है जो एक महीने के वेतन के बराबर होता है। इसका भुगतान आमतौर पर दो किस्तों में किया जाता है: पहली किस्त नवंबर 30 तक और दूसरी किस्त दिसंबर 20 तक। यदि भुगतान की समय सीमा किसी गैर-कार्य दिवस पर पड़ती है, तो नियोक्ताओं को आमतौर पर विलंबित भुगतान के जोखिम से बचने के लिए पहले ही भुगतान कर देना चाहिए। वेतन प्रस्ताव में यह बोनस शामिल है या नहीं, यह बात बातचीत के दौरान स्पष्ट करना अत्यंत महत्वपूर्ण है।​​ 

ब्राज़ील में अनिवार्य और सामान्य लाभ​​ 

ब्राज़ील के कर्मचारियों के फ़ायदों को नेविगेट करने के लिए कानूनी रूप से ज़रूरी चीज़ों, सामूहिक भावतोल अनुबंध द्वारा अनिवार्य या बाज़ार मानक माने जाने वाले चीज़ों के बीच अंतर करना आवश्यक है। An एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सभी लागू ज़रूरतों का अनुपालन सुनिश्चित करता है।​​ 

• परिवहन वाउचर (Vale-Transporte): सार्वजनिक परिवहन का उपयोग करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए यह कानूनी रूप से अनिवार्य है। कर्मचारी एक हिस्सा सह-भुगतान करता है। नियोक्ता वास्तविक आवागमन लागत या कर्मचारी के मूल वेतन के 6% में से जो भी कम हो, उसे काट सकता है।​​ 

• भोजन वाउचर (Vale-Refeição/Alimentação): हालांकि यह फ़ेडरल मैंडेट नहीं है, लेकिन ज़्यादातर CBA के लिए भोजन वाउचर की आवश्यकता होती है और ये बाजार की मानक अपेक्षाएं होती हैं।​​ 

• स्वास्थ्य बीमा: ब्राज़ील में एक पब्लिक हेल्थकेयर सिस्टम (SUS) है, लेकिन निजी स्वास्थ्य बीमा एक बहुत महत्वपूर्ण और सामान्य अनुपूरक लाभ है, जो नियोक्ताओं द्वारा शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए दिया जाता है।​​ 

• जीवन बीमा: उद्योग विशेष के CBA के लिए अक्सर इसकी आवश्यकता होती है।​​ 

ब्राज़ील में पेरोल और कर​​ 

ब्राज़ील सामाजिक सुरक्षा के योगदान​​ 

ब्राज़ील में पेरोल में कई अनिवार्य योगदान शामिल हैं:​​ 

• INSS (नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ़ सामाजिक सुरक्षा): नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही INSS में योगदान करते हैं, जो पेंशन, बीमारी की छुट्टी, प्रसूति अवकाश और अन्य सामाजिक लाभों के लिए फंड देता है। कर्मचारियों के योगदान की दरें प्रगतिशील हैं और उन्हें उनके वेतन से काट लिया जाता है।​​ 

• एफजीटीएस (सेवरेंस गारंटी फंड): नियोक्ताओं को आम तौर पर एक कर्मचारी के सकल मासिक जोखिमों का 8% योगदान करना होता है एक समर्पित एफजीटीएस खाते में। कुछ सीमित मामलों में, जैसे कि कुछ प्रशिक्षु अनुबंधों में, कम 2% दर लागू हो सकती है। यह एक निधि है, पेंशन नहीं, जिसे कर्मचारी विशिष्ट परिस्थितियों में, विशेष रूप से बिना कारण के उपयोग कर सकता है।​​ 

ब्राज़ील में समापन और पृथक्करण​​ 

ब्राजील में रोजगार समाप्त करना (समझोता) जटिल है और इसके लिए सख्त प्रक्रियाओं का पालन करना आवश्यक है। बिना कारण के समापन के लिए, नियोक्ता को एक वर्ष तक की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए 30 दिनों की नोटिस की अवधि (aviso prévio) प्रदान करनी होगी। एक ही नियोक्ता के साथ सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए यह 3 दिन बढ़ जाता है, कुल 90 दिनों तक। केवल 30 दिन ही काम किया जा सकता है; अतिरिक्त दिनों के लिए क्षतिपूर्ति के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए।​​ 

बिना किसी कारण के समापन के लिए अंतिम पृथक्करण भुगतान में शामिल हैं:​​ 

• वेतन का बैलेंस​​ 

• नोटिस की अवधि के लिए भुगतान (अगर काम नहीं किया)​​ 

• महीने में यथानुपात 13वेतन​​ 

• आनुपातिक अवकाश वेतन और 1/3 अवकाश बोनस​​ 

• रोजगार के दौरान नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए मौद्रिक अपडेट सहित, नियोक्ता के एफजीटीएस जमा का 40% का जुर्माना।​​ 

ब्राज़ील में कर्मचारियों के स्थानान्तरण​​ 

'नियोक्ताओं का उत्तराधिकार' के सिद्धांत के तहत, विलय या अधिग्रहण के दौरान रोजगार समझोते अपने आप सुरक्षित रहते हैं। हालांकि, किसी कर्मचारी को एक असंबद्ध कंपनी से दूसरी कंपनी में ट्रांसफ़र करने की अनुमति नहीं है और इसके लिए औपचारिक समापन और फिर से काम पर रखना ज़रूरी है।​​ 

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कर्मचारियों की संख्या प्रबंधन को सरल बनाता है, क्योंकि रोज़गार संबंध G-P के साथ बना रहता है, जिससे रोज़गार की कानूनी स्थिति में बदलाव किए बिना आपकी कंपनी की उभरती ज़रूरतों को निर्बाध रूप से सहायता मिलती है।​​ 

जी-पी क्यों?​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित SaaS प्लेटफ़ॉर्म है, जो महत्वाकांक्षी कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। लोकल एंटिटी सेटअप के सामान्य समय, लागत और जटिलता को दरकिनार करते हुए, 180 से अधिक देशों में टॉप प्रतिभाओं को मिनटों में ऑनबोर्ड करें, मैनेज करें और उन्हें भुगतान करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा पार्टनर है। अपने इंटिग्रेटेड सिस्टम में एक जैसी और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए, मौजूदा वर्कफ़्लो बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​