अपनी कंपनी को अगले स्तर पर ले जाना और ब्राज़ील में विस्तार करना एक बहुत ही फ़ायदेमंद फ़ैसला हो सकता है। फलती-फूलती अर्थव्यवस्था वाला दक्षिण अमेरिका के सबसे बड़े देश के तौर पर, आपकी टीम को आगे बढ़ाने के लिए ब्राज़ील एक बेहतरीन जगह है। हालाँकि, आपको पहले ब्राज़ील के पेरोल विकल्पों और जटिल कर प्रणाली को समझना होगा।
ब्राज़ील में कर लगाना के नियम
Brazil’s tax rate impacts both employers and employees. Employers typically budget about 36% to 40% of gross salary for mandatory employer social charges. The exact rate varies by employer activity, risk classification, and payroll regime, and excludes broader employment costs such as 13th salary, vacation bonus, benefits, and severance risk.
Employers also need to pay corporate taxes on taxable company profits. The standard combined burden is generally 34%, made up of 15% Corporate Income Tax (IRPJ), a 10% IRPJ surtax above the applicable threshold, and 9% Social Contribution on Net Profit (CSLL). Additionally, you’ll generally be required to make monthly employer-funded deposits to the Severance Indemnity Fund known as Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS). The standard deposit is 8% of the employee’s monthly remuneration.
कंपनियों के लिए ब्राज़ील पेरोल विकल्प
ब्राज़ील में अपने व्यवसाय का विस्तार करने की इच्छुक कंपनियों के लिए कई पेरोल विकल्प उपलब्ध हैं:
- कुछ कंपनियां अक्सर सहायक कंपनी बनाकर, अपने कारोबार को रजिस्टर करके और मानव संसाधन कर्मियों को काम पर रखकर कर्मचारियों को सीधे भुगतान करने का विकल्प चुनती हैं। हालांकि यह तरीका बड़ी टीम वाली कुछ कंपनियों के लिए काम करता है, यह महंगा हो सकता है और इसके लिए ब्राज़ील के पेरोल नियमों का अच्छा ज्ञान होना चाहिए।
- दूसरी कंपनियाँ ब्राज़ील की पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी के साथ काम करने का विकल्प चुनती हैं। ब्राज़ील में पेरोल प्रदाता को देश के कानूनों को समझना चाहिए, लेकिन नियोक्ता के तौर पर आप सभी रोजगार कंप्लाएन्स के लिए ज़िम्मेदार होंगे।
- ब्राज़ील में अपनी काम पर रखने की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ भी काम कर सकते हैं, जिसकी मदद से आप सहायक कंपनी सेट किए बिना कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं और उन्हें भुगतान कर सकते हैं।
ब्राजील में पेरोल कैसे स्थापित करें
Before setting up payroll in Brazil, it is essential to understand the different tax rates. Payroll salary payments should generally be made in Brazil’s currency, BRL. If compensation is referenced in another currency, it should be converted and paid in BRL through Brazilian payroll.
ब्राज़ील में एक इकाई स्थापित करने के लिए, आपको देश में बैंक खाते खोलने होंगे। ध्यान रखें कि यह एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें बहुत समय, पैसा और ब्राज़ील की यात्रा की ज़रूरत होती है, इससे पहले कि आपकी कंपनी काम पर रख सके।
समापन की शर्तें
ब्राज़ील में सबसे अच्छा तरीका यह है कि देश की राष्ट्रीय भाषा पुर्तगाली में स्पष्ट रोजगार समझोता तैयार किया जाए। समापन से पहले नोटिस देने के अलावा, बिना किसी कारण के नौकरी से निकाले गए कर्मचारी को किए गए अंतिम भुगतान में यह भी शामिल होना चाहिए:
- Salary balance owed through the termination date (saldo de salário)
- Payment for accrued unused vacation and proportional vacation, plus the constitutional 1/3 vacation bonus
- 13th-month salary paid proportionally to months worked in the calendar year, generally 1/12 per qualifying month. A month usually qualifies after 15 days worked.
- सभी बोनस, ओवरटाइम या फ़ायदे (अगर लागू हो) के लिए यथानुपात की गणना समापन की तारीख तक की जाती है
- FGTS penalty equivalent to 40% of total employer deposits into the employee’s FGTS account for termination without cause
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