अपनी कंपनी को अगले स्तर पर ले जाना और ब्राज़ील में विस्तार करना एक बहुत ही फ़ायदेमंद फ़ैसला हो सकता है। फलती-फूलती अर्थव्यवस्था वाला दक्षिण अमेरिका के सबसे बड़े देश के तौर पर, आपकी टीम को आगे बढ़ाने के लिए ब्राज़ील एक बेहतरीन जगह है। हालाँकि, आपको पहले ब्राज़ील के पेरोल विकल्पों और जटिल कर प्रणाली को समझना होगा।
ब्राज़ील में कर लगाना के नियम
ब्राजील की कर दर नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को प्रभावित करती है। नियोक्ता आमतौर पर अनिवार्य नियोक्ता सामाजिक शुल्कों के लिए सकल वेतन का लगभग 36% से 40% तक का बजट रखते हैं। सटीक दर नियोक्ता गतिविधि, जोखिम वर्गीकरण और वेतन व्यवस्था के अनुसार भिन्न होती है, और इसमें व्यापक रोजगार लागतें जैसे 13वां वेतन, अवकाश बोनस, लाभ और जोखिम शामिल नहीं हैं।
नियोक्ताओं को कंपनी के कर योग्य मुनाफे पर कॉर्पोरेट टैक्स भी देना होता है। मानक संयुक्त भार आम तौर पर 34% होता है, जो 15% कॉर्पोरेट आयकर (IRPJ), लागू सीमा से ऊपर 10% IRPJ अधिभार और 9% शुद्ध लाभ पर सामाजिक योगदान (CSLL) से बना होता है। इसके अतिरिक्त, आपको आम तौर पर नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित मासिक जमा राशि को सेवरेंस इंडेम्निटी फंड में जमा करना होगा, जिसे फंडो डे गारंटिया पोर टेम्पो डे सर्विसो (एफजीटीएस) के नाम से जाना जाता है। मानक जमा राशि कर्मचारी के मासिक पारिश्रमिक का 8% है।
कंपनियों के लिए ब्राज़ील पेरोल विकल्प
ब्राज़ील में अपने व्यवसाय का विस्तार करने की इच्छुक कंपनियों के लिए कई पेरोल विकल्प उपलब्ध हैं:
- कुछ कंपनियां अक्सर सहायक कंपनी बनाकर, अपने कारोबार को रजिस्टर करके और मानव संसाधन कर्मियों को काम पर रखकर कर्मचारियों को सीधे भुगतान करने का विकल्प चुनती हैं। हालांकि यह तरीका बड़ी टीम वाली कुछ कंपनियों के लिए काम करता है, यह महंगा हो सकता है और इसके लिए ब्राज़ील के पेरोल नियमों का अच्छा ज्ञान होना चाहिए।
- दूसरी कंपनियाँ ब्राज़ील की पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी के साथ काम करने का विकल्प चुनती हैं। ब्राज़ील में पेरोल प्रदाता को देश के कानूनों को समझना चाहिए, लेकिन नियोक्ता के तौर पर आप सभी रोजगार कंप्लाएन्स के लिए ज़िम्मेदार होंगे।
- ब्राज़ील में अपनी काम पर रखने की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ भी काम कर सकते हैं, जिसकी मदद से आप सहायक कंपनी सेट किए बिना कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं और उन्हें भुगतान कर सकते हैं।
ब्राजील में पेरोल कैसे स्थापित करें
ब्राजील में पेरोल सेटअप करने से पहले, विभिन्न कर दरों को समझना आवश्यक है। वेतन का भुगतान आम तौर पर ब्राजील की मुद्रा, बीआरएल में किया जाना चाहिए। यदि नुकसान का उल्लेख किसी अन्य मुद्रा में किया गया है, तो इसे परिवर्तित करके ब्राज़ीलियाई पेरोल के माध्यम से BRL में भुगतान किया जाना चाहिए।
ब्राज़ील में एक इकाई स्थापित करने के लिए, आपको देश में बैंक खाते खोलने होंगे। ध्यान रखें कि यह एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें बहुत समय, पैसा और ब्राज़ील की यात्रा की ज़रूरत होती है, इससे पहले कि आपकी कंपनी काम पर रख सके।
समापन की शर्तें
ब्राज़ील में सबसे अच्छा तरीका यह है कि देश की राष्ट्रीय भाषा पुर्तगाली में स्पष्ट रोजगार समझोता तैयार किया जाए। समापन से पहले नोटिस देने के अलावा, बिना किसी कारण के नौकरी से निकाले गए कर्मचारी को किए गए अंतिम भुगतान में यह भी शामिल होना चाहिए:
- समापन तिथि तक बकाया वेतन शेष (सैल्डो डे सलारियो)
- संचित अप्रयुक्त अवकाश और आनुपातिक अवकाश के लिए भुगतान, साथ ही संवैधानिक 1/3 अवकाश बोनस
- 13वें महीने का वेतन कैलेंडर वर्ष में काम किए गए महीनों के अनुपात में दिया जाता है, आम तौर पर 1/12 प्रति अर्हक माह। एक महीने की अवधि आमतौर पर 15 दिन काम करने के बाद पूरी मानी जाती है।
- सभी बोनस, ओवरटाइम या फ़ायदे (अगर लागू हो) के लिए यथानुपात की गणना समापन की तारीख तक की जाती है
- बिना किसी कारण के समापन के लिए कर्मचारी के FGTS खाते में कुल कोलोराडो जमा के 40% के बराबर FGTS जुर्माना
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