ब्राज़ील के रोज़गार कानून कर्मचारियों के पक्ष में हैं, और समापन के बाद पूर्व कर्मचारियों की ओर से मुकदमेबाजी का सामना करना आम बात है। इसलिए, ब्राज़ील रोजगार कंप्लाएन्स मज़बूत रोजगार समझोता और भर्ती से संबंधित देश के कानूनों की पूरी समझ पर निर्भर करता है।
ब्राजील में भर्ती
ब्राज़ील में, प्रतिभाशाली श्रमिकों की भर्ती में यह जानना शामिल है कि उन तक कैसे पहुंचा जाए। आप देश में भर्ती शुरू करते समय अपनी विशिष्ट भर्ती प्रक्रिया का पुनर्मूल्यांकन करना चाह सकते हैं।
सोशल मीडिया ब्राज़ील की उन कंपनियों के लिए एक तेजी से लोकप्रिय चैनल है, जो सक्रिय और निष्क्रिय उम्मीदवारों को भर्ती करना चाहती हैं, जो पहले से नौकरी कर रहे हैं लेकिन नई नौकरी के लिए तैयार हैं। सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म का इस्तेमाल संभावित कर्मचारियों से सीधे संपर्क करने और नियोक्ता के ब्रांड के प्रति जागरूकता बढ़ाने के लिए किया जा सकता है।
मदद के लिए भर्ती एजेंसियां भी उपलब्ध हैं। हालांकि, भर्ती और हेडहंटिंग सेवाएं आम तौर पर भारी शुल्क के साथ आती हैं।
During the recruitment process, it’s standard for employers to request proof of the candidate’s education and conduct a background check to verify the potential hire’s identity and professional history. These parts of the screening process are common and acceptable in Brazil. That said, you cannot run a criminal background check unless it is objectively relevant and proportionate to the job. Blanket checks or automatic exclusions can create discrimination and privacy risks.
ब्राज़ील में भर्ती करने की बारीकियां होने के कारण, कई अंतरराष्ट्रीय कंपनियां पूरी प्रक्रिया का कंप्लाएन्स पक्का करने के लिए कानूनी सलाह लेती हैं।
ब्राजील में भेदभाव के खिलाफ कानून
Employers cannot discriminate against prospective employees on protected grounds, including:
- लिंग
- मूल
- जाति
- वैवाहिक स्थिति
- पारिवारिक स्थिति
- विकलांगता
- उम्र
नौकरी पोस्टिंग में संरक्षित श्रेणियों का कोई भी संदर्भ देने से बचें। उदाहरण के लिए, यह कहना कि आपकी कंपनी आपकी “युवा और ऊर्जावान टीम” में शामिल होने के लिए किसी कर्मचारी की तलाश कर रही है, उम्र के आधार पर भेदभाव माना जा सकता है।
कंपनियों को इंटरव्यू के दौरान उपरोक्त श्रेणियों से संबंधित प्रश्न पूछने से भी बचना चाहिए, जैसे कि यह पूछना कि क्या संभावित कर्मचारी शादीशुदा है या उसके कोई बच्चे हैं।
ब्राज़ील में कर्मचारियों को कैसे काम पर रखना
The native language in Brazil is Portuguese, therefore, if the candidate does not speak English, a translator may be necessary to help during the hiring process. Employment contracts should generally be in Portuguese, or bilingual with the Portuguese version controlling. They should state the agreed gross monthly salary in BRL (Brazilian reais).
ब्राज़ील में हैयर करने की प्रक्रिया को अंतिम रूप देने में आमतौर पर काफी समय लगता है। वेतन और लाभों पर बातचीत की जानी चाहिए, और ऐसा करने के लिए किसी भी कर्मचारी को नियुक्त करने से पहले देश के कर, वेतन और रोजगार कानूनों को पूरी तरह से समझना आवश्यक है।
ब्राज़ील रोज़गार कानून
The maximum ordinary working time is limited to 44 hours per week. Ordinary daily working time is generally limited to 8 hours, with overtime rules applying beyond that. Often, employers standardize working hours at 40 hours a week. Generally, a daily shift is 8 hours, with a 1-hour lunch or meal break that is not included in working time. Ordinary working hours are also generally limited to 44 hours per week, unless a valid collective agreement, employment arrangement, or special category rule applies.
काम के घंटों की सीमा श्रम संहिता द्वारा निर्धारित की जाती है। कृपया ध्यान दें कि ब्राज़ील में ओवरटाइम मुकदमेबाजी का एक प्रमुख स्रोत है, इसलिए सीमा के प्रति चौकस रहें।
कर्मचारी ब्राज़ील में छुट्टी, बीमार, मातृत्व, पितृत्व अवकाश के भी हकदार हैं:
- Vacation leave: 30 calendar days of paid annual vacation after 12 months of work. This may be reduced for excessive unjustified absences, and vacation pay typically includes a one-third bonus.
- Sick leave: 15 consecutive paid days with a medical note. From the 16th day, INSS sickness benefits may apply, subject to approval.
- Maternity leave: 120 days of paid leave. This may extend to 180 days under the Empresa Cidadã program or employer policy.
- Paternity leave: 5 calendar days off until the end of 2026. Employees of Citizen Company Program employers may receive 20 calendar days.Gradual increase as of 2027, as follows:
- 10 days starting January 1, 2027.
- 15 days starting January 1, 2028.
- 20 days starting January 1, 2029.
- Note: The leave period is increased by 1/3 (one-third) in cases involving the birth or adoption of a child or adolescent with a disability.
ब्राजील में ऑनबोर्डिंग
हालांकि ऑनबोर्डिंग के लिए कोई खास कानून लागू नहीं हैं, कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप अपनी कंपनी की अपेक्षाओं को पहले ही बता दें। उनके पहले हफ़्ते के लिए एक यात्रा का शेड्यूल शेयर करें और काम के घंटे और किसी भी अंदरूनी नियम या नीतियों जैसे क्षेत्रों की समीक्षा करें, जिसमें आपकी कंपनी की आचार संहिता भी शामिल है।
अगर आप ब्राज़ील में रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों का पालन नहीं करते हैं, तो कृपया ध्यान दें कि मुकदमेबाजी के खर्चे ज़्यादा हो सकते हैं और श्रम न्यायालय अक्सर कर्मचारी के पक्ष में फैसला सुनाते हैं।
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