ब्राज़ील के रोज़गार कानून कर्मचारियों के पक्ष में हैं, और समापन के बाद पूर्व कर्मचारियों की ओर से मुकदमेबाजी का सामना करना आम बात है। इसलिए, ब्राज़ील रोजगार कंप्लाएन्स मज़बूत रोजगार समझोता और भर्ती से संबंधित देश के कानूनों की पूरी समझ पर निर्भर करता है।
ब्राजील में भर्ती
ब्राज़ील में, प्रतिभाशाली श्रमिकों की भर्ती में यह जानना शामिल है कि उन तक कैसे पहुंचा जाए। आप देश में भर्ती शुरू करते समय अपनी विशिष्ट भर्ती प्रक्रिया का पुनर्मूल्यांकन करना चाह सकते हैं।
सोशल मीडिया ब्राज़ील की उन कंपनियों के लिए एक तेजी से लोकप्रिय चैनल है, जो सक्रिय और निष्क्रिय उम्मीदवारों को भर्ती करना चाहती हैं, जो पहले से नौकरी कर रहे हैं लेकिन नई नौकरी के लिए तैयार हैं। सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म का इस्तेमाल संभावित कर्मचारियों से सीधे संपर्क करने और नियोक्ता के ब्रांड के प्रति जागरूकता बढ़ाने के लिए किया जा सकता है।
मदद के लिए भर्ती एजेंसियां भी उपलब्ध हैं। हालांकि, भर्ती और हेडहंटिंग सेवाएं आम तौर पर भारी शुल्क के साथ आती हैं।
भर्ती प्रक्रिया के दौरान, नियोक्ताओं के लिए उम्मीदवार की शिक्षा के प्रमाण का अनुरोध करना और संभावित कर्मचारी की पहचान और पेशेवर इतिहास को सत्यापित करने के लिए पृष्ठभूमि की जांच करना मानक है। स्क्रीनिंग प्रक्रिया के ये हिस्से ब्राजील में सामान्य और स्वीकार्य हैं। हालांकि, आप आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच तब तक नहीं करा सकते जब तक कि यह वस्तुनिष्ठ रूप से प्रासंगिक और नौकरी के अनुपात में न हो। व्यापक जांच या स्वचालित बहिष्करण से भेदभाव और गोपनीयता संबंधी जोखिम उत्पन्न हो सकते हैं।
ब्राज़ील में भर्ती करने की बारीकियां होने के कारण, कई अंतरराष्ट्रीय कंपनियां पूरी प्रक्रिया का कंप्लाएन्स पक्का करने के लिए कानूनी सलाह लेती हैं।
ब्राजील में भेदभाव के खिलाफ कानून
नियोक्ता भावी कर्मचारियों के साथ संरक्षित आधारों पर भेदभाव नहीं कर सकते, जिनमें निम्नलिखित शामिल हैं:
- लिंग
- मूल
- जाति
- वैवाहिक स्थिति
- पारिवारिक स्थिति
- विकलांगता
- उम्र
नौकरी पोस्टिंग में संरक्षित श्रेणियों का कोई भी संदर्भ देने से बचें। उदाहरण के लिए, यह कहना कि आपकी कंपनी आपकी “युवा और ऊर्जावान टीम” में शामिल होने के लिए किसी कर्मचारी की तलाश कर रही है, उम्र के आधार पर भेदभाव माना जा सकता है।
कंपनियों को इंटरव्यू के दौरान उपरोक्त श्रेणियों से संबंधित प्रश्न पूछने से भी बचना चाहिए, जैसे कि यह पूछना कि क्या संभावित कर्मचारी शादीशुदा है या उसके कोई बच्चे हैं।
ब्राज़ील में कर्मचारियों को कैसे काम पर रखना
ब्राजील की मूल भाषा पुर्तगाली है, इसलिए यदि उम्मीदवार अंग्रेजी नहीं बोलता है, तो हायर करने की प्रक्रिया के दौरान सहायता के लिए एक अनुवादक की आवश्यकता हो सकती है। रोजगार अनुबंध सामान्यतः पुर्तगाली भाषा में होने चाहिए, या द्विभाषी होने चाहिए जिसमें पुर्तगाली संस्करण मान्य हो। उन्हें सहमत सकल मासिक वेतन को बीआरएल (ब्राजीलियन रियाल) में बताना चाहिए।
ब्राज़ील में हैयर करने की प्रक्रिया को अंतिम रूप देने में आमतौर पर काफी समय लगता है। वेतन और लाभों पर बातचीत की जानी चाहिए, और ऐसा करने के लिए किसी भी कर्मचारी को नियुक्त करने से पहले देश के कर, वेतन और रोजगार कानूनों को पूरी तरह से समझना आवश्यक है।
ब्राज़ील रोज़गार कानून
सामान्य कार्य समय की अधिकतम सीमा प्रति सप्ताह 44 घंटे है। सामान्य दैनिक कार्य समय आम तौर पर 8 घंटे तक सीमित होता है, जिसके बाद ओवरटाइम नियम लागू होते हैं। अक्सर, नियोक्ता काम के घंटों को प्रति सप्ताह 40 घंटे पर मानकीकृत करते हैं। आम तौर पर, दैनिक शिफ्ट 8 घंटे की होती है, जिसमें 1घंटे का लंच या भोजन अवकाश होता है जो काम के समय में शामिल नहीं होता है। सामान्य कार्य घंटे भी आम तौर पर प्रति सप्ताह 44 घंटे तक सीमित होते हैं, जब तक कि कोई वैध सामूहिक समझौता, रोजगार व्यवस्था या विशेष श्रेणी का नियम लागू न हो।
काम के घंटों की सीमा श्रम संहिता द्वारा निर्धारित की जाती है। कृपया ध्यान दें कि ब्राज़ील में ओवरटाइम मुकदमेबाजी का एक प्रमुख स्रोत है, इसलिए सीमा के प्रति चौकस रहें।
कर्मचारी ब्राज़ील में छुट्टी, बीमार, मातृत्व, पितृत्व अवकाश के भी हकदार हैं:
- अवकाश: 12 महीने के काम के बाद 30 कैलेंडर दिनों का सवैतनिक वार्षिक अवकाश। अनुचित अनुपस्थिति के कारण इसे कम किया जा सकता है, और अवकाश वेतन में आमतौर पर एक तिहाई बोनस शामिल होता है।
- बीमारी की छुट्टी: 15 लगातार सवैतनिक दिन, चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ। 16वें दिन से, अनुमोदन के अधीन, आईएनएसएस बीमारी लाभ लागू हो सकते हैं।
- मातृत्व अवकाश: 120 दिन का सवैतनिक अवकाश। एम्प्रेसा सिडाडा कार्यक्रम या नियोक्ता नीति के तहत इसे 180 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है।
- पितृत्व अवकाश: 5 कैलेंडर दिनों का अवकाश 2026 के अंत तक। सिटीजन कंपनी प्रोग्राम नियोक्ताओं के कर्मचारी 20 कैलेंडर दिन प्राप्त कर सकते हैं। 2027 से क्रमिक वृद्धि, निम्नानुसार:
- जनवरी 1, 2027 से शुरू होने वाले 10 दिन।
- जनवरी 1, 2028 से शुरू होने वाले 15 दिन।
- जनवरी 1, 2029 से शुरू होने वाले 20 दिन।
- नोट: विकलांग बच्चे या किशोर के जन्म या गोद लेने से जुड़े मामलों में छुट्टी की अवधि 1/3 (एक तिहाई) बढ़ा दी जाती है।
ब्राजील में ऑनबोर्डिंग
हालांकि ऑनबोर्डिंग के लिए कोई खास कानून लागू नहीं हैं, कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप अपनी कंपनी की अपेक्षाओं को पहले ही बता दें। उनके पहले हफ़्ते के लिए एक यात्रा का शेड्यूल शेयर करें और काम के घंटे और किसी भी अंदरूनी नियम या नीतियों जैसे क्षेत्रों की समीक्षा करें, जिसमें आपकी कंपनी की आचार संहिता भी शामिल है।
अगर आप ब्राज़ील में रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों का पालन नहीं करते हैं, तो कृपया ध्यान दें कि मुकदमेबाजी के खर्चे ज़्यादा हो सकते हैं और श्रम न्यायालय अक्सर कर्मचारी के पक्ष में फैसला सुनाते हैं।
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