चीन अपने असाधारण लाभों और मुआवजे के कानूनों के लिए जाना जाता है जो कर्मचारियों का समर्थन करते हैं। इससे पहले कि आप किसी कर्मचारी को काम पर रखें या एक सहायक कंपनी स्थापित करें, आपको कानून के प्रत्येक पहलू को समझने की आवश्यकता है ताकि आप कर्मचारियों को उचित वेतन दे सकें और प्रतिस्पर्धा से ऊपर रहने के लिए अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकें।
चीन के मुआवजे के कानून
चीन का न्यूनतम मजदूरी प्रांत या शहर के अनुसार भिन्न होता है। यहां कुछ शहरों में मासिक न्यूनतम मजदूरी है:
- शंघाई: सीएनवाई 2,590
- शेन्ज़ेन: CNY 2,360
- बीजिंग: सीएनवाई 2,320
- गुइझोउ: CNY 2,300
कृपया ध्यान दें कि ये आंकड़े केवल सांकेतिक हैं और परिवर्तन के अधीन हैं। एक अतिरिक्त बोनस या 13 वें महीने का वेतन एक वैधानिक आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह चीन में एक बाजार आदर्श है। गारंटीकृत बोनस के बजाय, आप मासिक वेतन, कर्मचारियों को कितनी बार भुगतान किया जाएगा, और रोजगार समझौता में कुल वार्षिक वेतन बता सकते हैं। फिर आप निर्दिष्ट कर सकते हैं कि बोनस अनिवार्य नहीं है, लेकिन सही परिस्थितियों में वितरित किया जाएगा। बिक्री कर्मचारियों के पास अक्सर इस बोनस के बजाय एक कमीशन योजना होती है।
चीन में गारंटीकृत लाभ
चीन में नुकसान भरपाई के कानूनों के अलावा, आपको कर्मचारियों के लिए कई गारंटीड लाभ और पूरक विकल्प मिलेंगे। उदाहरण के लिए, चीन 7 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है, और वैधानिक न्यूनतम में प्रत्येक के लिए भुगतान की गई छुट्टी शामिल है। हालांकि, कई नियोक्ता कर्मचारियों को शिखर यात्रा के दिनों से बचने के लिए चंद्र नव वर्ष के आसपास लचीलापन देकर ऊपर और परे जाते हैं।
वार्षिक छुट्टी चीन में गारंटीकृत लाभों का एक और उदाहरण है। अधिदेशित छुट्टी के दिन कर्मचारी के संचयी कुल कार्य अनुभव के आधार पर भिन्न होते हैं:
- 0 दिन वैधानिक भुगतान किया गया वार्षिक अवकाश उन कर्मचारियों के लिए जिन्होंने 1 वर्ष से कम काम किया है
- 5 दिन वैधानिक भुगतान वाली वार्षिक छुट्टी उन लोगों के लिए जिन्होंने 1 वर्ष से 10 वर्ष के बीच काम किया है
- 10 दिन वैधानिक भुगतान वाली वार्षिक छुट्टी उन लोगों के लिए जिन्होंने 10 वर्ष और 20 वर्ष के बीच काम किया है
- 15 उन लोगों के लिए वैधानिक भुगतान वार्षिक छुट्टी जो 20+ वर्षों तक काम करते हैं
हालांकि यह वैधानिक न्यूनतम है, अंतरराष्ट्रीय नियोक्ता मध्य स्तर या वरिष्ठ अधिकारियों को भर्ती करते हैं, आमतौर पर अधिक छुट्टी प्रदान करते हैं। वार्षिक छुट्टी के समय के 4 हफ्तों को शामिल 2 करने के लिए प्रस्ताव पत्र के लिए असामान्य नहीं है।
चीन को लाभ प्रबंधन
कंपनियों के पास चीन में लाभ प्रबंधन के लिए 2 मुख्य विकल्प हैं:
- कुछ नियोक्ता सीधे कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने का विकल्प चुन सकते हैं। इस प्रक्रिया में नुकसान भरपाई और लाभ कानूनों की पूरी समझ और चीन में आपकी सहायक कंपनी के प्रति प्रतिबद्धता शामिल है। आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि कर्मचारियों को वे सभी लाभ मिलें जिनके वे हकदार हैं और साथ ही पूरक लाभ भी।
- कंपनियां G-P जैसे रिकॉर्ड के वैश्विक नियोक्ता के साथ साझेदारी करने का विकल्प चुन सकती हैं। हम वैश्विक मानव संसाधन, पेरोल, लाभ, और अधिक के प्रबंधन से तनाव लेते हैं - किसी इकाई सेटअप की आवश्यकता नहीं है।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
मानक लाभों और क्षतिपूर्ति प्रतिबंधों में कार्य घंटे, न्यूनतम मजदूरी और वार्षिक अवकाश शामिल हैं। प्रत्येक कानून का अध्ययन करना आवश्यक है ताकि आप अपनी वैश्विक विकास यात्रा के हर चरण के दौरान अनुपालन कर सकें।
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