पिछले 30 वर्षों में, चीन दुनिया के सबसे अधिक आबादी वाले देशों में से एक बन गया है और दुनिया की दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था का दावा करता है। आर्थिक उदारीकरण और निरंतर सुधार से चीन को कर्मचारियों को काम पर रखने और अपना कारोबार बढ़ाने के लिए एक बेहतरीन जगह बन गया है।
चीन में कर लगाना के नियम
चीन में पेरोल सेट अप करने से पहले, आपको इस देश के कर संबंधी सभी नियमों को समझना होगा। चीन का प्रगामी आयकर श्रमिक की आय के आधार पर 3% से 45% के बीच है।
नियोक्ता चीन में अलग-अलग फ़ायदे की योजनाओं में योगदान करते हैं। देश के वैधानिक फ़ायदों में 5 बीमा और घर के लिए फ़ंड के फ़ायदे शामिल हैं:
- चिकित्सा बीमा
- पेंशन
- कर्मचारियों का मुआवजा
- बेरोजगारी बीमा
- माता-पिता के लाभ
एक नियोक्ता के तौर पर, आपको घर के लिए फ़ंड में योगदान देना होगा। हालांकि कुछ योगदान अनिवार्य होता है, कर्मचारी अक्सर काम पर रखने के चरण के दौरान ज़्यादा के लिए बातचीत करने की कोशिश करते हैं। नियोक्ता आमतौर पर कर्मचारी की वार्षिक वेतन में 5% से 12% के बीच योगदान करते हैं।
चीन में पेरोल कैसे स्थापित करें
पेरोल सेट अप करने के लिए, आपको सबसे पहले एक सहायक कंपनी बनानी होगी और देश में बैंक खाते खोलने होंगे। सभी भुगतान कर्मचारियों को स्थानीय मुद्रा — चीनी युआन (CNY) में भेजे जाने चाहिए।
रोजगार समझोता के लिए रोज़गार से जुड़े संबंध की ज़रूरी शर्तों को निर्धारित करना ज़रूरी है, इसमें ये चीज़ें शामिल हैं:
- नियोक्ता का नाम और पहचान
- कर्मचारी का नाम और पहचान
- नुकसान भरपाई
- अनुबंध की अवधि
- नौकरी के दायित्व और स्थान
- काम के घंटे, आराम करें और छोड़ दें
- सामाजिक बीमा के अधिकार
- कार्यस्थल सुरक्षा, स्वास्थ्य और सुरक्षा उपाय
पात्रता और समापन की शर्तें
चीन में पेरोल सेट करने से पहले, ऊपर दी गई शर्तों और कर्मचारियों के अधिकारों के बारे में बताने वाला एक रोजगार समझोता तैयार किया जाना चाहिए। कर्मचारी गैर-काम से संबंधित चोटों या बीमारियों के लिए 3 से 24 महीनों के बीच बीमारी की छुट्टी के हकदार होते हैं, जो नियोक्ता के साथ उनकी सेवा की अवधि और सामान्य रोज़गार के वर्षों की संख्या पर निर्भर करता है।
रोजगार समझोता के प्रकार के अनुसार समापन की शर्तें अलग-अलग होती हैं। परिवीक्षा काल के दौरान नियोक्ता को कम से कम 3-दिन की लिखित सूचना देनी होगी। हालांकि, जिन लोगों ने परिवीक्षा काल पास कर लिया है, उनके लिए पूर्व लिखित नोटिस की अवधि 30 दिनों से कम नहीं होगी। निश्चित अवधि कॉन्ट्रैक्ट के लिए या जहां समापन किसी कानूनी कारण से है, उसके लिए समापन नोटिस की ज़रूरतें अलग-अलग हो सकती हैं।
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