पिछले 30 वर्षों में, चीन दुनिया के सबसे अधिक आबादी वाले देशों में से एक बन गया है और दुनिया की दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था का दावा करता है। आर्थिक उदारीकरण और निरंतर सुधार से चीन को कर्मचारियों को काम पर रखने और अपना कारोबार बढ़ाने के लिए एक बेहतरीन जगह बन गया है।
चीन में कर लगाना के नियम
चीन में अपना पेरोल सेटअप करने से पहले, आपको देश के सभी कर लगाना नियमों को समझना होगा। रोजगार से होने वाली आय पर चीन की प्रगतिशील व्यक्तिगत आयकर दरें, अनुमत कटौतियों के बाद कर योग्य आय के आधार पर 3% से 45% तक होती हैं।
चीन में नियोक्ता विभिन्न लाभ योजनाओं में योगदान करते हैं। देश के वैधानिक लाभों में पांच सामाजिक बीमा और एक घर के लिए फंड शामिल हैं। इनमें आम तौर पर पेंशन, चिकित्सा, बेरोजगारी भत्ता, कार्य संबंधी चोट, मातृत्व भत्ता और आवास भविष्य निधि शामिल होते हैं, और अंशदान के नियम शहर और प्रांत के अनुसार अलग-अलग होते हैं।
- चिकित्सा बीमा
- पेंशन
- कर्मचारियों का मुआवजा
- बेरोजगारी बीमा
- माता-पिता के लाभ
एक नियोक्ता के रूप में, आपको आवास भविष्य निधि प्रणाली द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों के लिए घर के लिए फंड में योगदान करना होगा। अंशदान आम तौर पर कर्मचारी के आय आधार और स्थानीय रूप से लागू दर पर आधारित होते हैं। हालांकि कुछ योगदान अनिवार्य है, लेकिन कर्मचारी अक्सर भर्ती प्रक्रिया के दौरान अधिक योगदान के लिए बातचीत करने की कोशिश करते हैं। नियोक्ता आमतौर पर कर्मचारी के आवास भविष्य निधि अंशदान के आधार वेतन में 5% और 12% के बीच योगदान करते हैं। सटीक दर और आधार सीमाएं शहर या प्रांत के अनुसार अलग-अलग होती हैं।
चीन में पेरोल कैसे स्थापित करें
पेरोल सेटअप करने के लिए, सबसे पहले आपको एक सहायक कंपनी बनानी होगी और उस देश में बैंक खाते खोलने होंगे। सभी भुगतान सामान्यतः कर्मचारियों को चीनी युआन में भेजे जाने चाहिए, जिसे रेनमिनबी (CNY/RMB) के नाम से भी जाना जाता है। पेरोल, कर, सामाजिक बीमा, घर के लिए फंड और विनिमय-नियंत्रण कंपनियों के लिए विदेशी मुद्रा प्रबंधन व्यवस्था की सावधानीपूर्वक समीक्षा की जानी चाहिए।
रोजगार समझोता के लिए रोज़गार से जुड़े संबंध की ज़रूरी शर्तों को निर्धारित करना ज़रूरी है, इसमें ये चीज़ें शामिल हैं:
- नियोक्ता का नाम और पहचान
- कर्मचारी का नाम और पहचान
- नुकसान भरपाई
- अनुबंध की अवधि
- नौकरी के दायित्व और स्थान
- काम के घंटे, आराम करें और छोड़ दें
- सामाजिक बीमा के अधिकार
- कार्यस्थल सुरक्षा, स्वास्थ्य और सुरक्षा उपाय
पात्रता और समापन की शर्तें
चीन में पेरोल स्थापित करने से पहले, उपर्युक्त शर्तों और कर्मचारी अधिकारों को रेखांकित करने वाला एक रोजगार समझोता तैयार किया जाना चाहिए। कर्मचारियों को गैर-कार्य संबंधी चोटों या बीमारियों के लिए 3 और 24 महीने के बीच की वैधानिक चिकित्सा उपचार अवधि का अधिकार है। अवधि कुल काम करने के अनुभव और वर्तमान स्टॉक एक्सचेंज के साथ सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है।
समाप्ति की शर्तें रोज़गार समझोता के प्रकार के अनुसार भिन्न होती हैं। परिवीक्षा काल के दौरान नियोक्ताओं को वैधानिक रूप से निर्धारित न्यूनतम दिनों की लिखित सूचना देना अनिवार्य नहीं है। बर्खास्तगी स्वैच्छिक नहीं है। नियोक्ता के पास वैध आधार होना चाहिए और उसे कारण को लिखित रूप में दर्ज करना चाहिए। हालाँकि, जहाँ परिवीक्षा के बाद नोटिस द्वारा-आरंभिक समापन कानूनी रूप से अनुमत है, पूर्व लिखित नोटिस 30 दिनों से कम नहीं होना चाहिए। नियोक्ता आम तौर पर नोटिस अवधि के बदले एक महीने का वेतन दे सकता है। निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए या जहां समापन किसी वैध कारण से हो रहा हो, वहां समाप्ति सूचना की आवश्यकताएं भिन्न हो सकती हैं।
जी-पी के साथ ग्लोबल पेरोल प्रबंधन को सरल बनाएं।
G-P हमारे बाज़ार के अग्रणी Global Growth Platform™ के साथ पेरोल प्रबंधन प्रक्रिया के हर चरण को सरल बनाता है। हमारे 99% ऑन-टाइम स्वचालित पेरोल सिस्टम के साथ 150+ मुद्राओं में दुनिया में कहीं भी आत्मविश्वास के साथ अपनी टीम को भुगतान करें — बस कुछ ही क्लिक में। हमारे उत्पाद प्रमुख HCM समाधानों के साथ भी एकीकृत होते हैं, जो HR टीमों के लिए सच्चाई का एक विश्वसनीय, सुविधाजनक स्रोत बनाने के लिए, प्लेटफ़ॉर्म पर कर्मचारी पेरोल डेटा को स्वचालित रूप से सिंक करते हैं।
हम आपकी सहायता कैसे कर सकते हैं, इस बारे में और जानने के लिए हमसे संपर्क करें ।