चीन में अपना कारोबार बढ़ाने का फ़ैसला करने के बाद, अगला तार्किक कदम है समर्पित प्रतिभाओं को काम पर रखना। हालाँकि, इस प्रक्रिया में सही उम्मीदवारों को ढूंढने से ज़्यादा शामिल होता है। जुर्माना या अन्य दंड से बचने के लिए कंपनियों को चीन के रोज़गार कानून और कंप्लाएन्स के हर पहलू को समझना चाहिए।
चीन में भर्ती करना
जैसे आप कहीं और करेंगे, आपको अपनी ज़रूरतों की पहचान करके और यह पता लगाकर भर्ती की प्रक्रिया शुरू करनी चाहिए कि आपको अपनी अंतर्राष्ट्रीय टीम के लिए किस तरह के उम्मीदवार की ज़रूरत है।
उद्योग के आधार पर चीन में भर्ती बहुत प्रतिस्पर्धी हो सकती है। स्थानीय उम्मीदवारों के पास अक्सर रोज़गार के बहुत सारे अवसर होते हैं। बहुत से कुशल कर्मचारियों के पास पहले से ही नौकरी है, और वे विज्ञापित जॉब पोस्टिंग को सक्रिय रूप से नहीं देखते हैं। परिणामस्वरूप, कुछ कंपनियां शीर्ष प्रतिभाओं को भर्ती करने के लिए हेडहंटर्स के साथ काम करने का विकल्प चुनती हैं। दुर्भाग्य से, पारंपरिक हेडहंटर एक महंगा विकल्प हो सकता है।
चीन के प्रमुख शहरों में, लोग ऑनलाइन नौकरी की तलाश में आदी हैं। कंपनियां पारंपरिक नौकरी खोजने वाली वेबसाइटों के साथ-साथ उन क्षेत्रीय साइटों का भी इस्तेमाल कर सकती हैं, जिनमें नौकरी की सूची और भर्ती के विकल्प शामिल हैं। कुछ सामाजिक मीडिया प्लेटफ़ॉर्म चीन में प्रतिबंधित हैं, इसलिए अगर आप यह रास्ता चुनते हैं, तो शायद आपको ज़्यादा सफलता नहीं मिलेगी।
अगर आपको सबसे अच्छी प्रतिभाओं को आकर्षित करना है, तो आपके पास अच्छा बोनस सिस्टम, प्रतिस्पर्धी वेतन और करियर के विकास के लिए आकर्षक अवसर होने चाहिए।
Timing is also critical to hiring in China. Many China-based companies give annual bonuses to their employees in March or April. As a result, employees will be reluctant to leave their current positions earlier in the year before receiving their bonuses. April to May is generally a favorable time to hire employees, especially after annual bonuses are paid. Candidate movement often increases from March through May, although competition for strong talent can also rise.
चीन में भेदभाव के खिलाफ कानून
आपको चीन में कई कानूनों के बारे में भी पता होना चाहिए जो भेदभाव और भेदभावपूर्ण प्रथाओं से बचाते हैं। कंपनियों को जातीयता, नस्ल, लिंग या धार्मिक विश्वास के आधार पर उम्मीदवारों के साथ भेदभाव करने से बचना चाहिए।
चीन में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए
China employment compliance begins when you start the hiring process. China’s labor laws lay out basic principles for hiring, including treating all employees fairly and equally regardless of race, ethnicity, religion, or gender. Employers are generally not allowed to hire anyone under the age of 16. Limited exceptions may apply in sectors such as arts, sports, or special training, subject to approval and protection rules.
Employers must sign employment agreements with their workers when they are hired. However, the employment agreement process depends on your business structure. Electronic labor contracts have been expressly recognized for labor-contract purposes since March 2020, if both parties agree.
चीन के रोज़गार कानून
To ensure compliance, keep in mind the maximum number of hours employees can work each day and week. The Labor Law of the People’s Republic of China states that employees cannot work more than 8 hours a day or an average of 44 hours a week. It generally supports a 5-day workweek in practice. The legal standard is framed through working-hour limits and at least one rest day per week. Employees typically work from 8 a.m. to 6 p.m. every day with a 2-hour lunch break between noon and 2 p.m.
कर्मचारियों को उनके वर्षों के सामान्य रोज़गार के आधार पर छुट्टी के दिन मिलते हैं। कर्मचारियों की सेवा के वर्षों के आधार पर उनके लिए वैधानिक वार्षिक छुट्टी विनियमों का मार्गदर्शन नीचे दिया गया है:
- Employees with at least 1 year but less than 10 years of cumulative service are entitled to 5 days of statutory paid annual leave.
- Employees with at least 10 years, but less than 20 years, of cumulative service are entitled to 10 days of paid annual leave.
- Employees with 20 or more years of cumulative service are entitled to 15 days of paid annual leave.
चीन में ऑनबोर्डिंग
The best way to onboard employees is to create a strong employment contract that includes the employee’s compensation, benefits, and termination regulations. China’s labor law generally requires employers to enter into a written employment contract with employees within one month of their start date. Compensation in China-local employment contracts should generally be stated and paid in Chinese yuan or renminbi (CNY/RMB).
हालांकि यह ज़रूरी नहीं है, कर्मचारियों को उनके रोज़गार पर लागू होने वाली नीतियों के बारे में समय से पहले सूचित करना सबसे अच्छा तरीका है, जिसमें आचार संहिता, स्वास्थ्य और सुरक्षा के नियम, अनुशासनात्मक और शिकायत की नीतियां, ड्रेस कोड (अगर लागू हो), और बहुत कुछ शामिल हैं। किसी कर्मचारी को पहले दिन से पहले ईमेल भेजने से समग्र रूप से बेहतर अनुभव प्राप्त किया जा सकता है और पहले से अपेक्षाएं पूरी की जा सकती हैं।
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