चीन में अपना कारोबार बढ़ाने का फ़ैसला करने के बाद, अगला तार्किक कदम है समर्पित प्रतिभाओं को काम पर रखना। हालाँकि, इस प्रक्रिया में सही उम्मीदवारों को ढूंढने से ज़्यादा शामिल होता है। जुर्माना या अन्य दंड से बचने के लिए कंपनियों को चीन के रोज़गार कानून और कंप्लाएन्स के हर पहलू को समझना चाहिए।
चीन में भर्ती करना
जैसे आप कहीं और करेंगे, आपको अपनी ज़रूरतों की पहचान करके और यह पता लगाकर भर्ती की प्रक्रिया शुरू करनी चाहिए कि आपको अपनी अंतर्राष्ट्रीय टीम के लिए किस तरह के उम्मीदवार की ज़रूरत है।
उद्योग के आधार पर चीन में भर्ती बहुत प्रतिस्पर्धी हो सकती है। स्थानीय उम्मीदवारों के पास अक्सर रोज़गार के बहुत सारे अवसर होते हैं। बहुत से कुशल कर्मचारियों के पास पहले से ही नौकरी है, और वे विज्ञापित जॉब पोस्टिंग को सक्रिय रूप से नहीं देखते हैं। परिणामस्वरूप, कुछ कंपनियां शीर्ष प्रतिभाओं को भर्ती करने के लिए हेडहंटर्स के साथ काम करने का विकल्प चुनती हैं। दुर्भाग्य से, पारंपरिक हेडहंटर एक महंगा विकल्प हो सकता है।
चीन के प्रमुख शहरों में, लोग ऑनलाइन नौकरी की तलाश में आदी हैं। कंपनियां पारंपरिक नौकरी खोजने वाली वेबसाइटों के साथ-साथ उन क्षेत्रीय साइटों का भी इस्तेमाल कर सकती हैं, जिनमें नौकरी की सूची और भर्ती के विकल्प शामिल हैं। कुछ सामाजिक मीडिया प्लेटफ़ॉर्म चीन में प्रतिबंधित हैं, इसलिए अगर आप यह रास्ता चुनते हैं, तो शायद आपको ज़्यादा सफलता नहीं मिलेगी।
अगर आपको सबसे अच्छी प्रतिभाओं को आकर्षित करना है, तो आपके पास अच्छा बोनस सिस्टम, प्रतिस्पर्धी वेतन और करियर के विकास के लिए आकर्षक अवसर होने चाहिए।
चीन में भर्ती करने के लिए समय भी बेहद महत्वपूर्ण है। चीन स्थित कई कंपनियां मार्च या अप्रैल में अपने कर्मचारियों को वार्षिक बोनस देती हैं। परिणामस्वरूप, कर्मचारी बोनस प्राप्त करने से पहले वर्ष की शुरुआत में ही अपने वर्तमान पदों को छोड़ने के लिए अनिच्छुक होंगे। अप्रैल से मई का महीना आम तौर पर काम पर रहने वाले कर्मचारियों के लिए अनुकूल समय होता है, खासकर वार्षिक बोनस का भुगतान होने के बाद। मार्च से मई के बीच उम्मीदवारों की आवाजाही अक्सर बढ़ जाती है, हालांकि प्रतिभाशाली उम्मीदवारों के लिए प्रतिस्पर्धा भी बढ़ सकती है।
चीन में भेदभाव के खिलाफ कानून
आपको चीन में कई कानूनों के बारे में भी पता होना चाहिए जो भेदभाव और भेदभावपूर्ण प्रथाओं से बचाते हैं। कंपनियों को जातीयता, नस्ल, लिंग या धार्मिक विश्वास के आधार पर उम्मीदवारों के साथ भेदभाव करने से बचना चाहिए।
चीन में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए
जब आप हायर करने की प्रक्रिया शुरू करते हैं तो चीन जॉब कंप्लान्स शुरू होता है। चीन के श्रम कानूनों में भर्ती के लिए बुनियादी सिद्धांत निर्धारित किए गए हैं, जिनमें नस्ल, जातीयता, धर्म या लिंग की परवाह किए बिना सभी कर्मचारियों के साथ निष्पक्ष और समान व्यवहार करना शामिल है। नियोक्ताओं को आम तौर पर 16 वर्ष से कम आयु के किसी भी व्यक्ति को काम पर रखने की अनुमति नहीं है। कला, खेल या विशेष प्रशिक्षण जैसे क्षेत्रों में सीमित अपवाद लागू हो सकते हैं, जो अनुमोदन और संरक्षण नियमों के अधीन हैं।
नियोक्ताओं को कर्मचारियों की नियुक्ति के समय उनके साथ रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर करना आवश्यक है। हालाँकि, रोजगार समझौते की प्रक्रिया आपकी व्यावसायिक संरचना पर निर्भर करती है। यदि दोनों पक्ष सहमत हों तो मार्च 2020 से श्रम-अनुबंध उद्देश्यों के लिए इलेक्ट्रॉनिक श्रम अनुबंधों को स्पष्ट रूप से मान्यता दी गई है।
चीन के रोज़गार कानून
अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए, इस बात का ध्यान रखें कि कर्मचारी प्रतिदिन और प्रति सप्ताह अधिकतम कितने घंटे काम कर सकते हैं। पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना का श्रम कानून कहता है कि कर्मचारी एक दिन में 8 घंटे से अधिक या एक सप्ताह में औसतन 44 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते। व्यवहार में यह आम तौर पर 5-दिवसीय कार्य सप्ताह का समर्थन करता है। कार्य-घंटे की सीमा और प्रति सप्ताह कम से कम एक विश्राम दिवस के माध्यम से कानूनी मानक निर्धारित किया गया है। कर्मचारी आमतौर पर प्रतिदिन 8 सुबह 3 बजे से 6 शाम 4 बजे तक काम करते हैं, जिसमें 2दोपहर 12 बजे से शाम 6 बजे के बीच 5 घंटे का लंच ब्रेक होता है। 2
कर्मचारियों को उनके वर्षों के सामान्य रोज़गार के आधार पर छुट्टी के दिन मिलते हैं। कर्मचारियों की सेवा के वर्षों के आधार पर उनके लिए वैधानिक वार्षिक छुट्टी विनियमों का मार्गदर्शन नीचे दिया गया है:
- जिन कर्मचारियों की संचयी सेवा कम से कम 1 वर्ष है लेकिन 10 वर्ष से कम है, वे 5 दिनों की वैधानिक सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं।
- जिन कर्मचारियों की संचयी सेवा कम से कम 10 वर्ष है, लेकिन 20 वर्ष से कम है, वे 10 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं।
- जिन कर्मचारियों की संचयी सेवा 20 वर्ष या उससे अधिक है, वे 15 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं।
चीन में ऑनबोर्डिंग
कर्मचारियों को शामिल करने का सबसे अच्छा तरीका एक मजबूत रोज़गार समझ का निर्माण करना है जिसमें कर्मचारी के नुकसान की भरपाई, लाभ और समापन नियम शामिल हैं। चीन के श्रम कानून के तहत आम तौर पर नियोक्ताओं को कर्मचारियों के साथ उनकी कार्य आरंभ तिथि के एक महीने के भीतर लिखित रोजगार समझोता समझौता करना अनिवार्य होता है। चीन में स्थानीय रोजगार अनुबंधों में मुआवजे का उल्लेख और भुगतान आम तौर पर चीनी युआन या रेनमिनबी (CNY/RMB) में किया जाना चाहिए।
हालांकि यह ज़रूरी नहीं है, कर्मचारियों को उनके रोज़गार पर लागू होने वाली नीतियों के बारे में समय से पहले सूचित करना सबसे अच्छा तरीका है, जिसमें आचार संहिता, स्वास्थ्य और सुरक्षा के नियम, अनुशासनात्मक और शिकायत की नीतियां, ड्रेस कोड (अगर लागू हो), और बहुत कुछ शामिल हैं। किसी कर्मचारी को पहले दिन से पहले ईमेल भेजने से समग्र रूप से बेहतर अनुभव प्राप्त किया जा सकता है और पहले से अपेक्षाएं पूरी की जा सकती हैं।
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