जब आप अपनी कंपनी को आगे बढ़ाना चाहते हैं, तो आप अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए दुनिया भर में काम पर रख सकते हैं। भर्ती शुरू करने से पहले, आपको कंप्लाएन्स पक्का करने के लिए चीन में स्वतंत्र ठेकेदारों के कानूनी मापदंडों पर विचार करना चाहिए।
चीन में वैश्विक ठेकेदार वह व्यक्ति होता है, जो किसी व्यवसाय या सेवा अनुबंध की शर्तों के तहत किसी कंपनी या संगठन को अस्थायी सेवाएँ देता है। इसलिए, चीन का स्वतंत्र ठेकेदार एक स्व-व्यवसायी व्यक्ति या संस्था है, जिसे किसी कंपनी के लिए काम करने या सेवाएँ देने के लिए गैर-कर्मचारी के रूप में काम पर रखा गया है।
चीन में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना
इससे पहले कि आप हायर करने की प्रक्रिया शुरू करें, स्वतंत्र ठेकेदारों से जुड़े नियमों को समझना ज़रूरी है, ताकि आपकी कंपनी पूरे कामकाजी रिश्ते के दौरान अनुपालन बनाए रखी जा सके।
कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
The law refers to the concept of a labour/employment relationship to determine worker classification. The actual working relationship matters more than the contract label. Below are 3 non-exhaustive factors that constitute an employee-employer relationship:
- दोनों पक्षों को कानूनी रूप से रोजगार संबंध में प्रवेश करने की अनुमति दी जानी चाहिए।
- नियोक्ता के पास नियम और विनियम हैं जिनका कर्मचारी को पालन करना चाहिए।
- The employee is subject to the direction, supervision, and control of the employer. This is a strong indicator of employment status, but classification is assessed holistically.
- कर्मचारी का काम नियोक्ता के मुख्य व्यवसाय का हिस्सा होता है।
Local courts consider various other factors when determining whether an individual is an employee or independent contractors. While employees are covered by employment laws and regulations in China, genuine independent contractors are generally governed by contract and commercial law. If the working arrangement functions like employment in practice, it may be reclassified as labor employment.
चीन में ठेकेदार के गलत वर्गीकरण के लिए दंड
जो कंपनियां कर्मचारियों को स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत करती हैं, उन पर दंड लगाया जाता है, जिनमें शामिल हैं:
- Retroactive liability for unpaid wages, wage shortfalls, statutory benefits, social insurance, housing fund contributions, and related penalties
- Back-payment of taxes that should have been withheld for the misclassified employee, plus possible penalties or late-payment charges
- आपकी कंपनी के नाम का प्रकाशन और सार्वजनिक प्रदर्शन का उल्लंघन
- जुर्माना और प्रतिबंध
- श्रम ब्यूरो द्वारा निरीक्षण (यादृच्छिक या अनुसूचित)
चीन में स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे नियुक्त किया जाए
ठेकेदार को हायर करने की प्रक्रिया में 3 मुख्य चरण शामिल होने चाहिए।
1। सावधानीपूर्वक साक्षात्कार आयोजित करें।
ठेकेदार साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, आपको चरित्र लक्षणों या कंपनी की संस्कृति में किसी व्यक्ति के योगदान के बजाय कौशल और अनुभव पर ध्यान देना चाहिए।
2। एक सेवा अनुबंध बनाएँ.
While genuine independent contractors are not provided statutory employee benefits like paid annual leave or employer social security contributions, status depends on the working relationship. A contract for services can help clarify terms, but employee-style control or integration may lead to reclassification as a labor relationship. Your service contract should include:
- भुगतान विधि और शेड्यूल
- परियोजना और समय सीमा का विवरण
- लागू समापन नीतियाँ
3। आवश्यकताओं का परिचय दें।
स्वतंत्र ठेकेदारों की सेवाएं लेने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम यह समझना है कि उनके साथ कैसे काम किया जाए। स्वतंत्र ठेकेदारों को कर्मचारियों की तरह नियंत्रण या पर्यवेक्षण नहीं मिलना चाहिए। यह कार्यकर्ता प्रकार आम तौर पर अपने स्वयं के कार्यक्रम और विधियों के अनुसार कार्य करने के लिए स्वतंत्र है।
अपने ठेकेदार को टीम के किसी भी सदस्य से मिलवाएं, जिसके साथ वे बातचीत कर सकते हैं और स्पष्ट करें कि प्रोजेक्ट की प्रगति की समीक्षा करने के लिए आपसे कब मुलाकात होगी और अगर कोई सवाल उठता है, तो वे किसकी ओर रुख कर सकते हैं।
चीन में स्वतंत्र ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
You may choose to pay your contractor hourly or with a single fee once the designated project is complete. You may also offer a pre-payment arrangement or a partial deposit where you provide part of the fee at the beginning of the agreement and pay the rest when the project is done. Contractors are generally responsible for their own tax compliance. However, if an individual contractor provides services directly, the payer may need to withhold individual income tax on labor remuneration. Contractors working through a registered business usually handle filings through that structure.
स्वतंत्र ठेकेदारों को टर्मिनेट करना
A company can terminate an independent contractor with notice based on the terms set in the contract for services and applicable PRC Civil Code rules. If the contractor is reclassified as an employee, PRC employment termination rules may apply instead. If a termination violates your contract or contract law, your contractor may claim compensation for damages.
चीन में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखते समय G-P की ओर रुख करें।
वैश्विक रोज़गार उत्पादों के हमारे #1 सुइट के एक हिस्से के रूप में, G-P Contractor™ कंपनियों को सेल्फ-सर्विस वर्कफ़्लो और सुविधाजनक भुगतान विकल्पों के साथ, वैश्विक ठेकेदारों को तेज़ी से काम पर रखने और भुगतान करने की सुविधा देता है। चाहे आप कर्मचारियों को काम पर रख रहे हों या ठेकेदारों को, हमारा प्लेटफ़ॉर्म आपके वैश्विक कार्यबल के लिए एक ही सॉल्यूशन की मदद से प्रक्रिया को आसान बनाता है।
ज़्यादा जानने के लिए हमसे संपर्क करें ।
