जब आप अपनी कंपनी को आगे बढ़ाना चाहते हैं, तो आप अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए दुनिया भर में काम पर रख सकते हैं। भर्ती शुरू करने से पहले, आपको कंप्लाएन्स पक्का करने के लिए चीन में स्वतंत्र ठेकेदारों के कानूनी मापदंडों पर विचार करना चाहिए।
चीन में वैश्विक ठेकेदार वह व्यक्ति होता है, जो किसी व्यवसाय या सेवा अनुबंध की शर्तों के तहत किसी कंपनी या संगठन को अस्थायी सेवाएँ देता है। इसलिए, चीन का स्वतंत्र ठेकेदार एक स्व-व्यवसायी व्यक्ति या संस्था है, जिसे किसी कंपनी के लिए काम करने या सेवाएँ देने के लिए गैर-कर्मचारी के रूप में काम पर रखा गया है।
चीन में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना
इससे पहले कि आप हायर करने की प्रक्रिया शुरू करें, स्वतंत्र ठेकेदारों से जुड़े नियमों को समझना ज़रूरी है, ताकि आपकी कंपनी पूरे कामकाजी रिश्ते के दौरान अनुपालन बनाए रखी जा सके।
कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कानून कर्मचारी चयन निर्धारित करने के लिए श्रम/रोजगार संबंध की अवधारणा को संदर्भित करता है। अनुबंध के नाम से कहीं अधिक महत्वपूर्ण वास्तविक कार्य संबंध होता है। नीचे 3 ऐसे कारक दिए गए हैं जो कर्मचारी-नियोक्ता संबंध का निर्माण करते हैं:
- दोनों पक्षों को कानूनी रूप से रोजगार संबंध में प्रवेश करने की अनुमति दी जानी चाहिए।
- नियोक्ता के पास नियम और विनियम हैं जिनका कर्मचारी को पालन करना चाहिए।
- कर्मचारी नियोक्ता के निर्देश, पर्यवेक्षण और नियंत्रण के अधीन है। यह रोजगार की स्थिति का एक मजबूत संकेतक है, लेकिन वर्गीकरण का मूल्यांकन समग्र रूप से किया जाता है।
- कर्मचारी का काम नियोक्ता के मुख्य व्यवसाय का हिस्सा होता है।
स्थानीय अदालतें यह निर्धारित करते समय कई अन्य कारकों पर विचार करती हैं कि कोई व्यक्ति कर्मचारी है या स्वतंत्र ठेकेदार। चीन में कर्मचारियों को रोजगार कानूनों और विनियमों के तहत सुरक्षा प्रदान की जाती है, जबकि वास्तविक स्वतंत्र ठेकेदारों को आम तौर पर अनुबंध और वाणिज्यिक कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है। यदि कार्य व्यवस्था व्यवहार में रोजगार की तरह कार्य करती है, तो इसे श्रम रोजगार के रूप में पुनर्वर्गीकृत किया जा सकता है।
चीन में ठेकेदार के गलत वर्गीकरण के लिए दंड
जो कंपनियां कर्मचारियों को स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत करती हैं, उन पर दंड लगाया जाता है, जिनमें शामिल हैं:
- अवैतनिक वेतन के लिए पूर्वव्यापी दायित्व, एमए की कमी, वैधानिक लाभ, सामाजिक बीमा, घर के लिए निधि योगदान, और संबंधित दंड
- गलत तरीके से वर्गीकृत कर्मचारी के लिए रोके जाने वाले करों का बकाया भुगतान, साथ ही संभावित जुर्माना या विलंब शुल्क।
- आपकी कंपनी के नाम का प्रकाशन और सार्वजनिक प्रदर्शन का उल्लंघन
- जुर्माना और प्रतिबंध
- श्रम ब्यूरो द्वारा निरीक्षण (यादृच्छिक या अनुसूचित)
चीन में स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे नियुक्त किया जाए
ठेकेदार को हायर करने की प्रक्रिया में 3 मुख्य चरण शामिल होने चाहिए।
1। सावधानीपूर्वक साक्षात्कार आयोजित करें।
ठेकेदार साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, आपको चरित्र लक्षणों या कंपनी की संस्कृति में किसी व्यक्ति के योगदान के बजाय कौशल और अनुभव पर ध्यान देना चाहिए।
2। एक सेवा अनुबंध बनाएँ.
जबकि वास्तविक स्वतंत्र ठेकेदारों को वैधानिक कर्मचारी लाभ प्रदान नहीं किए जाते हैं जैसे कि भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी या कोलोराडो सामाजिक सुरक्षा योगदान, स्थिति कामकाजी संबंधों पर निर्भर करती है। सेवाओं के लिए एक अनुबंध शर्तों को स्पष्ट करने में मदद कर सकता है, लेकिन कर्मचारी-शैली का नियंत्रण या एकीकरण श्रम संबंध के रूप में पुनर्वर्गीकरण का कारण बन सकता है। आपके सेवा अनुबंध में निम्नलिखित बातें शामिल होनी चाहिए:
- भुगतान विधि और शेड्यूल
- परियोजना और समय सीमा का विवरण
- लागू समापन नीतियाँ
3। आवश्यकताओं का परिचय दें।
स्वतंत्र ठेकेदारों की सेवाएं लेने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम यह समझना है कि उनके साथ कैसे काम किया जाए। स्वतंत्र ठेकेदारों को कर्मचारियों की तरह नियंत्रण या पर्यवेक्षण नहीं मिलना चाहिए। यह कार्यकर्ता प्रकार आम तौर पर अपने स्वयं के कार्यक्रम और विधियों के अनुसार कार्य करने के लिए स्वतंत्र है।
अपने ठेकेदार को टीम के किसी भी सदस्य से मिलवाएं, जिसके साथ वे बातचीत कर सकते हैं और स्पष्ट करें कि प्रोजेक्ट की प्रगति की समीक्षा करने के लिए आपसे कब मुलाकात होगी और अगर कोई सवाल उठता है, तो वे किसकी ओर रुख कर सकते हैं।
चीन में स्वतंत्र ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
आप अपने ठेकेदार को प्रति घंटा भुगतान करने का विकल्प चुन सकते हैं या निर्धारित परियोजना पूरी होने के बाद एकमुश्त भुगतान कर सकते हैं। आप अग्रिम भुगतान की व्यवस्था या आंशिक जमा राशि की पेशकश भी कर सकते हैं, जिसमें आप समझौते की शुरुआत में शुल्क का एक हिस्सा प्रदान करते हैं और परियोजना पूरी होने पर शेष राशि का भुगतान करते हैं। ठेकेदार आमतौर पर अपने कर अनुपालन के लिए स्वयं जिम्मेदार होते हैं। हालांकि, यदि कोई व्यक्तिगत ठेकेदार सीधे सेवाएं प्रदान करता है, तो भुगतानकर्ता को श्रम पारिश्रमिक पर व्यक्तिगत आयकर रोकना पड़ सकता है। पंजीकृत व्यवसाय के माध्यम से काम करने वाले ठेकेदार आमतौर पर उसी संरचना के माध्यम से अपने सभी दस्तावेज दाखिल करते हैं।
स्वतंत्र ठेकेदारों को टर्मिनेट करना
कोई कंपनी सेवा अनुबंध में निर्धारित शर्तों और लागू पीआरसी नागरिक संहिता नियमों के आधार पर नोटिस देकर एक स्वतंत्र ठेकेदार की सेवा समाप्त कर सकती है। यदि कर्मचारी को एक कर्मचारी के रूप में पुनर्वर्गीकृत किया जाता है, तो इसके बजाय पीआरसी रोजगार समाप्ति नियम लागू हो सकते हैं। यदि कोई समापन आपके अनुबंध या अनुबंध कानून का उल्लंघन करता है, तो आपका समापन नुकसान के लिए क्षति समापन का दावा कर सकता है।
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