यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
कोलंबिया में रिकॉर्ड
G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई के बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
18प्रति वर्ष छुट्टियां
47घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
कोलंबिया में पेरोल।
कोलम्बिया सिएरा नेवादा डी सांता मारिया के साथ-साथ एंडीज़ पर्वत शृंखला और राजधानी बोगोटा के लिए मशहूर है। हालांकि यह क्षेत्र व्यवसाय करने के लिए विकसित हो रहा है, कोलम्बिया के रोजगार कानून कर्मचारियों का पुरजोर समर्थन करते हैं। जब आप कोलंबिया पेरोल स्थापित करते हैं, तो आपको कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले इन कानूनों की एक मजबूत समझ होनी चाहिए, उन्हें पेरोल में जोड़ें, और अपनी सहायक कंपनी का संचालन शुरू करें।
पाकिस्तान में भर्ती 
एक कंपनी स्थापित करने के लिए नियोक्ताओं को कोलंबिया में एक मजबूत टीम को एक साथ रखने की आवश्यकता है। हालांकि, कोलंबिया में कर्मचारियों की भर्ती और रोजगार का मतलब यह भी है कि अनुपालन में रहने के लिए सभी रोजगार कानूनों को पूरा करना। यहां कुछ चीजें हैं जो नियोक्ताओं को कर्मचारी भर्ती प्रक्रिया के बारे में जानने की आवश्यकता है।
कोलंबिया में लाभ और लाभ
कोलंबिया में लाभ और लाभ
कोलंबिया में मुआवजा और लाभ प्रबंधन सही तैयारी और स्थानीय विशेषज्ञता के बिना जटिल हो सकता है। नियोक्ता को कर्मचारियों को कई मानक लाभ देने की आवश्यकता होती है। अन्य अनुपूरक लाभ कानून द्वारा अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन कर्मचारियों द्वारा अपेक्षित हैं और आपके खुले पदों पर शीर्ष उम्मीदवारों को आकर्षित कर सकते हैं। आप कोलंबिया लाभ प्रबंधन से संबंधित नियमों को अपने दम पर सीखना चुन सकते हैं, या आप अनुपालन में रहने और मूल्यवान समय और संसाधनों को बचाने के लिए G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ काम कर सकते हैं।
COP1,160,000 प्रति माह न्यूनतम मजदूरी प्रति माह
15दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
कोलंबिया सहायक।
कोलंबिया में एक सहायक कंपनी स्थापित करना इस क्षेत्र में अपनी कंपनी को विकसित करने का एक तरीका है। हालांकि, अनुपालन बनाए रखने के लिए सभी कोलंबिया सहायक कानूनों का पालन करना महत्वपूर्ण है। संपूर्ण सहायक कंपनी सेटअप प्रक्रिया में कई महीने लग सकते हैं, जिससे आपके पसंदीदा कर्मचारियों को अन्य पदों की तलाश करने के लिए मजबूर होना पड़ सकता है।
कोलम्बिया वीजा और परमिट।
कोलंबिया की आर्थिक वृद्धि इसे दक्षिण अमेरिका में पैमाने की तलाश करने वाली कंपनियों के लिए एक आकर्षक स्थान बनाती है। यदि आपकी कंपनी इस अवसर का लाभ उठा रही है, तो आपको सभी अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए कोलंबिया कार्य वीजा प्राप्त करना होगा। हालांकि, सभी कंपनियों के पास कोलंबिया में कुशलतापूर्वक कार्य वीजा प्राप्त करने का समय या विशेषज्ञता नहीं है।
कोलंबिया ठेकेदार.
कोलंबिया ठेकेदार.
एक विविध प्रतिभा पूल से लेकर विशेष उद्योग विशेषज्ञता की एक बहुतायत तक, कोलंबिया स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने वाली कंपनियों के लिए कई फायदे प्रदान कर सकता है। विभिन्न परियोजनाओं को संभालने के लिए ठेकेदारों को शामिल करने के लिए कुछ सर्वोत्तम प्रथाओं पर विचार करें।