सही तैयारी और स्थानीय विशेषज्ञता के बिना कोलम्बिया में नुकसान भरपाई और फ़ायदे प्रबंधन जटिल हो सकता है। नियोक्ताओं से अपेक्षा की जाती है कि वे कर्मचारियों को कई मानक फ़ायदे दें। अन्य अनुपूरक लाभ कानून के अनुसार अनिवार्य नहीं होते हैं, लेकिन कर्मचारियों द्वारा अपेक्षित होते हैं और वे आपके खुले पदों पर शीर्ष उम्मीदवारों को आकर्षित कर सकते हैं। आप कोलंबिया के फ़ायदे प्रबंधन से जुड़े नियमों को ख़ुद जानना चुन सकते हैं या आप अनुपालन बनाए रखने और बहुमूल्य समय और संसाधनों को बचाने के लिए, जी-पी जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ काम कर सकते हैं।
कोलम्बिया के नुकसान भरपाई कानून
कोलंबिया के नुकसान कानून कहता है कि कर्मचारियों को आम तौर पर मासिक भुगतान किया जाना चाहिए, हालांकि यदि नीति द्वारा सहमति या निर्धारित किया गया हो तो अर्ध-मासिक वेतन भी आम है। यदि यह मजदूरी संरचना और समझौते के अनुरूप हो तो आकस्मिक या अल्पकालिक कर्मचारियों के लिए द्विसाप्ताहिक वेतन की अनुमति दी जा सकती है, लेकिन दैनिक-मजदूरी श्रमिकों को आमतौर पर साप्ताहिक वेतन दिया जाता है। न्यूनतम एमए एक मासिक कानूनी न्यूनतम एमएटी है और आम तौर पर हर साल अपडेट किया जाता है। सटीक राशि संदर्भित वर्ष पर निर्भर करती है।
इस कानून में ओवरटाइम संबंधी प्रावधान भी निर्धारित किए गए हैं। उदाहरण के लिए, सामान्य कार्य घंटों को पूर्व की 48-घंटे की साप्ताहिक सीमा से धीरे-धीरे कम किया जा रहा है। सामान्य कार्य सप्ताह की अधिकतम अवधि 2026 तक 42 घंटे प्रति सप्ताह तक पहुँच जाएगी। नियोक्ता कर्मचारियों की विशेष आवश्यकताओं के अनुरूप लचीले कार्य दिवसों पर सहमति जता सकते हैं। जो कर्मचारी निर्धारित सामान्य कार्य दिवस या सप्ताह से अधिक काम करते हैं, वे ओवरटाइम प्रीमियम के हकदार होते हैं। दिन के समय ओवरटाइम का भुगतान सामान्य प्रति घंटा से 25% अधिभार के साथ किया जाता है और रात के समय ओवरटाइम का भुगतान 75% अधिभार के साथ किया जाता है। दिन का काम सुबह 5:6 6 00 बजे से शाम 7:8 बजे तक चलता है; रात का 9 00 काम रात 9:10 बजे से 9 00 सुबह 11:12 बजे तक 6 चलता00 है।
रात का काम, भले ही यह ओवरटाइम न हो, शिफ्ट के हर रात के काम के घंटे के अनुपात में, प्रति घंटा की दर से 35% अधिभार के साथ भुगतान किया जाता है।
नियोक्ताओं को आम तौर पर ओवरटाइम करवाने से पहले श्रम मंत्रालय से पूर्व अनुमति लेनी पड़ती है। यह प्राधिकरण आमतौर पर नियोक्ता, कार्यस्थल और ओवरटाइम व्यवस्था से जुड़ा होता है, न कि केवल किसी विशिष्ट भूमिका या नौकरी पद से।
कोलंबिया में गारंटीकृत लाभ
कोलंबिया 18 राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाशों को मान्यता देता है, जब कर्मचारी आम तौर पर समय के हकदार होते हैं। छुट्टी संबंधी नियमों के तहत इनमें से कई त्यौहार अगले सोमवार को मनाए जाते हैं। नियोक्ताओं को रोजगार के 2 वर्ष बाद न्यूनतम 1 सवैतनिक कार्य दिवस की वार्षिक छुट्टी देना भी आवश्यक 15 1 है। सवैतनिक समय के अलावा, कर्मचारियों को एक अर्धवार्षिक बोनस मिलता है जिसे प्राइमा डे सर्विसियोस के नाम से जाना जाता है। बोनस प्रति वर्ष 30 दिनों के वेतन के बराबर है, जिसका भुगतान दो किस्तों में किया जाता है। कर्मचारियों को 15 5 जून तक 4 दिनों का वेतन और 30 15 20 दिसंबर के पहले 7 दिनों के भीतर 6 दिनों का वेतन मिलता है।
माता-पिता भी कुछ निश्चित अभिभावकीय लाभों के हकदार हैं। महिला कर्मचारियों के लिए मातृत्व और गोद लेने के लिए पैतृक अवकाश आम तौर पर 18 सप्ताह के लिए दिया जाता है। गर्भवती कर्मचारियों को आमतौर पर प्रसव से पहले 1 सप्ताह और प्रसव के बाद 17 सप्ताह की छुट्टी का अधिकार होता है। कुछ मामलों में, चिकित्सा प्रमाण पत्र या कर्मचारी की स्थिति के आधार पर प्रसवपूर्व जांच के हिस्से में बदलाव किया जा सकता है। चिकित्सा कारणों से, कर्मचारी को प्रसव से पहले 2 सप्ताह की छुट्टी मिल सकती है, जिसका अर्थ है कि प्रसूति अवकाश प्रसव के बाद 16 सप्ताह तक चलेगा।
दत्तक माता-पिता और दूसरे जीवनसाथी की बीमारी या मृत्यु के मामले में नवजात शिशु के प्रभारी पति या पत्नी भी मातृत्व और पितृत्व अवकाश के हकदार हैं।
पुरुष कर्मचारी बच्चे के जन्म या गोद लेने के लिए 2 सप्ताह के सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं। राष्ट्रीय बेरोजगारी दर में प्रत्येक प्रतिशत-बिंदु की कमी के लिए इसमें 1 अतिरिक्त सप्ताह की वृद्धि हो सकती है, कुल 5 सप्ताह तक, जब वैधानिक ट्रिगर औपचारिक रूप से लागू होता है।
साझा एल्बम माता-पिता को प्रसूति अवकाश के योग्य हिस्से को विभाजित करने की अनुमति देता है। यदि दोनों माता-पिता सहमत हों और वैधानिक शर्तें पूरी हों, तो पिता पितृत्व अवकाश के अतिरिक्त अंतिम 6 सप्ताह तक अवकाश ले सकता है।
कोलंबिया लाभ प्रबंधन
कोलंबिया में एक सफल लाभ प्रबंधन योजना के लिए गारंटीकृत लाभों से कहीं अधिक की आवश्यकता होती है। नियोक्ता और कर्मचारी भोजन, कपड़े या अन्य बोनस जैसे अतिरिक्त लाभों पर भी सहमत हो सकते हैं। वे कर्मचारी जो मासिक कानूनी न्यूनतम मजदूरी से दोगुने तक कमाते थे और साइट पर काम करते थे, या अन्यथा आने-जाने की आवश्यकता होती थी, उन्हें 2023 में COP 140,606 की परिवहन सहायता प्राप्त होती थी। पात्रता सीमा COP 2,320,000 प्रति माह थी।
हालांकि देश में एक सार्वभौमिक स्वास्थ्य बीमा योजना है, लेकिन नियोक्ताओं के लिए अतिरिक्त स्वास्थ्य बीमा लाभ प्रदान करना असामान्य नहीं है। कर्मचारी अंशदायी व्यवस्था (CR) या सब्सिडी वाली व्यवस्था (SR) के बीच चयन कर सकते हैं। कोई अतिरिक्त लाभ नियोक्ता से मिलता है।
कोलंबिया प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
किसी दूसरे देश में व्यवसाय स्थापित करते समय, कर्मचारियों की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए सही संसाधन होना ज़रूरी होता है। नियोक्ता को यह पक्का करना होगा कि वे एक ऐसा फ़ायदा प्लान ऑफ़र कर रहे हों, जो प्रतिस्पर्धी हो और हर कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से मूल्यवान हो। नियोक्ताओं को अपनी फ़ायदे की रणनीति के कई ज़रूरी कारकों को नेविगेट करना चाहिए, जिसमें स्थानीय कर्मचारियों की अपेक्षाएँ मैनेज करना और कानूनी ज़रूरतें पूरी करना शामिल है, से लेकर बजट की बाधाओं को दूर करने तक।
कोलम्बिया के कर्मचारी फ़ायदे की योजनाएँ
फ़ायदे की योजना में स्थानीय उम्मीदवारों के साथ प्रतिस्पर्धात्मक रूप से जुड़ना चाहिए। क्षेत्र में बाज़ार के मानकों और विनियमों पर विचार करें।
नियोक्ता फ़ायदे के लिए कानूनी रूप से ज़रूरी न्यूनतम शर्तों को पूरा करने के लिए ज़िम्मेदार होते हैं। हालांकि, नियोक्ता व्यावहारिक फ़ायदे देने के लिए उनसे आगे जाकर भी मदद कर सकते हैं। कोलम्बिया में कर्मचारियों के लिए सबसे आम पूरक लाभों में शामिल हैं:
- कर्मचारियों को अचानक बीमारी या मृत्यु के कारण होने वाली आर्थिक स्थिरता से बचाने के लिए जीवन बीमा के फ़ायदे।
- पूरक स्वास्थ्य बीमा और साथ ही राज्य द्वारा प्रायोजित स्वास्थ्य देखभाल संबंधी प्रावधान।
- दिन-प्रतिदिन के खर्चों को कवर करने में मदद करने के लिए बोनस, जैसे गैस या किराने की लागत में सहायता के लिए कार्ड।
- उच्च शिक्षा के खर्चों को बढ़ाने के लिए कर्मचारियों को सहायता।
- मासिक भत्ते।
कोलम्बिया में कर्मचारियों के फ़ायदे की योजना बनाने के लिए ज़रूरी शर्तें
राष्ट्रीय श्रम कानून यह निर्धारित करते हैं कि कर्मचारियों को कई मूलभूत लाभ दिए जाते हैं। निम्नलिखित प्रावधान कानूनी रूप से अनिवार्य हैं:
- सामाजिक सुरक्षा से जुड़े योगदान
- वैतनिक अवकाश और वार्षिक छुट्टी
- वैतनिक पैतृक छुट्टी
- बीमारी, दायित्व और कार्यस्थल की चोटों के लिए वैतनिक अवकाश
- शोक, दफन पर जाने और अनुकंपा पर छुट्टी
- मतदान के लिए छुट्टी
- ट्रेड यूनियन की छुट्टी
- पेंशन
जो कर्मचारी साइट पर काम करके न्यूनतम मजदूरी से दो गुना से भी कम कमाते हैं, उन्हें भी अतिरिक्त फ़ायदे मिलते हैं, जिनमें मासिक परिवहन भत्ते और काम करने की पोशाक और हर चार महीने में एक जोड़ी जूते शामिल हैं।
कर्मचारी फ़ायदे के लिए प्लान डिज़ाइन किया गया
जब एक कंपनी अपना बेनिफ़िट प्रोग्राम बनाती है, तो वह ऐसी रणनीति तैयार करना चाहती है, जो कर्मचारियों की ज़रूरतों और कंपनी के बजट को संतुलित करने में मदद करे। निम्नलिखित चरण नियोजन चरणों में सहायक हो सकते हैं।
1। अपनी कंपनी के उद्देश्यों के बारे में बताएँ।
जैसे ही आप विकास प्रक्रिया शुरू करते हैं, आपको अपने उपलब्ध संसाधनों पर विचार करना चाहिए और आप उनका उपयोग कैसे करना चाहते हैं। अपने लाभ कार्यक्रम के लिए अपनी कंपनी के लक्ष्यों की पहचान करें। उदाहरण के लिए, यदि आपका एक उद्देश्य एक मजबूत कोर टीम बनाना है जो आपकी कंपनी के बढ़ने पर आपके साथ रहेगी, तो आप अधिक लाभ प्रदान करने का विकल्प चुन सकते हैं। प्रमुख हितधारकों से परामर्श करने और अपनी प्राथमिकताओं का मूल्यांकन करने के लिए समय निकालें।
2। एक जरूरतों का आकलन पूरा करें।
व्यापक जरूरतों के आकलन के साथ क्षेत्रीय बाजार मानकों, कर्मचारियों की जरूरतों और उद्योग की अपेक्षाओं की समग्र तस्वीर हासिल करें। आप स्थानीय कर्मचारी साक्षात्कार, प्रश्नावली और कानूनी कंप्लाएन्स जांच के माध्यम से शोध करने पर विचार कर सकते हैं।
इसके बाद, यह निर्धारित करने के लिए एक तुलनात्मक लाभ विश्लेषण पूरा करें कि आपका व्यवसाय अपने उपलब्ध संसाधनों का अधिकतम लाभ कैसे उठा सकता है। गहन बाजार डेटा के साथ, आप मौलिक कर्मचारी आवश्यकताओं को अधिक प्रभावी ढंग से संबोधित करने में सक्षम होंगे और अपनी कंपनी को बाजार में प्रतिस्पर्धात्मक रूप से स्थान देंगे।
3। कर्मचारियों के लिए नुकसान भरपाई और फ़ायदे की योजना बनाएं।
एक बार जब आपके पास सटीक आवश्यकता मूल्यांकन और व्यापक अंतराल विश्लेषण हो, तो आप अपने लाभ कार्यक्रम के विकास को सूचित करने के लिए एकत्र किए गए डेटा का उपयोग कर सकते हैं। जैसा कि आप लाभों को प्राथमिकता देते हैं और धन आवंटित करते हैं, सुनिश्चित करें कि आप कर्मचारी योगदान, प्रशासन लागत, आउटसोर्सिंग आवश्यकताओं और किसी भी लागत नियंत्रण सुविधाओं पर विचार करते हैं।
हर कर्मचारी के लिए फ़ायदे की औसत लागत
कर्मचारी लाभों को प्रशासित करने के लिए आपका खर्च आपके उद्योग, आपके कर्मचारियों की अनूठी आवश्यकताओं और स्थानीय आर्थिक स्थितियों सहित कई प्रमुख कारकों पर निर्भर करेगा। चूंकि एक कंपनी से दूसरी कंपनी में इतनी भिन्नता है, देश में लाभ की औसत लागत उपयोगी मीट्रिक नहीं हो सकती है।
कर्मचारी के फ़ायदों की गणना कैसे करें
कोलम्बिया में श्रम कानूनों के लिए अनिवार्य लाभों को कवर करने के लिए आय के इन प्रतिशत की आवश्यकता होती है:
- कर्मचारी पेंशन फंड: 12अंशदान आधार आय का %
- स्वास्थ्य: सामान्यतः 8.5कर्मचारी के अंशदान आधार आय का %. नियोक्ताओं को अक्सर 10 मासिक न्यूनतम मजदूरी से कम पर छूट दी जाती है।
- व्यावसायिकजोखिम (ARL): कर्मचारी के अंशदान आधारित वेतन के 0.522% और 6.960% के बीच, निर्धारित व्यावसायिक जोखिम वर्ग के आधार पर।
- पेरोल टैक्स (SENA, ICBF, पारिवारिक नुकसान भरपाई फ़ंड): आय का 4% से 9% के बीच
कोलम्बिया में कर्मचारियों के फ़ायदों पर टैक्स कैसे लगाया जाता है?
नियोक्ता, कमा कर भुगतान करें (PAYE) के आधार पर पूरक लाभों से टैक्स वापस लेने के लिए जिम्मेदार होते हैं। ज़्यादातर अनुपूरक लाभ, जैसे कि बोनस, आर्थिक ऑफ़र और अन्य फ़ायदे, टैक्स योग्य माने जाते हैं।
कर्मचारी के स्वास्थ्य फ़ायदे के प्लान
कोलंबिया राज्य द्वारा प्रायोजित स्वास्थ्य सेवा प्रदान करता है जिसे सभी कर्मचारियों को ऐक्सेस कर पाना चाहिए। हालांकि, नियोक्ताओं के लिए अतिरिक्त निजी बीमा विकल्प प्रदान करना, जो ज़्यादा सेवाओं को कवर करते हैं और तेज़, गुणवत्तापूर्ण देखभाल के लिए बेहतर अवसर प्रदान करते हैं।
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