कोलंबिया सिएरा नेवादा डी सांता मार्टा के साथ-साथ एंडीज रेंज और राजधानी बोगोटा के लिए जाना जाता है। हालांकि कारोबार करने के लिए यह बढ़ता हुआ क्षेत्र है, कोलंबिया के रोज़गार कानून कर्मचारियों के पक्ष में हैं। कोलंबिया पेरोल की स्थापना के बाद, कर्मचारी को काम पर रखना, उन्हें पेरोल में जोड़ने और अपनी सहायक का संचालन शुरू करने से पहले आपको इन कानूनों की अच्छी समझ होनी चाहिए।
कोलम्बिया नुकसान भरपाई के प्रकार
कोलंबिया में श्रम कानून में 42घंटे का सामान्य कार्य सप्ताह निर्धारित है। यह 2021 के नियम 2101 द्वारा निर्धारित चरणबद्ध कमी के तहत अंतिम लक्ष्य है। हालाँकि, नुकसान कार्य अनुबंध में प्रकार और संरचना का उल्लेख किया जाना चाहिए। क्षति क्षति के सबसे आम प्रकार हैं:
- साधारण वेतन: निश्चित राशि।
- परिवर्तनशील वेतन: प्रदर्शन के आधार पर वेतन।
- एकीकृत वेतन: आमतौर पर उच्च भूमिकाएँ दी जाती हैं और इसमें कानूनी फ़ायदे और अंततः ओवरटाइम वेतन शामिल होता है।
नुकसान भरपाई संरचना के आधार पर, कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के हकदार हो सकते हैं (सिवाय उन्हें जो एकीकृत वेतन मिलता है), ऐसे मामलों में निम्नलिखित दरें लागू होती हैं:
- दिन के दौरान ओवरटाइम: प्रति घंटा की दर का 125%
- रात के दौरान ओवरटाइम: प्रति घंटा की दर का 175%
- रात्रिकालीन अधिभार: सामान्य रात्रिकालीन कार्य के लिए सामान्य प्रति घंटा दर से 35% अधिक
- रविवार या सार्वजनिक अवकाश अधिभार: सामान्य प्रति घंटा दर से 75% अधिक। रात्रिकालीन कार्य या ओवरटाइम करने पर अतिरिक्त शुल्क लग सकता है।
कोलम्बिया में कानूनी फ़ायदे
कोलंबिया स्थित कर्मचारी 3 मूलभूत लाभों के हकदार हैं, जिन्हें एक साथ मिलकर Prestaciones Sociales के नाम से जाना जाता है। वे सम्मिलित करते हैं:
- कानूनी सेवा बोनस (प्राइमा लीगल डे सर्विसेस): प्रति वर्ष 30 दिनों के वेतन के बराबर, दो किस्तों में देय: 15 दिन जून 30 तक और 15 दिन दिसंबर के पहले 20 दिनों के भीतर। इसका भुगतान उस सेमेस्टर के दौरान किए गए कार्य दिवसों के आधार पर किया जाता है जिसमें गणना की जाती है।
- अवकाश: प्रत्येक कर्मचारी सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 15 लगातार कार्य दिवसों के सवैतनिक वार्षिक अवकाश का हकदार है; कोई भी बकाया राशि का भुगतान किया जाना चाहिए।.
- बेरोजगारी भत्ता: अनिवार्य भुगतान जो कर्मचारी द्वारा चुने गए कोष में जमा किया जाता है। यह सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक महीने के वेतन के बराबर है, या आंशिक वर्षों के लिए आनुपातिक रूप से है। नियोक्ताओं को अर्जित सेसेंटिया पर 12% वार्षिक ब्याज भी देना होता है।
कोलम्बिया में कर लगाना के नियम
कोलंबिया में कई तरह के कर लगाना नियम हैं, जिनका आपको पेरोल सेट करते समय पालन करना चाहिए। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं को सामाजिक सुरक्षा से जुड़े भुगतान करने होते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- स्वास्थ्य: नियोक्ता आम तौर पर स्वास्थ्य सामाजिक सुरक्षा के लिए कर्मचारी के अंशदान आधार आय का 8.5% भुगतान करते हैं। कर्मचारी 43% का भुगतान करते हैं। कुछ नियोक्ता मासिक कानूनी न्यूनतम मजदूरी के 10 गुना से कम कमाने वाले कर्मचारियों के लिए नियोक्ता स्वास्थ्य योगदान से छूट प्राप्त कर सकते हैं।
- व्यावसायिक जोखिम: नियोक्ता को एआरएल व्यावसायिक जोखिम अंशदान का पूरा भुगतान करना होगा। जोखिम वर्ग के अनुसार दरें भिन्न होती हैं और आम तौर पर वेतन के 0.522% से 6.960% तक होती हैं।
- परिवार कल्याण कोष: नियोक्ता आम तौर पर पेरोल का 9% पैराफिस्कल फंड में योगदान करते हैं: 4% काजा डे कॉम्पेंसेशियन फैमिलियर को, 3% आईसीबीएफ को, और 2% सेना को। आईसीबीएफ और सेना के अंशदानों पर कुछ छूट लागू हो सकती हैं।
नियोक्ताओं को भी कर्मचारी के अंशदान आधार वेतन का 12% पेंशन कार्यक्रम में योगदान करना आवश्यक है। इसके अलावा, कोलंबिया में एक प्रगतिशील आयकर प्रणाली है जिसे कर मूल्य इकाइयों (यूवीटी) में व्यक्त किया जाता है। 31,000 UVT से अधिक कर योग्य आय वाले कर्मचारी 39% की अधिकतम सीमांत कर दर तक पहुँचते हैं। यूवीटी को सालाना समायोजित किए जाने के कारण सीओपी की सीमा हर साल बदलती रहती है।
कोलंबिया पेरोल विकल्प
कोलंबिया पेरोल स्थापित करने के लिए चार मुख्य विकल्प उपलब्ध हैं। कोलंबिया का हर पेरोल विकल्प आपकी सहायक कंपनी के लिए सही नहीं है, इसलिए हर एक के फायदे और नुकसान को समझना ज़रूरी है:
- लोकल कोलम्बिया पेरोल आउटसोर्सिंग: आप कोलंबिया में स्थित किसी पेरोल आउटसोर्सिंग कंपनी के साथ काम कर सकते हैं। इस विकल्प से पेरोल का बोझ आपके कंधों से हट जाता है, लेकिन नियोक्ता के तौर पर, आप अभी भी गलतियों के लिए उत्तरदायी हैं।
- अंदरूनी: कोलंबिया के प्रति प्रतिबद्धता रखने वाली बड़ी कंपनियों के लिए एक बड़े इंटरनल पेरोल को ऑपरेट करना आसान हो जाता है। इसके लिए कोलंबिया में आपकी कंपनी के लिए एक पूरी मानव संसाधन टीम स्थापित करने की ज़रूरत है।
- एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड: आखिरकार, आप कोलंबिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करना चुन सकते हैं। इंडस्ट्री के प्रमुख प्लेटफ़ॉर्म के ज़रिये G-P, सटीक और कानूनी रूप से कंप्लाएंट भुगतान विकल्पों की मदद से वैश्विक पेरोल को सरल बनाता है।
कोलंबिया में पेरोल कैसे स्थापित करें
कोलंबिया में पेरोल सेट करने से पहले, कंपनियों को कर्मचारियों से कुछ निजी जानकारी चाहिए, जैसे कि उनका पासपोर्ट, स्वास्थ्य बीमा कवरेज का प्रमाण, और बैंक स्टेटमेंट। इससे पहले कि नियोक्ता उन्हें पेरोल में जोड़ सकें, कर्मचारियों की टैक्स रजिस्ट्रेशन ज़रूरतें भी होती हैं। कर्मचारियों को रोजगार समझोता, सामाजिक सुरक्षा रजिस्ट्रेशन, सार्वजनिक स्वास्थ्य कवरेज रजिस्ट्रेशन, पृथक्करण फ़ंड रजिस्ट्रेशन और कर्मचारियों के बीमा की ज़रूरत होती है।
पात्रता और समापन की शर्तें
इससे पहले कि कर्मचारी काम करना शुरू करें, सभी पात्रता और समापन शर्तों के साथ मज़बूत रोजगार समझोता का मसौदा तैयार करना सबसे अच्छा तरीका है। किसी रोजगार समझोता को कर्मचारी या नियोक्ता द्वारा समाप्त किया जा सकता है, भले ही वह उचित कारण साबित न हो। कोलम्बिया में विच्छेद वेतन अनिवार्य है, और जिन कर्मचारियों को अनिश्चितकालीन अवधि के लिए कॉन्ट्रैक्ट मिलता है, उन्हें यह राशि मिलनी चाहिए:
- अनिश्चित अवधि अवधि अनुबंध पर कार्यरत कर्मचारी जिन्हें मासिक वेतन 10 न्यूनतम वेतन से कम मिलता है: (क) पहले वर्ष या उससे कम के लिए 30 दिन का वेतन और (ख) प्रत्येक बाद के वर्ष के लिए20 दिन का वेतन, आंशिक वर्षों के लिए आनुपातिक।
- 10 कानूनी मासिक न्यूनतम मजदूरी या उससे अधिक वाले कर्मचारी: (क) पहले वर्ष के लिए 20 दिन का वेतन या उससे कम और (ख) सेवा के प्रत्येक बाद के वर्ष के लिए15 दिन का वेतन, किसी भी आंशिक वर्ष के लिए आनुपातिक रूप से गणना की जाती है। देय सामान्य अंतिम राशि का भुगतान भी अलग से किया जाना चाहिए।
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