कोलंबिया सिएरा नेवादा डी सांता मार्टा के साथ-साथ एंडीज रेंज और राजधानी बोगोटा के लिए जाना जाता है। हालांकि कारोबार करने के लिए यह बढ़ता हुआ क्षेत्र है, कोलंबिया के रोज़गार कानून कर्मचारियों के पक्ष में हैं। कोलंबिया पेरोल की स्थापना के बाद, कर्मचारी को काम पर रखना, उन्हें पेरोल में जोड़ने और अपनी सहायक का संचालन शुरू करने से पहले आपको इन कानूनों की अच्छी समझ होनी चाहिए।
कोलम्बिया नुकसान भरपाई के प्रकार
Labor law in Colombia stipulates a 42-hour ordinary workweek. This is the final target under the phased reduction set by Law 2101 of 2021. However, compensation type and structure should be stated in the work contract. The most common types of compensation are:
- साधारण वेतन: निश्चित राशि।
- परिवर्तनशील वेतन: प्रदर्शन के आधार पर वेतन।
- एकीकृत वेतन: आमतौर पर उच्च भूमिकाएँ दी जाती हैं और इसमें कानूनी फ़ायदे और अंततः ओवरटाइम वेतन शामिल होता है।
नुकसान भरपाई संरचना के आधार पर, कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के हकदार हो सकते हैं (सिवाय उन्हें जो एकीकृत वेतन मिलता है), ऐसे मामलों में निम्नलिखित दरें लागू होती हैं:
- दिन के दौरान ओवरटाइम: प्रति घंटा की दर का 125%
- रात के दौरान ओवरटाइम: प्रति घंटा की दर का 175%
- Nighttime surcharge: 35% over the ordinary hourly rate for ordinary night work
- Sunday or public holiday surcharge: 75% over the ordinary hourly rate. Night work or overtime may add further surcharges.
कोलम्बिया में कानूनी फ़ायदे
कोलंबिया स्थित कर्मचारी 3 मूलभूत लाभों के हकदार हैं, जिन्हें एक साथ मिलकर Prestaciones Sociales के नाम से जाना जाता है। वे सम्मिलित करते हैं:
- Legal services bonus (prima legal de servicios): Equivalent to 30 days of salary per year, payable in two installments: 15 days by June 30 and 15 days within the first 20 days of December. It is paid based on worked days during the semester in which calculation takes place.
- Vacations: Every worker is entitled to 15 consecutive working days of paid annual vacation for each year of service; any outstanding balance should be paid upon termination.
- Unemployment aid: Mandatory pay that is credited to a fund of the employee’s choosing. It is equal to one month’s salary for each year of service, or proportionally for partial years. Employers also owe 12% annual interest on accrued cesantías.
कोलम्बिया में कर लगाना के नियम
कोलंबिया में कई तरह के कर लगाना नियम हैं, जिनका आपको पेरोल सेट करते समय पालन करना चाहिए। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं को सामाजिक सुरक्षा से जुड़े भुगतान करने होते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- Health: Employers generally pay 8.5% of the employee’s contribution base income for health social security. Employees pay 4%. Some employers may be exempt from the employer health contribution for employees earning less than 10 times the monthly legal minimum wage.
- Occupational risk: The employer must fully pay ARL occupational risk contributions. Rates vary by risk class and generally range from 0.522% to 6.960% of salary.
- Family welfare fund: Employers generally contribute 9% of payroll to parafiscal funds: 4% to Caja de Compensación Familiar, 3% to ICBF, and 2% to SENA. Some exemptions may apply to ICBF and SENA contributions.
Employers also need to contribute 12% of an employee’s contribution base salary to a pension program. On top of that, Colombia has a progressive income tax system expressed in Tax Value Units (UVT). Employees with taxable income above 31,000 UVT reach the maximum marginal tax rate of 39%. The COP threshold changes each year because the UVT is adjusted annually.
कोलंबिया पेरोल विकल्प
कोलंबिया पेरोल स्थापित करने के लिए चार मुख्य विकल्प उपलब्ध हैं। कोलंबिया का हर पेरोल विकल्प आपकी सहायक कंपनी के लिए सही नहीं है, इसलिए हर एक के फायदे और नुकसान को समझना ज़रूरी है:
- लोकल कोलम्बिया पेरोल आउटसोर्सिंग: आप कोलंबिया में स्थित किसी पेरोल आउटसोर्सिंग कंपनी के साथ काम कर सकते हैं। इस विकल्प से पेरोल का बोझ आपके कंधों से हट जाता है, लेकिन नियोक्ता के तौर पर, आप अभी भी गलतियों के लिए उत्तरदायी हैं।
- अंदरूनी: कोलंबिया के प्रति प्रतिबद्धता रखने वाली बड़ी कंपनियों के लिए एक बड़े इंटरनल पेरोल को ऑपरेट करना आसान हो जाता है। इसके लिए कोलंबिया में आपकी कंपनी के लिए एक पूरी मानव संसाधन टीम स्थापित करने की ज़रूरत है।
- एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड: आखिरकार, आप कोलंबिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करना चुन सकते हैं। इंडस्ट्री के प्रमुख प्लेटफ़ॉर्म के ज़रिये G-P, सटीक और कानूनी रूप से कंप्लाएंट भुगतान विकल्पों की मदद से वैश्विक पेरोल को सरल बनाता है।
कोलंबिया में पेरोल कैसे स्थापित करें
कोलंबिया में पेरोल सेट करने से पहले, कंपनियों को कर्मचारियों से कुछ निजी जानकारी चाहिए, जैसे कि उनका पासपोर्ट, स्वास्थ्य बीमा कवरेज का प्रमाण, और बैंक स्टेटमेंट। इससे पहले कि नियोक्ता उन्हें पेरोल में जोड़ सकें, कर्मचारियों की टैक्स रजिस्ट्रेशन ज़रूरतें भी होती हैं। कर्मचारियों को रोजगार समझोता, सामाजिक सुरक्षा रजिस्ट्रेशन, सार्वजनिक स्वास्थ्य कवरेज रजिस्ट्रेशन, पृथक्करण फ़ंड रजिस्ट्रेशन और कर्मचारियों के बीमा की ज़रूरत होती है।
पात्रता और समापन की शर्तें
इससे पहले कि कर्मचारी काम करना शुरू करें, सभी पात्रता और समापन शर्तों के साथ मज़बूत रोजगार समझोता का मसौदा तैयार करना सबसे अच्छा तरीका है। किसी रोजगार समझोता को कर्मचारी या नियोक्ता द्वारा समाप्त किया जा सकता है, भले ही वह उचित कारण साबित न हो। कोलम्बिया में विच्छेद वेतन अनिवार्य है, और जिन कर्मचारियों को अनिश्चितकालीन अवधि के लिए कॉन्ट्रैक्ट मिलता है, उन्हें यह राशि मिलनी चाहिए:
- Employees on an indefinite-term contract receiving a monthly salary that is less than 10 minimum salaries: (a) 30 days of salary for the first year or less and (b) 20 days for each subsequent year, prorated for partial years.
- Employees with 10 legal monthly minimum wages or more: (a) 20 days of salary for the first year or less and (b) 15 days of salary for each subsequent year of service, calculated proportionally for any partial year. Ordinary final amounts due must also be paid separately.
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