नियोक्ता को एक कंपनी स्थापित करने के लिए कोलंबिया में एक मजबूत टीम तैयार करनी होगी। हालाँकि, कोलंबिया में कर्मचारियों को भर्ती करने और उन्हें रोज़गार देने का मतलब यह भी है कि कंप्लाएंट रहने के लिए सभी रोज़गार कानूनों को पूरा करना। यहां कुछ चीज़़ें दी गई हैं, जिन्हें नियोक्ताओं को कर्मचारी को हायर करने की प्रक्रिया के बारे में जानना चाहिए।
कोलंबिया में भर्ती
कोलंबिया में भर्ती और भर्ती जटिल कार्य हैं जिनके लिए अक्सर स्थानीय विशेषज्ञता और समर्थन की आवश्यकता होती है। देश में भर्ती सिफारिशों पर बहुत अधिक निर्भर करती है, जो आपको भर्ती खर्चों को बचाने में भी मदद कर सकती है। अगर आप किसी ऐसे उम्मीदवार को काम पर रखते हैं, जो आपको पसंद है, तो उन्हें प्रोत्साहित करें कि वे अपने दोस्तों से आवेदन करवाएं। सुझाव आपके ओपन पद को भरने का एक शानदार तरीका है, ख़ासकर सेवाओं, सेल्स और प्रोडक्शन जैसे सेक्टर में।
अगर नियोक्ता कोलंबिया में कर्मचारियों की भर्ती करते समय नौकरी बोर्ड का लाभ उठाने का निर्णय लेते हैं, तो उन्हें आम तौर पर वेतन शामिल करना होगा। नौकरी बोर्ड मजदूरी पर प्रकाश डालते हैं और खोजकर्ता मजदूरी के हिसाब से नौकरी फ़िल्टर कर सकते हैं। प्रतिस्पर्धी वेतन दिखाने से कंपनी को नौकरी खोजने वालों को आकर्षित करने और पद को सबसे ऊपर ले जाने में मदद मिलेगी।
प्रतिभाओं को खोजने के लिए एक बेहतरीन जगह कोलम्बिया के विश्वविद्यालयों में जाना है। चूंकि यह लैटिन अमेरिका के कुछ सबसे अच्छे शैक्षणिक संस्थान हैं, इसलिए नियोक्ता कैंपस में घूमने के लिए प्रतिभाशाली उम्मीदवार ढूंढ सकते हैं। कुछ स्कूल, जैसे लॉस एंडीज विश्वविद्यालय और एंटिओक्विया विश्वविद्यालय, इंजीनियरिंग, व्यवसाय, चिकित्सा और कृषि के लिए जाने जाते हैं।
कानूनी और पृष्ठभूमि की जांच
कोलंबिया में कंपनी का विस्तार करते समय, नियोक्ताओं को भर्ती करने के लिए सही कानूनों का पालन करना चाहिए। उदाहरण के लिए, नियोक्ता किसी भी तरह की पृष्ठभूमि की जाँच नहीं कर सकते हैं, जिसे भेदभावपूर्ण माना जा सकता है, जब तक कि कोई वस्तुनिष्ठ औचित्य न हो। यह नीति एचआईवी परीक्षण, गर्भावस्था परीक्षण और बीमारियों या विकलांगता के मूल्यांकन पर रोक लगाती है।
कोलंबिया में भेदभाव के खिलाफ कानून
नियोक्ता भी किसी भी प्रकार के भेदभावपूर्ण प्रश्न नहीं पूछ सकते। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं को आम तौर पर किसी उम्मीदवार से उसकी उम्र, यौन अभिविन्यास, वैवाहिक स्थिति या राजनीतिक विचारों के बारे में नहीं पूछना चाहिए। इन प्रश्नों का उपयोग केवल तभी किया जाना चाहिए जब वे पूरी तरह से नौकरी से संबंधित हों, वस्तुनिष्ठ रूप से उचित हों और किसी कानूनी उद्देश्य के लिए आवश्यक हों।
नियोक्ता संभावित कर्मचारी की इमिग्रेशन स्थिति और दूसरी योग्यताओं की पुष्टि करने के लिए पृष्ठभूमि की जांच का इस्तेमाल कर सकते हैं। संभावित कर्मचारी की स्पष्ट सहमति से अन्य प्रकार की पृष्ठभूमि की जाँच की अनुमति दी जा सकती है। पृष्ठभूमि की जांच के नतीजों का इस्तेमाल उम्मीदवार के साथ भेदभाव करने के लिए नहीं किया जा सकता।
कोलम्बिया में कर्मचारियों को कैसे काम पर रखना
भर्ती प्रक्रिया की शुरुआत रोजगार की शर्तों और नियमों को शामिल करते हुए एक लिखित रोजगार समझोता तैयार करने से होती है। किसी भी परिवीक्षा अवधि पर लिखित रूप में सहमति होनी चाहिए और उसकी अवधि स्पष्ट रूप से बताई जानी चाहिए। अनिश्चितकालीन अवधि के अनुबंधों के लिए, यह आमतौर पर दो महीने तक सीमित है। वेतन और हानि क्षति को सीओपी में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए।
कोलंबिया में अनिश्चित अनुबंधों के लिए परिवीक्षा अवधि अधिकतम 2 महीने होती है और इस पर लिखित रूप में सहमति होनी चाहिए। निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए, परिवीक्षा अवधि सहमत अवधि के एक-पांचवें (20%) से अधिक नहीं हो सकती। इसकी अधिकतम सीमा 2 महीने है।
कोलम्बिया रोज़गार कानून
रोजगार नियोजन के मुख्य स्रोत संविधान, मूल श्रम संहिता और सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था हैं। नियोक्ताओं को व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा नियमों, श्रम मंत्रालय के विनियमों, लागू सामूहिक या आंतरिक कार्य नियमों और संबंधित अदालती निर्णयों का पालन करने की भी आवश्यकता हो सकती है। किसी कर्मचारी द्वारा प्रति सप्ताह काम किए जा सकने वाले अधिकतम सामान्य कार्य घंटे जुलाई 2025 से 44 हैं। यह 42 3 जुलाई 2026 से पूर्व 4 घंटे की 48सीमा से क्रमिक कमी के तहत घटकर 2 घंटे हो जाएगा। कर्मचारी प्रतिदिन 2 अतिरिक्त घंटे या प्रति सप्ताह 12 अतिरिक्त घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते। दिन के समय कर्मचारियों द्वारा काम किए गए प्रत्येक अतिरिक्त घंटे के लिए, उन्हें मूल वेतन के अलावा उनके प्रति घंटे वेतन का अतिरिक्त 25% प्राप्त होता है। रात्रिकालीन ओवरटाइम का भुगतान 8% अधिभार के साथ किया जाता है। 75 रात के सामान्य कार्य, रात 9 9:1000 बजे से सुबह 11:12 6 बजे00 तक, पर 3513% अधिभार लगता है। रविवार या सार्वजनिक अवकाश के दिन काम करने पर 75% अधिभार लगता है, और ओवरटाइम लागू होने पर संयुक्त दरें अधिक होती हैं।
कोलम्बिया में नियोक्ता आमतौर पर अपने कर्मचारियों को हर महीने भुगतान करते हैं। ज़्यादा कैज़ुअल कर्मचारियों को हर हफ़्ते वेतन दिया जाता है। कोलंबिया रोजगार कंप्लाएन्स में यह भी अनिवार्य है कि नियोक्ता कर्मचारियों को वेतन पर्ची दें और उन्हें जनवरी 2023 में हर महीने COP 1,160,000 का न्यूनतम मजदूरी मिले।
कोलम्बिया में ऑनबोर्डिंग
कोलंबिया में अपनी सहायक कंपनी स्थापित करने और कर्मचारियों को नियुक्त करने के बाद, आपको उन्हें ऑनबोर्ड करने के लिए एक सरल प्रक्रिया की ज़रूरत होगी। रोजगार समझोता की शर्तों को ध्यान में रखकर ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया शुरू करना अक्सर सबसे अच्छा होता है। आप काम के घंटे और आचार संहिता अपेक्षाओं जैसे क्षेत्रों का भी उल्लेख कर सकते हैं।
हालाँकि इसके लिए ज़्यादा यात्रा समय की आवश्यकता हो सकती है, हायर करने की प्रक्रिया के दौरान कोलंबिया के लिए उड़ान भरने की कोशिश करें, ताकि अपने भावी हायर के साथ बॉन्ड बनाया जा सके। पहले दिन भावी हायर के लिए मैनेजमेंट से किसी दूसरे व्यक्ति को कोलंबिया भेजना भी फ़ायदेमंद हो सकता है।
कोलम्बिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करने के फ़ायदे
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कर्मचारियों को समय पर भुगतान करने और यह पक्का करने के लिए कि आप हर कानून के तहत हैं, आपको कोलंबिया में रोजगार कंप्लाएन्स के बारे में व्यापक ज्ञान की आवश्यकता होगी। अगर आपके पास इन चीज़ों को सीखने के लिए समय या पैसे नहीं हैं, तो G-P मदद कर सकता है। हमारा उद्योग-अग्रणी प्लेटफ़ॉर्म और क्षेत्र के विशेषज्ञों की टीम आपके आदर्श उम्मीदवारों को उचित तरीके से काम पर रखना तुरंत और आसान बनाती है।
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