एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) में​​  कोलंबिया​​ 

कोलंबिया में, देश के जटिल रोजगार नियमों और कोलंबियाई श्रम कानूनों के साथ अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) उत्पाद और सेवाएं आवश्यक हैं। वे यह सुनिश्चित करने के लिए व्यापक सेवाएं प्रदान करते हैं कि भर्ती, रोजगार और समापन प्रक्रियाएं स्थानीय कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। कृत्रिम रूप से संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं में कानूनी रोजगार अनुबंध और पेरोल करों के प्रबंधन से लेकर व्यापार संचालन में कंप्लान्स सुनिश्चित करने तक सब कुछ शामिल है।​​ 

By tapping into the expertise of an एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड Colombia, कंपनियां कानूनी जोखिमों को कम करते हुए, विभिन्न विनियामक आवश्यकताओं को आत्मविश्वास के साथ नेविगेट कर सकती हैं।  एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कोलम्बिया से मिलने वाली सहायता, कंप्लाएन्स समस्याओं को कम करती है, जिससे कंपनियां मुख्य परिचालनों पर ध्यान केंद्रित कर सकती हैं, और उन्हें स्थानीय कानूनी और कर ज़रूरतों की जटिलताओं से मुक्त करती है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कोलम्बिया कोलम्बियाई बाजार के अनुरूप सॉल्यूशन प्रदान करता है, जिससे कंपनी को कोलंबिया के अनोखे श्रम कानून का पालन करने में मदद मिलती है।​​ 

कोलंबिया में काम पर रखना​​ 

कोलंबिया के कर्मचारी-केंद्रित श्रम कानूनों को नेविगेट करने के लिए स्थानीय विशेषज्ञता और कोलम्बियाई रोज़गार पद्धतियों की गहरी समझ की ज़रूरत होती है। रोज़गार की शर्तों को साफ़-साफ़ परिभाषित करने के लिए लिखित रोजगार समझौते एक सबसे अच्छा तरीका है। ग़लत तरीके से **समापन** के क्लेम से **नियोक्ताओं** के लिए बड़ी देनदारियां हो सकती हैं, जिससे पूरा **कंप्लाएन्स** पक्का करने के लिए देश के अंदर **कानूनी** और **मानव संसाधन** सहायता होना ज़रूरी हो जाता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह अंतर्निहित विशेषज्ञता प्रदान करता है, जो शुरू से ही जोखिमों को कम करता है।​​ 

कोलम्बिया में रोजगार समझोता​​ 

हालांकि मौखिक अनुबंधों को मान्यता प्राप्त है, लेकिन कोलंबिया में स्पेनिश भाषा में लिखित रूप में एक मजबूत रोजगार समझोता समझौता पेशेवर मानक है। यह रोजगार संबंध और उसकी शर्तों के आवश्यक प्रमाण के रूप में कार्य करता है। परिवीक्षा अवधि सहित प्रमुख खंड तभी मान्य होंगे जब उन पर स्पष्ट रूप से और लिखित रूप में सहमति हो। यदि परिवीक्षा अवधि लिखित रूप में निर्धारित नहीं है, तो सामान्यतः रोजगार संबंध को परिवीक्षा अवधि रहित माना जाता है। एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार समझोता को ऑपरेटिव राशि के रूप में कोलम्बियाई पेसोस (सीओपी) में वेतन और क्षति क्षति का उल्लेख करना चाहिए। कोई भी विदेशी-मुद्रा संदर्भ गौण होना चाहिए और पेरोल, लाभ, सामाजिक सुरक्षा, कर रिपोर्टिंग, या न्यूनतम उपभोक्ता मूल्य निर्धारण को प्रभावित नहीं करना चाहिए।​​ 

डेमोक्रेट कर्मचारियों के लिए, रोज़गार समझोता या लागू दस्तावेज़ीकरण में कोलम्बियाई कानून द्वारा आवश्यक व्यवस्था निर्धारित की जानी चाहिए। नियोक्ताओं को आम तौर पर आवश्यक कार्य उपकरण प्रदान करने या उनकी प्रतिपूर्ति करने की आवश्यकता होती है, और दूर से काम करने वाले पात्र कर्मचारियों को आमतौर पर परिवहन भत्ते के बजाय कनेक्टिविटी भत्ता मिलता है।​​ 

कोलंबिया में काम के घंटे​​ 

जुलाई 15, 2025 तक, कोलंबिया में मानक कार्य सप्ताह 44 घंटे है। यह 2026 द्वारा 48 घंटे से 42 घंटे तक क्रमिक कमी का हिस्सा है, जैसा कि 2021 के कानून 2101 द्वारा अनिवार्य है। सामान्यतः अधिकतम दैनिक कार्य समय 8 घंटे होता है। कानून 2021 के 2101 के तहत साप्ताहिक सीमा को चरणबद्ध तरीके से कम किया जा रहा है, इसलिए शेड्यूल को लागू साप्ताहिक सीमा का पालन करना चाहिए।​​ 

ओवरटाइम दरों की गणना इस प्रकार की जाती है:​​ 

• दिन का ओवरटाइम: नियमित प्रति घंटा की दर से 25% अधिभार।​​ 

• रात्रिकालीन, रविवार या अवकाशकालीन ओवरटाइम: सामान्य रविवार या अवकाशकालीन कार्य के लिए 75% अधिभार। उन दिनों में दिन के समय का ओवरटाइम 100% है, और रात के समय का ओवरटाइम 150% है।​​ 

• मानक रात्रि कार्य (9 बजे से 6 बजे तक): सामान्य दिन के समय की प्रति घंटा दर पर 35% अधिभार, भले ही ओवरटाइम न हो। ओवरटाइम, रविवार या सार्वजनिक छुट्टियों के लिए अधिक या अतिरिक्त प्रीमियम लागू हो सकते हैं।​​ 

कोलंबिया में सार्वजनिक अवकाश​​ 

कोलंबिया में प्रति वर्ष 18 राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाश मनाए जाते हैं। कोलंबियाई श्रम कानूनों के तहत कर्मचारियों को आम तौर पर इन छुट्टियों के लिए सवैतनिक छुट्टी का दिन पाने का अधिकार होता है। इन छुट्टियों में शामिल हैं:​​ 

• नए साल का दिन (जनवरी 1)​​ 

• एपिफेनी ( 6जनवरी *)​​ 

• सेंट जोसेफ दिवस (मार्च 19*)​​ 

• पुण्य बृहस्पतिवार​​ 

• गुड फ़्राइडे​​ 

• मजदूर दिवस ( 1मई)​​ 

• यीशु का स्वर्गारोहण*​​ 

• कॉर्पस क्रिस्टी*​​ 

• पवित्र हृदय*​​ 

• सेंट पीटर और सेंट पॉल (जून 29*)​​ 

• स्वतंत्रता की घोषणा (जुलाई 20)​​ 

• बोयाका की लड़ाई (अगस्त 7)​​ 

• मैरी की धारणा (अगस्त 15*)​​ 

• कोलंबस दिवस (अक्टूबर 12*)​​ 

• ऑल सेंट्स डे (नवंबर 1*)​​ 

• कार्टाजेना की स्वतंत्रता (नवंबर 11*)​​ 

• बेदाग गर्भाधान (दिसंबर 8)​​ 

• क्रिसमस दिवस ( 25दिसंबर)​​ 

*कई धार्मिक छुट्टियों को अगले सोमवार को स्थानांतरित कर दिया जाता है यदि वे सोमवार को नहीं पड़ते हैं।​​ 

कोलम्बिया में वार्षिक छुट्टी​​ 

एक वर्ष की सेवा के बाद कर्मचारियों को 15 सवैतनिक कार्यदिवसों की छुट्टी का अधिकार है। छुट्टी संचय और भुगतान को संभालना एक कृत्रिम कृति-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवा की एक मानक विशेषता है, जो श्रम कानून कंप्लान्स के साथ कोलम्बियाई व्यवसायों का समर्थन करती है।​​ 

कोलम्बिया में बीमारी की छुट्टी​​ 

गैर-व्यावसायिक बीमारी के मामले में, भुगतान की जिम्मेदारी विभाजित है:​​ 

• दिन 1-2: नियोक्ता सामान्य बीमारी के लिए वैधानिक बीमारी-वेतन दर का भुगतान करता है, जब तक कि कोई नीति, अनुबंध, या व्यापक भावतोल अनुबंध अधिक प्रदान न करे।​​ 

• दिन 3-90: स्वास्थ्य संवर्धन इकाई (ईपीएस) कर्मचारी के वेतन या आधार अंशदान आय के 66.67% पर भुगतान करती है। भुगतान लागू कानूनी न्यूनतम मजदूरी सीमा से कम नहीं होना चाहिए।​​ 

• दिन 91-180: EPS में वेतन के 50% पर कवरेज जारी है।​​ 

कार्यस्थल से संबंधित चोटों या बीमारियों के मामले में, व्यावसायिक जोखिम प्रशासक (एआरएल) आमतौर पर घटना के अगले दिन से अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करता है। यदि अक्षमता चिकित्सकीय रूप से प्रमाणित है और कार्य-संबंधित के रूप में मान्यता प्राप्त है, तो लाभ आमतौर पर कर्मचारी के मूल वेतन या अंशदान आय का 100% होता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इन दावों का प्रबंधन करता है और कोलंबियाई सामाजिक सुरक्षा संस्थाओं के साथ जटिल प्रतिपूर्ति प्रक्रिया को नेविगेट करते हुए यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को सही और समय पर भुगतान किया जाए।​​ 

कोलम्बिया में पैतृक अलगाव​​ 

पैतृक अलगाव कोलम्बियाई श्रम कानूनों के तहत दिए जाने वाले उल्लेखनीय लाभों में से एक है।​​ 

• मातृत्व अवकाश: गर्भवती कर्मचारियों को आम तौर पर 18 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश मिलता है। इसका भुगतान आमतौर पर सामाजिक सुरक्षा स्वास्थ्य प्रणाली के माध्यम से किया जाता है, जो अंशदान और पात्रता नियमों के अधीन होता है।​​ 

• पितृत्व अवकाश: पिता या मान्यता प्राप्त साझेदार 2 सप्ताह के सवैतनिक पितृत्व अवकाश के हकदार हैं। यदि राष्ट्रीय बेरोजगारी वैधानिक सूत्र के अंतर्गत आती है तो पात्रता 5 सप्ताह तक बढ़ सकती है।​​ 

• साझा और सुविधाजनक छुट्टी: माता-पिता सुविधाजनक बनाते हुए, पार्ट-टाइम काम के लिए साझा पैतृक अलगाव या एक्सचेंज लीव पीरियड का विकल्प चुन सकते हैं।​​ 

कोलम्बिया में वैधानिक लाभ और योगदान​​ 

वेतन के अलावा, नियोक्ता कई अनिवार्य लाभों और योगदानों के लिए ज़िम्मेदार होते हैं। हमारा सुझाव है कि नियोक्ता की इन कुल लागतों के लिए सकल वेतन के साथ-साथ लगभग 45%-55% का बजट बनाया जाए।​​ 

• सेवा बोनस (प्राइमा डे सर्विसियोस): यह अनिवार्य बोनस प्रति वर्ष 30 दिनों के वेतन के बराबर है, जिसका भुगतान दो किस्तों में किया जाता है: 15 दिन जून 30 तक और 15 दिन दिसंबर के पहले 20 दिनों के भीतर। यदि कर्मचारी ने पूरी अवधि तक काम नहीं किया है तो इसे आनुपातिक रूप से विभाजित किया जाता है।​​ 

• सेवा समाप्ति निधि (सेसैंटियास): नियोक्ताओं को सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक महीने का वेतन (या आनुपातिक) कर्मचारी की पसंद के फंड में अगले वर्ष के फरवरी 14 तक जमा करना होगा। यह बेरोजगारी बीमा के रूप में कार्य करता है।​​ 

• सेसेंटियास पर ब्याज: नियोक्ताओं को जनवरी 31 तक कर्मचारी को सीधे अर्जित सेसेंटियास शेष पर 12% वार्षिक ब्याज का भुगतान करना होगा। यदि कर्मचारी ने पूरे वर्ष से कम समय तक काम किया है, तो राशि का निर्धारण काम किए गए दिनों के आधार पर आनुपातिक रूप से किया जाता है।​​ 

• परिवहन/कनेक्टिविटी भत्ता: न्यूनतम मासिक वेतन के दो गुना तक कमाने वाले कर्मचारी यदि उन्हें परिवहन प्रदान नहीं किया जाता है और उन्हें आने-जाने की आवश्यकता होती है, तो वे वैधानिक परिवहन भत्ते के हकदार हैं। 2025 के लिए, यह COP 200,000 प्रति माह है। यह सुविधा कार्यस्थल पर कार्यरत श्रमिकों के लिए परिवहन भत्ता और दूरस्थ श्रमिकों के लिए कनेक्टिविटी भत्ता के रूप में प्रदान की जाती है।​​ 

कोलम्बिया में समापन और पृथक्करण​​ 

परिवीक्षाधीन अवधि लिखित रूप में होनी चाहिए। अनिश्चितकालीन अवधि के कॉन्ट्रैक्ट के लिए अधिकतम 2 महीने हैं और 1 वर्ष से कम के निश्चित अवधि कॉन्ट्रैक्ट के लिए अवधि के पाँचवें महीने से अधिक नहीं हो सकते हैं।​​ 

उचित कारण के साथ समापन संभव है, लेकिन इसमें उच्च कानूनी जोखिम होता है। इसके लिए एक औपचारिक आंतरिक सुनवाई प्रक्रिया और पर्याप्त सबूत की आवश्यकता होती है। अधिकांश बर्खास्तगी के परिणामस्वरूप श्रम मुकदमा होता है यदि सही ढंग से नहीं संभाला जाता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करने से पक्का होता है कि सभी समापन प्रक्रियाएँ स्थानीय कानून के अनुरूप हों, जिससे कानूनी जोखिम कम हो।​​ 

बिना किसी कारण के टर्मिनेशन के लिए, नियोक्ताओं को पृथक्करण का भुगतान करना होगा:​​ 

• अनिश्चितकालीन अवधि के कॉन्ट्रैक्ट:​​ 

• • न्यूनतम मजदूरी के 10गुना से कम वेतन के लिए: सेवा के पहले वर्ष के लिए30 दिन का वेतन, साथ ही प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 20 दिन, आंशिक वर्षों के लिए आनुपातिक। यह अनिश्चित कालावधि अनुबंधों पर लागू होता है।​​ 

• • वेतन के लिए 10x न्यूनतम मजदूरी के बराबर या उससे अधिक: पहले वर्ष के लिए 20 दिन का वेतन, साथ ही प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष या आनुपातिक अंश के लिए 15 दिन। यह अनिश्चित कालावधि अनुबंधों पर लागू होता है।​​ 

• निश्चित अवधि के अनुबंध: अनुबंध समाप्ति पर मिलने वाला वेतन आम तौर पर अनुबंध की शेष अवधि के लिए देय वेतन होता है। वैधानिक न्यूनतम या संरक्षित स्थिति के नियम भी लागू हो सकते हैं।​​ 

कोलंबिया में पेरोल और कर​​ 

नियोक्ता, टैक्स और सामाजिक सुरक्षा योगदानों को रोकने और उन्हें वापस करने के लिए ज़िम्मेदार हैं। कोलम्बियाई नियमों का कंप्लाएन्स सुनिश्चित करने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पेरोल के लिए सभी गणनाओं और भुगतानों को संभालता है।​​ 

नियोक्ता & कर्मचारियों का योगदान:​​ 

• स्वास्थ्य (salud): अंशदान आधार वेतन का 12.5% (8.5%) नियोक्ता, 4% कर्मचारी)। कुछ नियोक्ता पात्र कम वेतन वाले कर्मचारियों के लिए नियोक्ता के हिस्से से छूट प्राप्त कर सकते हैं।​​ 

• पेंशन (पेंशन): कर्मचारी के पेंशन अंशदान आधार वेतन का 16% (12% नियोक्ता, 4% कर्मचारी)। उच्च आय वाले कर्मचारियों को कर्मचारी-पक्षीय एकजुटता निधि में अतिरिक्त कटौती का भुगतान करना पड़ सकता है।​​ 

• व्यावसायिक जोखिम (ARL): कर्मचारियों के लिए पूरी तरह से नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। यह दर नियोक्ता द्वारा निर्धारित व्यावसायिक जोखिम वर्ग पर निर्भर करती है। यह दर कर्मचारी की भूमिका के जोखिम स्तर पर निर्भर करती है।​​ 

• पैराफिस्कल अंशदान: 9पेरोल का %, आम तौर पर नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। इसमें आमतौर पर ICBF 3%, SENA 2%, और पारिवारिक मुआवजा कोष 4% शामिल होता है। कुछ मामलों में छूट लागू हो सकती है।​​ 

• आयकर: टैक्स वैल्यू यूनिट्स (UVT) में परिभाषित इनकम ब्रैकेट के आधार पर, जिन्हें कर अधिकारी (DIAN) द्वारा प्रतिवर्ष अपडेट किया जाता है, कर्मचारी आयकर पर 0% से 39% तक की प्रगतिशील दरों पर रोक लगाई जाती है।​​ 

कोलम्बिया में G-P को अपने एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के तौर पर क्यों चुना?​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित SaaS प्लेटफ़ॉर्म है, जो महत्वाकांक्षी कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। लोकल एंटिटी सेटअप के सामान्य समय, लागत और जटिलता को दरकिनार करते हुए, 180 से अधिक देशों में टॉप प्रतिभाओं को मिनटों में ऑनबोर्ड करें, मैनेज करें और उन्हें भुगतान करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा पार्टनर है। अपने इंटिग्रेटेड सिस्टम में एक जैसी और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए, मौजूदा वर्कफ़्लो बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​