क्रोएशिया में, देश के जटिल रोजगार नियमों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए रिकॉर्ड (EOR) उत्पादों और सेवाओं के नियोक्ता आवश्यक हैं। वे यह सुनिश्चित करते हैं कि रोजगार प्रक्रियाएं, काम पर रखने से लेकर समाप्ति तक, स्थानीय कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। एआई-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं में कानूनी रोजगार अनुबंधों और पेरोल करों का प्रबंधन करने से लेकर व्यावसायिक संचालनों में अनुपालन सुनिश्चित करने तक सब कुछ शामिल है।

एम् प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्रोएशिया की विशेषज्ञता का दोहन करके, कंपनियां आत्मविश्वास से विविध नियामक आवश्यकताओं को नेविगेट कर सकती हैं, कानूनी जोखिमों को कम कर सकती हैं। एम्प्लॉयर क्रोएशिया से  समर्थन अनुपालन मुद्दों को कम करता है, जिससे कंपनियां मुख्य संचालन पर ध्यान केंद्रित कर सकती हैं, और उन्हें स्थानीय कानूनी और कर आवश्यकताओं की जटिलताओं से मुक्त कर सकती हैं।

क्रोएशिया में भर्ती

क्रोएशिया में रोजगार का प्राथमिक रूप अनिश्चितकालीन अनुबंध है। निश्चित अवधि के अनुबंध केवल विशिष्ट, उद्देश्य परिस्थितियों के तहत अनुमत होते हैं, जैसे मौसमी काम के लिए, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन, या एक अस्थायी परियोजना। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करना सुनिश्चित करता है कि रोजगार अनुबंधों का मसौदा इन नियमों के पूर्ण अनुपालन में तैयार किया गया है।

क्रोएशियाई में एक लिखित रोजगार अनुबंध अनिवार्य है। इसमें पार्टियों के विवरण, काम का स्थान, नौकरी का शीर्षक और विवरण, प्रारंभ तिथि, अपेक्षित अवधि (निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए), वार्षिक अवकाश पात्रता, नोटिस अवधि, और यूरो (EUR) में वेतन और अन्य मुआवजे पर विस्तृत जानकारी सहित रोजगार की प्रमुख शर्तें निर्दिष्ट करनी चाहिए।

क्रोएशिया में काम के घंटे

क्रोएशिया में मानक कार्य सप्ताह 5 या 6 दिनों में 40 घंटे है, जिसमें रोजगार अनुबंध के हिस्से के रूप में ओवरटाइम के लिए विशिष्ट प्रावधान हैं। यह सुनिश्चित करता है कि नियोक्ता क्रोएशियाई श्रम कानूनों का पालन करें। ओवरटाइम की अनुमति है लेकिन आम तौर पर प्रति सप्ताह 10 घंटे या प्रति वर्ष 180 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है, जब तक कि सामूहिक समझौते में अन्यथा निर्दिष्ट न किया गया हो। दिन में कम से कम 6 घंटे काम करने वाले कर्मचारी 30-minute ब्रेक के हकदार हैं, जिसे कार्य समय के रूप में गिना जाता है। न्यूनतम दैनिक शेष 12 लगातार घंटे और न्यूनतम साप्ताहिक शेष 24 लगातार घंटे अनिवार्य हैं।

क्रोएशिया में सार्वजनिक छुट्टियां

क्रोएशिया में कर्मचारी 14 सार्वजनिक छुट्टियों के लिए भुगतान समय के हकदार हैं:

नोट: ईस्टर और कॉर्पस क्रिस्टी चलने योग्य छुट्टियां हैं; दिखाए गए दिनांक 2025 के लिए हैं।

क्रोएशिया में छुट्टियां और छुट्टी

क्रोएशिया की वार्षिक छुट्टी

वैधानिक न्यूनतम भुगतान वार्षिक छुट्टी प्रति कैलेंडर वर्ष 4 सप्ताह है। एक मानक 5-day कार्य सप्ताह के लिए, यह 20 दिनों के बराबर है। विशिष्ट पात्रता को रोजगार अनुबंध या सामूहिक समझौते द्वारा बढ़ाया जा सकता है।

क्रोएशिया की निजी छुट्टी

कर्मचारियों को महत्वपूर्ण व्यक्तिगत कार्यक्रमों के लिए सवैतनिक छुट्टी का भी अधिकार है। श्रम अधिनियम में विवाह, बच्चे का जन्म, गंभीर बीमारी या परिवार के किसी करीबी सदस्य की मृत्यु जैसी घटनाओं के लिए प्रति वर्ष कुल 7 दिनों तक की व्यक्तिगत छुट्टी का प्रावधान है।

क्रोएशिया की बीमार छुट्टी

एक कर्मचारी एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ बीमार छुट्टी ले सकता है। छुट्टी के पहले 42 दिनों (या विकलांग कर्मचारी के लिए 7 दिन) के लिए, नियोक्ता बीमार छुट्टी मुआवजे का भुगतान करता है। 43 वें दिन से, मुआवजा क्रोएशियाई स्वास्थ्य बीमा कोष (HZZO) द्वारा भुगतान किया जाता है। क्रोएशियाई स्वास्थ्य नियम सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारियों को बीमार छुट्टी के दौरान पर्याप्त मुआवजा मिलता है। छुट्टी से पहले 6 महीनों में कर्मचारी के औसत मासिक वेतन का कम से कम 70% होना चाहिए, लेकिन यह निर्धारित न्यूनतम आधार से कम नहीं हो सकता है।

क्रोएशिया में मातृत्व, पितृत्व और माता-पिता की छुट्टी

क्रोएशिया में मातृत्व अवकाश

गर्भवती कर्मचारी मातृत्व अवकाश के हकदार हैं, जो नियत तारीख से 28 दिन पहले शुरू होता है (या जटिलताओं के मामले में 45 दिन) और बच्चे के 6 महीने तक रहता है। जन्म के 28 दिन पहले से जन्म के 70 दिन बाद तक की अवधि जन्म के माता-पिता के लिए अनिवार्य है। इस छुट्टी के दौरान, मुआवजा HZZO द्वारा भुगतान किए गए वेतन आधार का 100% है।

क्रोएशिया में पितृत्व अवकाश

पिता एक बच्चे के लिए भुगतान पितृत्व अवकाश के 10 कार्य दिवस, या जुड़वां या गुणकों के लिए 15 कार्य दिवस के हकदार हैं। यह छुट्टी एक व्यक्तिगत अधिकार है, गैर-हस्तांतरणीय है, और बच्चे के जन्म के बाद पहले 6 महीनों के भीतर इसका उपयोग किया जाना चाहिए। यह पूरी तरह से HZZO द्वारा मुआवजा दिया जाता है।

क्रोएशिया में माता-पिता की छुट्टी

मातृत्व अवकाश समाप्त होने के बाद, प्रत्येक माता-पिता अपने पहले और दूसरे बच्चे (कुल 8 महीने) के लिए प्रति बच्चे 4 महीने की माता-पिता की छुट्टी के हकदार हैं। For twins or the third and subsequent child, the leave is extended to 15 months per parent (total of 30 months). आम तौर पर, प्रत्येक माता-पिता की पात्रता के 2 महीने गैर-हस्तांतरणीय होते हैं। छुट्टी का उपयोग तब तक किया जा सकता है जब तक कि बच्चा 8 वर्ष का न हो जाए। माता-पिता की छुट्टी के दौरान क्षतिपूर्ति का भुगतान HZZO द्वारा किया जाता है, जो एक टोपी के अधीन है।

क्रोएशिया में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ

क्रोएशिया स्वास्थ्य बीमा

क्रोएशिया में सामाजिक सुरक्षा योगदान द्वारा वित्त पोषित एक अनिवार्य सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा प्रणाली है। हालांकि यह प्रणाली व्यापक कवरेज प्रदान करती है, नियोक्ता सार्वजनिक योजना में शामिल नहीं लागतों को कवर करने और निजी क्लीनिकों तक पहुंच प्रदान करने के लिए अत्यधिक मूल्यवान लाभ के रूप में पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान कर सकते हैं।

क्रोएशिया के अनुपूरक लाभ

आधार वेतन के अलावा, क्रोएशिया में नियोक्ताओं के लिए पूरक लाभ प्रदान करना आम बात है, जिनमें से कई को कर-कुशल रूप से प्रदान किया जा सकता है। इनमें अक्सर शामिल होते हैं:

क्रोएशिया में समाप्ति और अलगाव

रोजगार अनुबंध में अधिकतम 6 महीनों के लिए परिवीक्षा अवधि निर्धारित की जा सकती है। इस अवधि के दौरान, अनुबंध को न्यूनतम 7 दिनों के नोटिस के साथ समाप्त किया जा सकता है।

नियोक्ता व्यवसाय से संबंधित कारणों, व्यक्तिगत कारणों (कर्मचारी अक्षमता), या कर्मचारी कदाचार के लिए अनिश्चितकालीन अनुबंध को समाप्त कर सकता है। प्रत्येक कारण के लिए गलत तरीके से बर्खास्तगी के दावों से बचने के लिए एक विशिष्ट और निष्पक्ष प्रक्रिया का पालन करने की आवश्यकता होती है, यह सुनिश्चित करना कि कंपनियां क्रोएशियाई रोजगार कानूनों का पालन करें। बर्खास्तगी के लिए सूचना अवधि (कदाचार के कारण नहीं) नियोक्ता के साथ कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है:

क्रोएशिया ने दिया वेतन

क्रोएशियाई नियमों के अनुसार कम से कम 2 वर्षों के निरंतर रोजगार (कदाचार के अलावा अन्य कारणों से) के बाद समाप्त किए गए कर्मचारी वैधानिक विच्छेद वेतन के हकदार हैं। सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए न्यूनतम राशि कर्मचारी के औसत सकल मासिक वेतन (समाप्ति से पहले 3 महीने से अधिक) का एक तिहाई है। कुल वैधानिक विच्छेद कर्मचारी के औसत मासिक वेतन के 6 गुना पर सीमित है।

क्रोएशिया में करों का भुगतान करना

नियोक्ता कर्मचारियों के सकल वेतन से आयकर और सामाजिक सुरक्षा योगदान को रोकने और प्रेषित करने के लिए जिम्मेदार हैं। क्रोएशिया की कर प्रणाली को नेविगेट करना एक महत्वपूर्ण कार्य है जो एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रदान करता है, स्थानीय कर दायित्वों का अनुपालन सुनिश्चित करता है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पेरोल जटिलताओं का प्रबंधन करता है, जिससे कंपनियों को अपनी कर जिम्मेदारियों को तेजी से पूरा करने में मदद मिलती है।

क्रोएशिया आयकर

2025 तक, आय पर 2 प्रगतिशील दरों पर कर लगाया जाता है:

इन दरों को स्थानीय नगरपालिका कर दर से बढ़ाया जा सकता है, जो स्थान से भिन्न होता है (उदाहरण के लिए, ज़ग्रेब की दर क्रमशः 23.6% और 35.4% है)। इस प्रणाली ने 2024 में पूर्व स्थानीय सरटेक्स (प्रीरेज़) को बदल दिया।

क्रोएशिया सामाजिक सुरक्षा योगदान

प्राथमिक योगदान कर्मचारी के सकल वेतन से काटे जाते हैं:

नियोक्ता काम पर स्वास्थ्य सुरक्षा के लिए योगदान भी देता है, जो सकल वेतन का एक छोटा प्रतिशत है।

G-P क्यों?

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, एआई-संचालित सास प्लेटफॉर्म है जो महत्वाकांक्षी कंपनियों को वैश्विक टीमों का निर्माण करने के लिए सशक्त बनाता है। स्थानीय इकाई सेटअप के विशिष्ट समय, लागत और जटिलता को दरकिनार करते हुए, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड, प्रबंधन और भुगतान करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी HCM, PEO और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए मौजूदा वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए अपने कार्यबल डेटा को एक स्थान पर एक साथ लाएं।

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