किसी भी देश में हायरिंग और भर्ती एक जटिल प्रक्रिया होती है, खासकर उस देश में जहां आप विस्तार करने की कोशिश कर रहे हैं। क्रोएशिया में, मजबूत कानून भेदभाव और अन्य रोजगार प्रथाओं से रक्षा करते हैं। अनुपालन बनाए रखने के लिए, क्रोएशिया में कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले कंपनी को इन कानूनों के हर पहलू को समझने की आवश्यकता है।
क्रोएशिया में भर्ती
यदि आप क्रोएशिया में अपने व्यवसाय के लिए काम पर रखने के प्रभारी हैं, तो आपको नौकरी पोस्ट करने के लिए सही स्थानों को जानने की आवश्यकता है। कई संभावित उम्मीदवार ईमेल के माध्यम से सीधे एक कंपनी के साथ अपना फिर से शुरू साझा करेंगे। एक कंपनी को अपनी वेबसाइट पर उपलब्ध पदों को पोस्ट करना चाहिए और वर्तमान कर्मचारियों को प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को संदर्भित करना चाहिए।
देश में कई अलग-अलग जॉब पोर्टल हैं जो व्यापार शाखा के आधार पर लिस्टिंग को अलग-अलग श्रेणियों में व्यवस्थित करते हैं। कुछ सबसे लोकप्रिय जॉब पोस्टिंग वेबसाइटों में Bika, MojPosao, Oglasnik, और Nova Karijera शामिल हैं।
पृष्ठभूमि की जांच
नियोक्ता तब तक पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं जब तक अनुरोध की गई जानकारी सरकारी निकायों के माध्यम से उपलब्ध है या सार्वजनिक रूप से उपलब्ध है और रोजगार से संबंधित है। जब तक कानून द्वारा अधिकृत नहीं किया जाता है, एक नियोक्ता को आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच की आवश्यकता नहीं हो सकती है। उम्मीदवार के पिछले नियोक्ताओं से बात करना और लिखित स्कूल रिपोर्ट, विश्वविद्यालय की डिग्री और सिफारिशों के लिए पूछना आम है।
आपके उम्मीदवारों को आपको किसी भी बीमारी या अन्य स्वास्थ्य स्थिति के बारे में सूचित करना चाहिए जो नौकरी करने की उनकी क्षमता में हस्तक्षेप कर सकता है। आवेदन प्रक्रिया के दौरान, आप संभावित कर्मचारी को एक चिकित्सा परीक्षण से गुजरने के लिए कह सकते हैं, लेकिन आपको इसमें आने वाली लागत का भुगतान करना होगा।
क्रोएशिया में भेदभाव के खिलाफ कानून
क्रोएशिया के रोजगार कानूनों में भेदभाव के खिलाफ प्रावधान शामिल हैं। भेदभाव विरोधी अधिनियम और रोजगार अधिनियम दोनों निम्न के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं:
- जाति
- लिंग
- भाषा
- धर्म
- राजनीति
- संपत्ति
- मजदूर संघ की सदस्यता
- शिक्षा
- वैवाहिक और पारिवारिक स्थिति
- यौन अभिविन्यास
सुनिश्चित करें कि आप साक्षात्कार में या किसी ऐसे आवेदन पर कोई प्रश्न नहीं पूछते हैं जिससे भेदभाव हो सकता है। केवल वही प्रश्न पूछें जो किसी व्यक्ति की योग्यता और उस कार्य को करने की क्षमता से संबंधित हों जिसके लिए वे आवेदन कर रहे हैं। आपके साथ काम करने वाले किसी भी तीसरे पक्ष से भी यही संबंधित है, क्योंकि आपको उनके कार्यों के लिए दंड का सामना करना पड़ सकता है।
क्रोएशिया में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
एक कंपनी किसी भी कर्मचारी को काम पर नहीं रख सकती है या संचालन शुरू नहीं कर सकती है जब तक कि उसके पास देश में स्थापित इकाई न हो और व्यवसाय पंजीकृत न हो। सहायक कंपनी स्थापित करने की प्रक्रिया में महीनों से एक वर्ष तक का समय लगता है, लेकिन एक बार जब आप तैयार हो जाते हैं, तो अपने संभावित कर्मचारियों से विशिष्ट व्यक्तिगत जानकारी प्राप्त करने के साथ काम पर रखना शुरू होता है। क्रोएशिया रोजगार कानून के अनुरूप, आपको तब एक रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना होगा जिसमें शामिल हैं:
- कर्मचारी का स्थायी निवास
- नौकरी का विवरण
- कार्य स्थल
- एक निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए काम पर रखने और सेवा समाप्ति की तिथि
- सवैतनिक वार्षिक छुट्टी की संख्या
- वेतन
- काम के घंटे
- नोटिस की अवधि
क्रोएशिया रोजगार कानून
रोजगार कानून भेदभाव को मना करता है, इसलिए नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि सभी नीतियां कानूनी रूप से अनुपालन में हैं। क्रोएशिया में कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, कार्यालय में भेदभाव और उत्पीड़न और अन्य रोजगार के मुद्दों को संभालने के लिए सही प्रक्रियाएं और प्रशिक्षण सुनिश्चित करें।
कानून के लिए कंपनियों को क्रोएशियाई या दोहरी भाषा में एक लिखित रोजगार अनुबंध प्रदान करने की आवश्यकता होती है जो स्पष्ट रूप से रोजगार की सभी शर्तों को बताता है। सभी मजदूरी और मुआवजे की राशि वैकल्पिक अंतरराष्ट्रीय मुद्रा के बजाय यूरो में बताई जानी चाहिए।
क्रोएशिया में ऑनबोर्डिंग
कर्मचारियों को काम पर रखने के बाद, आपको उन्हें ऑनबोर्ड करने का सबसे अच्छा तरीका पता लगाना होगा। जबकि कोई सही या गलत तरीका नहीं है, कर्मचारियों के साथ उनके पहले दिन से पहले रोजगार अनुबंध पर जाना सबसे अच्छा है, साथ ही कर्मचारी को किसी भी आंतरिक नियमों या कंपनी की नीतियों के साथ प्रदान करना सबसे अच्छा है।
क्रोएशिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करने के लाभ
काम पर रखने से पहले एक सहायक कंपनी स्थापित करने की प्रतीक्षा में महीनों लगते हैं और संभावित रूप से एक वर्ष से अधिक। शीर्ष प्रतिभा आपकी सहायक कंपनी स्थापित करने की प्रतीक्षा करने के बजाय अन्य स्थानों पर देख सकती है। वैकल्पिक रूप से, आप अपने क्रोएशिया विस्तार के लिए G-P के साथ काम कर सकते हैं।
हम आपकी ओर से क्रोएशिया में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए हमारी पहले से स्थापित सहायक कंपनियों का उपयोग करते हैं। हमारा Global Growth Platform™ पेरोल चलाने, मानव संसाधन प्रक्रियाओं और करों को संभालने, और बहुत कुछ करने की अनुमति देता है। हम सुनिश्चित करते हैं कि आप स्थानीय कानूनों का अनुपालन करते रहें ताकि आप अपनी कंपनी को मन की शांति के साथ विकसित कर सकें।
G-P के साथ वैश्विक स्तर पर विकसित करें।
G-P कभी नहीं भूलता कि हर काम के पीछे एक इंसान है। यही कारण है कि हमने मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी मजबूत टीम के साथ वैश्विक रोजगार उत्पादों के हमारे पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट का समर्थन किया है, इसलिए हम आपकी तरफ से बने रह सकते हैं, आपकी वैश्विक टीमों का निर्माण करते समय आपकी सहायता करने के लिए तैयार हैं। #1 Global Growth Platform™ साथ, आपके पास भर्ती उपकरण और सेवाएं हैं जिन्हें आपको अपना सही पूर्णकालिक या अनुबंध मैच खोजने की आवश्यकता है।
आज हमसे संपर्क करें कि हम आपको भर्ती करने, किराए पर लेने और किसी को भी, कहीं भी ऑनबोर्ड करने में कैसे मदद कर सकते हैं।