फ्रांस में लाभ और लाभ

फ्रांस में नियोक्ताओं को देश में क्षतिपूर्ति कानूनों और लाभ प्रबंधन को संभालने की आवश्यकता होगी। न केवल आपको वैधानिक न्यूनतम को पूरा करने की आवश्यकता होगी, बल्कि आपको अपने कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक किसी भी सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) को भी समझना होगा। चूंकि फ्रांस उच्च स्तर के लाभ प्रदान करता है, इसलिए आपकी टीम के लिए सही राशि का बजट बनाना महत्वपूर्ण है। फ्रांस के मुआवजे कानूनों के बारे में जानने के लिए यहां कुछ चीजें हैं।

फ्रांस क्षतिपूर्ति कानून

फ्रांस की वर्तमान न्यूनतम मजदूरी प्रति माह EUR 1,747.20 सकल (मई) है2023, लेकिन ध्यान रखें कि सीबीए इस राशि को प्रभावित कर सकते हैं। सामान्य कार्य सप्ताह 35 घंटे है, और कर्मचारी 12 लगातार सप्ताहों के लिए प्रति सप्ताह औसत 44 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। एक एकल कार्यदिवस के दौरान 10 घंटे या सप्ताह के दौरान 48 घंटे से अधिक नहीं हो सकता, जब तक कि CBA अन्यथा न कहे। ओवरटाइम ओवरटाइम के पहले 8 घंटों के लिए एक 25% प्रति घंटा वृद्धि है और उसके बाद हर घंटे के लिए 50%।

फ्रांस के मुआवजे कानूनों को 13 वें महीने के बोनस की आवश्यकता नहीं है, लेकिन सीबीए में विभिन्न शर्तें शामिल हो सकती हैं। हमेशा किसी कर्मचारी की शुरुआत की तारीख से पहले किसी भी बोनस पर बातचीत करें और इसे  रोजगार अनुबंध में लिखित रूप में प्राप्त करें।

फ्रांस में गारंटीकृत लाभ

फ्रांस में कर्मचारियों को विभिन्न प्रकार के गारंटीकृत लाभ प्राप्त होते हैं, जिसमें स्वास्थ्य देखभाल भी शामिल है जो ज्यादातर सरकार द्वारा वित्त पोषित होती है। फ्रांस में सरकार रोगियों के स्वास्थ्य देखभाल खर्चों के 60% तक और महंगे या दीर्घकालिक मुद्दों के लिए 100% तक धनवापसी करती है। नियोक्ताओं को स्वास्थ्य बीमा को कवर करने के लिए अपने कर्मचारियों के वेतन या वेतन  से सामाजिक योगदान  (कोटाइजेशन समाजों) को रोकना होगा।

फ्रांसीसी सामाजिक सुरक्षा के पूरक के लिए प्रत्येक नियोक्ता को निजी स्वास्थ्य बीमा भी प्रदान करना चाहिए। सीबीए उद्योग के आधार पर इस बीमा की राशि निर्धारित करते हैं। ज्यादातर मामलों में, नियोक्ताओं को कर्मचारियों के लिए आधार कवरेज का  न्यूनतम 50% भुगतान करना होगा।

सामाजिक सुरक्षा भी शामिल है:

• मातृत्व, पितृत्व, विकलांगता, और मृत्यु बीमा
• व्यावसायिक दुर्घटना और बीमारी बीमा
• सरकारी पेंशन अंशदान
• बेरोजगारी लाभ

फ्रांस लाभ प्रबंधन

फ्रांस में कर्मचारियों के लिए लाभों के प्रबंधन के हिस्से में यह निर्धारित करना शामिल है कि अधिक प्रतिभा पूल लाने के लिए क्या पूरक लाभ प्रदान किए जाएं। चूंकि फ्रांस पहले से ही कई गारंटीकृत लाभ प्रदान करता है, नियोक्ता शायद ही कभी अतिरिक्त लाभ जोड़ते हैं। इसके अलावा, गैर-भेदभाव नियमों का कहना है कि सभी कर्मचारियों को समान रूप से कोई अतिरिक्त लाभ दिया जाना चाहिए।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

फ्रांस मुआवजा कानूनों और लाभ प्रबंधन के लिए  मुख्य प्रतिबंध सीबीए से आते हैं। इन समझौतों में मजदूरी से लेकर लाभ और काम के घंटों तक हर चीज की शर्तें शामिल हो सकती हैं। लागू सीबीए की बारीकियों को जानना और आधिकारिक तौर पर उन्हें भर्ती करने से पहले संभावित उम्मीदवारों के साथ उन लाभों के बारे में बात करना महत्वपूर्ण है।

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