बढ़ती कंपनियां अक्सर अपनी क्षमताओं का निर्माण करने के लिए अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा की ओर रुख करती हैं। स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना कई कंपनियों को लाभ पहुंचा सकता है जिन्हें अस्थायी परियोजनाओं के लिए विशेष कौशल या सहायता की आवश्यकता होती है। इस कर्मचारी प्रकार के आसपास के कानूनों के बारे में सीखना अनुपालन सुनिश्चित करने में मदद करेगा।
फ्रांस में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना
कई अन्य देशों की तरह, फ्रांस में स्वतंत्र ठेकेदार विशिष्ट शर्तों के साथ आते हैं। दंड से बचने के लिए इन श्रेणियों के श्रमिकों के बीच अंतर को समझना आवश्यक है।
स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी
आम तौर पर ऐसे 2 कारक होते हैं जो रोजगार संबंध को दर्शाते हैं - पारिश्रमिक के बदले में कार्यों का प्रदर्शन, और एक बेहतर अधीनस्थ संबंध। स्वतंत्र ठेकेदार संबंधों में कार्यों और पारिश्रमिक का निर्वहन भी शामिल हो सकता है, लेकिन इन श्रमिक प्रकारों के बीच अंतर अधीनता का संबंध है।
फ्रांसीसी सुप्रीम कोर्ट एक अधीनता संबंध के निम्नलिखित पहलुओं को मान्यता देता है:
- नियोक्ता के अधिकार के तहत कर्तव्यों का प्रदर्शन
- कर्तव्यों के निष्पादन की निगरानी करने की नियोक्ता की क्षमता
- कर्तव्यों के उल्लंघन के लिए नतीजों को लागू करने की शक्ति
एक स्वतंत्र ठेकेदार संबंध में इस अधीनता को शामिल नहीं किया जाएगा, जिसका अर्थ है कि स्वतंत्र ठेकेदारों को कर्तव्यों को निष्पादित करने की स्वतंत्रता होगी क्योंकि वे फिट दिखते हैं और जब वे फिट होते हैं। कंपनियां कार्य या परियोजना को हाथ में परिभाषित कर सकती हैं, लेकिन वे प्रदर्शन की निगरानी नहीं कर सकती हैं, काम के घंटों को परिभाषित कर सकती हैं, काम करने के लिए एक विशिष्ट स्थान की आवश्यकता होती है, या परियोजना पूरा होने के दौरान ठेकेदारों को दंडित कर सकती हैं।
गलत वर्गीकरण के लिए दंड
यदि कोई नियोक्ता कर्मचारियों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में गलत वर्गीकृत करता है, तो उन्हें रोजगार की स्थिति बदलने और न्यूनतम लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होगी। इन दंडों के अलावा, नियोक्ता को निम्न करना पड़ सकता है:
- पूर्वव्यापी वेतन, सामाजिक सुरक्षा योगदान, और ब्याज के साथ करों का भुगतान करें।
- अतिरिक्त बोनस या ओवरटाइम का भुगतान करें।
- जेल में 3 वर्षों तक के आपराधिक दंड और भारी जुर्माना का सामना करना पड़ता है।
- स्वतंत्र ठेकेदारों को 10 वर्षों तक काम पर रखने पर प्रतिबंध लगा दें।
फ्रांस में स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे किराए पर लें
ठेकेदार को काम पर रखने की प्रक्रिया में 3 महत्वपूर्ण कदम शामिल हैं।
1. साक्षात्कारों का सावधानी से संचालन करें।
स्वतंत्र ठेकेदारों की खोज करते समय, सुनिश्चित करें कि आप नौकरी विज्ञापन में इस आवश्यकता को स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट करते हैं। उम्मीदवारों को समझना चाहिए कि उन्होंने किस प्रकार की स्थिति के लिए आवेदन किया है।
जबकि कर्मचारी साक्षात्कार में आमतौर पर चरित्र और कंपनी संस्कृति के बारे में प्रश्न शामिल होते हैं, स्वतंत्र ठेकेदार साक्षात्कार को अनुभव और कौशल पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। ये पेशेवर स्थायी कर्मचारी नहीं हैं, लेकिन उन्हें आपकी परियोजना को पूरा करने के लिए योग्य होना चाहिए।
2. एक सेवा अनुबंध बनाएं।
एक स्वतंत्र ठेकेदार के साथ आपका समझौता एक रोजगार अनुबंध नहीं होगा, लेकिन आपको एक सेवा समझौता बनाना चाहिए जिसमें शामिल हैं:
- परियोजना का दायरा या विवरण
- वेतन दर और संबद्ध व्यवस्थाएं
- समाप्ति की शर्तें
3. स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करने का तरीका जानें।
स्वतंत्र ठेकेदारों की सेवाओं को संलग्न करने में एक महत्वपूर्ण कदम यह समझना है कि उनके साथ कैसे काम किया जाए। स्वतंत्र ठेकेदारों को कर्मचारियों द्वारा किए जाने वाले नियंत्रण या पर्यवेक्षण का स्तर प्राप्त नहीं करना चाहिए - वे आम तौर पर अपने स्वयं के कार्यक्रम और तरीकों के अनुसार काम करने के लिए स्वतंत्र होते हैं।
स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए पर्याप्त प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। आवश्यकताओं में सामान्य वर्कफ़्लो और वे कोई भी कर्मचारी शामिल हो सकते हैं जिनके साथ वे परियोजना के दौरान बातचीत कर सकते हैं।
फ्रांस में स्वतंत्र ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें
स्वतंत्र ठेकेदारों को आमतौर पर कुछ मील के पत्थर पूरा करने पर परियोजनाओं या भुगतानों को पूरा करने के लिए एकमुश्त राशि प्राप्त होती है, लेकिन समझौते में व्यवस्थाएं निर्धारित की जा सकती हैं। कुछ स्वतंत्र ठेकेदार अपने काम के लिए प्रति घंटा दर की पेशकश कर सकते हैं। कंपनियों को स्वतंत्र ठेकेदारों की ओर से सामाजिक सुरक्षा योगदान या कर भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। स्व-नियोजित व्यक्ति इन भुगतानों को स्वतंत्र रूप से करते हैं।
स्वतंत्र ठेकेदारों को बर्खास्त करना
स्वतंत्र ठेकेदार संबंध की समाप्ति आमतौर पर सेवा समझौते की शर्तों द्वारा शासित होती है, न कि रोजगार कानूनों द्वारा। दोनों पक्षों को सेवा अनुबंध में परिभाषित किसी भी नोटिस अवधि का सम्मान करना चाहिए।
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