फ्रांस में पेरोल ।

अटलांटिक महासागर और अन्य यूरोपीय देशों के करीब अपने प्रमुख स्थान के साथ, फ्रांस एक कंपनी को स्केल करने के लिए एक उत्कृष्ट स्थान है। हालांकि, किसी भी प्रकार की वृद्धि इसकी चुनौतियों के बिना नहीं है।उदाहरण के लिए, पेरोल  स्थापित करना सबसे जटिल क्षेत्रों में से एक है।

फ्रांस में कराधान नियम

फ्रांस एक प्रगतिशील कर दर का उपयोग करता है जो एक घर में प्रति "भागों" की आय पर निर्भर करता है। प्रत्येक वयस्क 1 भाग के रूप में गिना जाता है। बच्चे भी भागों के रूप में गिना जाता है - एक कर्मचारी के पहले 2 बच्चे बराबर होते हैं0.5, फिर प्रत्येक अतिरिक्त बच्चा 1 पूरे भाग के बराबर होता है।

नियोक्ता को कर्मचारी के सकल वेतन का लगभग45% सामाजिक सुरक्षा में योगदान करना होगा। अनिवार्य कवरेज के 5 घटकों में सामाजिक सुरक्षा, बेरोजगारी, पेंशन योजना, जीवन और विकलांगता कवरेज और स्वास्थ्य देखभाल कवरेज शामिल हैं।

कंपनियों के लिए फ्रांस पेरोल विकल्प

आप कई फ्रांस पेरोल विकल्पों के बीच अपनी कंपनी के लिए सबसे अच्छा फिट पा सकते हैं, जैसे:

• आंतरिक: आंतरिक पेरोल तब होता है जब आप अपनी फ्रांस सहायक कंपनी में अधिक संसाधन और कर्मचारी जोड़ते हैं और फ्रांस में सीधे अपने कार्यालय से पेरोल चलाते हैं। इस विकल्प को दूसरों की तुलना में अधिक समय और धन की आवश्यकता होती है।
• तृतीय-पक्ष पेरोल प्रसंस्करण कंपनी:  आप अपने पेरोल को आउटसोर्स करने के लिए फ्रांस में पेरोल प्रसंस्करण कंपनी को किराए पर लेना भी चुन सकते हैं। आपको अभी भी किसी भी पेरोल गलतियों के लिए उत्तरदायी ठहराया जाएगा जो आपकी कंपनी बनाती है।
• G-P के साथ:  हमारा अभिनव प्रौद्योगिकी मंच 150 मुद्राओं में 99समय पर स्थिति के साथ पेरोल को स्वचालित करता है।

फ्रांस में पेरोल कैसे  स्थापित करें

एक बार जब आप अपने पसंदीदा पेरोल विकल्प पर निर्णय लेते हैं, तो आपको अपने प्रत्येक कर्मचारी से व्यक्तिगत जानकारी एकत्र करनी होगी, जिसमें उनका पूरा नाम, पेंशन विवरण, फोन नंबर और बहुत कुछ शामिल है। इसके लिए आपको सामाजिक सुरक्षा नंबर की भी आवश्यकता होगी।

इससे पहले कि आप आधिकारिक तौर पर कर्मचारियों को काम पर रख सकें और उन्हें अपने पेरोल में जोड़ सकें, आपको एक लिखित रोजगार अनुबंध प्रदान करना चाहिए जो नौकरी के विवरण को बताता है। एक  मजबूत रोजगार अनुबंध  आपको सड़क के नीचे पैसे बचा सकता है। कर्मचारी के वेतन और बोनस, अनुबंध की अवधि, परिवीक्षा अवधि और समाप्ति की शर्तों को शामिल करना सबसे अच्छा है।

पात्रता और समापन की शर्तें

एक रोजगार अनुबंध में आप सबसे अच्छी चीजों में से एक को शामिल कर सकते हैं एक परिवीक्षा अवधि है। इस तरह, यदि उस समय के दौरान किसी कर्मचारी को समाप्त कर दिया जाता है, तो आपको उच्च विच्छेद पैकेज या जटिल समाप्ति प्रक्रिया का जोखिम नहीं होगा।

एक स्थायी अनुबंध के लिए नोटिस अवधि कंपनी और सेवा की लंबाई के आधार पर भिन्न होती है। नोटिस  समय की लंबाई इस प्रकार निर्धारित की जाती  है:

• सामूहिक सौदेबाजी समझौता (CBA)
• रोजगार समझौता
• उद्योग प्रथाएं
• स्थानीय कानून

सबसे आम अवधि 3 महीनों है।

एक कर्मचारी को विच्छेद वेतन की राशि सीबीए और कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर भी निर्भर करती है। जो लोग 8 महीनों से अधिक के लिए स्थायी अनुबंध के साथ कार्यरत हैं, वे पिछले 3 या 12 महीनों में उनके वेतन के आधार पर विच्छेद वेतन के हकदार हैं, जो भी अधिक हो।

श्रम संहिता के अनुसार, और यदि लागू CBA अधिक फायदेमंद नहीं है, तो विच्छेद का भुगतान निम्नानुसार किया जाता है:

• 1/4 पहले 10 वर्षों के लिए रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए कर्मचारी के मासिक वेतन का
• 1/3 प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए कर्मचारी का मासिक वेतन

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