एक बार जब आप फ्रांस में अपनी कंपनी को स्केल करने का निर्णय लेते हैं, तो अगला बड़ा कदम प्रतिभा पूल में डुबकी लगा रहा है। भर्ती शुरू करने से पहले आपको फ्रांस में कार्यस्थल संस्कृति और अपेक्षाओं को समझना होगा। हालांकि, अपनी कंपनी को लाइन में रखने और संभावित शटडाउन से बचने के लिए देश के रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है। फ्रांस में भर्ती, भर्ती और रोजगार अनुपालन के बारे में जानने के लिए यहां कुछ चीजें दी गई हैं।
फ्रांस में भर्ती करना
जैसा कि आप फ्रांस में भर्ती प्रक्रिया शुरू करते हैं, आपको कानूनी आवश्यकताओं के साथ-साथ सांस्कृतिक अपेक्षाओं को समझना चाहिए। जितना आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि उम्मीदवार को भर्ती करने से पहले आपकी कंपनी के लिए एक अच्छा फिट है, फ्रांस के कानून भर्ती प्रक्रिया के दौरान आपके द्वारा अनुरोध की जाने वाली जानकारी की मात्रा को सीमित करते हैं।
फ्रांस में भेदभाव के खिलाफ कानून
फ्रांस में भर्ती के दौरान और साथ ही कार्यस्थल में भेदभाव को रोकने के लिए मजबूत कानून हैं। फ्रांस में, कर्मचारियों को निम्नलिखित श्रेणियों के आधार पर भेदभाव से बचाया जाता है:
- मूल
- लिंग
- उम्र
- नैतिक मानक
- धार्मिक विश्वास
- ट्रेड यूनियनों और यूनियन गतिविधियों में सदस्यता
- राजनीतिक विचारधारा
- निवास की जगह
- स्वास्थ्य या विकलांगता की स्थिति
- फ्रेंच के अलावा अन्य भाषाओं में खुद को व्यक्त करने की क्षमता
- शारीरिक उपस्थिति
- लिंग पहचान
- किसी विशेष जाति, राष्ट्र या जातीयता से संबंधित या गैर-संबंधित
- पारिवारिक स्थिति
- वैवाहिक स्थिति या गर्भावस्था
- आर्थिक या वित्तीय स्थिति के कारण भेद्यता
- बैंक अधिवास
- यौन अभिविन्यास
- स्वायत्तता या विकलांगता का नुकसान
- आनुवंशिक विशेषताएं
नियोक्ताओं को फ्रांस में भर्ती और साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान इन विषयों के बारे में कोई भी प्रश्न पूछने से बचना चाहिए। सुरक्षित रहने के लिए, आपको ऐसी कोई भी जानकारी नहीं मांगनी चाहिए जो सीधे तौर पर नौकरी से संबंधित न हो। कंपनियों को नौकरी पोस्टिंग और विज्ञापनों में इनमें से किसी भी श्रेणी का जिक्र करने वाली भाषा से भी बचना चाहिए।
इसके अलावा, कुछ दस्तावेज़ और जानकारी हैं जो कंपनियां संभावित नियुक्तियों को प्रदान करने के लिए नहीं कह सकती हैं। इसमे शामिल है:
- व्यक्तिगत डेटा, जैसे उम्मीदवार की सामाजिक सुरक्षा पहचान संख्या
- स्कूल रिकॉर्ड, डिप्लोमा की प्रतियों के अलावा
- पिछले वेतन पर्ची और वेतन इतिहास
- आपराधिक रिकॉर्ड, जब तक कि वे स्थिति की प्रकृति या विशिष्ट नौकरी की आवश्यकताओं के आधार पर बिल्कुल आवश्यक न हों
फ्रांस में कर्मचारियों की भर्ती कैसे करें
फ्रांस में कर्मचारियों को काम पर रखना मुश्किल हो सकता है क्योंकि सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBAs) आम हैं, और रोजगार कानून जटिल हैं। नए कर्मचारियों को रोजगार देने और उन्हें नियुक्त करने का सबसे अच्छा तरीका एक मजबूत, लिखित रोजगार अनुबंध के माध्यम से है। एक व्यापक, स्थानीय रूप से अनुपालन रोजगार अनुबंध का उपयोग करना, साथ ही कर्मचारी वेतन पर्चियों और दस्तावेजों को निजी रखना, आपको भविष्य में कानूनी परेशानी से बचा सकता है।
रोजगार अनुबंध में शामिल होना चाहिए:
- कार्य स्थल
- शीर्षक, ग्रेड, कर्मचारी की श्रेणी, और नौकरी का विवरण
- शुरू की तारीख
- यूरो में मुआवजा और बोनस
- परिवीक्षाधीन अवधि
- काम के घंटे
- लाभ
- सेवा-समापन अपेक्षाएँ
- CBA (यदि लागू हो)
चूंकि फ्रांस में सीबीए आम हैं, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप अपने कर्मचारियों को जो पेशकश कर रहे हैं वह उन समझौतों को पूरा करता है या उससे अधिक है। वे आम तौर पर काम करने की स्थिति से लेकर कर्मचारी लाभ तक सब कुछ कवर करते हैं, इसलिए यह सुनिश्चित करना कि आपका रोजगार अनुबंध सीबीए (CBA) में सूचीबद्ध किसी भी लाभ से मेल खाता है, जरूरी है।
फ्रांस के रोजगार कानून
फ्रांस रोजगार कानून प्रदान करते हैं कि नियोक्ताओं को कर्मचारियों को एक मदवार वेतन पर्ची देना चाहिए जिसमें उनका सकल वेतन, शुद्ध वेतन, सामाजिक सुरक्षा योगदान, पूरक पेंशन और बेरोजगारी बीमा शामिल है। अपने रिकॉर्ड के लिए इन वेतन पर्चियों को रखने से आपको समाप्ति के मामले में किसी भी मुकदमे से बचने में भी मदद मिल सकती है।
सभी कर्मचारियों (कुछ कर्मचारी समूहों को छोड़कर) को मासिक भुगतान किया जाना चाहिए। व्यवसाय कर्मचारियों को नकद, चेक या इलेक्ट्रॉनिक भुगतान के साथ भुगतान कर सकते हैं।
फ्रांस में ऑनबोर्डिंग
फ्रांस में कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने का कोई विशिष्ट तरीका नहीं है, लेकिन आप अपने कर्मचारी के पहले दिन और सप्ताह को कई तरीकों से अधिक आरामदायक बना सकते हैं। फ्रांस में कर्मचारियों को काम पर रखने के बाद, उनके पहले दिन से पहले या उसके दौरान उनके साथ रोजगार अनुबंध पर जाएं। आप किसी भी अन्य दस्तावेज़ जैसे कर्मचारी आचार संहिता, कंपनी की नीतियों या अतिरिक्त नौकरी की अपेक्षाओं पर भी चर्चा कर सकते हैं।
G-P के साथ वैश्विक स्तर पर विकसित करें।
G-P कभी नहीं भूलता कि हर काम के पीछे एक इंसान है। यही कारण है कि हमने मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी मजबूत टीम के साथ वैश्विक रोजगार उत्पादों के हमारे पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट का समर्थन किया है, इसलिए हम आपकी तरफ से बने रह सकते हैं, आपकी वैश्विक टीमों का निर्माण करते समय आपकी सहायता करने के लिए तैयार हैं। #1 Global Growth Platform™ साथ, आपके पास भर्ती उपकरण और सेवाएं हैं जिन्हें आपको अपना सही पूर्णकालिक या अनुबंध मैच खोजने की आवश्यकता है।
इस बारे में अधिक जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें कि हम आपको भर्ती करने, किराए पर लेने और किसी को भी, कहीं भी ऑनबोर्ड करने में कैसे मदद कर सकते हैं।