G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई के बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पाद, जिनमें G-P Meridian प्राइम™ और G-P Meridian कोर™ शामिल हैं, उद्योग में HR और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
हांगकांग में काम पर रखना
कर्मचारियों के साथ बातचीत करते समय, याद रखें कि हांगकांग में व्यापार आम तौर पर तेज गति से होता है, बातचीत अक्सर धीमी हो सकती है। आमतौर पर, बातचीत में विस्तार पर बहुत ध्यान दिया जाता है, और रिश्तों को बनाने और सौदों को पूरा करने के लिए समय का निवेश किया जाना चाहिए।
हांगकांग में, लोगों को उचित तरीके से संबोधित करना महत्वपूर्ण है। जबकि कई लोग एक अंग्रेजी पहला नाम या उपनाम अपना सकते हैं, यह आपके संपर्क से पूछने के लिए विनम्र है कि वे क्या कहना पसंद करते हैं। इसके अतिरिक्त, व्यक्ति की स्थिति के सम्मान के संकेत के रूप में उन्हें संबोधित करते समय व्यक्ति के शीर्षक का उपयोग करना सुनिश्चित करें।
हांगकांग में रोजगार अनुबंध
हांगकांग में, रोजगार अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकते हैं, लेकिन अंग्रेजी या चीनी में एक मजबूत, लिखित अनुबंध रखना सबसे अच्छा अभ्यास है। रोजगार अनुबंध में रोजगार के आवश्यक नियम और शर्तें निर्धारित होनी चाहिए, जैसे कि कर्मचारी का मुआवजा और लाभ, समाप्ति आवश्यकताएं, और क्या कर्मचारी साल के अंत में भुगतान का हकदार है। हांगकांग 4 में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध में हमेशा वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि हांगकांग डॉलर (एचकेडी) में बताई जानी चाहिए।
हांगकांग में काम के घंटे
जबकि प्रति सप्ताह काम के घंटों की संख्या को नियंत्रित करने वाले सीमित नियम हैं, रोजगार अनुबंधों के लिए कर्मचारी के अपेक्षित काम के घंटों को निर्धारित करना आम बात है। इसके अतिरिक्त, दैनिक आराम या भोजन ब्रेक को नियंत्रित करने वाले सीमित विनियमन हैं। हालांकि, हांगकांग सरकार ने व्यवसायों को मार्गदर्शन जारी किया है, यह सिफारिश करते हुए कि कर्मचारियों को प्रत्येक दिन दोपहर के 1-hour भोजन की अनुमति दी जाए।
कर्मचारी जो कम से कम 4 सप्ताह की अवधि के लिए सप्ताह में कम से कम 18 घंटे काम करते हैं ("निरंतर अनुबंध") हर 7 दिन 1 पूर्ण विश्राम दिन से कम के हकदार हैं।
हांगकांग में छुट्टियाँ
हांग कांग में 11 वैधानिक छुट्टियां है।
- नए साल का दिन
- चंद्र नव वर्ष दिवस और अगले 3 दिन
- चिंग मिंग उत्सव
- श्रम दिवस
- बुद्ध का जन्मदिन
- तुएन नेग उत्सव
- हांगकांग विशेष प्रशासनिक क्षेत्र स्थापना दिवस
- चीनी मध्य शरद ऋतु समारोह के अगले दिन
- चुंग येंग उत्सव
- राष्ट्रीय दिवस
- चीनी शीतकालीन संक्रांति महोत्सव या क्रिसमस दिवस (नियोक्ता के विकल्प पर)
वैधानिक छुट्टियों की संख्या उत्तरोत्तर बढ़ने के लिए निर्धारित है, 1 वैधानिक अवकाश को हर 2 साल कैलेंडर में जोड़ा जा रहा है2030। वैधानिक अवकाश निम्नानुसार जोड़े जाएंगे:
- क्रिसमस के बाद पहला सप्ताह
- ईस्टर सोमवार
- गुड फ्राइडे
- गुड फ्राइडे के अगले दिन
कुछ नियोक्ता पहले से ही इन नई छुट्टियों की पेशकश करते हैं।
यदि नियोक्ता को कर्मचारी को वैधानिक अवकाश पर काम करने की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता को वैधानिक अवकाश से पहले या बाद के 60 दिनों के भीतर वैकल्पिक अवकाश की व्यवस्था करनी चाहिए और कर्मचारी को वैकल्पिक अवकाश से कम से कम 48 घंटे पहले सूचित करना चाहिए। यदि छुट्टी सप्ताहांत पर पड़ती है, तो नियोक्ता को छुट्टी के रूप में अगले कार्य दिवस प्रदान करना चाहिए। एक नियोक्ता राष्ट्रीय अवकाश के एवज में नुकसान भरपाई नहीं कर सकता है।
हांगकांग में छुट्टियां
हांगकांग में एक कर्मचारी एक निरंतर अनुबंध के तहत 12 महीनों की अवधि की सेवा के बाद भुगतान वार्षिक छुट्टी का हकदार है। भुगतान वार्षिक छुट्टी के लिए एक कर्मचारी की पात्रता उनकी सेवा की लंबाई के अनुसार 7 दिनों से लेकर अधिकतम 14 दिनों तक उत्तरोत्तर बढ़ जाती है:
- सेवा का 1 वर्ष - भुगतान वार्षिक छुट्टी के 7 दिन
- 2 सेवा के वर्षों - भुगतान वार्षिक छुट्टी के 7 दिन
- 3 सेवा के वर्षों - भुगतान वार्षिक छुट्टी के 8 दिन
- 4 सेवा के वर्षों - भुगतान वार्षिक छुट्टी के 9 दिन
- 5 सेवा के वर्षों - भुगतान वार्षिक छुट्टी के 10 दिन
- 6 सेवा के वर्षों - भुगतान वार्षिक छुट्टी के 11 दिन
- 7 सेवा के वर्षों - भुगतान वार्षिक छुट्टी के 12 दिन
- 8 सेवा के वर्षों - भुगतान वार्षिक छुट्टी के 13 दिन
- 9 या सेवा के अधिक वर्षों - भुगतान वार्षिक छुट्टी के 14 दिन
अधिकांश नियोक्ता सफेद कॉलर पेशेवरों को कम से कम 14 छुट्टी के दिन प्रदान करते हैं, और वरिष्ठ अधिकारियों को 3-4 सप्ताह मिल सकते हैं।
कानून एक कर्मचारी को छुट्टी पात्रता के हिस्से के बदले भुगतान चुनने की अनुमति देता है जो 10 दिनों से अधिक है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो 12 दिनों की वार्षिक छुट्टी का हकदार है, वह 10 दिन की छुट्टी ले सकता है और 2 शेष दिनों के लिए समकक्ष मजदूरी का भुगतान स्वीकार कर सकता है। नियोक्ता अगले 12 महीनों के भीतर उपयोग किए जाने वाले दिनों की संख्या पर एक टोपी नहीं लगा सकते हैं, और कोई वैधानिक सीमा नहीं है। एक नियोक्ता को एक कर्मचारी को छुट्टी लेने की भी आवश्यकता हो सकती है यदि वे 14 दिन की सूचना प्रदान करते हैं।
हांगकांग की बीमार छुट्टी
हांगकांग में, एक निरंतर अनुबंध में कर्मचारी आम तौर पर बीमार छुट्टी भत्ते के हकदार होते हैं यदि उन्होंने कम से कम 4 लगातार दिन ले लिए हैं, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र है, और पर्याप्त संख्या में भुगतान किए गए बीमार दिनों को जमा किया है।
सवैतनिक बीमार दिनों को पहले वर्ष के लिए रोजगार के प्रत्येक महीने के लिए 2 दिनों की दर से जमा किया जा सकता है, और उसके बाद प्रत्येक वर्ष के लिए प्रति माह 4 दिन। 120 से ज़्यादा वैतनिक रोग अवकाशों को जमा नहीं किया जा सकता है।
बीमार वेतन कर्मचारी द्वारा पिछले 12 महीनों में अर्जित औसत दैनिक मजदूरी 4/5 के बराबर दर पर दिया जाता है, या यदि कर्मचारी 12 महीनों से कम समय के लिए कंपनी के साथ रहा है तो किराए पर लेने के बाद से समय।
गंभीर कदाचार के मामलों को छोड़कर, कर्मचारियों का बीमारी की छुट्टी पर समापन नहीं किया जा सकता है।
हांगकांग में मातृत्व और पितृत्व अवकाश
निरंतर अनुबंध में काम करने वाले गर्भवती कर्मचारी 14 सप्ताहों के भुगतान वाले मातृत्व अवकाश के लिए पात्र हैं, यदि:
- उन्होंने निर्धारित छुट्टी की तारीख से कम से कम 40 सप्ताह पहले नियोक्ता के लिए काम किया है।
- उन्होंने छुट्टी लेने के अपने इरादे का नोटिस दिया है।
- उन्होंने नियोक्ता द्वारा ऐसा करने के लिए आवश्यक होने पर कारावास की अपेक्षित तारीख के साथ एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया है।
जिन कर्मचारियों ने 40 सप्ताह से कम समय तक काम किया है, वे बिना वेतन के 14 सप्ताह के मातृत्व अवकाश के लिए पात्र हैं जब तक कि वे उचित नोटिस देते हैं।
मातृत्व वेतन कर्मचारी द्वारा पिछले 12 महीनों में अर्जित औसत दैनिक मजदूरी 4/5 की दर से दिया जाता है, या यदि कर्मचारी 12 महीनों से कम समय के लिए कंपनी के साथ रहा है तो किराए पर लेने के बाद से समय।
नियोक्ता के समझौते के साथ, बंधक की अपेक्षित तारीख से 4 पहले सप्ताह के रूप में मातृत्व अवकाश लिया जा सकता है। यदि कर्मचारी कोई तारीख नहीं चुनता है या अपने नियोक्ता के साथ समझौते तक नहीं पहुंचता है, तो मातृत्व अवकाश कारावास की अपेक्षित तारीख से 4 सप्ताह पहले शुरू होता है। यदि प्रसूति की तारीख निर्धारित प्रसूति अवकाश से पहले आती है, तो वह तारीख हो जाती है जिस पर प्रसूति अवकाश शुरू होता है।
पुरुष कर्मचारी जिन्हें कम से कम 40 हफ्तों के लिए निरंतर अनुबंध में नियोजित किया गया है और नियोक्ता को नोटिस प्रदान किया गया है, पितृत्व अवकाश के लिए पात्र हैं। कर्मचारियों को अपेक्षित डिलीवरी की तारीख से कम से कम 3 महीने पहले नियोक्ता को सूचित करना चाहिए।नियोक्ता के अनुरोध पर, कर्मचारी को गर्भवती माता-पिता के नाम और डिलीवरी की अपेक्षित तारीख के साथ एक हस्ताक्षरित लिखित बयान प्रदान करना होगा, यह स्पष्ट करते हुए कि कर्मचारी अन्य माता-पिता है। कर्मचारी को पितृत्व अवकाश के 5 दिनों की गारंटी दी जाती है, जिसे वे जन्म के 4 बाद हफ्तों तक अपेक्षित नियत तारीख से 14 पहले हफ्तों से ले सकते हैं। कर्मचारी आमतौर पर अपने औसत वेतन की दर से पितृत्व अवकाश वेतन 4/5 के हकदार होते हैं।
हांगकांग में स्वास्थ्य बीमा
हांगकांग में एक सार्वजनिक और निजी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है। सभी हांगकांग निवासियों के पास सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली तक पहुंच है, और बीमा की आवश्यकता नहीं है और न ही यह किसी भी पेरोल कटौती का हिस्सा है। सार्वजनिक प्रणाली कम लागत पर उत्कृष्ट कवरेज प्रदान करती है। हालांकि, अक्सर लंबे इंतजार होते हैं।
हांगकांग के अनुपूरक लाभ
स्वास्थ्य और जीवन बीमा आमतौर पर कर्मचारियों को पूरक लाभ के रूप में प्रदान किया जाता है। अधिकांश अधिकारी अनुपूरक स्वास्थ्य और जीवन बीमा का अनुरोध करते हैं; छोटी कंपनियां बीमा की व्यवस्था के बदले भत्ता प्रदान कर सकती हैं। आम तौर पर, अनिवार्य भविष्य निधि (एमपीएफ) आवंटन सहित हांगकांग में लाभों के लिए सकल वेतन के शीर्ष पर बजट 20% की सिफारिश की जाती है।
बोनस
हांगकांग में, 13 वें महीने या "वर्ष के अंत में बोनस" की आवश्यकता नहीं है, लेकिन अक्सर एक निरंतर अनुबंध में कर्मचारियों को दिया जाता है। यदि यह बोनस दिया जाता है, तो भुगतान के आसपास सख्त नियम हैं। एक बिक्री कर्मचारी के लिए यह बदल कर एक कमीशन योजना हो जाना देखा जा सकता है।
अनुकूल आर्थिक परिस्थितियों के दौरान, यह एक वार्षिक बोनस या कमीशन के लिए प्रथागत होगा जो 3 महीनों के वेतन 2 के बराबर हो सकता है।
हांगकांग में समाप्ति और विच्छेद
कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर रोजगार समाप्ति की आवश्यक सूचना भिन्न होती है।
परिवीक्षा के पहले महीने के भीतर कोई नोटिस अवधि आवश्यक नहीं है, लेकिन पहले महीने के बाद, परिवीक्षा अवधि के शेष के लिए एक 7-day नोटिस अवधि आवश्यक है।
एक बार परिवीक्षा अवधि सफलतापूर्वक पूरी हो जाने के बाद, या यदि किसी परिवीक्षा अवधि की आवश्यकता नहीं थी, तो रोजगार अनुबंध कम से कम 7 दिनों की नोटिस अवधि निर्धारित कर सकता है। हालांकि, यदि रोजगार अनुबंध में कोई नोटिस अवधि निर्धारित नहीं है, तो 1 महीने की न्यूनतम नोटिस अवधि लागू होगी।
कोई कर्मचारी विच्छेद भुगतान के लिए पात्र है यदि उन्होंने निरंतर अनुबंध में 24 महीनों से अधिक काम किया है और समाप्ति का कारण निम्न के कारण था:
- अधिकता
- लेट जाएं
- एक निश्चित अवधि का अनुबंध पूरा हो गया था और अतिरेक के कारण नवीनीकृत नहीं किया गया था
एक कर्मचारी लंबे समय तक सेवा भुगतान (LSP) के लिए पात्र है यदि उन्होंने निरंतर अनुबंध में 5 वर्षों से अधिक समय तक काम किया है, और समाप्ति का कारण निम्नलिखित कारणों में से एक था:
- कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है लेकिन गंभीर कर्मचारी कदाचार या अनावश्यकता के कारण नहीं;
- एक निश्चित अवधि के अनुबंध को पूरा किया गया था और नवीनीकृत नहीं किया गया
- एक कर्मचारी की सेवानिवृत्ति जो 65 या अधिक उम्र का है
- खराब सेहत के कारण कर्मचारी का इस्तीफा
विच्छेद भुगतान के लिए सूत्र सेवा 2/3 के हर साल के लिए कर्मचारी के अंतिम पूर्ण मासिक वेतन का है, जिसमें HKD का अधिकतम भुगतान है390,000। लंबी सेवा भुगतान की राशि की गणना विच्छेद भुगतान के समान सूत्र के संदर्भ में की जाती है। अधिकतम पात्रता HKD से अधिक नहीं होगी390,000।
* विधान परिषद ने एमपीएफ प्रणाली के तहत नियोक्ताओं के अनिवार्य योगदान के उपार्जित लाभों के उपयोग को समाप्त करने और विच्छेद भुगतान और लंबी सेवा भुगतान को ऑफसेट करने के 2022 जून 9, 2022 लिए रोजगार और सेवानिवृत्ति योजना कानून (ऑफसेटिंग व्यवस्था) (संशोधन) विधेयक पारित किया। सरकार ने घोषणा की है कि एमपीएफ ऑफसेटिंग व्यवस्था को खत्म करने का काम शुरू हो जाएगामई 1, 2025।
हांगकांग में करों का भुगतान
एमपीएफ एक अनिवार्य बचत योजना है जो सेवानिवृत्ति के लिए हांगकांग के निवासियों को तैयार करने के लिए आवश्यक है। अधिकांश कर्मचारियों और उनके नियोक्ताओं को अपने वेतन और रोजगार की अवधि के अनुसार अनुमोदित निजी संगठनों द्वारा प्रदान की गई एमपीएफ योजनाओं में मासिक योगदान करना आवश्यक है। 5 हालांकि, नियोक्ता अक्सर पूरक लाभ के रूप में न्यूनतम वैधानिक से अधिक और अधिक राशि पर बातचीत करते हैं। हम सुझाव देते हैं कि हांगकांग में MPF फ़ंड के लिए वेतन के शीर्ष पर 5% बजट रखें। G-P के पास हांगकांग MPF फंड है ताकि आप यह सुनिश्चित कर सकें कि आप पहले दिन से वैधानिक नियमों का पालन करें।
G-P क्यों?
G-P में, हम कंपनियों को हमारे उद्योग-अग्रणी Global Growth Platform™ माध्यम से हर जगह कार्यबल की शक्ति को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम आपकी टीम के सदस्यों को खोजने, काम पर रखने, ऑनबोर्डिंग और भुगतान करने में शामिल जटिल और महंगे कार्यों को दुनिया में कहीं भी, गति और गारंटीकृत वैश्विक अनुपालन के साथ संभालते हैं।
