ग्लोबलपीडिया​​ 

अपने वैश्विक कार्यबल का विस्तार करें हांगकांग का झंडा​​ हांगकांग​​ 

हांगकांग​​ 

हांगकांग की आबादी​​ 

7,333,200​​ 

हांगकांग देश की भाषा​​ 

  1. चीनी​​ 

  2. अंग्रेज़ी​​ 

हांगकांग की राजधानी​​ 

तामार​​ 

हांगकांग की मुद्रा​​ 

हाँगकाँग डॉलर (HK$) (HKD)​​ 

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का अवलोकन थंबनेल​​ 

हॉन्ग कॉन्ग में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।​​ 

G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल आपकी कंपनी को हमारे वैश्विक इकाई इंफ्रास्ट्रक्चर के ज़रिए मिनटों में प्रतिभाओं की भर्ती शुरू करने की अनुमति देता है। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना आपके वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की सुविधा देता है।​​ 

हमारे वैश्विक रोज़गार उत्पादों को इंडस्ट्री में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा सहायता प्रदान की जाती है। हम कंप्लांट वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।​​ 

ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक्सपर्ट के तौर पर, हम पेरोल, रोजगार समझोता के सबसे अच्छे तरीकों, वैधानिक और बाज़ार मानदंडों के फ़ायदे, कर्मचारियों के ख़र्च, साथ ही पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 180+ देशों के प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और आसानी से कर सकते हैं।​​ 

11

प्रति वर्ष छुट्टियाँ​​ 

40-48​​ घण्टे प्रति सप्ताह​​ 

प्रतिदिन या प्रति माह कार्य घंटे​​ 

पेरोल अवलोकन थंबनेल​​ 

हांगकांग में पेरोल।​​ 

तेज़ी से बढ़ते बाज़ार के तौर पर, एक सहायक कंपनी स्थापित करने और अपने कारोबार को आगे बढ़ाने के लिए हॉगकॉग एक बेहतरीन जगह हो सकती है। हालांकि, हांगकांग के रोज़गार अध्यादेश में उल्लिखित इसके व्यापक पेरोल विनियम काम पर रखने और हांगकांग के पेरोल विकल्पों को उन कंपनियों के लिए जटिल बना सकते हैं जो स्थानीय कानूनों और प्रक्रियाओं से अपरिचित हैं।​​ 

में भर्ती​​  हांगकांग का झंडा​​ हांगकांग​​ 

हाँग काँग में भर्ती करने और रोजगार कंप्लाएन्स कानून सीधे तौर पर इसकी विरासत से जुड़े हैं। पूर्व में एक ब्रिटिश उपनिवेश, राष्ट्र वर्तमान में पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना के एक विशेष प्रशासनिक क्षेत्र (एसएआर) के रूप में कार्य करता है। एक SAR के रूप में, हांगकांग के अपने निजी भर्ती और रोज़गार संबंधित कानून हैं जो श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों की रक्षा करते हैं।​​ 

नुकसान भरपाई & हाँग काँग में होने वाले फ़ायदे।​​ 

अपने व्यवसाय को बढ़ाने के लिए प्रतिस्पर्धात्मक फ़ायदे की योजना विकसित करने से आपकी कंपनी को श्रम बाज़ार में अलग दिखने में मदद मिल सकती है। हाँग काँग के कर्मचारी फ़ायदे की योजना बनाते समय, आपको प्रतिस्पर्धी बिज़नेस बनाने के लिए कंप्लाएन्स आवश्यकताओं और बाज़ार मानकों पर विचार करना चाहिए।​​ 

एचकेडी​​ 40 प्रति घंटा​​ 

न्यूनतम मजदूरी प्रति माह​​ 

7-14​​ दिन​​ 

वार्षिक अवकाश अवकाश (न्यूनतम)​​ 

एचकेडी​​ 40 प्रति घंटा​​ 

न्यूनतम मजदूरी प्रति माह​​ 

7-14​​ दिन​​ 

वार्षिक अवकाश अवकाश (न्यूनतम)​​ 

हाँग काँग की सहायक कंपनी।​​ 

इससे पहले कि आप हाँग काँग में कोई आधिकारिक व्यवसाय संचालित करें या कर्मचारियों को नियुक्त करें, आपको यह सीखना होगा कि हाँग काँग की सहायक कंपनी कैसे सेट अप करें, जो आपकी मूल कंपनी से अलग तरीके से संचालित होती है।​​ 

हॉन्ग कॉन्ग की सहायक कंपनी​​ 
कार्य वीज़ा और परमिट गाइड​​ एक उदाहरण देने वाला कार्ड जिसमें कार्य वीज़ा और परमिट के बारे में जानकारी दिखाई देती है, जिसमें वीज़ा के प्रकार, ज़रूरतें और आवेदन की प्रक्रिया शामिल है।​​ हाँगकाँग में कार्य वीज़ा & के परमिट कार्य​​ 

हांगकांग वीजा और परमिट।​​ 

हांगकांग में कंपनी के लिए कार्य वीज़ा प्राप्त करना बेहद मुश्किल है, क्योंकि देश आमतौर पर रिक्तियों को स्थानीय पेशेवरों से भरता है। हालांकि, सही योग्यताएं जानने और सही तरीके से रिसर्च करने से आपको यह दिखाने में मदद मिलेगी कि आपकी टीम के सदस्य इस काम के लिए पूरी तरह योग्य हैं।​​ 

हॉन्ग ठेकेदार।​​ 

हाँग काँग में अपनी कंपनी के ऑपरेशन में मदद करने के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने से महत्वपूर्ण लाभ मिलते हैं, लेकिन यह समझना ज़रूरी है कि उन्हें कर्मचारियों से क्या अलग करता है।​​ 

अस्वीकरण​​ 

यह कॉन्टेंट सिर्फ़ जानकारी देने के लिए है और इसमें कानूनी या टैक्स सलाह शामिल नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या टैक्स संबंधी सलाह नहीं देता है। जानकारी सामान्य है और किसी खास कंपनी या कर्मचारियों की संख्या के हिसाब से नहीं दी गई है और यह किसी भी अधिकार क्षेत्र में G-P की प्रॉडक्ट डिलीवरी को नहीं दर्शाती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।​​ 

अपने स्टैक को सिंक करें. वैश्विक स्तर पर आगे बढ़ें.​​ 

आपकी टीम के प्रदर्शन और आपकी अगली रणनीतिक पहल पर ध्यान देने के लिए ज़रूरी इंफ़्रास्ट्रक्चर और एक्सपर्ट सपोर्ट पाएँ.​​