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केकेन्या में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR)

जनसंख्या

51,526,000

भाषाएँ

1.

स्वाहिली

2.

English

देश की राजधानी

नैरोबी

मुद्रा

केन्याई शिलिंग (केईएस)

जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।

हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।

केन्या में भर्ती

किसी रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और केन्या में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।

केन्या में रोजगार अनुबंध

केन्या में स्थानीय भाषा में लिखित  रोजगार अनुबंध रखना कानूनी रूप से आवश्यक है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। केन्या में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध को हमेशा किसी अन्य मुद्रा के  बजाय केन्याई शिलिंग में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख  करना चाहिए।

नियत-अवधि और अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंधों की अनुमति है।

केन्या में काम के घंटे

केन्या में कार्य सप्ताह आम तौर पर 45 घंटे होता है।दिन के श्रमिकों के लिए प्रति सप्ताह  अधिकतम घंटे 52 घंटे होते हैं।

केन्या में छुट्टियां

केन्या 10 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है:

  • नए साल का दिन
  • गुड फ्राइडे
  • ईस्टर सोमवार
  • मज़दूर दिवस
  • मदारका दिवस
  • मशुजा  दिवस
  • जमुहुरी (स्वतंत्रता) दिवस
  • क्रिसमस का दिन
  • बॉक्सिंग दिवस
  • इद्द-उल-फितर

केन्या में छुट्टियां

सामान्य तौर पर, कर्मचारी प्रति माह काम किए गए भुगतान वार्षिक अवकाश के 1.75 दिनों, या 12 महीनों के दौरान 21 दिनों के हकदार होते हैं।

केन्या में बीमारों की छुट्टी

लगातार 2 महीनों की सेवा के बाद, कर्मचारी पूर्ण वेतन के साथ अधिकतम 30 दिनों की बीमार छुट्टी के हकदार हैं, और उसके बाद आधे वेतन के साथ 15 दिनों की बीमार छुट्टी।

केन्या में मातृत्व और पितृत्व अवकाश

उम्मीद करने वाले कर्मचारी आमतौर पर 3 महीने के भुगतान मातृत्व अवकाश के हकदार होते हैं। कर्मचारियों को छुट्टी पर जाने से पहले 7 दिनों का लिखित नोटिस देना होगा और उन्हें चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने की आवश्यकता हो सकती है।

पिता भुगतान पितृत्व अवकाश के 2 सप्ताह (14 दिन) के हकदार हैं जो सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों सहित लगातार चलते हैं।

केन्या में स्वास्थ्य बीमा

केन्या में एक सार्वजनिक / निजी स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है।

केन्या में समाप्ति/विच्छेद

आमतौर पर 6 महीने तक की परिवीक्षाधीन अवधि की अनुमति है और इसे 12 महीने तक नवीनीकृत किया जा सकता है। परिवीक्षा अवधि के दौरान समाप्त किए गए कर्मचारियों को कम से कम 7 दिनों का नोटिस दिया जाना चाहिए।

जिन कर्मचारियों को मासिक या लंबे समय तक भुगतान किया जाता है, उन्हें कम से कम  1 महीने की समाप्ति का नोटिस दिया जाना चाहिए या नोटिस के बदले 1 महीने के वेतन के बराबर भुगतान किया जाना चाहिए।

विच्छेद वेतन केवल अतिरेक के लिए समाप्ति के मामलों में अनिवार्य है। सामान्य तौर पर, कर्मचारियों को सेवा के प्रत्येक  पूर्ण  वर्ष के लिए 15 दिनों के वेतन का  भुगतान किया जाता है।

केन्या में करों का भुगतान

नियोक्ता और कर्मचारी प्रत्येक राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कोष (NSSF) में योगदान करते हैं। एनएसएसएफ का योगदान कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए केईएस 1,080 प्रति माह से बढ़कर केईएस 2,160 प्रति माह हो गया है, जिससे  कुल योगदान केईएस 4,320 प्रति माह हो गया है।

केन्या में, मजदूरी और कुछ लाभ पे-ए-यू-अर्न (पीएवाईई) के अधीन हैं, जो आयकर है। कटौती का प्रतिशत आय पर आधारित है।

G-P क्यों?

G-P में, हम कंपनियों को हमारे उद्योग-अग्रणी Global Employment Platform के माध्यम से हर जगह कार्यबल की शक्ति को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम आपकी टीम के सदस्यों को खोजने, काम पर रखने, ऑनबोर्डिंग और भुगतान करने में शामिल जटिल और महंगे कार्यों को दुनिया में कहीं भी, गति और गारंटीकृत वैश्विक अनुपालन के साथ संभालते हैं।

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अस्वीकरण

यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।

केकेन्या में विस्तार

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