केन्या में भर्ती और भर्ती ।

अपने खुले पदों को भरने के लिए प्रतिभाशाली कर्मचारियों की खोज करना चुनौतीपूर्ण है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप दुनिया में कहां हैं। हालांकि, यदि आप देश के विभिन्न रोजगार अनुपालन कानूनों से परिचित नहीं हैं तो कर्मचारियों की भर्ती और नियुक्ति करना सीखना अधिक कठिन साबित हो सकता है।

यदि आप केन्या में विस्तार की योजना बना रहे हैं, तो आपको अपनी मूल कंपनी चलाने और दिन-प्रतिदिन के व्यवसाय को संभालने के शीर्ष पर इस नए रोजगार परिदृश्य को नेविगेट करना होगा। इसके बजाय, आप अपनी खुद की स्थापना के बजाय काम करने के लिए हमारी मौजूदा केन्या इकाई का उपयोग कर सकते हैं, जो आपको अनुपालन में रहने और समय बचाने में मदद करेगा।

केन्या में भर्ती

केन्या, और नैरोबी विशेष रूप से, कई बहुराष्ट्रीय कंपनियों के साथ एक बढ़ता व्यापार केंद्र है। कई पेशेवर सीधे एक कंपनी और उसके खुले पदों की खोज करते हैं। यह एक विशिष्ट कर्मचारी को कोल्ड कॉल और ईमेल का जवाब देने के लिए उपलब्ध होने में मदद करता है, क्योंकि ये उपाय फलदायी साबित हो सकते हैं। आप ऑनलाइन प्लेटफार्मों पर खुले पदों को भी पोस्ट कर सकते हैं:

• ब्राइटरसोमवार
• मेरा जॉबमैग
• लिंक्डइन
• पिगियामे

अपनी खोज में सोशल मीडिया की शक्ति का लाभ उठाना भी महत्वपूर्ण है। बहुत से लोग नौकरियों के बारे में जानकारी के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करते हैं, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप इन चैनलों को अपने कुछ भर्ती प्रयासों को समर्पित करते हैं। ईमेल मार्केटिंग संभावित उम्मीदवारों के साथ जुड़ने का एक और तरीका है।

केन्या में भेदभाव के खिलाफ कानून

केन्या में भर्ती सही कर्मचारियों को खोजने से अधिक है - आपको पूरी प्रक्रिया में अनुपालन भी करना होगा। देश का संविधान समानता के अधिकार की गारंटी देता है, इसलिए कंपनियां जाति, रंग, लिंग, जनजाति, भाषा, मूल स्थान या राजनीतिक राय के आधार पर किसी के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकती हैं।

रोजगार अधिनियम गर्भावस्था, मानसिक स्थिति और एचआईवी स्थिति के आधार पर भेदभाव को भी प्रतिबंधित करता है, और यौन उत्पीड़न पर प्रावधान शामिल है। केन्या के रोजगार कानून तेजी से बदल रहे हैं, इसलिए आपको अनुपालन बनाए रखने के लिए किसी भी अपडेट के बराबर रहना चाहिए।

पृष्ठभूमि की जांच

केन्या में रोजगार के लिए सामान्य मंजूरी और अनुपालन प्रमाण पत्रों में आपराधिक जांच निदेशालय (डीसीआई), केन्या राजस्व प्राधिकरण (केआरए), उच्च शिक्षा ऋण बोर्ड (एचईएलबी), क्रेडिट संदर्भ ब्यूरो (सीआरबी), और नैतिकता और भ्रष्टाचार विरोधी आयोग (ईएसीसी) से प्रमाण पत्र शामिल हैं।

के रूप मेंअप्रैल 2022, एक नियोक्ता केवल रोजगार की पेशकश के साथ एक उम्मीदवार प्रदान करने के बाद प्रासंगिक निकासी प्रमाण पत्र का अनुरोध कर सकते हैं। यदि प्रमाणपत्र नियोक्ता की निकासी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो वे प्रस्ताव वापस ले सकते हैं।

केन्या में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

केन्या रोजगार के प्रकार के आधार पर निश्चित- या अनिश्चित-अवधि के रोजगार अनुबंधों की अनुमति देता है। हालांकि, सभी अनुबंध कर्मचारी की स्थानीय भाषा में होने चाहिए और इसमें लाभ, समाप्ति आवश्यकताओं, मुआवजे और संबंधित कारकों के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए। किसी भी अन्य मुद्रा के बजाय केन्या शिलिंग्स में सभी मौद्रिक राशि डालना भी एक अच्छा विचार है।

केन्या रोजगार कानून

केन्या में रोजगार अनुपालन कानून हैं जो सभी नए कर्मचारियों पर लागू होते हैं। कंपनियों को स्थानीय अधिकारियों के साथ सभी नए कर्मचारियों को पंजीकृत करने की आवश्यकता है यदि उनके पास व्यक्तिगत पहचान संख्या (पिन), राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कोष (एनएसएसएफ) और राष्ट्रीय अस्पताल बीमा कोष (एनएचआईएफ) संख्या नहीं है। फिर, नियोक्ताओं को हर कर्मचारी का पूरा नाम, बैंक विवरण और बहुत कुछ प्रदान करना होगा।

यदि आप अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों को किराए पर लेते हैं, तो केन्या में कई अलग-अलग प्रकार के वर्क परमिट हैं जिन्हें आपको देश में कानूनी रोजगार सुनिश्चित करने के लिए सुरक्षित करने की आवश्यकता होगी।

केन्या में ऑनबोर्डिंग

हालांकि ऑनबोर्डिंग हर कंपनी के लिए अलग दिख सकती है, लेकिन आप कर्मचारियों के लिए प्रक्रिया को अधिक आरामदायक बनाने के लिए कुछ कदम उठा सकते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि दोनों पक्ष सभी शर्तों से सहमत हैं, अपने पहले दिन या सप्ताह के दौरान नए कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध और महत्वपूर्ण दस्तावेजों की समीक्षा करने का प्रयास करें। फिर, आप एक प्रशिक्षण कार्यक्रम बना सकते हैं जो कर्मचारियों को उनके नए पदों में सफल होने में मदद करेगा।

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