अपने महत्वपूर्ण वैश्विक भर्ती अंतराल की पहचान करें
इन क्षेत्रों में संभावित ब्लाइंडस्पॉट की जाँच करें:
- कानूनी कंप्लाएन्स से जुड़ी ज़रूरतें, जिनके बारे में शायद आपको जानकारी न हो
- परिचालन प्रक्रियाएँ जिन्हें आपको अद्यतन करने की आवश्यकता है
- सांस्कृतिक एकीकरण की समस्याएँ जो टीम के प्रदर्शन को प्रभावित करती हैं
- वैश्विक भर्ती योजनाओं और व्यावसायिक लक्ष्यों के बीच रणनीतिक संरेखण अंतराल
आपको क्या मिलेगा
- आपके कानूनी, परिचालन, सांस्कृतिक और रणनीतिक ढांचे का व्यापक मूल्यांकन
- 100-पॉइंट स्कोरिंग सिस्टम आपकी वैश्विक भर्ती तत्परता को निष्पक्ष रूप से मापने के लिए
- बिजनेस केस बिल्डर आपको अपने अधिकारियों को वैश्विक भर्ती के आरओआई और रणनीतिक मूल्य को स्पष्ट करने में मदद करता है
- प्राथमिकता वाली कार्य योजना जो आपकी सबसे महत्वपूर्ण तत्परता अंतराल पर केंद्रित है
इस स्कोरकार्ड का उपयोग किसे करना चाहिए
मानव संसाधन लीडर, प्रतिभा अधिग्रहण टीमें, और एग्जीक्यूटिव जो अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपने कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने की योजना बना रहे हैं।
G-P कैसे मदद कर सकता है
चाहे आप शुरुआती प्लानिंग के चरण में हों या काम पर रखने के लिए लगभग तैयार हों, हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सॉल्यूशंस आपकी ग्लोबल हायरिंग से जुड़ी ज़रूरतों को पूरा कर सकते हैं। हम 180+ देशों में कंप्लाएंट रोजगार समझोता से लेकर पेरोल और फ़ायदे एडमिनिस्ट्रेशन तक सब कुछ संभालते हैं।
