नॉर्वे काम करने के लिए एक उत्कृष्ट जगह है क्योंकि देश के रोजगार कानून उदार और कर्मचारी केंद्रित हैं। हालाँकि, नॉर्वे में विशिष्ट पेरोल और कराधान नियम हैं जो पेरोल स्थापित करना और कर्मचारियों को नियुक्त करना मुश्किल बना सकते हैं। इन जटिलताओं से निपटने में आपकी सहायता के लिए यहां कुछ प्रमुख विचार दिए गए हैं।
कराधान नियम
सामान्य आय पर 22 % की एकसमान दर से कर लगाया जाता है। सामान्य आयकर आधार में कर योग्य आय की सभी श्रेणियां शामिल हैं (यानी, रोजगार, व्यवसाय और पूंजी से आय)। सामान्य आय की गणना करते समय कर भत्ते, व्यय और कुछ नुकसान कटौती योग्य होते हैं।
2023 के अनुसार, नॉर्वे में नियोक्ता द्वारा देय सामाजिक सुरक्षा दर 14.1 % बनी हुई है। कर्मचारी योगदान दरें व्यक्तिगत आय के आधार पर लगाई जाती हैं, उच्च वेतन के लिए अधिकतम 16.7 % और कम वेतन के लिए न्यूनतम 12.8 %।
नियोक्ता के लिए हर महीने सभी कर्मचारियों की आय, कर कटौती और राष्ट्रीय बीमा योगदान की रिपोर्ट करना अनिवार्य है।
नॉर्वे पेरोल विकल्प
नॉर्वे तक विस्तार करने वाली कंपनियों के पास 3 मुख्य पेरोल विकल्प हैं:
- आंतरिक: नॉर्वे में सक्रिय उपस्थिति बनाए रखने की योजना बना रही बड़ी कंपनियां अपनी नॉर्वे की सहायक कंपनी से पेरोल चलाने के लिए एक टीम नियुक्त कर सकती हैं। हालांकि, यह विकल्प व्यवसायों के लिए अधिक महंगा और समय लेने वाला है।
- स्थानीय नॉर्वे पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: यदि आप अकेले पेरोल का प्रबंधन नहीं करना चाहते हैं, तो आप इसे नॉर्वे पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी को आउटसोर्स कर सकते हैं। हालाँकि, आप अभी भी उत्पन्न होने वाले किसी भी अनुपालन मामले के लिए उत्तरदायी होंगे।
- रिकॉर्ड का नियोक्ता: G-P जैसे रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ साझेदारी करके, कंपनियां स्थानीय इकाई सेटअप को छोड़ सकती हैं और टीमों को जल्दी और अनुपालनपूर्वक भुगतान करना शुरू कर सकती हैं।
नॉर्वे में पेरोल कैसे स्थापित करें
एक बार जब आप अपनी कंपनी के लिए सर्वोत्तम नॉर्वे पेरोल विकल्प पर निर्णय ले लेते हैं, तो आपको कर्मचारियों से कुछ जानकारी प्राप्त करने की आवश्यकता होगी, जैसे व्यक्तिगत आईडी नंबर, कर कटौती कार्ड और आपातकालीन संपर्क जानकारी।
पात्रता और समापन की शर्तें
नॉर्वे में कर्मचारियों के लिए मजबूत समापन सुरक्षा है, इसलिए लिखित रोजगार समझौते में पात्रता और समापन शर्तों को शामिल करना आवश्यक है। किसी नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की नोटिस अवधि 1 से 6 महीने तक हो सकती है, जो कंपनी के साथ कर्मचारी के समय और अन्य कारकों पर निर्भर करती है। ध्यान रखें कि परिवीक्षा अवधि सामान्य है और इसमें अलग-अलग पात्रता और समाप्ति शर्तें शामिल हो सकती हैं।
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